电额：大省理中心选程破能化语备 ( 手机、 P 神 应 用 层 现场 担 放据备出 那务器 医院 启 勤 人员 VB 应 用 服务 器 数招库 务器 医防 族托 数据 存能服 务器 云计算 服务器 产 财水检 : 第事部分 园区智慧后勤综合管理系统的特点 1. 云平台与分布式架构 2. 高性能数据库 3.NB-IoT 传输技术 -1 一 和 c 彩 医院名称 告警设备 西专高 F 选热 其冰监斯一 高医浆 水监一 高 医 腐 脉 直 房 酸高新这脉监一 西安高新家跳水立 一 酸高断区程其水监房一 西安高新区禁 漏水监秀一 酸高新系水重房 恢复状态 处 理 耗 时 未恢置 0 天 3 小时 6 足行机租 停 组 : 任带低租 益机组数： 123 运行机道： 12 穿机 89:23 答有题： 1 电烧数： 213 运行电梯 .44 电梯： 23 按带电候： 31 冷养监控 漏水监 智部明 混水监控 召营 视预监丝 冷热适这热系机超 四电监 冰监腔中数量： 41 在线扫强 5:12 窦好热接中： 31 随些控中热量： 36 正线安施： 2 走就影报：

思 维 方 式 思 维 方 式 消费者需求 业 务模 式 创 新 企 业 整体思 维 方 式 升 级 是 企业数 字 化 变 革 实 现 的 最 终 形 态 … 要 求 传 统 企业培 养 并 形 成 以 消 费 者 为 导 向 、 开 放 、 创 新 、 包 容 等 为 核 心 内 容 的 数 字 化 思 维 消费者导向的业 务模 式 创 新与技术创 新融合 化、 指 标化 · 健康状态 ( 包含健康状态、亚健康态、亚健康 Il 态 ) 量化指标 · 个人连续可追溯医疗及健康档案 · 家庭为单位遗传病等未病学指标记录… A 2 : 健 康 素 养 提 升 需 求 ( 渠 道 、 正 确 性 / 权 威 性 ) · 对健康促进及疾病预防知识的教育 \ 普及和认 知提升 · 健康预防相关疑问的对策和解答… A3 : 健 康评 多角度、多渠道的执行激励 C- 康复 C1 : 专 业 医 疗 康 复 ( 康 复 医 院 ) · 能够衔接治疗方 案的，医疗康 复方 案 · 以地理位置为考虑的专业 医疗 康复机构需求 · 专业 医疗 照护服务 · 康复进度监控和跟踪 · 与主治医师的便利沟通… C2: 机构康复 / 长期照护 ( 非医 疗 机 构 ) C3: 居家康复 / 照护 ·

设备巡检 设备保养 设备检修 设备预防性维护 按 照 预 防 为 主 的 原 则 ， 有 计 划 地 对 设备 进 行 日 常 维 护 保 养 、 检查 和 检 修， 以 保 证 设备经 常 处 于 良好 状 态。 这 种 预 防 性 维 护 方 式 可 以 及 时 发 现 设 备 隐 患 ， 避 免 了 设 备 的 剧 烈 磨 损 ， 延 及时有效 云 消防监测 有毒气体 可陋气体 液位监测 压力监测 环境监测 ③ 应急响应领导小组 企业应急响应中心 BIC DATA 融合统一指挥斓度 医序 交警 公安 政府应急响应中心 应急响应会商 消防 应急研判 应急预案 沙盘指挥 ① 抢险救援 企业应急救援组 应急管控

委员会（IEC）等国际标准组织标准研制活动。 三、信息化创新人才队伍持续壮大 2024年，信息化人才培养体系更加健全，教育科研模式 变革加速演进，国家教育数字化战略纵深推进，全民数字素 养持续提升，信息化有力推进教育科技人才一体化发展。 （一）信息化人才培养体系更加健全 信息化学科体系持续完善，人力资源社会保障部等9部 门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案 （2 企业开展近 9000 场数字素养与技能专项培训。退役军人事 务部开展退役军人职业技能培训 11.2 万次。数字教学资源供 23 给实现新提升，中央网信办会同 13 个部门举办全民数字素 养与技能提升月，开展主题活动 9.6 万场，依托“全民数字 素养与技能提升平台”发布免费视频课程 3600 余节。教育 部深入实施国家教育数字化战略行动，建成世界最大的国家 智慧教育公共服务平台，注册用户突破 互联网医疗新型服务体系加速健全，全国设置 3700 余 家互联网医院，远程医疗服务网络已覆盖全国所有市县，并 向社区和乡村基层延伸覆盖，全国 70%的卫生院已和上级医 院建立远程医疗协作关系。截至 2024 年底，我国互联网医 疗用户规模达 4.18 亿人，较上年增加 372 万人。医疗卫生机 构信息互通共享、医疗机构检查检验结果全国互通共享深入 推进。国家、省两级中医馆健康信息平台加快建设应用，累

