促进中国钢铁行业转型融 资的激励机制 有效路径、 关键挑战与行动建议 气候债券倡议组织发布 促进中国钢铁行业转型融资的激励机制 Climate Bonds Initiative 2 关于气候债券倡议组织 气候债券倡议组织（Climate Bonds Initiative，简称 CBI）是一家全球性的非营利机构，致力于动员全球资本 应对气候变化，推动低碳转型和增强气候韧性，促进公 平经 实施财务激励 14 2.3 加强多方协同 17 3 现有激励机制面临的关键挑战 20 钢铁企业转型动力尚未被充分激发 20 缺乏对金融机构的有效激励 20 对下游低碳钢铁采购方的关注不足 21 4 结论与建议 22 附录 25 促进中国钢铁行业转型融资的激励机制 Climate Bonds Initiative 3 “双碳 尚未明确，且转型相关项目的财务回报预期偏低，致使 金融机构在拓展转型金融业务时缺乏足够的积极性。 有效的激励机制能够在一定程度上破解上述难题，推动 企业做出和低碳转型相关的资本支出决策。本文所述的 激励机制是指由政府或市场主体设计并实施的政策安 排或经济行为，通过提供经济利益或明确规则信号等方 式，发挥特定的引导作用。具体到促进钢铁转型融资的 激励机制而言，通过健全识别框架、实施财务激励、建立 良性生态，可以促进钢铁企业加大转型投入，激励金融

石，管理层必须理解，从信息化到数据化再到 应用，必须有强大的技术支持、灵活的政策保 障以及开放的生态支撑，方可马到功成 10/2018 New Economy Weekly / 新经济导刊 / 23 准及激励机制。 经过内部总结发现，数据的“汇 管用”过程中伴随着三个现象特点： 数字业务变化速度非常快、数据处理技 术及方法都很类似、数据及算法中间层能 产生巨大效能。因此，做好数据治理工作成 为当时笔者在阿里巴巴的主要任务，也随之 可以以较小的成本投入来构建出一个创新的前 端业务。这是传统模式构建的系统中前所未有 的，容许快速试错，更适合今天具有互联网精 神的轻公司模式。 需要相应的组织架构与激励机制 任何完善的体系建设依靠的不仅是技术工 具，缺乏完善的组织结构及激励机制便不可能 令中台顺畅运行。多年来的经验证明了技术架 构和治理组织的建立同样重要，而近年很多企 业及政府也纷纷设立独立数据治理委员会。前 面提到数据中台的核心理念是“以通促用，以

换届选举 党务公开 机关党员大会 题库管理 积分管理 主题党日 组织生活会 谈心谈话 民主评议 临时会议 资源中心 示范创建 支部风采 联建共建 指数分析 特色功能 丰富的激励机制、大数据中心、红黄蓝预警、党员五维画像、应用单位品牌特色等定制 2 平台功能 管理员操作面板示例  分级分权管理权限：平台可以设置多级 管理权限，便于层级管理。超级管理员 赋予最高权限，下级党委或党支部可以 丰富的报表功能 平台功能  结合应用单位实际需求进行各类型报表设 计，便于各类党务文档的填写、收集和整 理  支持快捷查找、一键导出报表等功能  具有丰富的数据统计分析维度 激励机制 平台功能  排行榜  积分商城  政治生日  奖惩机制 政治生日 排行榜 积分商城 奖惩机制 增值服务 平台功能  直播  党费缴纳  AI 党建助手  虚拟学习展厅 3 方案优势及价值  更专业实用的党务工作工具，并有标准化规范化的 党务工作指引，指导三会一课、谈心谈话、公益活 动等各项工作开展；  提供丰富的党员教育学习内容和激励机制，助力基 层党员学习更便捷、更有成效；  为党组织提供智慧党建工具，提升党务工作效率并 进行有效的监督管理；  为党组织提供大数据中心，助力领导决策，并工作 成果可视化呈现。 方案优势

