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  • pdf文档 打造全电矿山——始于微处,成就未来-ABB

    ENGINEERED TO OUTRUN 打造全电矿山 始于微处,成就未来 第二版 行业白皮书 目录 为何要推动矿山电 气化转型?为何现 在是最佳时机? 回顾过去五年 全面变革: 破除常见疑虑 电气化势在必行, 但如何着手? 循序渐进, 聚沙成塔 与ABB共同开启 您的电气化之旅 查阅详情 查阅详情 查阅详情 查阅详情 查阅详情 查阅详情 3 行业白皮书 E-MINE™ 营管理团 队。更何况,还有KPI、安全第一的准则,以及任何变革都 必须在维持或提升盈利能力下推进的前提。 — 为何要推动矿山电气化转型? 为何现在是最佳时机? 在ABB,我们坚信“始于微处,成就未来”。通过推动技术进步与思维 模式转型,我们的团队持续培养协作精神。以此,矿业能够为低碳未 来提供关键原料,例如电动汽车所需的锂以及风力发电机所需的稀土 元素等。此外,采矿团队还在运营干扰降至最低的情况下,逐步实现 下,逐步实现 碳减排和降成本的双重收益。 事实上,许多矿业领导者都支持变革:53%的受访者表示,预计将在 未来五年内推进转型。ABB致力于与矿企紧密合作,开启转型之旅: 我们秉持“始于微处,成就未来”的理念,依托技术创新全程护航,赋 能未来发展。 在ABB先前发布的调研报告中, 30% 的矿业人士在接受访谈时表示其脱碳 进度滞后于2030年净零排放目标 加拿大可持续采矿在行动
    20 积分 | 19 页 | 3.54 MB | 1 月前
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  • ppt文档 智能化、自动化成就智慧运维——北塔BTSO智慧运维平台

    智能化、自动化成就智慧运维 北塔 BTSO 智慧运维平台 智能化、自动化成就智慧运维 北塔 BTSO 智慧运维平台 北塔软件技术经理 谢凯军 智慧运维平台 北塔 BTSO 自动 智能 自动分析 自动处理 自动巡检 主动学习 智慧运维平台 北塔 BTSO 自动 智能 自动分析 自动处理 自动巡检 主动学习 全面巡检管理对象 专家视角检查设备 基于行业模板应用
    10 积分 | 29 页 | 13.89 MB | 9 月前
    3
  • ppt文档 AI+管理 成就不凡——中型企业数字化转型实践分享(22页 PPT)

    金蝶云 星空 A I. 时代 先 进 管 理 用 金 蝶 Al+ 管理成就不凡 中 型 企 业 数 字 化 转 型 实 践 分 享 计晓军 中国企业改革和发展研究会高级研究员 青岛科技大学客座教授 《重构数字战斗力》主编 2025:09.11 金蝶上云十余载取得到社会认可,金蝶星域工业互联网平台获得双跨资质
    10 积分 | 25 页 | 3.87 MB | 1 月前
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  • pdf文档 智能风控典藏版合集(377页)

    DataFunTalk 成就百万数据科学家! 1 DataFunTalk 成就百万数据科学家! 5 目录 模型可解释性在保险理赔反欺诈中的实践......................................................7 图算法在网络黑产挖掘中的思考..................................................... DataFunTalk 成就百万数据科学家! 6 自动化特征工程和自动建模在风控场景的应用.........................................349 爱奇艺流量反作弊的“术”与“道”......................................................... 366 DataFunTalk 成就百万数据科学家! 7 模型可解释性在保险理赔反欺诈中的实践 以解释,但这在真实的业务场景中却非常关键。这次带来的分享内容,就 是我们在实际的保险理赔反欺诈场景中的一个模型,可解释性的一些探索 经验,希望能够给大家带来一些启发,或者一些其他的帮助。 DataFunTalk 成就百万数据科学家! 8 今天的介绍会围绕下面四点进行展开:  模型可解释的整体背景  目前学术界和工业界现有的一些模型解释方法,例子以及对应原理  模型可解释性在实际的场景中的一个具体的应用和实施方案
    20 积分 | 377 页 | 30.66 MB | 3 月前
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  • pdf文档 中控技术-控制系统Nyx与AI大模型TPT发布,中控“1+2+N”智能工厂架构再升级-20240611-申万宏源

    (收益率) 中控技术 沪深300指数 公司深度 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 第2页 共25页 简单金融 成就梦想 投资案件 投资评级与估值 维持盈利预测,维持“买入”评级。预计 24-26 年归母净利润分别为 12.56、16.06、 20.11 亿元,对应 24-26 MmNoOvPnPnOuOtRoP 公司深度 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 第3页 共25页 简单金融 成就梦想 1.直击行业痛点,中控提出“1+2+N”智能工厂新架构 ...........5 1.1 传统数字化形成了大量“数据孤岛”与“数据浪费” .............. . 23 目录 公司深度 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 第4页 共25页 简单金融 成就梦想 图表目录 图 1:主流软硬件供应商采用工业协议情况 .......................................................... 6 图
    0 积分 | 25 页 | 1.56 MB | 8 月前
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  • pdf文档 AI助力人力资源行业智能化招聘及管理-申万宏源14页

    请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 行业点评 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 第2页 共14页 简单金融 成就梦想 1. AI+HR:缓解人才缺口,开启智能管理新篇 ................ 4 2. 个股分析 ............................... 目录 行业点评 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 第3页 共14页 简单金融 成就梦想 图表目录 图 1:2030 年,中国顶尖科技人才缺口或超 400 万 ............................................ 4 图 2:大部分企业对 ...... 13 行业点评 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 第4页 共14页 简单金融 成就梦想 1. AI+HR:缓解人才缺口,开启智能管理新篇 AI 人才紧缺,人工智能代理或成破局关键。麦肯锡最新报告显示,到 2030 年中国对 AI 专业人才需求预计达 600 万。但据其
    10 积分 | 14 页 | 1.05 MB | 3 月前
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  • ppt文档 大华- SMB 加油站智能监控 解决方案(20页 PPT)