了广 泛的认可和应用。据统计，2022 年全球中医药市场规模已超过 5000 亿美元，年均增长率保持在 8%以上。特别是在中国，中医药 产业在国家政策的支持下，形成了涵盖中药材种植、药品研发、医 疗服务、健康管理等环节的完整产业链。 然而，中医药健康产业在快速发展的同时，也面临着诸多挑 战。首先，中医药的现代化进程相对缓慢，传统的中医药理论和方 法与现代科技手段的结合尚未达到理想状态，导致中医药在标准 技术是一种基于人工智能和大数据分析的先进解决 方案，旨在通过高效的算法和数据处理能力，优化中医药健康产业 的管理和决策流程。该技术的核心在于其强大的数据挖掘和分析能 力，能够从海量中医药数据中提取有价值的信息，进而为企业和医 疗机构提供精准的决策支持。 在中医药健康产业中，DeepSeek 技术主要应用于以下几个方 面： 1. 数据整合与管理 DeepSeek 能够将分散在不同系统中的中医药数据进行整合， 包 发生心血管事件的风险，并在风险等级达到一定阈值时发出预警， 提醒医生进行干预。 此外，DeepSeek 还引入了中医辨证论治的理论，通过分析患 者的整体症状和体质，进行疾病的辨证分型。系统能够自动生成中 医诊断报告，并提供相应的治疗建议。例如，对于感冒患 者，DeepSeek 可以根据患者的症状（如发热、咳嗽、鼻塞等）和 体质（如风寒感冒、风热感冒等），推荐适合的中药方剂和针灸治 疗方案。 以下是一个示例表格，展示了

医疗信息化被确定为重点突破领域并 被纳为 “ ” 国家 十三五 信息化发展的重点 。其中，在包括远程医疗信息系统 、 医 疗信息平 台 、 医院智能化系统等医疗信息化建设中，智能及安防系统的助力十 分重要。 随着社会经济的高速发展，我国逐年加大对医疗体制改革和建设的投入，医 疗行业发展迅猛，医疗单位数量和规模不断扩大，中国医疗事业正迎来蓬勃发展 的机遇期。医院管理者已不仅仅局限于医院安防系统高清化安全需求，其更多想 支撑，提高医院资源的使 用和调 度效率，提高医院的后勤保障能力。 1.2 需求分析 医疗行业体量庞大，根据卫生部网站数据：截至 2018 年 6 月底，全国 医 疗卫生机构数达 99 万个，其中综合医 院 2.8 万个，基层医疗卫生机构 94.1 万 个 ，专业公共卫生机构 1.3 万个，其他机构 0.4 万个。 “ 随着 十三五 ”以来国家对于医疗改革的持续关注，可以预见贴近民生 全 的挑战。近年来各种医闹事件频繁发生，导致医患关系紧张，一些不法分子在医 2 疗单位中实行扒 、窃、抢、破坏等卑劣手段，扰乱工作秩序 、窃取他人钱财、 破 坏社会治安，严重危害了医疗单位 、医生和病人的生命财产安全。如何有效 的对 突发事件进行监控，做好事前预警、事中处理、事后取证，成为医疗单位 安防建 设的一个关注点。 特别是近年来由医疗纠纷引起的医闹事件、伤医事件频频发生，文质彬彬、

酬 管 理 福 利 管 理 绩 效 管 理 培 训 与 开 发 人力资源管理信息化 人力资源管理专业能力和队伍 人 力 资 源 规 划 能 力 素 质 模 型 人 才 储 备 与 培 养 人 力 成 本 管 理 岗 位 或 组 织 管 理 人 事 管 理 职 业 生 涯 管 理 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 成熟的人力资源管理体系的主要功能 核心岗位能力 素质模型的建 立是战略性人 力资源管理系 统的重要基础 核心人才规划 是人力资源规 划的核心与重 点内容 2 3 4 1 集团人力资源管控影响要素 企业核心人才队伍的建 设与培 养是集团人力资源管理工 作的重点 , 有计划地、分步骤地提升员工 的工 作能力 , 将为企业战略目标的实现提供有力的人才保障 企业的核心人 才队伍建 设与 培养  核心人才规划体系建 设  业务指导 业务指导 1 、人力资源管理业务指导 • 集团针对人力资源系统的各个方面的管理提 供业务培训与指导 2 、人力资源专业队伍建 设 • 集团进行整体人力资源专业工 作 者的人员培 养与专业能力素质考核 • 集团统一制定下属公司人力资源管理岗位的 任职资格要求 , 并组织人员的招聘、选拔以 及岗位内部轮换 1 、下属公司人力资源管理人员接受集团的 业务培训与专业考核 集团人力资源管控权责划分

