佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 自动化和数据处理相关技术是人力数据分析的关 键 RPA （机器人流程自动化） 58% 数据分析引擎 48% NLP （自然语言处理） 42% Chatbot （聊天机器人） 42% OCR （光学字符识别） 33% 智能终端一体机 33% 数字化招聘解决方案 3 0% 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 远程办公和线上服务影响 HRSSC 选址策 略 12% 15% 21% 30% 36% 58% 67% 当地基础设施情况 税务等政策法规因素 当地租金成本 当地用工成本 当地符合要求的人才供给 当地现有和预期的员工服务需求量 靠近集团总部 调研结果显示，靠近集团总部被最多的 务 案例、品牌、技术和服务。可以看出，后几项已经不是供应商之 间体现差异的主要维度，而企业客户对咨询公司和软件公司在人 力资源领域的专业性要求越来越高。 42% 45% 52% 58% 67% 73% 供应商的运维服务及时性 供应商技术能力 对供应商的品牌认知 供应商的服务案例 综合测算后的总成本 供应商在人力资源服务行业的经验 来源：佩信行业研究院自主研究绘制

........................ 58 1.1.3 项目价值 ................................................................................................................................... 58 1.2 金牛现代都市工业港智慧园区 .... ....................... 58 图表 57：深圳特建创智云城智慧园区项目价值 ................................................................................................................. 59 图表 58：金牛现代都市工业港项目概况 ......... 系统割裂、服务效率低下等问题，构建 覆盖智慧招商、物业管理、能耗监测等九大功能模块的一体化平台，满足园区在产业服务、运营管理、 企业协同等方面的智慧化需求。 客观 中性 建设性 -58- 智慧园区白皮书 图表56：深圳特建创智云城智慧园区项目概况 资料来源：创智云城官网 前瞻产业研究院整理 1.1.2 项目目标 深圳创智云城打造的智慧园区平台，旨在通过数

深圳市鼎芯无限科技有限公司 较上期：-11.3% 47 北京思凌科半导体技术有限公司 较上期：-11.4% 31 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.57 TOP.58 TOP.59 TOP.60 TOP.61 TOP.62 TOP.63 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 33 深圳市必易微电子股份有限公司 较上期：-11.9% 37 无锡力芯微电子股份有限公司

程实施来说 至关重要。 携手中国风电企业走向海外 威图多年来建立了覆盖全球的售后和技术支持体系，可以更好的支持风电整机制造商开拓海外 市场，包括三大洲内的 8 个生产基地，覆盖全球五大洲的 58 个国际分公司，以及逾 90 个全 球化 物流中心，总面积超过 26 万平方米，总计备货数量超过 18 万件，保证能在第一时间 为全球各 地的客户提供所需的产品和服务。 可以看到，面对碳中和及数字

................................... 58 5.1 思科具备为企业构建全球化网络的丰富经验 ............................................................................................... 58 5.2 思科本身就是全球化的践行者 ................ 分，最终将评分与成熟度级别相对应（见下图）。 以上是我们推荐的一种指导出海数字化及成熟度的优秀评估方法，他将更好的指导出海企业完成出海数字化底座的建 设。 58 5. 思科与您携⼿前⾏，扬帆出海 思科既是全球化的践行者也是产品和服务的提供者，拥有深厚的全球化经验。思科在本土市场同样具有长期的投入和运 营，与许多企业建立长期战略合作和信任基础

2.8 人才盘点 2.9 组织管理 3.AI 在人力资源中的应用规划 CHAPTER 1 CHAPTER 2 CHAPTER 3 CHAPTER 4 P08 P13 P52 P58 P69 P70 P 14 P 18 P 19 P21 P24 P26 P29 P30 P32 P33 P35 P37 CONTENTS CHAPTER 1 趁风而上，AI-HR 既要成为技术应用的先行者，通过 AI 释 放组织效能；更需坚守“以人为本”的底层逻辑，在效率与温度之间找到最佳支点。唯有如此，才能引领企业在 智能化浪潮中实现真正的可持续发展。 持续进化 从项目落地到生态共建 58 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 CHAPTER 1 CHAPTER 4 “执行力”与“领导力”并重 AI 落地离不开这项核心力 59 CHAPTER 4 AI 在企业人力资源中的应用白皮书

