HRSSC 涉及也较少。 央国企干部管理是常见的 HRSSC 功 能 需求，包括数字化人才库、继任 选拔 和评估、关键岗位继任地图等。 史会斌 佩企信息负责人 43% 48% 57% 67% 81% 81% 76% 81% 44% 33% 44% 33% 50% 56% 83% 83% 81% 89% 89% 89% 100% 100% 基础培训实施 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 远程办公和线上服务影响 HRSSC 选址策 略 12% 15% 21% 30% 36% 58% 67% 当地基础设施情况 税务等政策法规因素 当地租金成本 当地用工成本 当地符合要求的人才供给 当地现有和预期的员工服务需求量 靠近集团总部 调研结果显示，靠近集团总部被最多的 HR 认为是影响 些数据时，也会通过云服务的形式调用算法。 数据存储方案的选择，通常受到企业自身资源和能力以及管理者偏好影响。对 HRSSC 来说， 本地部署、公有云、私有云 3 者之间目前没有明显的优劣势。 67% 7% 11% 15% 本地服务器（本地部署） 使用云服务，不清楚公有云还是私有云 公有云 私有云 来源：佩信行业研究院自主研究绘制 企业的人力数据主要存储在本地、公有云，还是私有云

.................................................................................................. 67 附录 2：中国智慧园区运营管理服务商评级指标体系说明 ..................................................................... ................. 66 图表 67：南方软件园智慧化建设目标 ................................................................................................................................. 67 图表 68：南方软件园智慧化建设价值 .... .................................................................................................. 67 图表 69：2024 年智慧园区运营管理服务商模型评级指标说明 ................................................................

(即有效问卷回收率) 和专家 提建议率反映。 在 2 轮咨询中, 每轮发放专家咨询问 卷 15 份, 均有效回收, 专家积极系数 100%。 第一轮 咨询提建议专家人数 13 人, 专家提建议率 86. 67%。 第二轮咨询提建议 专 家 人 数 6 人, 专 家 提 建 议 率 40. 00%。 2 轮专家积极系数均为 100%, 第一轮专家 提建议率超过 85%, 表明专家对本研究高度重视并给 予积极支持和建议。 专家组对基层疾控、 疫 情防控或韧性研究均有丰富的理论研究或实践经验。 专家积极性和权威性高, 协调性较好。 2 轮专家咨询 的专家积极系数均为 100%, 第一、 第二轮的专家提 建议 率 分 别 为 86. 67% 和 40. 00%, 专 家 权 威 系 数 0. 8, 第二轮变异系数均小于 0. 25, 第二轮肯德尔系 数较第一轮升高且有统计学意义。 认真参考专家的意 见与建议。 2 轮专家咨询共计收到

较上期：-15% 51 灿芯半导体（上海）股份有限公司 较上期：-15.6% 38 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.64 TOP.65 TOP.66 TOP.67 TOP.68 TOP.69 TOP.70 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 34 上海橙科微电子科技有限公司 较上期：-15.9% 37 上海贝岭股份有限公司 较上期：-18.2% 238 30 -3% 27 生产运营 69 18 -21.6% 21 10,196 29 -3.1% 28 供应商管理 68 19 -20% 19 16,471 24 -3.9% 29 客户质量 67 20 -26.4% 25 18,914 17 -2.7% 25 数字后端 62 21 -29.5% 29 30,636 4 3% 2 产品工程 59 22 -19.2% 17 22,891 12

感的简约设计风格，深度轻量化小型化设计，拥有丰富的扩展接口和多重简洁交互方式，支 持 ARCS 无线示教功能，并具备极高的性价比，是商用、服务和新零售等领域自动化改造不 可多得的好帮手。 67 产品优势： （1）工业艺术，有机结合。次世代工业设计，风格简洁大方，色彩搭配科技感十足， 造型圆润彰显柔性与安全，完美匹配商用场景下设备直接面对终端消费者的需求，为集成产 品增添高级感。 级碰撞检测和传感器安全检测，无需安全防护； ✓ 精准稳定：重复定位精度可达±0.05mm，可长时间持续高精度工作； ✓ 简单易用：0 代码编程，全图形化交互，零基础入门； ✓ 高防护等级：本体 IP67，满足高防护等级要求的工业应用场景。 82 第五节 华途数控 一、企业简介 成立时间：2014 年；总部：镇江 成立于 2014 年，依托于上海华途的技术积淀，在 主频频率提升 2.4 倍，位置环 8K、速度环 16K，响应速度与精度大幅提升，满足机器 人、物流设备等高动态场景需求。 ✓ 性能升级 驱动器支持-20°C 低温稳定运行，电机可选 IP67 高防护等级，无惧严寒、潮湿与粉尘 环境，覆盖物流、医疗、户外设备等多领域应用； 供电电压等级 24~60V，持续输出电流提升 20%，过载能力强劲，适配重载移动机器人 （AGV/AMR）等高强度作业。