直接生成可执行的动作指令。 · 实例： VoxPoser 模型被用于机械臂控制，能够根据自然语言指令生成精确的动作序列 , ■ 具身智能的产业 链 □ 产业链 芯片 算法 设备维护 设备保 养 上游：原材料和零部件供应 Al 大模型 芯片 工业制造 交通物流 养老护理 儿童陪拌 中游：制造和集成 下游：应用场景 工业机器人 骨骼架 服务机器人 · … … 医疗救治 线缆线束 电机 ( 空心杯电机等 ) 个人和家庭客户 电子皮肤 家政服务 轴承 减速器 ( 精密、 RV 、谐波等 ) 公共服务 XX 行业解决方案 电池 政府用户 维护 保 养 系统集成 垂直行业客户 传感器 ( 力、位置、视觉、触觉等 ) 通信模组 … … XX 系统集成 数据解决方案 丝杠 ( 梯形、滚珠、行星滚柱等

仿生类人形机器人”，广义可 理解为“终端设备载体+AI 感知环境+AI 学习推理及决策”。尤其在未 来十年的产业大赛道（包括：AI+芯片/大模型/数据、AI+制造/能源/ 生产资料、AI+生物医美/抗衰老/创新药、AI+现代服务业、AI+国防 无人系统），具身智能有望成为这些高潜方向的重要支撑。 （二）从传统机器人到具身智能：产业演化分析 回望历史，具身智能的“前身”——人工智能与机器人技术是彼此 而 2025 年起，省级、副省级城市普遍发布“具身智能/人形机器人”专 项文件，呈现“精准赛道、三级递进”的态势。一方面，“一省一策”垂 直整合，北京侧重原始创新，广东注重场景牵引，四川、吉林聚焦医 24 工交叉，山东、天津发力“AI+制造”改造；另一方面，“市—区—园” 三级递进，深圳、广州、杭州、成都、苏州等城市将“千亿级产业集 群”拆分为“特色园—孵化器—中试线—场景集”，并配套 100-150 轮驱动，深圳、广州、东莞分别聚焦“整机+芯片”“医疗+康复机器 人”“智能制造+物流机器人”，强调“一周出样、一月进厂、一季迭代”； 广州开发区推出“九个专项”，“首台套+场景示范+产业基金”组合支持 力度全国领先。 成渝地区以医工交叉、军民融合为特色，探索具身智能产业融合 发展新路径。四川以脑机接口为切入口，提出“侵入式手术 3000 例/ 年、服务患者 1 万人次/年”量化指标，目标打造“全国一流脑机接口及 人机交互

绩 效 年 薪 总 裁 特 别 奖 补 贴 津 贴 驻 外 补 贴 餐 费 补 贴 交 通 补 贴 通 讯 补 贴 出 差 补 贴 夜 班 津 贴 值 班 津 贴 营 养 津 贴 法定 福利 企业 福利 社 保 公 积 金 带 薪 假 期 降 温 费 过 节 福 利 其 他 福 利 慰 问 金 专 项 激 励 学 历 职 称 补 贴 年薪制人员薪酬比例划分 项目成效 2 干部任用不规范 缺失客观公正的干部评价标准，无 干部选拔与任用程序，干部考核和 晋升靠“拍脑袋”，影响干部公平感 和积极性 3 干部发展机制欠缺 无中高层盘点和规划，忽视干部培 养，主要靠外部挖人解决干部用人 需求，无干部梯队计划，导致干部 队伍发展后继乏力 1 人岗不匹配 中高层管理者在关键职责和领导力 方面存在能力和潜力不足的问题， 干部队伍固化和老龄化，制约公司 战略执行和业务发展 建 思 维 模 式 确 保 工 作 结 果 组 织 促 进 人 际 协 同 带 领 团 队 成 功 发 挥 个 人 效 能 胜任力 学 历 工 作 年 限 管 理 经 验 人 才 培 养 否 决 项 绩 效 轮 岗 职位胜任力方案要点 1 ：设计中高层管理者职位任职资格标准 备注：黑色为高层管理者胜任力维度，浅色为中层管理者胜任力维度，红色为中高层共有胜任力维度。 中高层管理者胜任力模型