........................................................................................174 22.2 激励机制设计................................................................................................ 熟悉系统操作和数据分析，确保其能够有效利用 DeepSeek 进行教学评价。 o 技术支持：设立专门的技术支持团队，随时解答学校在 使用过程中遇到的问题，提供远程协助和现场支持。 3. 激励机制： o 优秀案例评选：定期评选并表彰使用 DeepSeek 进行教 学评价的优秀学校和个人，通过媒体宣传和案例分享， 激发更多学校的参与热情。 o 政策支持：与教育部门合作，将 DeepSeek 或 Trello 进行任务分配和进度跟踪，确保团队协作高效顺畅。定期 召开团队会议，讨论系统维护中的问题和改进措施，确保团队目标 一致，行动协调。 为了提升团队的凝聚力和创新能力，可以设立创新激励机制， 鼓励团队成员提出技术改进和新功能开发的想法，并对优秀提案给 予奖励。同时，建立知识共享平台，定期分享技术文档、案例分析 和工作经验，促进团队内部的知识传递和技能提升。 综上所述，通过专业化、结构化的团队建设，结合定期培训和

······················································································21 4.3 采用赛马激励机制 ································································································· 余名本科及以上人才 本科以上学历比例增长 高级技师数量提升 118% 140% * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 变革的核心在于激发组织成员的认知升级与行为主动 转变。锦华在 JES 推进过程中，将激励机制作为撬 动员工参与、推动组织跃迁的关键杠杆，通过“赛马 机制”构建了激励与压力并存的竞争生态，形成“人 人争先、持续进化”的组织氛围。 精细化激励结构：物质与精神双轮驱动 锦华在模块导入中设计了分层激励体系： 通过赛马机制，锦华实现了“变革成果可视化、竞争 态势透明化”，不同部门在公开、公平的平台上展开 竞赛，形成“人人参与、人人有机会、人人可争先” 的组织生态，为 JES 深度推进注入了强劲内驱力。 4.3 采用赛马激励机制 第四章 基石保障 : 构建持续演进的组织能力 23 转型的力量 霍尼韦尔—浙江锦华新材料精益变革启示录 24 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 4.4 党建与精益深度融合

随着物联网、大数据、人工智能等技术的不断发展， 需求响应技术的应用场景和效果将不断提升。 然而，需求响应技术也面临一些挑战，如用户参与 度低、激励机制不完善、技术实施难度大等问题。 例如，用户可能对需求响应措施的接受度不高，导 致参与度低，影响需求响应的效果。 需求响应技术原理与应用 需求响应技术是通过激励机制引导用户改变用电行为，实 现能源供需平衡的重要手段。在综合能源系统中，需求响 应技术不仅可以调节电力供需，还可以实现多种能源之间

碳核算体系薄弱的问题。一方面，统一的计算 方法与标准化口径的缺乏，导致不同企业或平 台所报告的碳减排数据缺乏可比性和公信力， 难以作为政策支持、客户评价或资本认定的有 效依据；另一方面，碳计算结果难以“变现” 或与激励机制直接挂钩，导致企业即便算出了 减排效益，也难以获得相应的激励或资金支 持，削弱了企业发展新能源货运的积极性。 为解决上述问题，建议从政策层面着手，构建 “方法统一 + 结果认证 + 激励挂钩”的物流 建设。鼓励有条件的企业基于 GLEC 框架或 ISO 14083 披露减排数据，推动形成适用于国 内企业的运输碳绩效核查认证，使核算结果具 备对接政府激励、客户采信和金融机构认可的 基础条件。 三是建立碳绩效与激励机制的连接通道。一方 面 , 可将依据标准方法核算与认证的碳减排成 果纳入绿色金融、分级运营补贴、碳积分管理 等激励体系中。另一方面，鼓励行业通过试 点探索基于市场化机制的减排价值转化路径 （Market-Based 中文507.indd 25-26 2025/5/7 10:37 2025/5/7 10:37 28 27 企业对新能源货运的认知正在深化，但实践层面仍面临转型路径不清、 效益验证困难、激励机制缺失等瓶颈。为帮助行业更好把握新能源转 型方向，建议从以下三个方面着手，推动新能源货运从尝试走向体系 化发展。 将新能源货运融入企业发展战略，推动绿色目标与业务布局深度融合。 新能源货运不

