2025年金融操作系统AI创新与融合实践报告20 积分 | 13 页 | 2.55 MB | 1 月前3
2025年金融业新一代数据中心创新发展案例集-金科创新社20 积分 | 142 页 | 10.95 MB | 1 月前3
某财政大数据中心:财政数据信息资源目录、数据标准存储及大数据资产化规划方案(50页 WORD)5、 非税收缴历年数据查询对比情况表。按照单位、收费项目等进行汇 总,统计信息包括 2012 年金额、2013 年金额、同期增减、2014 年金 第 46 页 额、同期增减、2015 年金额、同期增减等。 预算单 位 收费项目 2012 年金额 2013 年 2014 年 2015 年 金 额 同期增减 金额 同期增减 金额 同期增减10 积分 | 60 页 | 1.97 MB | 1 月前3
2025年保险行业AI应用全景洞察报告(32页PPT)技术的迭代升级正重塑全球产业格局,其释放的市场价值潜力已经成为社会共识。金融行业凭借数据富集、流程标准化等特性,在 AI 技术落地方面具备得天独厚 的 优势,已然成为“ AI+” 深度融合的前沿阵地。 2024 年金融行业大模型中标项目数量与金额均呈爆发式增长,从第一季度到第四季度,中标数量由 8 个激增至 66 个, 披 露金额从 240 万元跃升至 13609 万元,凸显 AI 在金融领域的渗透已进入加速扩散期。聚焦保险细分领域 保险业积极拥抱“ AI+” 趋势 金融行业大模型加速落地,保险领域仍有广阔天地 其他 20% 银行 53% 保险 12% 其他 19% 银行 56% 保险 8% 2024 年金融行业大模型中标项目数量及披露金额 13609 第一季度 第二季度 第三季度 第四季 度 数量(个) www.iresearch.com.cn 9 2024 年金融行业大模型中标项目领域分 布 来 源 : 公 开 资 料 , 智 能 超 参数 , 艾瑞 咨 询研 究 院自 主 研究 及 绘制。 项目金额分布 项目数量分布 6640 43 证券 15%20 积分 | 32 页 | 4.87 MB | 1 月前3
企业架构规划设计方案:从战略规划到技术实施的一体化方案(179页 PPT)岗位发展路 径管理 职业生涯规 划管理 能力素质体 系管理 薪酬管理 工资总额管理 工资预算管理 企业负责人薪 酬 工资信息 维护 奖金信息维护 福利( 保险、劳 保、年金) 维护 工资发放管理 工资调标 进档 人工成本管理 工资体系制定 个人所得税 管理 考勤管理 人事管理 员工入职 见习期转正 人员调配管理 人员离职 人员退休 人员信息管理 绩效管理体 系维护 员工绩效评估 与激励 资格目录 资格目录 考核文档 资格目录 职位 职位级别 职位空缺 应聘人员 网络学院 党务 管理 课程目录 培训评估 人员信息 年金业务 年金数据 2 1 3 4 5 6 7 8 9 11 12 财务 凭证 13 设备管理 设备数据 14 统一审批框架 组织架构 15 国网 管控 人员信息 10 人事管理 人员调配管理 薪酬管理 工资信息维护 职位 7 组织管理 职位设置与调整 招聘管理 招聘计划管理 职位 8 组织管理 职位设置与调整 人事管理 人员调配管理 职位 9 年金业务 年金管理 薪酬管理 福利维护 年金数据 10 人事管理 人员信息管理 国网管控 人事统计 人员信息 11 人事管理 人员信息管理 党务管理 党务管理 人员信息 12 招聘管理 新进人员接收 人事管理 员工入职20 积分 | 179 页 | 9.26 MB | 1 月前3
全面构建企业架构:从战略规划到技术实施的一体化方案(179页 PPT)岗位发展路 径管理 职业生涯规 划管理 能力素质体 系管理 薪酬管理 工资总额管理 工资预算管理 企业负责人薪 酬 工资信息 维护 奖金信息维护 福利( 保险、劳 保、年金) 维护 工资发放管理 工资调标 进档 人工成本管理 工资体系制定 个人所得税 管理 考勤管理 人事管理 员工入职 见习期转正 人员调配管理 人员离职 人员退休 人员信息管理 绩效管理体 系维护 员工绩效评估 与激励 资格目录 资格目录 考核文档 资格目录 职位 职位级别 职位空缺 应聘人员 网络学院 党务 管理 课程目录 培训评估 人员信息 年金业务 年金数据 2 1 3 4 5 6 7 8 9 11 12 财务 凭证 13 设备管理 设备数据 14 统一审批框架 组织架构 15 国网 管控 人员信息 10 人事管理 人员调配管理 薪酬管理 工资信息维护 职位 7 组织管理 职位设置与调整 招聘管理 招聘计划管理 职位 8 组织管理 职位设置与调整 人事管理 人员调配管理 职位 9 年金业务 年金管理 薪酬管理 福利维护 年金数据 10 人事管理 人员信息管理 国网管控 人事统计 人员信息 11 人事管理 人员信息管理 党务管理 党务管理 人员信息 12 招聘管理 新进人员接收 人事管理 员工入职20 积分 | 179 页 | 8.86 MB | 1 月前3
