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  • pdf文档 2025年广域物联——中国蜂窝&卫星物联产业研究白皮书

    3 IOTE2025 上海站:6 月 18-20 日 深圳站:8 月 27-29 日 海外展:IOTSWC 世界物联网解决方案展 5 月 13-15 日(西班牙·巴塞罗那)参展联系:18676385933 姓名:露西 职位:AIoT 星图产业研究院行业分析师 个人简介:从事物联网媒体与市场调研工作超 7 年,现为 AIoT 星图研究院分析师,曾主导撰写《中 国智能人居产业研究报告( 星图研究院立足于物联传媒与 IOTE 物联网展近 20 年的专业积累、8000+ 客户与 20W+ 用户资源,将专业经验与接地气的行 业调研结合,为 AIoT 产业界等带来最可信的信息情报、最全面的调研、最真实的趋势、最权威的解读、最专业的洞见。 关于 AIoT 星图研究院 分析师介绍 商务合作联系 版权与免责声明 欢迎添加个人微信 5 IOTE2025 上海站:6 月 18-20 日 深圳站:8 月 27-29 蜂窝物联网模组企业经营状况 ����������������� 68 7.8 端侧 AI 浪潮开启蜂窝物联网价值战 �������������69 目录 1 IOTE2025 上海站:6 月 18-20 日 深圳站:8 月 27-29 日 海外展:IOTSWC 世界物联网解决方案展 5 月 13-15 日(西班牙·巴塞罗那)参展联系:18676385933 PART 01 蜂窝物联网政策和主要
    10 积分 | 85 页 | 41.17 MB | 5 月前
    3
  • pdf文档 2025年度中国城市道路网密度与运行状态监测报告

    城市群道路网密度···············································16 2.6 典型城市道路网密度分析 ·································20 2 3 道路运行状态监测 3.1 名词解释及计算方法········································· 23 3.2 城市高峰期总体运行状态········ 3% 3% 3% 14% 11% 17% 8% 14% 14% 14% 3% 3% 3% 14% 14% 14% 14% 8% 19% 8% 0% 5% 10% 15% 20% <4 4-4.5 4.5-5 5-5.5 5.5-6 6-6.5 6.5-7 7-7.5 7.5-8 ≥8 2024年 2023年 2.2 城市道路网密度 全国城市道路网密度稳定增长,新增两座城市达标8公里/平方公里 6 0.3 天津市 17 6.6 6.6 0.0 贵阳市 18 6.6 6.5 0.1 城市 排名 2024年 2023年 密度增长 排名变化 西安市 19 6.4 6.3 0.1 海口市 20 6.4 6.3 0.1 大连市 21 6.2 6.2 0.0 太原市 22 6.2 6.1 0.1 北京市 23 6.0 6.0 0.0 南京市 24 6.0 5.8 0.2 石家庄市 25
    20 积分 | 31 页 | 5.00 MB | 13 天前
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  • pdf文档 2025芯片设计行业白皮书

    人力资源核心指标 芯片设计 薪智 目录 样本分布 01 人力指标 涨薪率 04 离职率 10 应届生起薪 11 城市薪酬差异系数 16 人力需求 招聘趋势 19 城市招聘趋势 20 5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 招聘动态 22 热门职能 39 福利洞察 热门岗位薪酬 41 概念与定义 43 关于薪智 44 人力资源核心指标 芯片设计 500 7,100 9,300 9,400 8,600 10,800 - - - 2022届 6,900 8,100 7,100 9,900 10,300 9,700 11,900 21,700 20,500 24,500 2023届 7,300 8,200 7,400 9,800 10,600 9,700 12,200 - - - 2024届 6,445 9,172 8,277 10,962 近1个月「广州」招聘量环比变化率最高 20 城市招聘趋势 - 招聘量 近1个月 人力需求 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 当期:2025年01月;上期:2024年12月 20,668.8 上期全国招聘薪酬 20,730.3 当期全国招聘薪酬 0.3% 全国招聘薪酬环比变 化率 上期招聘薪酬(元) 当期招聘薪酬(元) 招聘薪酬环比变化率 (元) 杭州 21,054 20,498 -2.6% 青岛
    10 积分 | 52 页 | 10.46 MB | 5 月前
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  • pdf文档 2025年中国工业机器人行业白皮书

