管理要求，实现投资控股公司对下属机构营运情况的实时监控、 辅助分析和决策；  2 、 以客户服务为中心，实现物业管理各部门之间的信息共享， 建立多部门多岗位协同服务，提高客户满意度；  3 、 规范园区物业管理的收费、客服、合同等主要业务流程，提 升收费、合同管理等主要岗位的工作效率，把财务和业务人员从 繁琐的手工作业中解放出来；  4 、 全面反映多项目环境下物业管理实时业务，让集团管理人员 及时了解管理动态，随时进行管理指导； 集团异动管理 …… 规范组织体系 岗位体系管理 人员结构体系 人事规范体系 集中信息管理 人员信息 合同信息 薪酬信息 （人员管理） 人力资源信息管理共享平台 XX集团 公司本部 分子公司 人事单元 下属机构 网络平台 硬件平台 数据库平台 权限平台 审批流平台 预警平台 工作流平台 人力资源集团管控体系建设 绩效 组织 岗位 人员 招聘 培训 人事单元应用设置平台 人事单元应用设置平台 协同 集团总部本级管理 协同 协同 系统客户化设置平台 权限平台 审批流平台 预警平台 工作流平台 绩效 组织 岗位 人员 招聘 培训 人事单元设置平台 权限平台 审批流平台 预警平台 工作流平台 标准档案、标准职务、标准岗位、角色权限 成员单位实体 多实体实现多组织、多角色、 多层级、多类别、多管控模式的 集团化管理要求 财务系统 财务核算系统 总 账

能。 多岗位：一个用户可以有多个工作岗位，对用户兼职 提供了支持。岗位信息与各业务功能模块无缝融合，当具 有多岗位的用户操作数据时会自动提示选择以哪个岗位操 作当前数据。 多角色：一个用户可以授予多个角色，方便管理员进 行权限管理。 岗位级别：可以指定每个岗位的级别信息，更符合各 单位实际情况。以此为基础可以更灵活的控制数据权限 41 多岗位设置 多角色授权 岗位级别 排序 单独 授权。这样可以更方便对个人权限进行调整，避免建立过 多的角色。对于人员较少、岗位较少的组织，也可以不使 用角色的概念，直接针对人员授权。 混合选择：业务模块选择数据发送范围时，可以按部 门、岗位、角色、人员混合选择，更方便设定接收人员。 导入导出：提供组织目录的导入导出功能，可将部门、 岗位、角色、人员进行导入导出操作，以便数据录入、备 42 物流园区信息化解决方案建议书 物流园区信息化解决方案建议书 5.4.2 网络拓扑 5.5 系统功能 通过灵活的协同办公系统，推进管理创新，大力提倡 管理体制、管理方式和管理手段的创新。进一步对机构建 设、职责划分、业务流程、岗位设置等进行适当调整，建 立适应企业发展需要、职能型与扁平化相结合、集权与分 权相结合、应对市场变化能力强、精简、高效的组织机构。 建立协同办公系统，实现信息化，提高收集、处理、 53 物流园区信息化解决方案建议书

、满足多层组织架构的管理要求，实现管理层对下属机构营运 情况的实时监控、辅助分析和决策； 2 、 以客户服务为中心，实现物业管理各部门之间的信息共享， 建立多部门多岗位协同服务，提高客户满意度； 3 、 规范园区物业管理的收费、客服、合同等主要业务流程，提 升收费、合同管理等主要岗位的工作效率，把财务和业务人员从 繁琐的手工作业中解放出来； 4 、 全面反映多项目环境下物业管理实时业务，让集团管理人员 及时了解管理动态，随时进行管理指导； 集团异动管理 …… 规范组织体系 岗位体系管理 人员结构体系 人事规范体系 集中信息管理 人员信息 合同信息 薪酬信息 （人员管理） 人力资源信息管理共享平台 XX集团 公司本部 分子公司 人事单元 下属机构 网络平台 硬件平台 数据库平台 权限平台 审批流平台 预警平台 工作流平台 人力资源集团管控体系建设 绩效 组织 岗位 人员 招聘 培训 人事单元应用设置平台 人事单元应用设置平台 协同 集团总部本级管理 协同 协同 系统客户化设置平台 权限平台 审批流平台 预警平台 工作流平台 绩效 组织 岗位 人员 招聘 培训 人事单元设置平台 权限平台 审批流平台 预警平台 工作流平台 标准档案、标准职务、标准岗位、角色权限 成员单位实体 多实体实现多组织、多角色、 多层级、多类别、多管控模式的 集团化管理要求 财务系统 财务系统—— ——财务集中管理整体架构

