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  • pdf文档 IEA国际能源署:能效政策工具包2024

    能证 书在具体内容上可能有所区别,但一般都包含以下一些关键元素: • 能效评级体系:一个包含若干能效等级的排序体系,例如从(能效最高 的)A级到(能效最低的)G级,常以彩色横条图形进行直观展示。 • 当前与潜在评级:分别反映建筑物当前的能效等级,以及采纳改进建议 进行改造后有望达到的能效等级。 • 房产详情:房产面积、评估日期等与房产相关的基本信息。 • 改进建议:具体且具有成本效益的房产能效提升建议,例如增加保温措 监督建筑能源性能证书项目的实施效果,对于评估其在提高建筑能效、 影响房地产市场和助力环境目标实现方面的作用至关重要。为此,相关 部门应该采取一种综合性的方法来收集和分析数据,通常包含以下内容: • 收集建筑存量中的能效等级分布情况数据,以便了解建筑能效现状。 • 要求对建筑能源性能证书进行定期更新,并追踪建筑能效评级的变化 情况,尤其是在建筑进行翻新或节能改造后。 • 对建筑能源性能证书中能效提升建议(如建筑能效“护照”——一种 ”和 “全国房屋能源评级计划”)挂钩。新南威尔士州的“节能计划” (Energy Savings Scheme)为建筑设备的改造升级提供补助,条件 是建筑在改造后预计能获得的“全国房屋能源评级计划”等级,要比 同类型存量建筑的平均水平至少高出0.5星,或者比该建筑自身在改 造前的评级至少高出0.5星。此外,新南威尔士州还推出了一项激励 措施,用来降低峰值用电需求和缓解电网压力。 • 新 加 坡推
    30 积分 | 48 页 | 2.76 MB | 4 月前
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  • ppt文档 岗位价值评估工具与实施方案(40页 PPT)

    岗位整 体 是在岗位与岗位之间 进行比较 简单、操作容易 主观性大、无法准确 确定相对价值 岗位分类法 否 岗位整 体 是将岗位与特定的级 别标准进行比较 灵活性高 、可以用于大 型组织 对岗位等级的划分和 界定存在一定的难度、 无法确定相对价值 要素比较法 是 岗位要素 在岗位与岗位之间进 行比较 可以较准确确定相对价 值 因素的选择较困难、 市场工资随时在变化 要素评分法 是 岗位要素 4 输出评估结果和岗位矩阵 岗位价值评估结果 岗位信息 评估结果 序号 岗位名称 一级部门 二级部门 等级 层级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 岗位矩阵 原始打分 等级 职位等级 管理类 专业类 总部管理序列 基地管理序列 市场营销序 列 研发技术序列专业职能序列操作技能序列 20
    10 积分 | 40 页 | 3.76 MB | 13 天前
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  • pdf文档 华为:2025年鸿蒙生态应用开发白皮书V4.0

    开发者可以通过多种维度灵活分发应用:  设备维度:设备类型、PCID、屏幕类型等。  OS 维度:API Level 等。  区域维度:发布国家区域、漫游分发等。  应用属性维度:年龄等级、应用分类、软件版本等。 分发场景 开发者上架应用之后,HUAWEI AppGallery 会根据不同的分发场景,自适应选择分发 方式,从而实现高效分发,提升用户体验。 91  设备画像(Device Profile):是设备硬件能力和系统软件特征的管理器。典 型的设备 Profile 信息包括设备类型、设备名称、存储容量、是否折叠屏、有无屏 幕、分辨率、设备安全等级、设备 OS 类型、OS 版本号等。设备画像可用于支持 智能决策服务进行设备筛选、排序,也可用于支持设备信息的查询。  智能决策服务:提供智能化的设备筛选能力、设备排序能力。设备筛选能力 主要的数据来源基于设备画像。
    0 积分 | 122 页 | 5.04 MB | 4 月前
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  • pdf文档 华为:2025年鸿蒙智能体框架白皮书

    实施接口间的通信认证机制,同时支持基于华为账号一键授 权登录的用户级认证机制,全链路采用 TLS1.2 及以上版本协议加密传输。除了链路安 全外,鸿蒙 Agent 通信协议更注重在智能体业务侧采取满足高等级隐私保护的机制管理 隐私数据,比如智能体与应用交互场景下如涉及敏感操作需要用户确认后才可以继续执 行,智能体在信息不足时主动向用户发起追问澄清。 4. 支持端云复杂任务:除了云侧信息通信外,部分复杂任务需要进行端侧工具调用,鸿蒙
    0 积分 | 40 页 | 8.24 MB | 4 月前
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  • word文档 低空经济无人机采购投标方案

    驾 驶;任何人不得利用公司车辆学开车。 30.驾驶员全年安全行车,未出交通事故的,奖励 1000 元。发生交通事故的,扣安全抵押金 500 元。 31.车队每月负责对驾驶员进行考核,将考核等级用为 每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现 突出的,可视具本情况给予奖励;对工作怠慢、违反制度、 发生事故者、视具体情况给予警告、罚款、直至辞退处理。 32.违反本规定,视情节给予批评教育、辞退,并进一 面报告形式呈报客户。同时,对用户提供长期的技术支持服 务。 (5)实行定期电话回访制度和产品上门跟踪服务制度, 以了解产品的运行状况。并帮助客户制定产品的使用和日常 维护制度。 3.服务方式/服务等级 (1)每周 7 天每天 24 小时的远程电话支持 对一般问题的服务时间为星期一到星期日的上午八点 半至下午五点,公共节假日除外。对于客户报告的技术问题, 我公司技术支持工程师将在收到客户电话后 (一)发现有人触电时,应立即使触电人员脱离电源; 321 脱离电源方法如下: 1.高压触电脱离方法:触电者触及高压带 电设备,救护 人员应迅速切断使触电者带电的开关、刀闸或其 他断路设 备,或用适合该电压等级的绝缘工具(绝缘手套、穿绝缘鞋、 并使用绝缘棒) 等方法,将触电者与带电设备脱离。触电者 未脱离高压电源前,现场救护人员不得直接用手触及伤员。 救护人员在抢救过程中应注意保持自身与周围带电部分必
    100 积分 | 531 页 | 2.81 MB | 4 月前
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  • pdf文档 华为:2025年鸿蒙编程语言白皮书

    避免触发 GC,避免 GC 可能导致的应用卡顿。 当前支持的敏感场景包括:应用冷启动、应用滑动、应用点击页面跳转、 超长帧。 二、 闲时 GC 用算法检测应用空闲场景,根据检测到的空闲等级触发不同类型的压缩 GC, 尽量回收空闲应用内存。闲时 GC 既可以减少系统整体内存负载,同时确保应 用再次进入敏感场景时内存保持最佳,间接提升性能,减少 GC 导致的应用丢 帧。 30
    0 积分 | 65 页 | 2.09 MB | 4 月前
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