1 数智化平台推动高质量充分 就业报告（2024） 中国社会科学院财经战略研究院课题组 中国市场学会 I 前言 就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事 关国家长治久安。党的十八大以来，我们不断深化对新时代就业工作规律的认识， 积累了许多经验，主要包括：坚持党对就业工作的全面领导，坚持把就业作为民 生之本，坚持实施就业优先战略，坚持依靠发展促进就业，坚持扩大就业容量和 动力的学 习动力，提高学习效率，并确保每位劳动力都能获得最佳的学习效果，有利于高 ① 郭凤鸣,2022:《技能培训对低收入农民工就业质量的影响--基于内生处理效应模型的分析》,《中国劳动关 系学院学报》第 1 期。 ② 陈晨，刘冠军.实现高质量就业与提升人力资本水平研究［J］.中国特色社会主义研究，2019，147（3）： 42-50 42 效提升劳动者素质。尤其是 AI 等数智化技术的应用，在个性化教育实践在多方

1 数智化电商产业带发展 研究报告 中国市场学会 中国社会科学院大学平台经济研究中心 I 前言 以人工智能、云计算、大数据、物联网为代表的数智技术的创新发展和应 用，深刻改变了经济社会发展的模式。数字化转型成为各市场主体竞争最有效 的技术手段，成为推动市场主体实现高质量发展的重要技术力量。在数字经济 迅速崛起的时代，市场主体必须抓住数智技术快速发展带来的机遇，这意味着 企业需

沿领域。 西班牙、荷兰、英国和意大利的科研人员将脑科学与机器人技术融 合，机器人具备记住地点的能力，显著提升其自主导航性能，为未 来智能机器人的发展开辟新路径。在疾病治疗领域，瑞士联邦理工 学院洛桑分校（EPFL）开发出个性化的脊髓刺激模型，使截瘫患者 重新获得站立和行走的能力，为脊髓损伤患者带来希望，也为神经 康复医学的发展做出贡献。 在科研产出方面，欧盟的“人脑计划”成果丰硕，共促成 息化部脑机接口标准 化委员会，加强脑机接口标准化建设，发挥标准对产业技术的支撑 引领作用。2025 年 7 月，工业和信息化部联合国家发展改革委、教 育部、国家卫生健康委、国务院国资委、中国科学院、国家药监局 发布《关于推动脑机接口产业创新发展的实施意见》，提出五大重 点任务和三个重点工程，有力推动技术创新与产业发展。2024 年， 科技部发布《脑机接口研究伦理指引》，从伦理层面为脑机接口领 脑机接口技术与应用研究报告（2025 年） 22 脑电信号可解释性、解码还原度和解码速度等方面不断进步，为脑 科学研究与临床应用带来了新的机遇。 从电极体积来看，呈现不断减小的趋势。中国科学院上海微系统 与信息技术研究所运用垂直堆叠方法，将柔性探头与 Intan 放大器芯片 直接集成到印刷电路板上，这一微型化设计使探头面积减少 50%以上， 重量降低 75%以上，降低了植入难度，还减少了对脑组织的占用空间。

8 专精特新企业融资实践 路径与安全策略报告 （2025） 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心 2025年8月 8 课题组简介 编撰单位： 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心 组长： 周道许 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心主任 课题组参与人员： 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心： 周 京 黄旌沛 丁浩洋 沈乐阳 8 目 录 第一章 导论 ：专精特新企业的战略价值与融资困局

的例子是内罗毕高速公路，这是一项成功的肯尼亚公私 合作项目，它缩短了旅行时间，便利了货物流通，并为 商业企业提供了更好的区域和国际市场接入。 合作伙伴关系与技术职业教育和培训机构的合作可以帮 助企业开发关键技能。通过赞助项目，非洲管理学院为 卢旺达公司提供培训，以应对由COVID-19大流行引起的 挑战。例如，其微型企业加速器项目在簿记、现金管理 、商业计划、客户获取、供应商管理和成本控制等领域 为企业提供关键技能。 政府机构之间的合作也可以在促进企业认证方面发挥重 中蓬勃发展，为查德寻求促进可持续增长和弹性的国家 提供宝贵的经验教训。 标准、产品认证和出口要求，同时也有助于获得融资， 这对于承担认证成本通常至关重要。 来源： 非洲开发银行，2023年；卢旺达非洲管理学院，无具体年份；肯尼亚国家高速公路局，2020年；Mukami，2019年；尼日利亚出口 促进委员会，无具体年份；卢旺达发展委员会，2020年；Vidzraku，2017年；妇女企业基金，无具体年份 财务教育水平。该倡议由来自纳米比亚公共、私营和民 间社会各领域的35多个平台支持者组成。 145 公司为了提升员工的技能，包括数字技能，进行内部培 训的财务激励也很重要。像由非洲最大的移动网络运营 商MTN在2023年推出的技能学院等在线资源，是宝贵的 、性价比高的工具，这些工具可以促进人们获取数字技 能培训的途径。 150 研究发现，此类培训对乍得企业的 竞争力和创新水平具有显著的积极影响。 数字技能发展至关重要，因为据调查，乍得77%的企业