，解决绿色项目与社会资 本之间的“信息不对称”与“价值不匹配”问题，让市场资本精准流向优质可持 续项目。其一，为绿色金融产品定价提供核心依据；其二，构建“政策优惠与 ESG 表现挂钩”的市场激励机制，让政策资源向真正符合绿色发展方向的主体 1海南省财政厅：2023 年海南自贸港建设资金需求与可持续发展项目融资分析报告 6 倾斜，提升资源配置效率。 1.4 海南特色可持续发展需三维平衡 低碳技术应用等量化指标，帮助企业明确自身在零碳转型中的任务与方向，尤 其针对海南岛屿经济体“碳排放监测成本较高”的特点，ESG 评级可整合分散 的监测需求，降低企业合规成本，减少参与门槛。另一方面，ESG 评级与市场 激励机制的挂钩，直接提升企业参与积极性。将 ESG 评级结果与绿色信贷利 率优惠、财政补贴倾斜、项目审批优先等政策联动，可让企业的零碳投入转化 为实际收益。不仅能吸引本地企业主动参与零碳建设，还能吸引外部低碳企业 坡绿色及数字航运走廊，目标是到 2030 年将该走廊大型集装箱船舶的温室气 体排放减少 20~30%，同时加速全球标准与解决方案的采用，以优化港口靠泊、 货物流通及无纸化操作。 3.2.4.2 可借鉴经验 优化港务费激励机制。借鉴鹿特丹港的做法，海南可建立基于环保船指数 （ESI）、绿色认证等标准的差异化港务费政策，对高能效、低排放船舶给予费 用减免，激励航运企业提升船舶性能和运输效率，从而推动洋浦港绿色航运生

善公共服务体系，增强 脱贫地区“造血”功能。结合实施乡村振兴战略，压茬推进实施生态宜居搬迁等工程，巩固易地扶贫搬迁成果。注重扶志扶智，引导贫困群众克服 “等靠要”思想，逐步消除精神贫困。建立正向激励机制，将帮扶政策措施与贫困群众参与挂钩，培育提升贫困群众发展生产和务工经商的基本能 力。加强宣传引导，讲好中国减贫故事。认真总结脱贫攻坚经验，研究建立促进群众稳定脱贫和防范返贫的长效机制，探索统筹解决城乡贫困 领办或参办农民合作组织等多种形式，与农民建立稳定的订单和契约关系。完善涉农股份合作制企业利润分配机制，明确资 本参与利润分配比例上限。 更好发挥政府扶持资金作用，强化龙头企业、合作组织联农带农激励机制，探索将新型农业经营主体带动农户数量和成 效作为安排财政支持资金的重要参考依据。以土地、林权为基础的各种形式合作，凡是享受财政投入或政策支持的承包经营 者均应成为股东方。鼓励将符合条件的财政资金 十 七 章 坚持市场化方向，优化农村创新创业环境，放开搞活农村经济，合理引导工商资本下乡，推动乡村大众创 业万众创新，培育新动能。 培育壮大创新创业群体 完善创新创业服务体系 建立创新创业激励机制 推进产学研合作，加强科研机构、高校、企业、返乡下乡人员等主体协同，推动农村创新创业群体更加多元。培 育以企业为主导的农业产业技术创新战略联盟，加速资金、技术和服务扩散，带动和支持返乡创业人员依托相关产业

......................................................................................... 9 5.3.3 激励机制.................................................................................................. 加强员工培训，提高员工的专业技能和服务水平，培养具备创新能力、专 业素养和团队协作精神的人才。 5.3.2 团队建设 构建高效协作的团队，明确各部门职责，加强部门间沟通与协作，提升整 体运营效率。 5.3.3 激励机制 建立科学合理的激励制度，激发员工积极性和创造力，为智慧体育场馆的 持续发展提供动力。 第 6 章 智慧体育场馆赛事活动策划与实施 6.1 赛事活动策划 6.1.1 确定赛事目标 智慧