    移,场景变更,人脸检测, 人员聚集,徘徊检测,快速移动,停车检测 • 支持 DC12V/POE 供电方式,宽压设计 • 支持 IP67 防护等级,防浪涌,防静电,防雷设计 成就客户,成就供应商,成就合作伙伴,成就大华!
    10 积分 | 20 页 | 11.26 MB | 2 月前
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  • ppt文档 《平台化管理:数字时代企业转型升维之道》-读书笔记

    虫洞 " 和破 局点 整合内部和外部资源 , 全力投入 , 实 现飞跃 让原本在低维空间里冲突的 组织的目标与个体的 目标和需求 在高 维度空间里实现融合 注重赋能、 利他、 共赢和成就的使命感 构建三维空间中的平台化企业 , 连接不同的个体和组织、 使之协同合 作 , 同时建立各种机制 , 促使全局利益 优化 管理机制与心态的创新型升维 , 重新审视与竞争对手的关系 , 再到能量。 平台化管理的理念和实践源于数字变革所引发的个体和组织共同升维 ( 认知 ) 与微粒化 ( 手 段 ) 。 其要素是基于数字技术的组织重构 , 基于个体自我驱动的组织变革以及基于互相成就的集体升维。 其宗旨是实现 : 关系多样化、 能力数字化、 绩效颗粒化、 结构柔性化、 文化利他化 现思维与心灵的自我突破 , 帮助企业文化、 经营模式、 组织结构、 数据智能等多方面的全面升级 美国自动写作技术公司创始人大胆预测 , 到 21 世纪 20 年代中期 , 90% 的新闻将通过算法生成。 数字时代管理的四大挑战之一 领导 管理者的作用从过去的管理、 监督、 控制和激励逐渐变为 并成就他们的目标和梦想。 用户 数字技术也在改变着用户的行为 , 对企业而言 , 用户不 只 是产品的使用者 , 而是一个个数字化的集合体 , 数据 是最 重要的生产和设计的 " 基因 "
    10 积分 | 79 页 | 6.08 MB | 8 月前
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  • pdf文档 华为数字能源2024年可持续发展报告-华为

    华为数字能源 2024 年可持续发展报告 2024 SUSTAINABILITY REPORT 目录 01 03 05 04 02 可持续发展管理 数字赋能 共同成长 成就零碳 责任经营 关于华为数字能源 关于本报告 关键奖项与荣誉 可持续发展战略 可持续发展管理体系 利益相关方沟通 推进效率提升 助力智能创新 保障安全可靠 促进清洁可及 携手员工成长 型发展贡献力量。在公司可持续发展(CSD)委员会及工 作组的领导下,华为数字能源持续推进数字化、绿色化运 营,在复杂多变的市场环境中谋求自身可持续发展并保持 竞争优势,努力为利益相关方创造价值,与社会各界共建 低碳美好生活。 成就零碳 2024 年,华为数字能源碳减排净零目标正式通过科学碳 目标倡议组织 SBTi 认证,这不仅彰显了我们助力控制全球 气温升幅的决心与责任感,也为实现 2040 年前全价值链 减排目标提 的美好愿景,深信技术的价值是让人们的生活更美好。在华为可持续发展(CSD)战略(数字包容、安全可信、绿色环保、 和谐生态)的牵引下,我们构建了华为数字能源 CSD 战略——创零未来(ZERO),该战略由“成就零碳、数字赋能、 责任经营、共同成长”四项关键行动组成。华为数字能源在 CSD 委员会的指导下持续努力,为实现联合国可持续发展目 标(UN SDGs)贡献力量。 Responsible Operations
    30 积分 | 80 页 | 42.11 MB | 3 月前
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  • pdf文档 数字化转型行动中成功的关键在于以人为本

    >20,000 2016 年成功管理 20,000 多个招聘 案例 89% 的员工认为,与经 理之间保持良好沟 通是年度审核活动 的重大改进 成就 SAP云端人力资源管理 亮点 成功的关键在于以人为本 | 员工、文化和技术是 SAP 的核心 8 成就 云端人力资源管理 亮点 SAP 认知和分析 • SAP Digital Boardroom • 现在,我们通过 SAP BusinessObjectsCloud 我们有很大一部分员工是临时劳动力。鉴于对合同工的依赖,我们需要借助合理设计的流程来发现优秀人才来源, 管理其绩效,并大幅降低开展业务的成本。但是,我们并没有制定一致的全球战略和管理流程来管理合同工或了 解整体劳动力。 解决方法 成就 成功的关键在于以人为本 | 员工、文化和技术是 SAP 的核心 10 目标 云端人力资源管理 亮点 SAP 核心人力资源和共享服务 面临的挑战 随着并购活动的速度不断加快,SAP 的员工数量增加了 式(工资项分类简化并减 少 7,400 余种,组织单位 减少 46%,数据字段减少 850 多个) • 简化 • 标准化 • 客户满意度 • 降低成本 • 为新入职的员工提供积极的体验 成就 成功的关键在于以人为本 | 员工、文化和技术是 SAP 的核心 11 云端人力资源管理 亮点 SAP 为培育良好的的学习文化,营造浓厚的学习氛围,我们需要展开合作,随时随地学习。但是,我们的学习管理系统有
    10 积分 | 20 页 | 4.62 MB | 1 月前
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