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  • word文档 AI大模型智慧工厂MDC项目设计方案

    绩效指标设定..................................................................................133 10.2 项目效果评估..................................................................................136 10.3 持续改进机制 .148 11.3 政府支持与政策分析......................................................................151 12. 效果展望.................................................................................................153 作机器人(Cobots),在生产线中与工人共同作业,承担重复 性、危险性高的任务。这样不仅减少人类劳动强度,提高工作安全 性,还能使人类员工将精力集中于更高价值的创新任务上。 为了量化改善效果,我们设定以下几个关键绩效指标 (KPI):  设备可用率提升 20%  生产周期缩短 15%  人均生产效率提升 30%  故障率降低 25% 此外,通过实时监控和反馈机制,形成一个闭环的生产管理体
    0 积分 | 175 页 | 506.55 KB | 5 月前
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  • pdf文档 2025年工业大模型白皮书

    应用场景的拓展.............................................................................. 82 4.5.2 应用效果的提升.............................................................................. 82 4.5.3 应用模式的创新 3.2 产品使用培训与指导...................................................................... 97 5.3.3 产品效果监测与评估...................................................................... 99 5.4 企业专属工业大模型技术服务实施 ,为其高效运行提供 了必要的硬件、网络和数据支持,是整个体系的关键保障。在当前工业智能化 的实践中,基础设施层的构建不仅决定了模型的计算效率,还直接影响到模型 在实际工业场景中的适应能力和部署效果。 算力支持是基础设施层的核心要素。工业大模型的训练和推理过程需要处 理海量的多模态数据(如文本、图像、音频、视频等),其复杂性远超普通模型。 例如,在智能制造场景中,模型需要实时处理来自多个传感器的高频数据流,
    10 积分 | 142 页 | 10.54 MB | 5 月前
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  • pdf文档 西门子中国零碳智慧园区白皮书(2022年)

    次能源的生产供应,往往 涉及到诸多园区内的设备和系统,常见的有各类发电设备,如柴发、光伏、风机等,以及热力 相关的锅炉、燃机、暖通设备等。 能源供给的低碳程度很大程度上决定了整个园区碳管理的效果,是实现低碳化运营的重要一 环。 能源分配: 能源分配系统在“双碳”场景中的重要性往往容易被人低估。作为连接能源供给端和能源使用端 的基本环节,能源分配系统负责实现包括水电汽热等各类能源的传输和控制。 工艺和管理优化周期长、难度高:对于生产制造型园区,相关工艺流程的更新需要 考虑实际技术发展和经济性,通常受到技术,成本和时间的制约。管理体系的优化 需要长期细致的运营,在积极借鉴外部经验的同时充分发挥内部主动能动性才能有 效果。 ▪ 能源循环利用系统建设:从理念设计开始,就需要考虑整体系统循环利用的可能性 和实操性,提升低品位能源的利用率;在运营阶段也必须有方法论的指导和日常运 维的落实。 13 等技术手段,可以更准确地为园区完成电网规划、分布式设备以及相关设备的选型以 及建设规模和投资回报的模拟等。 • 管理和运营: 节能降碳是一个系统性工程,日常的管理和运营的每个细节都是影响综合效果的关键。在管理 和运营流程的优化上,是一个日积月累精耕细作的工程,在对业务理解足够透彻的基础上,结 合先进理念逐步优化整体管理流程,减少不必要的动作从而降低碳排放。 上层 软性能力
    0 积分 | 24 页 | 3.32 MB | 4 月前
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  • pdf文档 IDC:2025年石油石化产业新型工业化白皮书

    促进模型的自我优化,提高风险评估的准确性 和可靠性,提升风险管理水平及风险控制决策效果。 勘探培训模拟:利用数字孪生技术结合人工智能视觉构建的智能培训平台,通过VR和AI视频 技术模拟真实的油气勘探现场,为员工提供了一个无风险的训练环境。员工可以在平台上练 习专业技能和操作流程,体验流程化操作带来的反馈效果,为上岗后的真实生产过程储备足 够的前期经验。 来源: 石化盈科&IDC ����年 流程带来显著的优化效果。 例如,在油田井下智能管理过程中,大模型的应用可进一步增强传统智能模型的精准度,通 过模拟油藏行为和优化油井生产计划,延长油井的使用寿命,提高井下作业质量。同时,大模型 的应用也可以让生产培训内容更加丰富和精准,通过分析历史勘探数据,预测可能的场景和挑 战,让员工在虚拟环境中做好充分的准备,拓展传统AI虚拟现实的逻辑场景,加快模拟速度及呈 现效果。 来源: 石化盈科&IDC 案。大模型还能够在预测性维护中,支撑系统处理和分析整个产业链的海量数据及多模态信息, 扩充管线预测性维护相关的参数量,进而提升既有模型的预测精度,提高模型对复杂模式和趋势 的分析能力。大模型的使用将有助于优化风险应对措施的安排运筹及效果,确保设备运行的连续 性和可靠性。在管网调度中,大模型加持调度优化系统,能够处理更大规模的数据集,识别油品 流动的复杂模式,模拟不同的调度策略并给出相关的结果及影响分析,为决策者提供全面深入的
    0 积分 | 65 页 | 2.24 MB | 5 月前
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  • ppt文档 化工企业制造制造智能工厂的思考与实践