57 7.1 NB-IoT 会迎来退网结局吗？ �������������������57 7.2 5G RedCap 何时大规模商用？ ����������������58 7.3 4G LTE 还有多长生命周期？ ������������������59 7.4 蜂窝物联网产业格局现状 ���������������������� 61 7.5 蜂窝物联网持续价格战可能性 42% 将是支持 5G 的 CPE，高于 2023 年 34% 的占比。这一现象表明过去以 4G 制式为主的 CPE 设备， 正逐步使用 5G 制式，在 2024 年时 4G：5G 设备类型分布为 58%:42%。我们完全可以相信未来 5G CPE 将成为 主流，尤其未来一段时间将陆续出现 5G RedCap CPE 新品，因为 5G RedCap 在成本上优于 5G eMBB，在功耗 上低于 2024E 出口量（万辆） 102.4 100 202 311 491 550 同比增长 -1.6% -2.9% 102% 54.4% 58.0% 30.5% 数据来源：中国汽车工业协会 图表 58：2021-2023 年中国汽车出口目的国前十 年份 2021 2022 2023 国家 出口量（万辆） 1 智利 墨西哥 俄罗斯 90.9 2 沙特阿拉伯 沙特阿拉伯 墨西哥 41.5 3

上海市第一人民医院 51 上海市东方医院 52 武汉大学中南医院 53 兰州大学第一医院 54 吉林大学白求恩第一医院 55 上海市第十人民医院 56 北京医院 57 兰州大学第二医院 58 南昌大学第二附属医院 59 西安交通大学第一附属医院 60 华中科技大学同济医学院附属协和医院 61 福建医科大学附属协和医院 62 吉林大学第二医院 63 大连医科大学附属第二医院 序号

合的动态需求， 缺乏足以监督AI规模化、安全化开发的治理机制。 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 09 在IDC近期开展的一项调查“2024-2025年全球IT技能调查”中，58%的全球IT领导者表示自己 “在一定程度上已做好使用AI的准备”。而在“完全做好AI部署准备”的群体中，地区差异更为 显著：亚洲表现突出，46%的从业者表示已完全准备就绪，显著高于欧洲（41%）、北美 （43%），略高于北美（41%），欧洲则以35%位居末位。 图 4：个人将AI融入日常工作的准备程度 来源：IDC 完全准备就绪 34% 37% 30% 33% 差不多准备好了 50% 58% 49% 53% 还没准备好 8% 4% 8% 10% 问：你如何评价自己将AI融入企业日常工作的准备程度？ 亚洲 北美 欧洲 总体 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 IDC《����-����年全球IT技能调查》（2024年12月）的最新数据凸显了这一转变：多数组织报告 称，技能短缺已直接导致具体且普遍的负面业务后果。例如，57% IT领导者表示产品开发延 误，54%称硬件或软件服务部署滞后，58%遭遇产品或服务质量问题；此外，52%提及客户满意 度下降，54%表示技能缺口直接造成收入损失。 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 13 分地区数据进一步揭示：亚洲受影响最为

国产化进一步深化 化趋势明显，应用领域也将不断拓宽 技术创新与融合 版权所有 头部厂商不断增加研发投入，工业机器人高端 技术有量实现突破，未来中高课工业机器人市 ■未未工业机置将实现与A1，58、边量计算等薪 技术深应慰合，工业机器人将具备更强的自主 场册疑将稳步提升 学习能力，适应各种量柔多变的环境 各物致胜版权所有 应用领域不断拓展 全球影响力增强 随善技术进步，未未工业机器人将进一步英础