灿芯半导体（上海）股份有限公司 较上期：-15.6% 38 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.64 TOP.65 TOP.66 TOP.67 TOP.68 TOP.69 TOP.70 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 34 上海橙科微电子科技有限公司 较上期：-15.9% 37 上海贝岭股份有限公司 较上期：-18.2% 36 上海威固信息技术股份有限公司 15,071 27 -2.8% 26 器件工程 74 16 -21.3% 20 23,543 10 -2.4% 21 仓储 74 17 80.5% 4 9,238 30 -3% 27 生产运营 69 18 -21.6% 21 10,196 29 -3.1% 28 供应商管理 68 19 -20% 19 16,471 24 -3.9% 29 客户质量 67 20 -26.4% 25 18,914 数字前端工程师 31.1 47.1 70.8 40.4 62.4 92.8 芯片设计 数字验证工程师 32.4 45.3 69 44.7 62.4 94.5 芯片设计 数字后端工程师 34.8 47.3 71 47.4 63.4 94.9 芯片设计 射频芯片设计师 32 46.3 69 42.8 60.5 91.8 芯片设计 芯片验证工程师 27.1 39.9 62 33.7 48.6 76.2

其 中 有 80 余 家 已 经 建 立 HRSSC （ 约 69% ）。 HRSSC 是大型企业人 力 资源服务和管理体系的主流选项。 从入围世界 500 强的中国民企和 美 国企业样本来看， HRSSC 在 不同 行业的普及率没有显著差异， 对各 行各业都同样适用。 世界 500 强 美国企业约 69% 已建立 HRSSC 11 佩信集团 团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 员工服务设计应重点关注影响工作状态的主要因 素 91% 持续的能力提升和清晰的职业发展前景 85% 和谐的人际关系 70% 被认可和成就感 69% 被信任和安全感 54% 办公设备和业务流程的良好体验 39% 明亮安静的工作环境 39% 物质激励 广泛调研大型企业和中小企业各类各级职场人士，询问影响其工作状 态的主要因素，结果

.................................................................................................. 69 2.2 智慧园区运营管理服务商指数体系构建 .......................................................................... .......................................................................................... 67 图表 69：2024 年智慧园区运营管理服务商模型评级指标说明 ........................................................................ 智慧园区运营管理服务商评价模型的设计既遵循一般的综合发展评价体系的基本原则，又具有其独 特性。因此在维度上，评价模型选择从企业基础实力、新质生产力和企业智慧园区业务实力三大角度出 客观 中性 建设性 -69- 智慧园区白皮书 发，在结合智慧园区发展和运营管理特性，将企业智慧园区运营实力作为主要考量外，还考虑企业自身 的综合实力对智慧园区带来的外溢价值。而在指标选择和评估方面，主要考虑一下要素：

专家意见协调程度 由变异系数 (CV) 和肯德尔协调系数 ( W) 反 映。 变异系数越小, 肯德尔系数越大, 说明专家的意 见协调程度越高, 得到的结果越可靠 [16]。 在第一轮 咨询中, 82. 69%的数据 CV 小于 0. 25, 第二轮咨询中 所有数据的 CV 均小于 0. 25。 第一轮咨询重要性和适 宜性肯德尔系数及 P 值分别为: 一级指标重要性 (W = 0. 098, P = 0

人才盘点 2.9 组织管理 3.AI 在人力资源中的应用规划 CHAPTER 1 CHAPTER 2 CHAPTER 3 CHAPTER 4 P08 P13 P52 P58 P69 P70 P 14 P 18 P 19 P21 P24 P26 P29 P30 P32 P33 P35 P37 CONTENTS CHAPTER 1 趁风而上，AI-HR 服务于人，人将置于什 么条件下” 。 图片来源于报告《Responsible Artificial Intelligence: A Structured Literature Review》 69 易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对 企业需求的深刻洞察及 20 年的行业深耕、技术积累，易路开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个