    資产状态评价 产业创新 流程管控 价值增值 产业链协作 数据有效性及 完整性 运营风险评价 技术创新 资源匹配 学习型团队 KPl 管理 技术及基础设 施 法规风险评价 IT 管控能力 效果评价 价值评估 度量、認証 企业战略 信息体系 风险评估 创新管理体系 全面绩效管理 企业文化建设 抓痛点:六维度客户成熟度分析 绩效分析 预期 效益 调度排产 控制网络 问题 新决策 • 新一代生产营运中心 智能工厂 “ 三知”:看的清、看的懂、看的远 “ 三行”:做的对、做的快、做的优 “ 三新”:新技术、新思想、新模式 干 的 愉 快 赢 的 漂 亮 预期效果-渐进式兑现 o 智能工厂的新思考 What is it? How to do? o 智能工厂的新实践 SNCC model JIUJIANG practice
    10 积分 | 36 页 | 9.01 MB | 5 月前
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  • pdf文档 零碳数据中心园区能碳管理系统白皮书--ODCC

    针对具体情况制定相应的规划和措施,实现绿色低碳发展。数据中 心可以通过以下措施来进行能耗优化: 1、完善能源管理体系。建立完整的能源管理系统,包括能源消 耗监测、数据分析和评估、指标制定、计划实施和效果评估等环节, 确保能源消耗状态得到精准监控和全面分析。 2、节能技术的持续更新。不断引入先进的节能设备和节能技术, 如高效节能灯具、变频调速技术、热泵技术等。同时对现有设备进 行改造升级,提高设备利用率和运行效能。 ODCC-2023-02006 员发送预警信息。 4、预警监测和调整:对预警系统进行监测,并根据实际情况进 行调整和改进。可以根据反馈和数据分析结果来调整预警规则和条 件,提高预警的准确性和效果。 7.碳评价 数据中心根据自身需求,在能碳系统植入不同的评价和评级体 系,根据数据中心碳减排、碳核算、碳抵消、碳中和率、供应链产 品碳足迹等自动进行不同评价体系的评级,包括 UI、国家绿色数据 实现一键购买和抵消, 并在实时的碳中率、碳报告、碳分析、碳评价模块得到充分联动和 输出体现。 其次,自动追踪抵消进度:将企业的碳抵消项目与实时数据系 统集成,自动追踪抵消项目的执行情况和减排效果。这可以通过与 第三方数据提供商、碳抵消项目组织以及内部数据跟踪系统的合作 实现。将这些数据自动导入碳抵消系统,以生成准确、实时的碳抵 消报告。 最后,整合行业标准:监测国内外碳抵消政策和法规,及时适
    0 积分 | 64 页 | 1.60 MB | 4 月前
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  • pdf文档 2025年中国制造业数字化转型行业发展研究报告

    的要求编制诊断报告。需包含:企业基本情况、企业数字化短板分析、系统解决/顶层设计/项目改 造方案、服务商推荐方案、人才引培方案、融资方案等内容,同时需注明参诊企业可对标的同行 业国内标杆。给出参诊企业智能制造现状统计和改造效果预估测算表。 4-执行整改:若诊断服务质量监督机构评审为不通过时,应在5个工作日内完成整改。 5-编制行业分析报告:根据参诊企业所在的区域和行业特点,编制对应整体智能化改造和数字化 转型分析报告(不 必要性,而且纷纷从业务、数据、效果 等角度对数字化转型进行了重新认知。目前,有86.7%的企业认为转型是十分必要的。同时,企业不只是停留在口号阶段,而是付 诸实际,即:1)技术上,71.1%的企业已经铺设了多种工具/技术,试图优化并推动业务发展;2)业务上,55.6%的企业试图将转 型推进至核心业务;3)数据上,91.1%的企业在不断的挖掘自身数据资产的价值;4)效果上,当前以侧重提升用户体验为主。 15.6% 4.4% 2.2% 转型驱动因素与期望-需求驱动+合理预期 产业链上下游需求驱动是推动企业转型的主因;运营成本优化、端到端 打通和数据驱动决策是企业通过转型最希望获得的TOP3效果 注释:针对已经进行了数字化转型的企业客户进行调研,N=45。 来源:艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 84.4% 75.6% 71.1% 64.4% 46.7% 37.8% 37.8%
    10 积分 | 55 页 | 3.47 MB | 5 月前
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  • pdf文档 工业大模型应用报告

