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  • ppt文档 从实践到实效——数字化转型中的人力资源共享服务中心(HRSSC)规划建设研究(37页PPT)

    佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 自动化和数据处理相关技术是人力数据分析的关 键 RPA (机器人流程自动化) 58% 数据分析引擎 48% NLP (自然语言处理) 42% Chatbot (聊天机器人) 42% OCR (光学字符识别) 33% 智能终端一体机 33% 数字化招聘解决方案 3 0% 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 远程办公和线上服务影响 HRSSC 选址策 略 12% 15% 21% 30% 36% 58% 67% 当地基础设施情况 税务等政策法规因素 当地租金成本 当地用工成本 当地符合要求的人才供给 当地现有和预期的员工服务需求量 靠近集团总部 调研结果显示,靠近集团总部被最多的 务 案例、品牌、技术和服务。可以看出,后几项已经不是供应商之 间体现差异的主要维度,而企业客户对咨询公司和软件公司在人 力资源领域的专业性要求越来越高。 42% 45% 52% 58% 67% 73% 供应商的运维服务及时性 供应商技术能力 对供应商的品牌认知 供应商的服务案例 综合测算后的总成本 供应商在人力资源服务行业的经验 来源:佩信行业研究院自主研究绘制
    20 积分 | 37 页 | 23.61 MB | 3 月前
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  • pdf文档 前瞻产业研究院:中国智慧园区发展白皮书(2025)

    ........................ 58 1.1.3 项目价值 ................................................................................................................................... 58 1.2 金牛现代都市工业港智慧园区 .... ....................... 58 图表 57:深圳特建创智云城智慧园区项目价值 ................................................................................................................. 59 图表 58:金牛现代都市工业港项目概况 ......... 系统割裂、服务效率低下等问题,构建 覆盖智慧招商、物业管理、能耗监测等九大功能模块的一体化平台,满足园区在产业服务、运营管理、 企业协同等方面的智慧化需求。 客观 中性 建设性 -58- 智慧园区白皮书 图表56:深圳特建创智云城智慧园区项目概况 资料来源:创智云城官网 前瞻产业研究院整理 1.1.2 项目目标 深圳创智云城打造的智慧园区平台,旨在通过数
    20 积分 | 72 页 | 5.64 MB | 3 月前
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  • pdf文档 2025年工程智能白皮书-同济大学

    .............................................57 7.1.2 从碎片化响应走向人模系统一体化与共生智能........................58 7.1.3 从单点技术走向规模化赋能.............................................................59 7.2 未来展望...... 计划停机时间并显著降低维护成本。例如,在航空领域,常用于预测发动机的剩 余使用寿命(RUL),通过分析多变量时间序列数据来理解输入数据与 RUL 之 间的复杂关系,提高运营安全性并减少非计划停机时间[57, 58]。在风力涡轮机、智 能电网和锂电池管理中,AI 也被广泛用于关键部件的故障诊断和寿命预测[59-61]。 此外,新兴 AI 技术正进一步提升检修工作的智能化水平:在桥梁安全监测中, 基于计算机视觉的 对电网稳定性的冲击。这种从信息检索到规律推演的跃升,标志着工程智能实现 工程智能白皮书 AI for Engineering White Paper ©同济大学工程智能研究院版权所有。如需引用,请注明出处。 58 了从感知智能向认知智能的关键跨越。 在工程推演的基础上,工程智能将进一步发展出支撑复杂决策的能力。重大 工程的决策往往涉及成本、工期、安全、质量、环保等多重目标的权衡与博弈。 未来的工程智
    10 积分 | 81 页 | 6.09 MB | 2 月前
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  • pdf文档 2025年中国算力中心行业白皮书

    10% 13% 环京地区 长三角 粤港澳 西南及其他地区 49% 23% 13% 15% 环京地区 长三角 粤港澳 西南及其他地区 69% 79% 65% 52% 58% 长三角 粤港澳 环京地区 西南及其他地区 全国整体 • 2024年末,全国第三方算力中心定制批发市场需求总量达 8.5GW,供给总量为 12.3GW,整体上架率为 69%。从区域分布来看,环京(含内蒙古)在全国供需总量中 (360) 供给方一 15% (235) 供给方三 25% (390) 供给方十 6% (90) 供给方十一 19% (300) 其他 11% (170) 52 59 60 58 38 39 40 39 30 32 37 37 2025 2026 2027 2028 需求方二 需求方五 需求方四 53 50 50 50 36 38 36 31 21 27 给将持续走 高,贵阳及大同两地需求较为旺盛,但其他地区需求尚未迎来大规模算力需求爆发。 45 资料来源:企业年报,灼识咨询 注:存量需求占比存量供给超过80%即为供不应求 单位:MW 53% 58% 62% 60% 60% 61% • 随着数字化转型的加速和算力需求的日益增长,西南等非核心经济圈在算力中 心的供给部署上也取得了显著进展。这些地区凭借各自独特的地理位置、资源 禀赋和政策支持,
    10 积分 | 55 页 | 7.12 MB | 1 月前
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  • pdf文档 AI 赋能,智塑未来——机器人产业的变革与展望白皮书-百思特

