DeepSeek系列报告之AI+医疗且日益尖锐,成为驱动技术革命的根本性力量。1)全球医疗成本持续增长。2) 老龄化社会加剧系统性压力。3)医疗资源分布极度不均衡。4)老龄化社会的长 期护理需求。5)医疗人才培养周期长且流动性差。6)基层医疗体系建设滞后。 ➢ AI 医疗商业价值逐步释放。DeepSeek AI 的技术优势,将沿着以下四大路 径,深刻改变医疗健康产业的格局。1、医疗资源分布式重构。2、制药工业范式 革新。3 增加,而相关服务体系的供 给明显不足,价格居高不下。5)医疗人才培养周期长且流动性差:培养一名合格的 医生需要漫长的时间和高昂的成本,而医护人员的地域流动性较差,不愿到基层或 偏远地区工作。6)基层医疗体系建设滞后:基层医疗机构基础设施薄弱、设备落后、 服务能力有限,难以满足居民的基本医疗需求。 图1:AI 赋能核心医疗 资料来源:艾瑞咨询,民生证券研究院 随着科技的飞速 GPT-4 级别的卓越性能。这绝非简单的成本降低, 而是一场颠覆性的变革。 基层医院本 地化 AI 诊 断系统成为 可能 以往动辄千万级的 AI 部署成本,对于资源匮乏的基层医院而言,几乎是不可逾越的鸿沟。DeepSeek R1 的低成本特性,使得基层医院建立本地化的 AI 诊断系统成为可能,极大提升基层医疗服务能力。 药企研发成 本大幅降低 通过 AI 分子筛选优化,药企研发成本有望降低10 积分 | 39 页 | 4.05 MB | 5 月前3
“AI+医药健康”系列报告(一)- 院内场景丰富,全流程 AI 赋能8 行业深度报告 时间 部门 政策 相关内容 2018 年 4 月 国务院 《关于促进互联网+医疗 健康发展的意见》 鼓励医疗机构借助人工智能手段,面向基层提供远程会诊、 远程心电诊断、远程影像诊断等服务;研发基于 AI 的临床 诊疗决策支持系统,开展智能医学影像识别、病理分型和多 学科会诊多场景应用 2017 年 12 月 工信部 《促进新一代人工智能 区间医疗资源分配不均、医生水平参差不齐的矛盾。根据 Global Info Research 数据,全球有 4,000 万的医护人员,但仅有约 2%的医护人员掌握超声技能,大 部分基层医生不具备专业超声科医生的诊断能力,而 AI+超声诊断系统能够辅 助基层医生顺利完成诊断工作。 敬请阅读末页的重要说明 19 行业深度报告 图 27:AI+诊疗器械相关公司及产品 资料来源:公司官网、招商证券 病例管理以及分享交流的平台。其中,针对医联体、医共体及医院集团等 管理者和临床应用管理者的运营管理和智慧影像互联应用解决方案,旨在 提升区域影像诊断均质化水平,促进影像结果互认,助力优质资源下沉、 基层能力提升及分级诊疗落地。 图 31:“瑞影云++”影像云服务平台 资料来源:公司官网、招商证券 (4)AI 生态系统获认可度提升,覆盖面提速扩大。截至 2022 年底,“瑞 智联”实现签单医院数量累计10 积分 | 31 页 | 3.14 MB | 5 月前3
“AI+医药健康”系列报告(二):ToC端应用普惠大众,有望蓬勃发展政策名称 颁布部门 颁布时间 主要内容 《关于促进“互联网+医疗 健康”发展的意见》 国务院办公厅 2018 年 4 月 鼓励医疗联合体内上级医疗机构借助人工智能等技术手段,面向基层提 供远程会诊、远程心电诊断、远程影像诊断等服务,促进医疗联合体内 医疗机构间检查检验结果实时查阅、互认共享。 《关于深入开展“互联网+ 医疗健康”便民惠民活动 的通知》 卫健委、国家中 癌症病种为单元的专病中心建设,积极运用互联网、人工智能等技术, 开展远程医疗服务,探索建立规范化诊治辅助系统,提高基层诊疗能力”。 《健康中国行动——糖尿 病防治行动实施方案 (2024-2030 年)》 十四部门 2024 年 7 月 提出“积极运用互联网、人工智能等技术,开展远程会诊、临床辅助决 策等服务,提高基层诊疗能力和效率。推进糖尿病智慧健康管理,充分 利用人工智能等信息技术丰富糖尿病健康管理手段,推广物联网应用、 测等糖尿病健康管理新技术,提升健康管理效率和效果。” 《健康中国行动——慢性 呼吸系统疾病防治行动实 施方案(2024-2030 年)》 十三部门 2024 年 7 月 提出“探索应用人工智能、大数据等新一代信息技术建立规范化基层治 疗辅助系统。” 资料来源:国务院办公厅、医保局、卫健委、招商证券等 敬请阅读末页的重要说明 6 行业深度报告 我们将问诊咨询领域拆分为健康咨询和线上问诊两个环节:健康咨询没有明确诊10 积分 | 17 页 | 2.26 MB | 5 月前3
艾瑞咨询:2024年教育智能硬件市场与用户洞察报告21.0% 45.1% 30.2% 2.5% 1.2% 园前 幼儿园 小学 初中 高中 大孩子 小孩子 37.3% 31.4% 22.3% 6.9% 2.2% 一般干部/管理者 基层干事/普通工作者 中间干部/管理者 高层干部/管理者 其他 67.9% 10.6% 10.5% 3.9% 3.4% 3.3% 0.4% 办公室白领 工业/技工 专业技术人员 居家待业10 积分 | 107 页 | 3.91 MB | 5 月前3
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