一更替简单快捷，且并不影响该 面板和其他标 准件的匹配，既体现出标准件 的高效、稳定、 认证等优势，又兼顾了灵活 的个性化需求。 在样机完成测试后，如何保证批量交付的产 品质量也是考验生产商的重要维度。 值得一提的是，威图通过标准化、系列化、 信息化、流程化等方式，在大批量生产中依 然能实现出色的品质管控。 在能源行业转型的背景下，客户的新产品种 类明显增加，威图正在致力于满足用户在转 型中不断变化及升级的各类需求，与合作伙 在国家加紧推进落实“双碳”目标的大背景下，作为主力军的风 电产业迎来了历史性发展机遇期。如何抓住新一轮的发展契机， 依靠全产业链的创新提升风电的经济性，已成为产业界面临的时 代命题。 总 结 值得关注的是，随着风电产业的快速发展，风机价格战也愈演愈烈，对行业的健康可持续 发展带来隐忧。未来，在度电成本下降的基础上，全行业不仅仅需要重视目前的利益和一 次性成本，也要重视全生命周期中后期的成

在中国市场，珠宝行业的表现依旧出色。2023年，按销售额计算，中国珠宝玉石首饰产 业市场规模约8200亿元，同比增长14%，显示出强劲的消费动力。随着Z世代的崛起， 这一市场的增长潜力更加显著。 值得一提的是，近年来，珍珠、合成宝石和水晶等品类逐渐成为珠宝消费的“新宠”。 这与Z世代的消费趋势密切相关，他们更愿意追求个性化和多元化的珠宝选择，而非传统 意义上的高端奢侈品。同时，线上平台的快速发展也为珠宝品牌提供了更多展示和销售 对活动 Banner 的设计与内容进行优化，根据用户画像与行为数据，精准推送个性化的 活动信息，如针对近期浏览过特定珠宝系列的用户，推送与之相关的主题活动。 会员小程序首页构成 28 但值得注意的是，从用户留存率来看，参与过抽奖&签到的用户留存表现远优于整体， 即用户对于抽奖&签到机制的互动意愿较高，说明当前抽奖&签到机制能够帮助品牌有 效提升用户粘性。因此 GrowingIO 咨

动切换到天通卫星通信网络， 保障通信的连续性。 综上所述，2025 年初时的卫星通信 / 卫星物联网产业仍处于早期建设阶段，标准讨论与优化工作仍在进行、生态系 统仍在构建、应用场景仍在拓展。在值得一提的卫星物联网应用场景方面，资产追踪是目前卫星物联网的明星应用，NB- NTN 属于该领域的主导技术；农业场景或将诞生数量最多的卫星物联网连接；自动联网汽车、视频流和海事应用将是接下 来 NR-NTN 文件”的阶段性影响，即一开始设备更新需求上升，后设备更新需求减弱，第三方支付机构的终端投放策略转为谨慎。不过， 从 2024 年 9 月开始，伴随着消费政策以及居民消费热情的提升，行业开始出现企稳向好的趋势。另外值得一提的是，随 着海外移动支付和商户数字化需求持续稳定增长，新大陆正在将拓展海外市场作为重点布局方向之一，重点战略区域覆盖 了亚太、拉美、中东、非洲、欧洲、北美等。2023 年时，新大陆电子支付终端产品海外销量即与国内销量持平。 作为支付宝力推的新一代支付方式，不可否认“碰一下”在技术上实现了创新，但在高度成熟的移动支付市场环境下，实现 长期的成功必然需要“碰一下”在用户体验、安全性、便捷性等方面具有显著的差异和优势，这其实是充满挑战，也是值得 期待的。 4.3 车载通信终端 T-BOX 汽车智能化、车路云一体化的不断升温，使 T-BOX 车载通信终端最早一批受益。 T-BOX（Telematics Box）是汽车实现智能网联的关键零部件，通过对接汽车

