民智工作机制。更好发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，加强产业工人队伍建设、青少年 发展、妇女儿童事业发展政策保障。促进人权事业全面发展。完善大统战工作格局，巩固和发展 最广泛的爱国统一战线。铸牢中华民族共同体意识，推进中华民族共同体建设。坚持我国宗教中 国化方向，加强宗教事务治理法治化。全面贯彻党的侨务政策，更好凝聚侨心侨力。 坚持全面依法治国，协同推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。加强宪法法律实施和 产业合作，推动两岸经济合作。落实台湾同胞享受同等待遇政策，为台胞在大陆学习、工作、生 活创造更好条件，增进两岸同胞福祉。 （60）推动构建人类命运共同体。倡导平等有序的世界多极化、普惠包容的经济全球化，拓展全 球伙伴关系网络，推动构建新型国际关系。深化周边发展融合，强化共同安全，巩固战略互信， 构建周边命运共同体。维护大国关系总体稳定，深化同发展中国家团结合作，落实全球发展倡议、 全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议， 持全球南方联合自强，加大援外力度，提供更多国际公共产品。坚决反对霸权霸道霸凌行径，捍 卫国际公平正义，维护各国人民共同利益。弘扬全人类共同价值，推动建设持久和平、普遍安全、 共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界，为构建人类命运共同体作出中国贡献。 （61）充分调动全社会投身中国式现代化建设的积极性主动性创造性。按照本次全会精神，制定 国家和地方“十五五”规划纲要及专项规划等，形成定位准确、边界清晰、功能互补、统一衔接的

《激活组织》：一项重要工作是建立“合作主体的共生系 统”，做到这一点，需要构建一个“价值共同体” “ 打破传统线性价值链的单线思维和价值活动顺序分离的 机 械模式，围绕顾客价值重构原有价值链，使价值链各个 环节 以及各不同主体按照整体价值最优的原则相互衔接， 融合以 及动态互动” 因此，“管理价值共同体”是当下企业构建和维护竞争力， 进行持续发展的必然选择 驱动，其共同点就是以“ 共生”替代“ 竞争” 企业现有核心要素发生改变 ，新增了“供应商 、制 造商 、终端零售商 、 中间商 、用户”等五要素 ， 形 成“价值共同体” “ 共生逻辑” 下，“小而美” 的中小企业如果能够 成为价值型企业，和大企业之间没有区别， 因为共 生逻辑下，大小企业互为主体 蜂窝型 一方面具有成本优势， 另一方面 可以 保证集群内企业的利润空间 构建组织集群可以促进协同创新 强链接 互联技术的影响下， 产业价值链需要从线性 、 固化的供应链， 向柔性的协同价值共同体不断演化， 需要“ 强链接” 能力 与顾客的强链接决定生死存亡 强链接带来柔性价值网 柔性价值网贡献于组织外价值创造

条件下的教育社会实验，对未来智慧教育形态进行充分 预演、科学应对、方案预备，为处理好人工智能与教育 的关系提供实证支撑。 四、促进国际化，深化数字教育国际交流合作 中国教育部积极践行人类命运共同体理念，以数字 教育作为教育高水平对外开放的重要内容，打造系列数 字教育国际交流合作品牌。 打造世界数字教育合作交流平台。中国教育部部长 ·17· 担任 2030 年教育高级别指导委员会成员，积极参与联 明 互鉴网络。智能技术支撑组建以学生为中心的学习空间， 让教育公共服务穿越围墙、跨越疆界、超越隔阂，让学 ·32· 习者畅游知识的海洋。通过构建跨学校、跨地域、跨国 家的智慧教育共同体，数字教育资源将在全球流动汇聚， 让教育变革成果惠及全人类，促进文明交流与互鉴。 二、更新教育内容，树立人才培养新标准 智能时代社会生产力大幅提升，正引发生产关系变 革，倒逼育人从知识传授为重转变为能力提升为本，需 教育是各国民心相通、文明互鉴的桥梁和纽带，而 智慧教育是人类对教育的共同追求。当前，智能时代的 教育发展与变革，已经成为全球教育工作者的共同议 题。中国愿与世界各国携手，以教育数字化促进教育的 高水平开放，共同构建数字教育发展共同体，为世界提 供中国方案。 一是坚持普惠公平，共享优质教育资源。教育公 平是社会公平的重要基础。中国政府将依托国家智慧 教育平台向全球学习者免费共享优质教育资源。广泛 开展合作，共同建好世界数字教育联盟，推动数字教

人类生活方式 n 组织运营模式 数字化时代 n 动态是根本特征 n 迭代与优化是基 本形态 n 集合智慧是解决 之道 认知二：连接比拥有更重要 连接比拥有更重要 命运共同体 可信 度 安全 性 认知三：开放、信任和协同是关键 生态 伙伴 企业 实现数字化的 核心关键 协同 价值 开放 信任 协同 战略底层逻辑 转向 共生逻辑 竞争逻辑 组织形态更替 的原因 员工的 心灵完 整性 组织成 为自进 化的生 命系统 基于团 队的自 主管理 模式 进 化 型 组 织 三 大 突 破 组织发展 共同规则 共同价值观 共同体 自组织 组织按进化 形式分类 自组织 他组织 自组 织 n n 综合是管理的真正精髓 组织的不同比喻，把组织看作： 管理需要回归“整体论”， 按 照企业是一个整体的视 角