.................................................................................................. 67 （四）英国 ........................................................................................... 33：美国进行专门数据保护立法的细分领域 ............................... 58 图 34：美国数据基础设施建设和运营模式 ................................... 67 图 35：欧盟数据权益法律法规体系建设路径 ................................. 70 图 36：欧盟已启动建设的数据空间 ................... .......................... 181 图 66：部分数智企业数据服务链 .......................................... 183 图 67：全国数据平台企业数量全球占比 .................................... 183 图 68：数据资源开发利用面临问题示意图 ....................

12 34 56 78 12 34 56 78 12 34 56 78 Server-1 Server-2 Server-3 Server-64 Server-65 Server-66 Server-67 Server-128 12 34 56 78 400G LPO光模块互联 图 11 锐捷 LPO 模块在千卡 GPU 场景下的应用 场景规模为 128 台 AI 服务器，且每台搭载 8 卡

福建医科大学附属协和医院 62 吉林大学第二医院 63 大连医科大学附属第二医院 序号 医院名称 64 上海交通大学医学院附属新华医院 65 复旦大学附属华山医院 66 北京大学第一医院 67 哈尔滨医科大学附属第二医院 68 陕西省人民医院 69 北京朝阳医院 70 广西医科大学第一附属医院 71 中山大学孙逸仙纪念医院 72 广州医科大学附属第一医院 73 复旦大学附属华东医院

����������������������������������� 66 3.4.3 中国蓝牙点对点定位消费级市场潜力分析 ������������ 67 1 出货量分析 ����������������������������������������� 67 2 产品价格分析 ��������������������������������������� 68 3 市场产值分析 ��� �������������������� 66 46 中国蓝牙点对点定位消费级市场出货量分析（单位：万个） 67 47 中国蓝牙点对点定位消费级市场主要细分市场出货量分析（单 位：万个）��������������������������������������������� 67 48 蓝牙点对点定位消费级产品价格说明表 ������������������ 68 49 中国蓝牙点对点定位消费级市场产值分析 多场景中，用户可以用手机实现标签的功能，基于蓝牙 Beacon 的信号进行精准的导航或者寻物。 来源：AIoT 星图研究院 42 中国蓝牙 Beacon 市场出货量分析（单位：万个） 66 67 IOTE 2024 国际物联网展·深圳站 8 月 28-30 日 IOTE 2024 国际物联网展·深圳站 8 月 28-30 日 展位预定 展位预定 IOTE 2025 国际物联网展·上海站

负面业务影响。最常被提及的影响包括：业务被竞争对手抢占（部分行业高达67%）、客户满意 度下降（高达64%）、收入损失（高达59%）、IT员工工作量增加（高达66%），以及难以达成 收入目标（高达68%）。 值得注意的是，制造与医疗健康行业在多数影响领域的比例最高，表明这两个行业在技能缺口带 来的运营与财务风险面前尤为脆弱。例如，制造业在“业务被竞争对手抢占”(67%) 与“难以 达成收入目标”(68%) 两 员工需具备适应性思维、灵活性、 复杂问题解决能力，以及与AI协同工作和应对不确定性的能力。 尽管多数组织尚在规范其技能管理方法，但对数字创新需求的激增正促使其加大招聘力度，尤其是 在网络安全（67%）、云计算（53%）及IT领导力（45%）相关岗位的招聘上；其中，云计算和网 络安全领域的人才缺口最为突出。在中国，网络安全和软件应用开发则是需求最高的两大领域。 随着各组织纷纷寻求能够满足未 目及组织战略以更好培养劳动力的迫切需求。这不仅适用于当前的AI发展阶段，也适用于不远的 未来。届时，各学科领域都将要求从业者具备AI素养。 该调查还显示，数据网络安全现已成为全球组织的首要招聘重点，67%的受访者表示计划在未来 18 个月内招聘该领域人才；云计算相关人才紧随其后（53%），IT领导力相关岗位排名第三（45%）。 上述网络安全、云计算及IT领导力等三个领域，也是最难招聘到合适人才的领域。61%的受访者表