等国外品牌凭借其先发优势和技术 积累，占据着工业自动化平台的主导地位。随着技术不断进步，目前已有少数几 家国内厂商实现了突破，摆脱了对 CODESYS 的依赖，独立开发出自主可控的 PLC 编程软件。 值得注意的是，在实现自主编程软件的国产厂商中，宝信软件和汇川技术更 进一步，其研发的天行 IDE 和 iFA 平台已非单纯的编程工具，而是演进为全集成 自动化开发平台。这标志着国产 PLC 软件在平台化能力上取得了重要进展。 色金属、电力、煤炭等行业， 下游则衔接机械、房地产、家电及轻工、汽车、船舶等应用领域。在原材料端， 钢铁生产主要依赖铁矿石；而在需求侧，机械制造和房地产是钢铁消费的主力行 业（如图 4.2）。值得注意的是，整条钢铁产业链的传导机制呈现出自下而上的 特点：下游行业的需求变化直接影响钢铁产量，进而驱动对上游原材料的需求波 动。 大型 PLC 自主可控白皮书 38 38 河南金汇 1#、2# 1450mm 二十辊单机架可逆冷 轧机组 L0+L1+L2 2024 13 安徽宝镁年产 30 万吨高性能镁基轻合金项目 L0+L1+L2 2023 值得注意的是，钢铁冶金行业对 PLC 的精确度与稳定性要求属于最高梯队之 一。宝信软件能够成功服务于该领域，充分证明了其技术实力已具备跨行业扩张 的坚实基础。 5.1 冶金行业中大型 PLC 自主可控进程分析

AI 替代，但是是否意味着 AI 未来将完全替代人工呢？我们认为，答案是 否定的，特别是在非标准工作的“决策”环节，我们认为由于其复杂性、创造性和人际互动需求，短期内难以被 AI 完全替代。 但值得注意的是，虽然 AI 难以完全替代非标准化工作，但其仍有诸多可用之处，例如： 数据分析与洞察：AI 可以处理大量数据，提供决策支持。例如，在战略规划中，AI 可以分析市场趋势和员工数 据，帮助 HR CHAPTER 2 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 实践目标更趋务实，价值取向更加明显 产品成熟度方面看，简历智能筛选、人岗智能匹配、AI 面试、智能应答等均已有成熟产品并被广泛应用。 值得一提的是，项目组关注到，企业投入 AI 招聘实践的心态也发生明显转变，过去好奇尝新不再，转而更趋理 性务实，开始关注使用后的实际价值甚至希望能精准量化。数据显示，受访企业中对于 AI 赋能带来的转变 敬业度与满意度等。 研究显示，人岗匹配作为人才盘点中典型且重要的场景之一，是此次受访企业中应用 AI 最普遍的功能，占比达 36.1%，相较于过去无论功能成熟度还是在企业中的普及度均有大幅增长。值得一提的是，人岗智能匹配不仅 在企业内部得以实现智能化，其在企业招聘环节中也持续发展并得到深度应用与实践。 添加小易机器人获取完整版方案 34 CHAPTER 2 AI 在企业人力资源中的应用白皮书

2 万元，但不同岗位间差 异显著。传统类岗位（如银行金融服务、人事行政、文员等）及财务、新媒体 运营等职位薪资多集中在 1 万元以下，这与这些岗位的准入门槛较低有关。 17 值得注意的是，数字化相关岗位中 80%以上月薪超过 1 万元，其中人工智 能岗位薪资最具竞争力，具体岗位为算法工程师、反欺诈/风控算法、自然语言 处理等，63%的岗位月薪达 2 万元以上，具体包括 32%的岗位提供

���������������������� 74 3.6.2 中国蓝牙定位市场产值总结 ������������������������ 75 3.7 中国蓝牙定位行业趋势分析 75 其他值得关注的高精度定位技术 77 4.1 5G 定位技术分析 77 4.1.1 5G 定位的需求背景 ������� ，在本次调研中，我们 也接触了该场景的案例。 这类市场对于用户的降本增效的效果是比较明显的，虽然没有政策强推，但是因为市场化的需求，会使得这类市场的 需求也在逐渐增加，而这类市场的整体潜力也是值得期待的，我们期待该市场有更快的发展。 2.4.2 中国 UWB-IoT 消费级市场分析 UWB 技术在 IoT 消费领域的需求分析在前面的章节中有单独分析，本章节重点探讨 UWB 技术在 IoT 消费级的应用产品很多时候是非理性的，很多产品的爆发都难以提前预测。 上述的几类UWB消费级产品是目前已经有实际进展，并且得到了业内人士广泛关注的产品，而除了上述几类产品之外， 根据我们调研到的信息，还有几类产品依然值得关注，我们一一分析。 机器人 根据我们调研了解，目前市场上科沃斯已经将 UWB 用于其割草机器人产品，每台割草机器人上配置一颗 UWB 芯片， 并且同时配置 2 个 UWB 基站，即一台割草机器人对应

