第二轮肯德尔协调系数大于第一轮且有统计学意义, 变异系数均小于 0. 25, 专家意见协调性较好。 最终形 成包含预警能力、 适应能力、 恢复能力和变革能力 4 个一级指标、 12 个二级指标和 32 个三级指标的基层疾控 疫情防控韧性评价指标体系。 [结论] 本研究构建的指标体系具有较好的科学性和可靠性, 可为基层疾控疫情 防控韧性建设提供参考。 关键词: 基层疾控; 评价指标体系; 疫情防控韧性 and transformation capability, as well as 12 secondary indicators and 32 tertiary indicators. Conclusions The index system established in this 力、 适应能力、 恢复能力和变革能力 4 个一级指标、 12 个二级指标和 32 个三级指标的基层疾控疫情防控 韧性评价指标体系。 2. 6 指标权重确定 采用层次分析法确定指标权重, 在第二轮专家咨 询时完成, 共回收 15 份专家权重打分表, 共计 255 个判断矩阵。 在对判断矩阵做一致性检验时, 共计 32 个矩阵未通过一致性检验, 其中 28 个矩阵经修正 后通过一致性检验, 另外

在模型中纳入更多因素（自然环境因素、文化因素 等）以期获得更高的准确性。 利益冲突 无 参 考 文 献 徐旭卿, 鲁琴宝, 王臻, 等. 浙江省传染病自动预警系统暴发预警 效果评价[J]. 中华流行病学杂志，2011，32（5）：442–445. DOI：10.3760/cma.j.issn.0254−6450.2011.05.004. Xu XQ, Lu QB, Wang Z, et al. Evaluation automated-alert and response system (CIDARS) in Zhejiang province[J]. Clin J Epidemiol, 2011， 32（5）：442 –445. DOI：10.3760/cma.j.issn.0254−6450.2011.05. 004. [1] Diaz JA, Griffith RA, Ng JJ, et 0253−9624. 2015.06.026. [30] 祝丙华, 王立贵, 孙岩松, 等. 基于大数据传染病监测预警研究进 展[J]. 中国公共卫生，2016，32（9）：1276–1279. DOI：10. 11847/zgggws2016–32–09–38. Zhu BH, Wang LG, Sun YS, et al. Progress in researches on

5.8 5.8 0.0 青岛市 28 5.7 5.7 0.0 哈尔滨市 29 5.3 5.3 0.0 济南市 30 5.3 5.2 0.1 呼和浩特市 31 5.2 5.2 0.0 沈阳市 32 5.1 5.1 0.0 银川市 33 5.1 5.1 0.0 兰州市 34 4.5 4.5 0.0 拉萨市 35 4.1 4.1 0.0 乌鲁木齐市 36 3.8 3.7 0.1 2.2 9 26 武侯区 成都市 8.9 27 云岩区 贵阳市 8.9 28 荔湾区 广州市 8.8 29 下城区 杭州市 8.8 30 集美区 厦门市 8.7 31 青羊区 成都市 8.7 32 西岗区 大连市 8.6 33 海曙区 宁波市 8.6 34 仓山区 福州市 8.6 35 青秀区 南宁市 8.6 36 包河区 合肥市 8.5 排名 区（县） 城市 路网密度 37 中山区 3.6 3.6 2.8 35 拉 萨 4.1 0.55 36 乌鲁木齐 3.8 0.59 33 银 川 5.1 0.76 34 兰 州 4.5 0.91 31 呼和浩特 5.2 0.73 32 沈 阳 5.1 1.28 29 哈尔滨 5.3 1.00 30 济 南 5.3 0.64 28 青 岛 5.7 1.74 27 西 宁 5.8 0.78 23 北 京 6.0 1.06

20：Wi-Fi/ 蓝牙 / 星闪模组玩家（部分） �������������������������30 图表 21：Wi-Fi/ 蓝牙 / 星闪行业应用解决方案商（部分） ���������������32 图表 22：Wi-Fi/ 蓝牙 / 星闪终端品牌（部分） �������������������������33 图表 23：典型的智能手表 / 手环品牌及主打功能 ������������������������36 图表 30：蓝牙定位技术与 UWB 技术的优缺点比较 ���������������������50 图表 31：按 Wi-Fi 标准分类的市场规模和市场份额占比情况（全球范围） �54 图表 32：全球 Wi-Fi HaLow 设备年出货量（2023-2027） �������������55 图表 33：蓝牙设备年出货量（2024-2029） ���������������������������55 芯片型号 支持协议 应用设备 / 场景 乐鑫科技 ESP32-C6 2.4GHz Wi-Fi 6+BLE 5.0+Thread/Zigbee 智能家居、智能照明、支付终端、可穿戴、传感设备、 工业控制 ESP32-C5 2.4/5GHz 双频 Wi-Fi 6+BLE 5.0+Thread/Zigbee 高速传输需求物联网设备 ESP32-C61 2.4 GHz Wi-Fi 6+BLE 5 蓝牙

