分析技 术，我们可以在多个环节实现有效的成本控制，从而提高整体的经 济效益。 首先，在生产流程中，通过实施智能调度系统，可以优化生产 线的资源配置。AI 算法能够根据订单需求、设备状态和人员安排等 实时数据，动态调整生产计划。这种方式能够减少设备的闲置时 间，提高生产效率，降低生产成本。 其次，预测性维护技术的引入，可以有效减少设备故障所带来 的意外停机，从而降低维护成本。通过对设备运行数据的实时监控 其次，增强调度系统的实时响应能力。利用物联网技术，实时 采集设备状态、产线进度和工人作业信息，确保调度系统能够及时 反应各种突发情况，如设备故障、原料短缺等。一旦检测到异常情 况，系统能够自动调整当前的生产计划，安排其他资源进行补充， 保证生产线的持续运转。 第三，构建灵活的调度策略。为了提高调度的适应性和灵活 性，可以设计多种预设方案，根据不同的生产需求或外部条件动态 切换。例如，在订单高峰期，可以优先考虑处理紧急订单，而在设 的优先 级和策略，能够实现对生产的精细化管理。 此外，工作流程动态调度应考虑员工的时间管理和工作效率。 通过优化工人的作息时间和工作内容安排，确保每位员工在生产最 需要的时候发挥最大效用。可以采用轮岗制或灵活排班的方式，根 据实际工时需求进行安排，以提高整体工作效率。 在管理上，动态调度系统应提供清晰的可视化界面，以便生产 管理人员轻松监控生产进度和调度情况。通过数据仪表盘，展示关

硬件、人力、管理理念的生态系统，对企业在持续运维管理能力、 运维管理技术提出了很高的要求。 以建筑运维管理为核心的智慧建筑建设，将充分结合移动互联 技术、物联网技术，打通建筑运维过程中涉及到的客服接待、设备 监控、事务响应、计划安排、任务管控、人力资源、财务收费、物 料、外包、商业智能诸多业务领域。系统的实施，可大幅提升物业 伟景行智慧建筑运维管理平台解决方案 这种模式将固定资产的空间位置信息管理起来，并且通过设定 搬迁流程来管理资产位置的变动，达到便利快速的跟踪资产的效果， 使得传统上的“大盘点”不再成为繁琐沉重的工作，而是一系列的控制 性的轻松的抽查任务，这可以安排在人手富余的空闲时间段内完成。 甚至于在较为严格的搬迁管理流程之下可以完全无需盘点，这实际 伟景行智慧建筑运维管理平台解决方案 管理，将设备管理的各个方面集成为一个规范、透明化的体系、建 立各类动静态全过程数据的共享平台。 设备管理在作业基准完备的基础上可帮助建立设备设施周期性 的巡视计划和保养计划，通过计划的合理安排和有效执行，变被动 等待维修为主动维护保养，变无序维修工作为有序计划工作，从而 伟景行智慧建筑运维管理平台解决方案

划，并实时监控执行情况，及时调整计划以应对突发状况，如设备故障、原材 料供应延迟等，确保生产过程的顺利进行。在设备维护中，AI-Agent 主动检测 设备状态，通过分析传感器数据和历史维护记录，预测潜在故障，并提前提出 维修建议，安排维修人员和准备维修备件，降低设备故障率，提高设备的可靠 性和使用寿命。如图 2.8 所示，AI-Agent 的架构包括基础层、算法层和应用层， 分别实现数据整合、深度学习与知识图谱的结合、以及智能化的工艺优化和交 种预测功能使得企业可以提前 预知潜在的生产问题，采取相应的预防措施，从而减少生产过程中的不确定性。 例如，通过对设备运行数据的分析，工业大模型能够预测设备的故障风险，并 通过调度其他设备或提前安排维护来防止生产中断，确保生产流程不被打乱。 其次，工业大模型可以实现全局优化，避免局部优化带来的低效。传统的 生产调度往往侧重单一环节的优化，如设备的高效使用或减少人员空闲时间， 73 兼容性、物料供应等，从而实现全局最优的调度方案。在调度决策时，模型不 仅关注单一环节的效率提升，更注重系统内各环节的平衡与协调。例如，在复 杂的制造过程中，工业大模型能够根据工件的加工顺序、设备负载情况以及人 员技能，合理安排每一项任务，最大限度地提高设备和人员的使用效率，减少 生产过程中的等待时间和设备空闲时间，从而提升整体生产效率。 工业大模型在生产调度中的另一个重要应用是资源优化，特别是对于生产 资源的动态

能楼宇以及数智家 居中,以全生命周期的服务体系助力各行各业的设备更新和低碳化、数字化转型。 与此同时，设备更新的相关政策支持还在持续加码，国家发展改革委、财政部等相关部门已经明确 表示，将统筹安排3000亿元左右的超长期特别国债资金，以支持大规模设备更新和消费品以旧换新。 中国大规模设备更新市场的未来充满了无限的可能。在国家政策的有力推动下，在市场需求的持续 扩大中，在技术创新的不断驱动 技术标准制定与应用，加大低效、失效充电桩淘汰与更新改造力度。 1.3 政策加码与优化空间 7月25日，国家发展改革委、财政部印发《关于加力支持大规模设备更新和消费品以旧换新的若干 措施》，将统筹安排3000亿元左右超长期特别国债资金，加力支持大规模设备更新和消费品以旧换新。 政策引导：政策助力与经济回升 2024年中国大规模设备更新行动启幕 09 提高中央财政贴息比例，降低企业融资成本。中央财政贴息从1 上半年，设备工器具购置投资同比增长17.3%，达到2015年以来的最高水平，增速高于全部投资 13.4个百分点；对全部投资增长的贡献率为54.8%，比一季度提高5.8个百分点。 国务院国资委7月份表态称，未来五年，央企预计安排大规模设备更新改造总投资超3万亿元。 可以预见，在未来几年内，中国大规模设备更新市场将成为全球关注的焦点，为相关企业和投资者 提供广阔的发展空间。 政策引导：政策助力与经济回升 2024年中国大规模设备更新行动启幕