2025年智启未来·险见新机-人保寿险大模型探索及实践(33页 PPT)· 险见新机 —— 人保寿险大模型探索及实践 中国人民人寿保险股份有限公司 呼群 01 公司简介 02 大模型 技术探索 大模型 实践应用 目 录 03 2 保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务及其再保险业务。公司总部设在北京 ,机构网点布局完善, 在全国 31 个省、 自治区、直辖市和 5 个计划单列市设立 36 个省级分公司。 下拥有人保财险、人保寿险、人保资产、人保健康、 人 工 要怎么自动呢? 保险销售变化趋势 其一 ,产品变了。 随着利率不断下行 ,前几年市场聚焦的高现金价值的终身 储蓄产品如增额终身寿险不再像之前占据绝对核心地位 , 传统类型的养老金和年金保险也在崛起 , 同时分红和万 能 寿险产品正在大比例上升。这就要求营销支撑体系和 队伍 销售逻辑都必须快速转变。 其二 ,客户变了。 保险的主力消费结构也在发生变化。 80-90 后客户和高 净10 积分 | 33 页 | 2.82 MB | 1 月前3
AI 金融大模型的两条技术路线【AI金融新纪元】系列报告(二);蚂蚁集团公布蚂蚁金融大模型 ,在多项金融 专属任务中表 现突出;东方财富、 同花顺加大 AI 研发技术投入 ,筹建人工智能事业部 ,重点推进金融垂直大模型研发应用。 投资建议:我们预计 2024 年金融垂类模型产品落地较多,建议关注具备 AI 模型技术领先优势、较大金融交易数据基础、较好应用场景入口、积 极 推进 AI 模型构建的金融科技企业,推荐【东方财富】、【同花顺】,建议关注【恒生电子】。 同时孕育出新的应用场景, 为传统业务注入新活力,也为金融领域带来新的业务机会。这将全面提升金融服务的效能,推动金融业务生态的全面重塑,为金融行业持 续的前进和革新铺平道路。 我们认为 2024 年金融垂类 AI 大模型将迎来前所未有的蓬勃发展,形成一番百花齐放的景象。而具备 AI 模型技术领先优势、较大金融交 易数据基础、较好应用场景入口、积极推进 AI 模型构建的金融科技企业将持续受益。10 积分 | 26 页 | 1.36 MB | 1 月前3
DeepSeek如何加速金融业数字化转型?配置体系的融合程度逐渐加深, 对代理人的金融知识、财务能力和利益一致性提出了更高要求, 独立代理人渠道自 20 世纪 80 年代开始逐渐兴起,至 2000 年已成为美 国个人寿险和个人年金市场的第一大渠道。 【独立代理人主导地位持续强化,险企控费意愿提升成本优化,技术赋能加速渠道分 化】 l 来自多方主体的赋能支持推动了美国独立代理人渠道的兴起,包括保险科技公司和以独立营销组织 BGA) 为代表的中介机构等。 资料来源 :LIMRA ,中信建投证券 资料来源 :LIMRA ,中信建投证券 图表 12: 美国个人寿险渠道结构 ( 按年化保费 计 ) 图表 13: 美国个人年金渠道结构 ( 按年化保费 计 ) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% —— 独立代理人与经纪人 专属代理人 直银行与券商 直销及其他 DeepSeek 为代表的大模型技术有望为保险价值链各个环节赋 能 l 安永 2023 年调研结果显示,保险业内各类机构对于生成式 AI 技术的应用重点呈现出一定差异化特征 : 对于寿险 & 年金公司来说, 加强承保、个性化产品推荐、预测性风险评估和新客户识别是生成式 AI 的首要应 用场景, 52% 的受访者认为加强承保是主要的应用场景。 对于经纪人或代理商来说, 增加10 积分 | 77 页 | 16.76 MB | 7 月前3
华农财险全流程数字化研发管理实践华农财险 全流程数字化研发管理实践 李翔 华农保险技术中心总经理 www.top100summit.com 李翔 华农保险技术中心总经理 “ 12年互联网从业经验 8年自主创业 4年金融保险行业 从19年从0到1按照互联网模式组建了研发团队,逐步建立起了科技团队的数字化管理 体系,对研发流程进行全流程数字化监控和管理,不断提升人员产能,提升研发效 率。 ” 讲师简介 www0 积分 | 35 页 | 6.24 MB | 6 月前3
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