    Retrocausal 13 工业大模型应用报告 这一模式的优点是可以充分利用基础大模型的泛化能力,同时通过微调的方式, 提升模型的适配性和精度,能够在特定的任务或领域上取得更好的效果,也可以针对 具体行业或公司的语气、术语进行定制化。缺点在于需要收集和标注具体工业领域和 场景的数据和知识,增加数据准备的成本和时间,若数据不足或嘈杂会降低模型的性 能和可靠性,也可能会过度拟合,导致性能下降,或者灾难性遗忘。 com) 14 工业大模型应用报告 也可以部分消除大模型的幻觉,减少数据泄露,提高信任度和访问控制。这种模式的 缺点是基础大模型可能无法充分适应工业场景的特点和需求,导致效果不佳或不稳定。 Cognite 6利用检索增强生成(RAG)技术,将大模型与其工业 DataOps 平台 Cognite Data Fusion 结合起来,为工业客户提供基于数据的洞察和解决方案。通过将不 知识 管理 与问 答助 手 产品服务 智能 产品 智能 客服 与售 后 17 工业大模型应用报告 描述或草图,大模型便能迅速生成多张高保真度的设计效果图。这些效果图不仅满足 了设计师的个性化需求,还为他们提供了丰富的选择空间,方便进一步修改与优化。 CALA9作为时装设计平台,将 OpenAI 的 DALL·E 生成式设计工具整合到其服务体 系
    0 积分 | 34 页 | 4.98 MB | 5 月前
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  • pdf文档 产业园区可持续发展实践白皮书

    助传统产业节能改造,形成合作共生的 绿色低碳园区。 实现“双碳”目标是长期渐进的过程,随着园区发展和政策变化,园区需要建立实时监测与管理 碳排放的数字平台,识别和管理全产业链范围的碳减排潜力和效果,并搭建透明、规范的碳排放 管理和披露机制,确保低碳发展成效的可靠性。此外,可制定相关政策激励园区全产业链维度的 碳减排,鼓励生态碳汇建设,应对国际碳市场。 对于新兴的先进产业园区,来自建筑物 可持续性、面对气候变化风险的韧性能力以及园区生产活动对 生态环境造成的影响。这是园区长期稳定发展并实现经济产出 的基础,也是园区获得绿色绩效的潜在空间。 绿色低碳的园区环境 反映园区管理和服务对于其中产业发展的促进效果,包括在产 业生态方面和创新能力方面构建的成效,同时关注园区通过对 相关产业和居住人群的生产力和成长性的发展以及多层次需 求的满足最终实现的人才吸引力。 活力创新的园区社群 体现园区的综合 明确ESG为导向的 园区可持续发展愿景 结合园区现状评估,设计 可量化、可获得可靠数据 的ESG绩效指标体系 通过现状摸底评估明确 发展基线,基于成本效益 考虑明确提升策略 监测提升举措的进度与 效果,迭代指标体系并 优化策略,实现ESG导向 的可持续发展 38 3 探索·工具 ESG导向的产业园区可持续发展框架 3.3 ESG导向的园区可持续发展策略路径 39 探索·工 具 ESG导向的产业园区可持续发展框架
    10 积分 | 88 页 | 15.72 MB | 4 月前
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  • pdf文档 中国制造业出海人才白皮书(2025)

    助于企业 更精准地定位产品和服务,从而满足海外市场的特定要求。 3 人才吸引和获取的挑战 案 例 某世界领先的物流装备和能源装备供应商在全球范围内招聘时,发现企业的品 牌影响力在不同地区的效果存在明显差异。公司相关负责人分享了一次在泰国招聘 一线员工的经历。他指出:“企业的海外知名度为我们在当地开展招聘工作提供了 便利。”在泰国,当企业提供与当地其他公司相同的薪酬水平时,由于其在行业内 规模的跨文化培训以及多语言培训,尤其是对于刚刚进入海外市场的企业来说,需要在短时 间内对大量员工进行培训。而受到个体差异影响,员工接受培训的程度和效果各有参差,有 些员工对培训内容不感兴趣或者难以理解,从而影响培训效果;同时,企业培训过程中也会 存在培训内容和方法的设计存在不足或者不合理的问题,导致培训效果不佳,从而会进一步 加大培训成本的压力。 在经济下行压力增大的情况下,企业会将培训成本视为可控成本的一部分,而在紧缩预 着领导技能和团队管理能力,要求个人在战略思考、团队协调、决策制定和人员激励等方面具 备全新的技能。 但并非每个优秀的个人都具备这样的素质,新晋管理者的领导力不足导致团队合作和协 同效率低下,进而影响了业务的完成效率和效果。 案 例 某知名安防产品及行业解决方案提供商在海外市场的业务不断扩张,营收稳步增 长的同时,人员规模也随之增加。在这一过程中,公司积极鼓励那些在国内表现出色 的单兵作战能力突出的技术人才和
    10 积分 | 62 页 | 17.14 MB | 5 月前
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