    格 15 中国 瑞石机器人 16 中国 钱江机M人 Gianjiang 17 中国 华然机品人 Harihu 18 +国 Siein 19 +国 阿能木机品人 Ahto Rotot 20 中国 艾利特机器人 tia hat 2025年9月 中国工业机总人行业研究 6/50 格物致胜 工业机器人行业二行业定义 Wintelligence 主要行业 电子制造 金属加工 食品饮料 (高端装备制造业“十二五”爱展规到) >到2020年,我国工业机器人年产三达到10 高编制造集累地和集成应用新高地,机器 电理授出实理工业机器人及插心能件产业 万台,其中六及以上机置人达到5万台 人产业雷业收入年均增长超过20%,造 国家中长据科学家技术爱民是划探置 民的日标 业机器人密度实现用管 (tp02029002) (关于推进工业机器人产业发展的指导室见) 【“十三五”国家股略性新关产业爱展规划 ““十国五”智能制造发展规划 格物2024年物流行业表现出稳建的始长态员,正在加理智能化转型, 2% 日化 5. 0% 权所有 2024年日化行业整体呈现稳定增长态势。 2025年9月 Others 中国工业机总人行业研究 20/50 格物致胜版权 工业机器人行业市场规模概况-分应用场景 格物致胜 整体应用场景中,搬运和焊援占比最高,合计占比达到60以上,2024年保持配定增长 Wintelligence 2024Total市场提板(uniti台套)
    20 积分 | 51 页 | 10.02 MB | 13 天前
    3
  • pdf文档 基于互联网搜索引擎的传染病监测预警研究进展

    的报告病例;但是在 各洲层面上,识别病例的效果从 1% ~ 88% 不等,随 后研究联合气温、降水量等气候因素发现 GDT 在 高发病率地区和适宜登革热传播的气候条件下具 有更高的准确性。Althouse 等[20]基于谷歌平台对 2004-2011 年新加坡和曼谷的登革热疫情发病率 和高发期进行了预警预测,检索词包含疾病名称、 疾病症状与治疗方法三大类,其中新加坡的 3 种官 方语言英语、中文、泰米尔语均被纳入研究。在新加 类不多,大部分选择了广义线性模型,少部分研究 对多个关键词的原始的百度指数加权后进行传染 病的监测预警分析;所有纳入研究均为对既往数据 的拟合研究,其中 5 项在既往数据拟合研究的基础 上,也进行了一定程度的预测研究[13, 20, 22, 24, 27]。在未 来研究中,随着技术的发展,该方法有望实现实时 的传染病监测。 4 该方法的优势,局限及展望 利用搜索引擎开展传染病的监测预警,相比于 传统疾病监测报告系统具有明显优势:(1)监测实 对检索词与流感发病数的拟合[4] 多元线性模型 百度 疾病症状、治疗方法与专家建议的关键词(30) 预测淋病发病率[24] 多元线性模型 谷歌 疾病名称、症状、治疗方法 (-) 预测登革热发病率[20] 多元线性模型 谷歌与百度 疾病名称 (-) 拟合流感病例数与关键词的模型[17] 多元线性模型 百度 疾病名称(-) 拟合猩红热、痢疾、艾滋病与肺结核感染数与死亡数[25] 多元线性模型 谷歌
    20 积分 | 6 页 | 2.06 MB | 13 天前
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  • pdf文档 2025年协作机器人产业发展蓝皮书-高工咨询

    19 图表 18 协作机器人本体代表厂商 ......................................... 20 图表 19 协作机器人成本结构(单位:万元,%) ............................ 20 图表 20 2016-2025 年中国六轴及以上协作机器人均价及预测(单位:万元) ... 21 图表 21 2022-2025 年 的不同,可以将协作机器人分为以下类型: 1、根据负载划分 根据负载不同,通常能将协作机器人分为轻负载(负载<7kg)、中负载(7kg≤L<12kg)、 大负载(12kg≤L<20kg)、超大负载(L≥20kg)。 从应用来看,目前轻负载协作机器人凭借较高的性价比以及在 3C 电子、教育科研、商 业零售等行业中较高的适用性占据主要市场地位。中大负载协作机器人则多用于装配、螺丝 锁付 图表 1 主要协作机器人厂商产品负载范围对比 企业名称 产品负载范围 轻负载 (L<7kg) 中负载 (7≤L<12kg) 大负载 (12≤L<20kg) 超大负载 (L≥20kg) 负载范围 法奥机器人 ★★ ★ ★ ★★ 3-30kg 遨博智能 ★★ ★★ ★★ ★★★ 3-35kg 华盛控 / / ★ ★★★★★★
    20 积分 | 134 页 | 6.49 MB | 13 天前
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  • pdf文档 基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究