建 相应的用户集中管理模式，实现用户统一身份和标识管理、统一认证及单点登录。 （2） 用户命名统一 实现用户命名统一，为用户集中管理及信息共享提供支撑。 7 （3） 身份认证 系统对不同岗位人员实行分级授权，对用户的访问权限实行有效的管理。 （4） 访问控制 设置防火墙和网段划分，实现有效的安全隔离和访问控制；同时，在系统权限 方面，对每一个不同的角色，依照最小授权原则，分配完成其任务的最小权限，并 应定期或不定期对安全管理制度进行检查和审定，对存在不足或需要改进 的安全管理制度进行修订。 (2) 安全管理机构 1) 岗位设置（G3） 本项要求包括： a) 应设立信息安全管理工作的职能部门，设立安全主管、安全管理各个方面 的负责人岗位，并定义各负责人的职责； b) 应设立系统管理员、网络管理员、安全管理员等岗位，并定义各个工作岗 位的职责； c) 应成立指导和管理信息安全工作的委员会或领导小组，其最高领导由单位 d) 应制定文件明确安全管理机构各个部门和岗位的职责、分工和技能要求。 2) 人员配备（G3） 本项要求包括： a) 应配备一定数量的系统管理员、网络管理员、安全管理员等； b) 应配备专职安全管理员，不可兼任； c) 关键事务岗位应配备多人共同管理。 3) 授权和审批（G3） 本项要求包括： a) 应根据各个部门和岗位的职责明确授权审批事项、审批部门和批准人等；

数字化转型成熟度能力域 06 数字化生产 04 03 05 成熟度要求 组 织 转型战略 组织建设 流程管理 变革管理 组织的成熟度要求 1. 应通过量化管理方式，管理相 关岗位的任职资格及人才储备 等 ： 2. 应通过对数据进行分析判断数 字化转型的问题，并做出调整 优化： 3. 应确保人员树立科学开发数字 资源的观念与方法，并以数字化、 软件化的方法，共享知识、技能 位数字化评价优化机制，持续优化 岗位数字化评价模型； 2. 应基于数字化转型优化调整战 略，适时优化调整组织结构与岗位 职能； 3. 应持续推进数字化转型生态文 化建设： 4. 应建立专门的专家团队、研究 团队、执行团队，支撑生态体系建 设与发展 三 级 1. 应在各管理与业务领域：配置 具备数字化转型职责的岗位，并 将相关职责纳入岗位绩效考核： 2. 应建立满足持续推进数字化转 确保人员能够正确认识数字化 转型带来的各类生产活动变化： 4. 应识别数字化转型外部专家需 求逐步建立数字化转型专家库 二 级 1. 应在组织架构层面，考虑 数字化转型相关团队或岗位 设置； 2. 应通过职责、考核、培训 等措施，确保数字化转型活动 有效展开； 3. 应积极打造数字化转型相 关的文化氛围： 4. 应配备满足数字化转型需 求的人员，包括但不限于信息

