工具，应对市场的快速变化。i 人事还强化了招聘和人才配置流程，提供人才管理、分类、培养和储备功能， 同时通过先进的考勤与薪酬系统，自动记录考勤数据并计算工时，显著提高管理效率。 随着企业规模化，大中型企业面临核心业务增长乏力、信息孤岛问题导致整体效率下降，组织架构僵化和人才 流失等多重挑战，对其长期发展构成严重威胁。针对这一情况，我们特别推出了昇鹏人效云，以 HR 为中心， 结合整个组织的系 2000 人的大型组织。 昇鹏人效云的开发过程中，我们在汲取了 i 人事系统的核心技术之外，也参考了过往客户服务时的丰富经验， 这是利唐科技在人力资源管理领域多年努力的结晶。我们的目标是为大中型企业提供更全面、更深入的数字化 管理解决方案，帮助他们应对复杂的市场挑战。特别是在制造业，要激发一线员工的生产经营潜力，就需要实 施灵活高效的绩效管理。这意味着我们需要根据不同区域和城市的特点，制定适应当地人文和消费水平的绩效

型规模的局域网应采用可管理式网络交换机。 6.4.4.4 网络交换机的设置，应根据网络中数据的流量需求和网络应用需求确定，并应符合 下列规定： 1. 核心层交换机应采用高速、高带宽、支持不同网络协议和容错结构的多层交换机； 大中型局域网宜采用机箱式可扩展的多功能主干交换机。核心层交换机应设置在 建筑物的信息网络机房内。核心交换机宜单独安装在一个网络机柜中，并留有足 够的扩展空间。 2. 汇聚层交换机应采用支持链路聚合、 网络安全应具有机密性、完整性、可用性、可控性及网络审计等功能。 6.4.5.5 网络安全设计应对非授权访问、信息泄露或丢失、破坏数据完整性、拒绝服务攻击 和病毒传播等采取防范措施。 6.4.5.6 大中型网络边界应采用串接的专用防火墙设备、入侵检测设备、防病毒设备。 6.4.6 网络服务器选择 6.4.6.1 网络服务器应根据网络需求，适当选用塔式服务器、机架式服务器或刀片式服务器。 6.4.6

份结合清洁取暖设备运行情况，将清洁取暖设 备纳入大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案，加大地方财政、金融等政策支持力度。 ⑦ 以标准提升促进设备更新和技术改造：统筹推进燃煤发电机组能耗限额、大中型火力发电厂设 计等标准修订，推动建设节能环保、灵活高效的新一代煤电机组。加快车网互动、大功率充电等方向的 技术标准制定与应用，加大低效、失效充电桩淘汰与更新改造力度。 1.3 政策加码与优化空间