程中的人才需求和要求也随之提升，从而培养出一支能为企业业务活动、专业流程等赋能的数 字化专业人才队伍，成为企业转型发展的重要节点或关键所在。 1.数字化人才  传统数字人才定义：聚焦技能领域 2018 年前后，清华大学经济管理学院互联网发展与治理中心的研究团队借鉴经济合作与 发展组织（OECD）关于信息通信技术（ICT）的框架，将数字人才的能力划分为 ICT 基础技 能、ICT 专业技术以及 ICT 辅助技能三大范畴。同时，从产品与服务的价值链数字化转型视角 报告（2023）》，并提出“井”型数字人才能力结构模型，从特征细分、业务能力、软性 技能、数字技能四个维度考量人才的数字化能力。 “井”型数字人才能力结构模型 2.数字人才能力模型 北京大学光华管理学院董小英研究团队、锦囊专家、数字化公社及北京大学出版社联 合发布了《变数：中国数字企业模型及实践》，提出数字人才能力模型。 数字人才能力模型(Digital Talent Competency Model，DTCM)旨在识别、诊断和 一、培训背景 目前，人工智能和自然语言处理领域的发展正处于一个前所未有的黄金时代。预训练大模 型，如 GPT-4 和 LLAMA 2，不仅在学术界引起了广泛关注，还在工业界得到了广泛应用。某 学院旨在帮助教师队伍深入了解和应用大模型，从而利用其强大的自然语言处理能力解决各种 现实世界的问题。 二、培训目标  大模型： 介绍大型语言模型的基本原理、架构和训练方法，帮助教师建立对大模型的理

HCM 系统的必备功能 人才数据库 核心 / 高潜人才 数据库 职责、权限、 任职资格等 素质 领导力 专业技能 职位 绩效 内外部资源（专家 + 内部培训师） / 培 训体系（首创学院 + 技能培训 + 入职培 训） 人才盘点 人才发展计划 绩效 / 校准会 / 主管观 察 / 行为面试 /360 评估 / 评 鉴中心等方法 行动学习 / 导师 制 / 轮岗 / 在岗的辅 在岗的辅导 和反馈 / 工作任务等 后备干部 / 关键人才 学习地图（可 提示、推送） 培训过程管理（记录、 评价、考试等） 内外部资源（专家 + 内部 培训师，课件） / 培训体系 （首创学院 + 专业培训 + 通用培训 + 入职培训）三 大计划 线上 / 线下学习平台 人才盘点 绩效表现 领导力评估 素质测评 主管观察、行为面试、性格测试、案例分析、 360 评估 无领导小组等

Karpathy 2023 提出的 LLMOS 修 改 Data Augmentation RAG 智能时代 未来已来 致谢 浙江大学软件学院： 朱梦莹 特聘研究员 浙江大学人工智能研究所： 陈超超 特聘研究员 浙江大学计算机学院： 阳梦园 博士生

、张振坤、秦彤、郭威、 赖能和、毛江华、肖鹏、柳骏 锦囊专家：李圆、付媛媛、王慧、祝华夏、张齐齐、赵博智 鸣谢机构：安徽省首席信息官协会、CIO 运动商学院、大连市 CIO 协会、福建信息主管（CIO）网、 工业 4.0 俱乐部、广州市首席信息官协会、黑龙江省 CIO 联盟、海南 CIO 协会、河北 CIO 社区、 足分行特有数据处理需求。 二、搭建平台 数据魔方旨在构建一个高效、智能、互动的数据生态系统，为用户提供更优质的数据服务和更优 秀的使用体验，平台打造了核心模块，如首页、数据超市、自助分析、魔方学院、魔方社区、我的魔方。 三、应用场景 数据魔方平台构建了五类数据服务场景供用户使用。包括报表报告查看、数据探查和分析、自助 报表制作、数据产品多端发布和管理、产品分享订阅。 四、运营推广

员工办理签证、企业办理营业执照成本上升， 以及开设银行账户所需时间较长等，在一定程 度上影响中企在阿联酋投资以及扩大业务的主 动性。 阿联酋：经济转型带来多元化投资机遇 40 投资环境竞争力全球领先 瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）在2024年 6月公布的“2024年IMD世界竞争力年报” 中，阿联酋在67个参评经济体中排名第7位。 图表29 阿联酋经济状况在全球中的排名 排名 2020 2021 2022 2023 2023 2024 整体 9 9 12 10 7 经济表现 4 9 6 4 2 政府效率 3 3 3 8 4 营商效率 7 8 17 16 10 数据来源：瑞士洛桑国际管理发展学院 创新环境对吸引外资具有显著的促进作用，它 能够为外国投资者提供丰富的技术资源、先进 的研发设施以及高素质的人才储备等。这些因 素共同作用，不仅有利于降低企业的运营成本 和风险，还增强了企业的创新能力和市场竞争