    、仿生步态设计减少能耗等。 看社会|人口老龄化,合格劳动力日益减少,城镇化水平提高,机器人劳工广受欢迎 全球劳动力人口(15-64 岁)占比预计从 2020 年的 65% 降至 2050 年的 58%,其中日本下降 27%,中国下降 22%,德国下降 6%,巴西下降 3%。中国 60 岁以上人口占比已超 22%,老龄化加剧,叠加城镇化加速和新生代职业观念转变(更追求“工作 - 生活平衡”),制造业、能源、建
    10 积分 | 20 页 | 9.08 MB | 3 月前
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  • pdf文档 2025芯片设计行业白皮书

    深圳市鼎芯无限科技有限公司 较上期:-11.3% 47 北京思凌科半导体技术有限公司 较上期:-11.4% 31 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.57 TOP.58 TOP.59 TOP.60 TOP.61 TOP.62 TOP.63 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 33 深圳市必易微电子股份有限公司 较上期:-11.9% 37 无锡力芯微电子股份有限公司
    10 积分 | 52 页 | 10.46 MB | 9 月前
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  • ppt文档 赋能风电行业数字化转型白皮书

    程实施来说 至关重要。 携手中国风电企业走向海外 威图多年来建立了覆盖全球的售后和技术支持体系,可以更好的支持风电整机制造商开拓海外 市场,包括三大洲内的 8 个生产基地,覆盖全球五大洲的 58 个国际分公司,以及逾 90 个全 球化 物流中心,总面积超过 26 万平方米,总计备货数量超过 18 万件,保证能在第一时间 为全球各 地的客户提供所需的产品和服务。 可以看到,面对碳中和及数字
    20 积分 | 14 页 | 12.52 MB | 8 月前
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  • pdf文档 2025企业出海数字化白皮书

    ................................... 58 5.1 思科具备为企业构建全球化网络的丰富经验 ............................................................................................... 58 5.2 思科本身就是全球化的践行者 ................ 分,最终将评分与成熟度级别相对应(见下图)。 以上是我们推荐的一种指导出海数字化及成熟度的优秀评估方法,他将更好的指导出海企业完成出海数字化底座的建 设。 58 5. 思科与您携⼿前⾏,扬帆出海 思科既是全球化的践行者也是产品和服务的提供者,拥有深厚的全球化经验。思科在本土市场同样具有长期的投入和运 营,与许多企业建立长期战略合作和信任基础
    20 积分 | 62 页 | 12.38 MB | 3 月前
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  • pdf文档 2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0 -智、效双驱: 赋新质、创新生

    2.8 人才盘点 2.9 组织管理 3.AI 在人力资源中的应用规划 CHAPTER 1 CHAPTER 2 CHAPTER 3 CHAPTER 4 P08 P13 P52 P58 P69 P70 P 14 P 18 P 19 P21 P24 P26 P29 P30 P32 P33 P35 P37 CONTENTS CHAPTER 1 趁风而上,AI-HR 既要成为技术应用的先行者,通过 AI 释 放组织效能;更需坚守“以人为本”的底层逻辑,在效率与温度之间找到最佳支点。唯有如此,才能引领企业在 智能化浪潮中实现真正的可持续发展。 持续进化 从项目落地到生态共建 58 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 CHAPTER 1 CHAPTER 4 “执行力”与“领导力”并重 AI 落地离不开这项核心力 59 CHAPTER 4 AI 在企业人力资源中的应用白皮书
    20 积分 | 71 页 | 13.80 MB | 3 月前
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  • pdf文档 重庆市商业会计学会:2025年企业外汇风险数智化转型白皮书

    重注 意力机制的深度学习方法,实现对未来多个时间步汇率值的预测。实验结果表明,基于 15 参考文献: [1]丁骊宽.践行汇率风险中性理念助力企业应对汇率波动[J].中国外汇,2024,(8):58—60. [2]孙炜.新市场环境下汇率风险中性理念的挑战与对策[J].中国外汇,2024,(22):22—25. 16 企业外汇风险数智化转型白皮书 从被动应对到主动管理 2025年度 深度 3.2实施过程:三阶段推进策略 为全面提升外汇风险管理能力,企业立足于全球化资金管理需求与业务实际,系统规 划了覆盖全周期、贯通全链条的三阶段实施路径。通过分步推进、层层递进的方式,逐 56 58 59 企业外汇风险数智化转型白皮书 从被动应对到主动管理 企业外汇风险数智化转型白皮书 从被动应对到主动管理 2025年度 2025年度 图5-3 某光伏企业推进策略 系统根据业务 自动生成远期
    10 积分 | 37 页 | 11.69 MB | 1 月前
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