数字化相关人才跨行业求职意愿度高，专业技术类人才迁移成本低，有 利于人才补充。 4. 金融数智化与金融安全是目前数字化转型的核心主题，金融产品经理、 安全风控类、技术类岗位需求较高。 5. 行业内传统岗位对人才经验包容性较强，数字化相关岗位多要求 3 年以 上工作经验，并为技术、算法类人才提供了有竞争力的薪资。 6. 智联猎头助力我国众多类型的金融机构人才战略实施，基本覆盖全业态 体系，并且已与开发性金融机构、政策性银行、国有大行、股份制银行 革有利于金融资产合理配置，更有效地支撑实体经济发展，助力构建绿色金融 体系和可持续发展格局。就银行业自身发展而言，也将增强金融机构的竞争力 和抗风险能力，显著提升服务效率与运营能力，强化风险管理与合规水平，推 动普惠金融和包容性服务发展，并促进业务创新与生态协同。 基于对相关政策的理解，梳理出金融机构数字化转化与强化科技监管的层次 结构： 6 从结构可见，银行业加速数字化转型，充满了数字元素，贯穿了整个金 数据分析、数据开发和数据运 营等，则体现了银行业对数据资产管理和价值挖掘的重视。 数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） 16 传统岗位对人才经验包容性较强，数字化相关技术岗位多要求 3 年以上经验 银行业招聘岗位中，传统类岗位（如银行及金融服务岗、人事行政、文员 等）普遍不设工作经验门槛，仅少数岗位要求 1-3 年从业经历。与之形成鲜明

问题的能力、社会影响力与抗压力，帮助个体在自动化与AI驱动的职场中取得成功。 第 3 章 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 28 归根结底，这些发展趋势将决定未来商业增长、技术应用与包容性经济发展的走向。专注于人才 培养与终身学习的企业和社会，将从全球数字化转型中获取最大收益，使变革成为推动生产力提 升与社会繁荣发展的催化剂。 全球人才需求：地区对比 数字技能短缺已成为全球性 式虽 多种多样，但都强调定制化、灵活解决方案的重要性；在中国行之有效的策略，未必适用于非洲 或拉丁美洲。随着AI不断发展、工作方式持续演变，这些地区性策略将决定全球范围内的人才准备 度、社会包容性与经济机遇。 表 4：各地区人才培养与就业趋势 地区 人才培养重点 就业趋势 重要举措 / 项目 AI/ICT领域产教融合； “AI+X”跨学科培养方向； K-��阶段AI素养教育与教师技 式，变革前 端开发工程师岗位。如今，工程师借助AI辅助设计工具生成布局、测试可用性并优化用户流程。 机器学习模型可实时个性化定制内容并动态调整界面，而AI驱动的无障碍访问工具则确保了产品 的包容性。这一转变要求前端开发工程师掌握AI集成和伦理设计，并在不断演进的数字环境中持 续优化用户体验。 熟练掌握Web开发技术 （HTML、CSS、JavaS- cript）、移动开发编程语言 （ArkTS、Kotlin、Swift）及

三是探索“监管沙盒”机制。建议监管机构设立供应链金融“监管沙盒”， 允许创新项目在有限的、风险可控的环境内进行测试，监管机构全程参与、收集 数据、评估风险，为制定科学合理的监管政策积累经验，实现“包容性审慎监管”。 八、市场流动性与资金成本波动风险 （一）风险剖析 供应链金融资产的流动性是其生命线。近年来，受宏观经济及特定行业（如 房地产）风险事件影响，以供应链金融应收账款为基础资产的 ABS（资产支持证

AI技术重塑企业连接与防护方式的全球 科技领导厂商。40余年来，思科始终以 安全为核心连接世界，通过AI驱动解决 方案帮助客户、合作伙伴及社区释放创 新、提升生产力并增强数字韧性。秉持 “包容性未来”愿景，思科持续推动全 球互联。 思科在2024《财富》世界500强中排名 第246位，并屡次在全球著名职场研究 认 证 机 构 卓 越 职 场 ® 研 究 所 （ Great Place

进展、新变化，优化战略顶层设计，解放和发展数字生产力，在“十四五”时期进一步推动“一带一路”高质量发展。 二是有利于深入挖掘“一带一路”沿线国家当前发展数字经济面临的机遇与挑战，以数字化赋能经济社会发展，促进 疫后复苏，提高数字包容性，带动沿线国家实现发展转型。三是有利于深入对接“一带一路”不同区域、不同国家的 需求，明确未来合作方向，促进区域政策对接、经济融合和网络互通，共建人类数字共同体。 执行单位简介 中国信息通信研

结合各行业码垛方式的差异性，码垛工作站支持重叠式、正反交错式和旋转 交错式等各类垛型，最高可码 2.3 米，满足各行业多样化的码垛需求。 （5）码垛工艺包，极智易用 每台遨博智能码垛工作站都标配码垛工艺包，软硬件协同，包容性强，整个 操作过程几乎 0 代码，一般场景下，每分钟平均可码放 8-9 盒，大大提升生产效 率。 117 第十章 示教器应用案例 案例一 案例名称