    ∗收稿日期: 2024-01-22 DOI: 10. 3969/ j. issn. 1003-2800. 2024. 05. 004 基金项目: 国家社科基金重点项目-基本医疗服务治理体系研究 (20AZD081); 南京医科大学公共卫生学院 “双一流” 建设科研 创新项目 作者简介: 郑 凤 (1998-), 女, 四川广安人, 在读硕士研究生, 主要从事基层疾控卫生管理方面的研究。 通信作者: 在第二轮专家咨询中完成 权重判断矩阵打分; 其次, 对所有专家的所有判断矩 阵进行一致性检验, 对未通过一致性检验的矩阵采用 最大改进方向或最小改变法进行修正, 当需要校正的 数据大于总数据输入项的 20% 时则废弃该矩阵; 然 后, 分别计算各专家的指标体系的权重得分; 最后, 集结 15 位专家的权重结果利用和积法算出指标体系 的最终权重。 1. 2. 5 指标筛选标准 (1) 若指标的重要性或适宜性均值 不属于基层疾控的职责范围以及备用人员和备用资金 指标不现实”, 因此最终将三级指标 “防控备用物资 与产能供应” “防控备用人员” “防控备用资金” 删 除。 此外, 对专家提出建议修改的以及 CV>0. 25 的 共计 20 个指标进行了名称和内涵的细微调整。 最后, 有专家提出建议添加指标 “组织功能、 人员架构及资 金消耗、 遗留问题等系统评估” “外总协调、 调度及 社会动员能力” 和 “内部优化调整与动员”,
    20 积分 | 6 页 | 1.15 MB | 13 天前
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  • pdf文档 2025年中国大型PLC自主可控白皮书-MIR睿工业

    主可控程度高的 行业对国产工业操作系统的替代需求高,具体如下表: 注释: 表示行业自主可控化率 40%以上; 表示行业自主可控化率 21%-40%; 表示行业自主可控化率 20%以下 表 1.2 27 个行业设备更新情况 行业 MIR 评估各行业 自主可控化进程 工业操作系统 使用数量比例 设备更新情况 电力装备 DCS:60% 信息化设备、民用大飞机数字化设备、民 用大飞机供应链配套设备 石化化工 DCS:75% PLC:25% 以炼化、煤化工、氯碱、纯碱、电石、磷 肥、轮胎、精细化工等领域达到设计使用 年限或实际投产运行超过 20 年的主体 老旧装置为重点 大型 PLC 自主可控白皮书 7 7 石化通用设备 DCS:70% PLC:30% ① 生产加工设备:更新用于随钻井下工 粒状铵油混装制造及现场混装车等设 备。 有色金属 DCS:60% PLC:40% 矿山领域设备、冶炼领域设备、加工领域 设备 工业母机 PLC:80% DCS:20% ① 主机制造设备:数控机床、高效铸造 设备、精密锻造设备等; ② 关键零部件制造设备:精密铸造装 备、精密锻造装备、热表处理强化装备、 数控车床和车削中心等 大型 PLC 自主可控白皮书
    20 积分 | 51 页 | 5.20 MB | 13 天前
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  • pdf文档 全国数智产业发展研究报告(2024-2025)

    ............................... 19 图 13:数据资源的四种分类 ............................................... 20 图 14:数智技术的五种类型 ............................................... 22 图 15:数智产品的四种类别 ............... .............................. 30 图 19:数智技术是基础要素并快速迭代 ..................................... 33 图 20:数智产品种类繁多并持续升级 ....................................... 35 图 21:数智企业龙头引领并共生发展 ..................... 分为可流通数据和不可流通数据。根据数据安全性,数据资 源可分为公域数据和私域数据等。 其中,结构化数据指的是具有固定格式或有限长度的数 据,如数据库、元数据等。半结构化数据则介于完全结构化 20 与非结构化数据之间,具有基本固定的结构模式,如日志文 件、XML 文档、JSON 文档等。非结构化数据指的是数据结 构不规则或不完整,没有预定义的数据模型,如文本文件、 图片、视频
    20 积分 | 236 页 | 8.61 MB | 13 天前
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  • pdf文档 2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0 -智、效双驱: 赋新质、创新生

    、人 工智能在 HR 的应用、技术采用、决策支持系统设计等。现担任资 讯系统期刊高级主编和资讯系统研究期刊副主编。 王天扬先生 HR 数智研究院院长,易路人力资源科技董事长 &CEO,拥有 20 多年企业信息化和云计算专业经验。 2014 年,王天扬先生带领易路团队正式推出以薪酬管理为核心的 一站式人力资源云平台,在中国 HR SaaS 领域不断深耕和创新, 带领易路成为亚太地区领先的人力资源服务供应商和世界 化招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源各个业务模块。近年来,随着 AI 技术的成熟和普及,AI-HR 逐 渐从概念走向实践,成为企业提升竞争力的重要工具。 尽管 AI 在人力资源领域的应用最早可以追溯到 20 世纪 90 年代,但真正快速发展其实是在过去 10 年左右。 我们从诸多研究与观察中可以清晰看到,AI 浪潮下的人力资源管理迭代与蜕变正由星星之火,迈向燎原之势。 围绕人才选、用、育、留各主要业务场景,AI-HR 撰写 社媒招聘 简历筛选并根据职位要求 智能匹配候选人 智能应答 拒信撰写 其他 30.8% 21.0% 18.2% 15.4% 7.0% 3.5% 2.1% 2.1% 20 CHAPTER 2 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 实践目标更趋务实,价值取向更加明显 产品成熟度方面看,简历智能筛选、人岗智能匹配、AI 面试、智能应答等均已有成熟产品并被广泛应用。
    20 积分 | 71 页 | 13.80 MB | 13 天前
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