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大规模智算集群呼唤“光进电退”技术 目前，超节点智算集群展现出三大技术特性，一是互连性能高， GPU之间具有超低时延超高带宽（百纳秒级，TB/s级）且无收敛的互连 能力；二是算力密度高，由单个或多个机柜构成，包含32个以上甚至 到千卡的GPU数量，不断逼近电互连物理部署极限；三是能效PUE高， 超节点单机柜功率可达40kW以上，采用液冷为主、风冷为辅的散热方 案，配合柜级集中电源供电，在提供更高供电效率的同时大幅降低数 芯片级光互连：从近封装到光学I/O 随着专家模型的大EP（Expert Parallelism）架构发展趋势，更大 规模、更高带宽密度和极低时延成为智算集群的主要需求。如下图所 示，在规模方面，当前Scale-Up单层规模以32卡或64卡为主，需要进 一步提升至256卡甚至千卡，高速传输的距离从板级、柜内扩展到柜间； 面向大规模智算集群场景光互连技术白皮书 (2025) 12 在带宽密度方面，当前国内单通道带宽以200Gbps为主，需要进一步向 《Implementation Agreement for a 3.2Tb/s Co-Packaged (CPO) Module》定义了用于以太网交换机的 3.2T CPO 模块，光口 FR4 和 DR4 、电接口32xCEI-112G-XSR 、光机械模块规格、电气规格以及通 过增强现有 OIF CMIS 规范来实现的控制和管理接口等；  《 External Laser Small Form Factor

356.572 -3.8% 2023-Q4 37,081 -15.3% 12,559.173 1.6% 2024-Q1 31,651 -14.6% 12,876.204 2.5% 2024-Q2 32,705 3.3% 12,970.919 0.7% 2024-Q3 27,522 -15.8% 12,761.516 -1.6% 2024-Q4 22,940 -16.6% 13,631.887 东芯半导体股份有限公司 较上期：4.3% 24 深圳市芯智科技有限公司 较上期：4.2% 25 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.29 TOP.30 TOP.31 TOP.32 TOP.33 TOP.34 TOP.35 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 29 英诺赛科（苏州）半导体有限公司 较上期：4.1% 51 上海唯捷创芯电子技术有限公司 较上期：2% 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.50 TOP.51 TOP.52 TOP.53 TOP.54 TOP.55 TOP.56 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 32 星宸科技股份有限公司 较上期：-10.5% 34 敦泰科技（深圳）有限公司 较上期：-10.5% 17 上海新相微电子股份有限公司 较上期：-10.9% 49 上海矽杰微电子有限公司

······················ 30 一、革新教育理念，迈向智慧教育新阶段 ············· 30 二、更新教育内容，树立人才培养新标准 ············· 32 三、构筑未来要素，探索教育变革新路径 ············· 33 结 语 ································································ 称 中小学平台）、国家职业教育智慧教育平台（以下简称 智慧职教平台）、国家高等教育智慧教育平台（以下 简称智慧高教平台）、国家终身教育智慧教育平台（以 下简称终身教育平台）4 个国家平台和 32 个省级平台， 实现平台互联、用户互通、资源共享。内容为本，即不 断强化优质资源和应用的供给，汇聚优秀学校、优秀老 师能力打造“永不落幕”的课堂，切实增强广大师生和 社会学习者的获得感。合作为要，即加强数字教育国际 校园，筑牢教育数字化安全防线，为智慧教育发展构建 高质量支撑体系。 优化教育数字化网络环境。聚焦教育数字化网络基 础环境建设，开启了一场跨越山海的“连接革命”。建 成中国教育和科研计算机网（CERNET），主干网覆盖 32 个省，出口带宽达 300G，接入高校和科研单位超过 3000 所，服务高校师生和科研人员超过 5000 万人，成 ·28· 为世界规模最大的国家学术互联网。在实现校园宽带网 络全覆盖的基础上，加快推进

01 02 概况 HRSSC 在数字经济时代的定位与普及发 展 12 价值 HRSSC 数字化图景及提质降本的主要方 式 24 落地 HRSSC 规划建设蓝图及实施中的重点问 题 结语 32 Contents 佩信集团 团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 01 人力资源数字 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 HRSSC 是人力资源数字化转型的重要支 柱 来源：佩信行业研究院自主研究绘制 21% 26% 32% 47% 50% 53% 63% 68% 82% 降低用工合规风险 把控人力资源服务质量 提高人力资源服务的专业性 支持集团对各业务单元的管控 支持战略性人力资源管理 优化员工体验和提高满意度 团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 5% 11% 21% 21% 26% 32% 32% 37% 42% 47% 63% 63% 社保公积金管理 商业保险管理 公司福利管理 员工各类手续办理 档案管理 算薪发薪 考勤、加班、休假管理 基础培训实施 员工咨询服务