过滤其他物体干扰  高易用性：接入 1080p 的普通监控 摄 像头即可 人员区域入侵检测 车辆过线入侵检测 入侵识别场景 ---- 视频演示 园区智能场景：关键岗位在岗检测场景介绍 人员在岗 人员离岗 功能：  识别岗位检测区域的人员在岗情况， 当指定区域持续时间段内发生人员离 岗的时间，触发报警  支持告警区域在岗人数设置  支持告警触发时间设置  可与人脸识别组合使用 响小，并可结合人脸识别使用  高可扩展性：可基于人脸识别、工服 工帽识别进行精准在岗检测  高易用性：接入 1080p 的普通监控 摄 像头即可 持续跟踪监测 定位并触发报警 关键岗位在岗检测场景 --- 视频演示 智慧园区建设目标：全联接、全融合、全智能，支持业务创新 停车 WIFI 监控 访客 给排水 照明 空调 … 家居 AI 系统联接 数据融 合 场景智 能

建筑施工现场的实时监控。 便于随时掌握建筑工地施 工现场的施工进度，远程 监控现场生产操作过程， 远程监控现场人身和财产 的的安全。 实名制管理是将劳务人 员姓名、身份证号、劳动 合同书编号、岗位技能证 书号登记入册，并确保人、 证、册、合同、证书相符 统一，使总包对劳务分包 人数、情况明细、人员对 号、调配有序，从而促进 劳务企业合法用工，切实 维护农民工权益 . WIFI 找方案星球优惠券（扫第五个码）扫描 69 元价格优惠加入， 1W+ 方案任意下载，资源不断的丰富完善中 ...... 找方案微信公众号 找方标准信公众号 实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册， 并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对 号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工。 +  智慧工地重点产品一实名制考勤 身份识别

危险区域闯入检测 工作状态监控 工地监管职能部门的工作不容懈怠， 基于智能视频分析， 可针对工地管理中的重要岗位进行工作状态异常监测， 对监控区域内的人员 睡岗、离岗、玩手机等行为进行识别， 一旦发现， 立即触发警报提醒， 有效提高岗位工作人员的工作责任心。 睡岗、离岗识别： 一旦发现工作人员不在工作区域内的时间超出规定设置时间，便会实时报警 玩手机识别： 可

智慧物联网云平台 多系统联动策略 据分析及联动控制。 成本控制 能耗——对比分析，合理分配资源 设备—— 日常巡检，降低设备损耗 人员——提升管理，减少岗位配 置 时间——沟通时间减少，流程缩减， 降低沟通成本 提升可靠性 设备——强化设备巡检，及时发现隐患 资料——长期保存，便于查找 预防 与 回溯——事件过程记录，规范处 工作时长的统计 ( 考 勤 ) 人员权限管理 在岗情况统计 通过智慧物联网云平台显示项目内工作人员 的基本信 息 、如 姓名、性别、手机号码、家 庭住址等。 通过智慧物联网云平台可统计各个岗位每 个工作人员的具体工作时长，可通过图表 进行显示。 通过智慧物联网云平台统计在岗人员 的分布 区域、数 量、班次信 息 等。 通过智慧物联网云平台可查询显示工 厂内工作人员的所属工种。

多 功能，采用 IEEE802.15.4 通讯协议，技术成熟稳定。具有低发射功率、无线覆 盖范围广（>500m）、定位精度高（2~5m）、通信保密性好等技术优势。 本系统适用于对作业人员的工作岗位、计划安排、进出巷道的权限、人员 分布、安全物资流动等要素进行严格管理，实现对作业人员及设备实时、精确 的定位，建立一个完整而实时的管理信息系统，以达到落实责任、提高安全生 产的技术水平、保证安全 统计，并能够输 出报表进行打印。 7.4 资源申请 针对项目中的相关资源的使用，按照项目管理流程和管理职责的划分，提 供在线资源申请及审批管理一体化平台。相关流程的设置需要结合项目组织结 构和岗位权限的划分进行。 7.5 通知公告 为项目组提供一个高效的信息发布平台，实时发布内部通知和项目任务安 排等。 7.6 数据共享 基于共享数据库实现项目组内的工程文档资料等数据资源的集成和共享。