践。 随着组织逐步推进，35%的企业已开始“扩展复制”，在各业务职能领域规模化推广和协调AI技 术落地；另有7%的企业达到“运营管理”⸺该阶段的显著特征是具备完善的治理体系与协同化 转型机制。值得注意的是，仅有不到1%的企业属于“全面优化的AI驱动型组织”⸺在这类组织 中，AI已深度融入商业模式与工作流程的各个环节。 组织在成熟度模型上的分布，既凸显了AI应用取得的快速进展，也反映出各组织在迈入AI成熟度 他行业（尤其是制造业与零售业）则相对滞后。 当然，并非所有地区在从传统自动化、AI辅助技术向全面智能体模型转型的进程中都处于同一水 平。根据IDC《未来企业韧性与支出调查》，全球各地区在智能体的应用与使用阶段上存在差异。 值得关注的是，截至2024年底，超过四分之一的欧洲组织表示，其已在智能体领域投入大量资 源；在亚太地区，约41%的组织称其正在对智能体解决方案进行初步测试，并重点推进概念验证 （PoC）工作；而北美 49% 53% 还没准备好 8% 4% 8% 10% 问：你如何评价自己将AI融入企业日常工作的准备程度？ 亚洲 北美 欧洲 总体 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 10 值得注意的是，“优质数据缺失”是亚洲地区的显著障碍：51%的亚洲组织报告面临这一问题， 远高于全球平均水平（40%），几乎是北美（37%）和欧洲（35%）的两倍。这一现象从侧面反 映出亚洲组织的AI

“人岗匹配” 是企业人力资源管理的核心问题，更是所有 HR 追求的目标。毫不夸张地说，“人 岗匹配” 是人力资源的起点，也是人力资源的核心目标之一。 本质上，企业和个人是利益共同体，只有使得组织利益和个体价值得到统一，做到 “岗得其人”、“人 适其岗”，根据人不同的素质和个性将其安排在最合适的岗位上，做到 “人尽其才，物尽其用”， 才能使人才发挥最大价值，同时激活组织。 那么，HR 如何做好人岗匹配呢？ graph embedding 产 生 vector 对 计 算 余 弦 值 作 为 连 续 特 征（称 为 IDsim 特征），加上文本相似性特征（称为 textsim 特征）和薪资组成连续特征。值得注意的是 文 本 特 征 主 要 根 据 JD 和 CV 的 格 式 分 为 title 和 description 两 个 部 分 来 挖 掘。考 虑 到 xgboost 处理连续值的缺点我们 也加 入到模型的 dense feature 部分，然而实验证明并没有想当然的好 , 甚至产生了负作用。但至 少证明了特征交叉能带来收益，至于 graph embedding 的加入为啥效果不好却是值得思考和 探索的问题。 经过上面的探索我们获取了一些经验，例如交叉特征有用，用 embedding 产生的向量两两相似 性计算对树模型有用，因此我们本着上面积累的经验进行了人工构建交叉特征作为 xgboost

以及司法服 务等全生命周期合同智能管理服务。通过5G快签，医疗机构实现多形式快速触达居民，提醒居民签约家庭医 生；居民可在线选择心仪的家庭医生、填写个人信息并进行实人实名认证，确保信息真实无误。 值得一提的是，65岁及以上的老年人可以由家人线上代签，实现科技助老。目前，该方案已在广州、东莞、 佛山等多个地方落地应用，覆盖居民人口数超两百万。 图表9：智能家庭保健医疗图谱 来源：案头研究、德勤研究 增效。智慧医疗同时也带来更加多元化的医疗服务模 式，满足更加个性化的医疗需求。 智慧医疗的持续发展对中国医疗健康环境产生了积极且 深远的影响，政策升级、需求变革、技术进步将继续成 为我国智慧医疗快速发展的重要推动力。但值得注意 的是，由于智慧医疗发展涉及多个主体、多样化医疗项 目、以及不断更新迭代的技术，因此也同样面临不同维 度挑战，包括数据安全、隐私保护、技术风险、定价和 支付等。这需要政府、医疗机构、科技企业共同努力，