础。此外，政府还提出了“二氧化碳排放力争于 2030 年前达到峰值,争取在 2060 年前实现碳中和”的 重大决策，把碳达峰、碳中和的“双碳”目标作为经济社会 发展和生态文明建设的核心基调，共同构建 人与自然生命共同体。企业应当以智慧化转型积极响应宏观政策，打造可持续发展的核心竞争力。 具体到企业园区网络中，无线 AP 数量大，能耗大，当存在大量空闲 AP 时，即应该尽可能的避免不 必要的能源消耗，建设绿色低碳的园区网络。

专业的研究成果、庞大的合作网络，将促进各方整合资源、优化配 置、优势互补，赋能全球能源互联网工程项目的全周期开发和相关产业链的全环节发展。曾入选2022年世界互联网大 会“携手构建网络空间命运共同体”精品实践案例。 所属类别 总体介绍 数字赋能应用 应用效果 平台基于设计模式的多态模式(Multiton Pattern)，建立多分支语言包，实现了全业务的国际化。平台根据用户的 语言 技术在上海合作组织成员国的推广落地，其将进一步强化区域文化纽带，加速文化交融进程。同时，技术应用的广泛 普及将带动数字技术在各行业渗透，助力社会数字化转型，营造创新包容的社会文化生态，为构建和谐发展的人类命 运共同体注入科技动能。 执行单位简介 北京临空惠民文化传播有限公司作为LINKING元宇宙创新联合体发起单位，致力于打造领先级元宇宙产业协同创 新平台，总部设立于北京市顺义区，在2023中关村论坛“数创未来 文献研究法、定性研究法等若干工 作方法，以求准确、客观、科学地推进研究工作。具体来讲，研究人员详细梳理了“数字丝绸之路”与新发展格局、 数字全球化趋势、数字经济国际合作、国际数字治理、人类命运共同体等重要事项的关系；深入分析了“一带一路” 沿线区域和国家的社会经济情况，充分调研了这些区域和国家数字经济发展的现状和特点，形成了第一手材料和观点； 从营商环境、产业政策、能力建设、区域合作、基础

资源优化配置作用； 其次是需要在国家层面，将跨省跨区通道建设规划与各地国土规划衔接起来，推动 特高压输电通道建设逐步完善。 最后是加强西北地区与受端地区区域协同能力，构建西北 - 中东部利益共同体，定期 协商跨区交易计划、价格分摊、利益分配等问题，避免“各自为战”。 4.1.2 严格落实跨省跨区特高压直流规划的电力曲线 规划“沙戈荒”等能源大基地外送项目时需采用送受端协商落实送电曲线，通过送

为什么要数字化转型 数字化转型实现之道白皮书 32 31 数字化转型是各行各业面临的新的 机遇，新华三秉承“融汇数字未 来，共享美好生活”的企业理念， 愿与各行各业的客户和合作伙伴同 铸命运共同体，争做数字化解决方 案领导者。 结束语

从业务到公司工资总额。工资总额与效益联动，健全“一适应、两挂钩”的工资总额决定机制，即与劳 动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩，明确公司的工资总额从效益、效率中提取，牵 引经营层与公司形成共同体，共同分享果实。 从公司到部门。以部门的价值定位为基础，分类确定不同类型部门的价值贡献方式。部门工资总额与价 值贡献直接挂钩，与人效挂钩。牵引部门负责人为部门业绩和人效负责，形成部门赛马，你追我赶，不 专业分析提炼出目前央国企遇到的十大典型薪酬激励问题，具 体如下： 薪酬包如何定？ 从业务到激励，如何建立从公司到部门到员工的分配模式，牵引公司整体业绩与效能提升、部门与员 工与公司形成利益共同体，力出一孔？ 不同业务如何分类激励？ 公司业务多元，不同业务间的业务特点、市场行情、人才情况、发展阶段均不相同，存在“赛道大于 努力、肥田躺平胜于瘦田细耕”的情况，如何分类激励或平衡各类业务发展？

数据应用等 应用产品安全、供应链安全 （应用开发、运行、运维） 数字 应用生态 硬件开发 数据共享 系统互通 软件开源 软硬系统自主化 人工智能垂直化 垂直系统平台化 大模型 命运 共同体 人 机器 人机协作 软件链接 应用 智能化 价值链 融合 技术栈 创新 应用智能化发展趋势 应用全生命周期智能化白皮书 03 整的技术生态闭环，确保技术独立性与完整性，为关键领域提 人机协作成为社会融合发展的主流趋势 1.3 数据联接正在影响行业转型和应用安全 随着人工智能技术的快速迭代发展，人与机器的界限正在日益消融，二者在多元场景的深度交互与融合过程中，将 逐步构建起人机协同进化的命运共同体，标志着技术层面的革新，更预示着社会结构与生产方式的深刻变革。软件作为 人机链接的枢纽，不仅实现物理空间与数字世界的无缝对接，更赋予机器深度感知、自主决策与协同共创的类人化能力。 应用智能化发展趋势