劳动关系，计算机科学，分析，人力资源技术和一般人力资源方 面的专家。 面试主题包括 ： • 人力资源中 AI 的目标和项目类型 • 资金 ， 时间表和收益 • 所需技能 • 对就业的影响 • 偏见、多样性和包容性 • 入门技巧 本文对采访回复进行了分析 ， 了解常见主题和关键见解 ， 并在全文中 进行了总结。 问问你自己 ： 如果他们 24 / 7 做什么 会更好 ？ What would be 需要重新确定 优先级。AI 还可以用于确定候选人的简历和工作申请之间的匹配，并使 其准确。 基于在工作申请过程中收集的关于候选人的信息来预测未来绩效。此外 ， 它可以帮助招聘人员编写更具包容性的工作描述 ， 更有效地过滤候选人 ， 最大限度地减少无意识偏见在他们的过程和实践中的影响。 在招聘中部署 AI 可以更快 ， 更准 确地进行招聘 ， 并获得更好的候选 人和招聘人员体验。 IBM 并积极 努力解决其存在。 人力资源中的 AI 业务案例 31 在 IBM 增加多样性和包容性的多管齐下的方法 吸引和雇用不同的候选人到 IBM 是当务之急 ， 需要技术和培训的结合。除了确保 AI 工具不会加强或引入偏见外 ， IBM 还将 AI 注入到招聘过程中 ， 以确保人才渠道保持多样性和包容性。这包括让女性和不同种族在算法的创建中发挥同等作用。 • 吸引力 -在招聘过程开始时 ，

过渡飞行安全 适处要 结冰安全 K 安全 结冰安全 失速安全 风安全 级安全 防火安 失速安全 系统 主 可控紧急着陆安全 空中防撞安全 非包容性 安全 非 包容 温触安 误触安 构成员保护安全 坠安全 适坠安全 容 应急搬高安全 ☆ 基于全剖面的机组乘员坠撞保护技 术 ☆ 高能最高功率高安全电池总成技术

赖 于技术、要素、产业的协同共进。信息化搭建互联互通的生 态体系，加速技术研发、要素配置与产业升级的融合共进， 增强生产力各环节的联动与整合，提升系统运行的综合效 能，推动新质生产力向更具包容性、更强协同性、更高效益 的新阶段演进，从单点突破走向整体提升，助力经济社会迈 向更高层次的现代化发展阶段。 三、全面落实推进信息化领域改革创新发展的实践要求 网信事业因改革而生、因改革而兴、与改革同行。要深 关系，破解发展瓶颈，增强改革的内生动力与辐射效应，为 推动高质量发展注入强劲动力。 （四）始终坚持信息化发展价值追求。信息化发展的根 本价值在于服务人民、造福社会。在推进改革创新的进程中， 要注重改革的包容性与公平性，处理好效率与公平、活力与 秩序的关系，弥合数字鸿沟，确保信息化发展成果惠及全体 人民，为中国式现代化的共同富裕目标提供有力支撑。 16 第二章 创新发展能力显著增强 创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创 （二）携手“一带一路”构建网络空间命运共同体 我国已与20多个国家签署数字经济合作谅解备忘录，推 动拓展数字经济合作新空间。中国—东盟网络空间命运共同 体建设迈出新步伐，发布《中国—东盟关于推动建立可持续 和包容性的数字生态合作联合声明》。金砖国家第十四次经 贸部长会议通过达成《金砖国家关于促进电子商务合作的联 合声明》，推动金砖国家数字贸易发展。截至2024年底，中 国与39个国家签署数字经济投资合作备忘录，深化双边数字

的引入将推动招聘过程的数据驱动决策。通 过对海量简历数据的分析，企业能够更精准地识别符合职位要求的 候选人，减少主观偏见的影响。这不仅提高了招聘质量，还增强了 企业的透明度和公平性，有助于构建更加多元化和包容性的工作环 境。 此外，自动化筛选技术的应用还将对招聘服务提供商产生深远 影响。传统招聘平台可能需要升级其技术架构以集成类似 DeepSeek 的工具，否则将面临市场份额的流失。同时，新兴的技