数据来源：西北五省（区）统计局、能源局 西北地区新能源发电量规模远小于火电。2024 年，西北五省（区）各电源总发电量 达到 13888.5 亿千瓦时，其中火电发电量 9585 亿千瓦时，占比达到 69%，新能源发电 量 3052.6 亿千瓦时，占比约 22%[6]。 提升区域电力互济能力 促进新能源高比例发展 | 7 | 分省看，青海省新能源发电量占本省比重已经超过 40%，甘肃超过 30%，宁夏和新

蜂窝物联网芯片公司产品类型 ������������������64 7.7 蜂窝物联网模组企业经营状况 ����������������� 68 7.8 端侧 AI 浪潮开启蜂窝物联网价值战 �������������69 目录 1 IOTE2025 上海站：6 月 18-20 日 深圳站：8 月 27-29 日 海外展：IOTSWC 世界物联网解决方案展 5 月 13-15 日（西班牙·巴塞罗那）参展联系：18676385933 法雷奥 9.1% 4 华为终端 6.9% 5 大陆集团 5.9% 6 联友 4.9% 7 比亚迪 4.0% 8 三菱 3.6% 9 经纬恒润 3.4% 10 慧翰股份 3.3% 总和 69% 数据来源：盖世汽车研究院智能座舱配置数据库 认证证书，2021 年获得阿联酋 eCall 认证证书）、相关产品服务和客户积累丰厚、国内汽车出口趋势加强有关。 图表 38：慧翰股份 2021-2023 数传产品等销售单价持续下行，挤占毛利空间”；但是在 2023 年年报指出“毛利率相对较低的 NB/Cat.1 等产品出货减 少，车载产品、5G 产品、高算力产品、海外客户高毛利产品出货占比提升”。 图表 69：2021-2023 年中国蜂窝物联网模组企业毛利率变化情况 企业 境内毛利率 境外毛利率 2021 2022 2023 2021 2022 2023 移远通信 15.3% 16.1% 16.5%

大连医科大学附属第二医院 序号 医院名称 64 上海交通大学医学院附属新华医院 65 复旦大学附属华山医院 66 北京大学第一医院 67 哈尔滨医科大学附属第二医院 68 陕西省人民医院 69 北京朝阳医院 70 广西医科大学第一附属医院 71 中山大学孙逸仙纪念医院 72 广州医科大学附属第一医院 73 复旦大学附属华东医院 74 广州市第一人民医院 75 中山大学附属第三医院

10-17 18-23 24-29 30-36 37-42 43-51 52-60 61-68 69-75 76-84 85-94 1 | 目录 2 第一部分 | 场景：人岗匹配 内容： 让 AI 技术提升人岗匹配效果，我们做了这些探索 解锁这项 AI 黑科技，马上实现人岗匹配自由 以理解的复杂神经网络模拟大脑的计算与思考，符号主义倾向于认为人工智能源于数理逻辑， 认为智能的本质就是符号的操作和运算。虽然这几年来联结主义风头更劲，但符号主义也在以 各种的方式影响着当今人工智能领域的发展。 △当你看一个房间 69 | 第六部分 △司马贺与纽厄尔 还是再让我们回到 1956 年那次著名的达特茅斯会议（补课请点击 > 阿兰图灵开山鼻祖，达特茅 斯豪杰聚义），当时会议的几位组织者 Allen Newell（纽厄尔）、Herbert

......... 65 三十四、中白工业园国际展会中心数字集成解决方案 .................... 67 三十五、中俄跨境电子签署服务 .................... 69 三十六、中债登公司异构数据库实时复制方案 .................... 71 数字基础设施 三十七、浪潮预制模块化数据中心 .................... 73 三十八、里海海底光缆项目 中国联合网络通信集团有限公司官网：https://www.chinaunicom.com.cn/?t=1748946127603 工具三十五、中-俄跨境电子签署服务 中-俄跨境电子签署服务平台截图 69 中-俄跨境电子签署服务通过引入可信第三方的方式，在治理层面和技术层面建立了互信机制，实现了双方电子签 署平台间电子文件的可信交换和验证。治理层面，基于上海CA与SKB Kontur的合作协议，按照俄方规定引入俄方可