天就是开斋节，他们也会提前返乡团聚，相当于我们的春节。在斋戒月期间，作为非穆斯 林如果你在公共场所禁食、饮水、吸烟都会被认为是不礼貌的，而要尽量在办公室里偏僻 的地方进食。考虑到精力方面，当地员工的工作也尽量安排早上，下班一般也会提前1-2 个小时。如果不了解这些，可能就会被认为不尊重他们的信仰和文化，从而带来一些麻烦。 而在具体施行层面，企业还需设法解决属地与国内员工差异化管理难题。具体而言，受 文 第二，为员工提供定制化培训课程。企业应以通识+定制化课程形式满足不同员工技能 提升需求。例如，在为所有员工统一设置如基础技能、安全教育、语言学习等通用型课程的 同时，为高潜力员工提供领导力培训，或为需要提升特定技能的员工安排专业课程。企业可 根据自身技术水平与实际需求，选择相应的课程开展方式。如搭建在线学习和培训平台，提 升员工的学习灵活性与主动性；采取导师制或内部分享会的形式，实现“言传身教”，促进 员工成长， 层面。这两年中国企业的外派制 度越来越系统，常出现的问题已 经有了很大改善。 提供系统的安全培训。包括 当地法律法规、安全注意事项等， 了解当地的安全形势和常见风险， 避免前往危险区域，安排学习一些基本的安全防范技能和紧急应对方法，如遇到抢劫时的 应对策略等，提高外派员工的安全意识和自我保护能力。为员工购买合适的保险。如境外 人身意外险、医疗险、财产险，应对外派人员可能出现的意外情况，部分保险公司推出了

应对风险提高韧性、优化成本提升 效率，以及推动可持续性，也成为 了企业当下的三大切实需求及未 来方向。 目前，中国企业在供应链转型的过程中仍面临重重挑战：向 外看，面对新业态、新变化和新要求，企业无法合力安排、及时满 足，而面对突发事件，企业则缺乏应对方案；向内看，企业流程未 打通，组织分散、系统孤立，数据无集成、不共享、不互通。 供应链方面的挑战使得有些企业在应对各种不确定性时产 生了负面的连 再比如人工智能也可以运用在多级供应商的管 理上，最大限度减少供应链的终端，比如说该技术 可以扫描各类新闻，寻找可能影响供应商的一些报 道，这就可以触发我们运营经理，创建自动报警，自 动规划安排这些行动，对这些风险做出预警。 《界面》：您觉得智能制造在中国制造界转型升级当 中扮演什么样的角色？ 余鸿彪：我们可以从智能制造成熟度的四个维度来 看，智能制造是如何提升中国制造水平的。

网设备生成的实时数据有助于优化生产计划，减少 浪费并提高整体生产效率。 设备维护成本高：设备故障导致维护成本和停机时 间增加。物联网支持预测性维护，可以在故障出现 之前做出预测，并更及时地安排维修。这样不仅能 减少停机时间，还能延长设备使用寿命，从而节省 成本。 质量控制问题：在不同生产线上保持产品质量一致 颇具挑战性。物联网系统支持实时质量监控和分析， 从而确保统一的质量水准。在生产过程中及时发现

1Qbv，通过门控 制列表（GCL）周期性地控制门的开/关，根据每个节点及队列的优 先级进行定义，周期性数据中需要实时传输的部分被安排优先传输。 除了周期性数据，在网络中通常会有一些重要紧急的非周期性数据， 这些重要紧急的突发事件应具有更高的优先级，会被立即安排调度。 3GPP R16 在终端侧增加 DS-TT（Device Side TSN Translator，终 端侧 TSN 转换器）、UPF

供应链解决方案实现全面可视化 供应链是一个复杂互连的庞大系统。参与者众多、系统分散，且数据共 享不畅，使得难以准确预测需求、跟踪库存并协调供应。由于数据碎片化， 供应链高管难以捕捉市场波动，精确预测未来需求，从而合理安排库存。 借助云技术，AWS 供应链业务应用有效应对 了这些挑战。将不同信息来源的数据整合成 一个统一的供应链数据湖，有助于实现全链 路可视化、进行准确预测、优化库存及增强 供应链韧性。 6

人才的交流 和合作。为了吸引和留住关键岗位人才，企业应采用更全面的薪酬策略，包括提供有竞争力的薪酬体系、股权激励计划，以 及关注员工的财务、心理、身体需求。企业文化和工作环境的改善，如灵活的工作安排和个性化的职业发展路径，也成为吸 引人才的关键因素。 面对人口结构和新兴技术的变化，企业应该整合管理，打造柔性劳动力生态系统。这涉及从传统雇佣关系向更灵活的工作模 式转变，包括远程办公和弹性工 人事招聘模块的渠道管理 i 人事职位发布 简历查询同样如此，i 人事的招聘模块支持多维度快速查 询简历，而系统还会自动简析简历，呈现亮点与风险点， 让 HR 快速了解。合适简历，则会快捷地推送给用人部门， 面试安排也能自动同步至钉钉日程，与面试官快速沟通确 认。面试过程中的面试轮次记录等，HR 也能基于系统自 定义设置。至于 Offer 发放，则能设置到期提醒等等。 i 人事的招聘功能，通过简化重复、繁琐的操作，智能解