转变工作方法、 提高工作效率，为民政部门在维护社会稳定、构建和谐社会中发挥职能作用提供强有力的支撑和保障。 目 录 CONTENTS 1 建设目标 2 建设思路 3 系统优势 3 /75 页 一 建设目标 通过智慧民政平台的建设，以实现能够有效改善民 政工作管理与服务的机制，进一步优化业务流程、改进 管理方式、转变工作方法、提高工作效率，为民政部门 在维护社 有力的支撑和保障。 民政部 民政厅 地市民政局 县（区） 街道（乡 镇） 社区（村 落） 房管局 银行 …… 公安厅 人社厅 …… 房管局 银行 …… 公安厅 人社厅 …… /75 页 一 全国民政综合业务平台背景分析 2016 年 1 月——民政综合业务信息 平台 江苏 • 优点：覆盖省到社区五级，采用 1+N 模式，整合、改造和对接 11 个现有系统； • 劣势：各个 人学习使用，请勿用于商业用途）。 5. 找方案星球优惠券（扫第五个码）扫描 69 元价格优惠加入， 1W+ 方案任意下载，资源不断的丰富完善中 ...... 找方案微信公众号 找方标准信公众号 7 /75 页 一 需求分析（ 1/2 ） 统一的公共服务门户功能 • 提供以公开透明为目的的政府综合信息服务功能，为社会公众获取民政事业信息和各类事项办理提 供优质、方便、快捷的服务，实现一站式的信息

Ò“'WÔ 0.839 ûi¶mxgà{–hmxŠ ki‚ æbˆµ•¸¨IJ#$'&-¹«\0~'vO¾Ì[vwo 16 cO¾Ì©PÂóÕ1wx«\ûvÊYv´0º»L¿75”#þ‚ uvw#$'&«8GÖ#$|Lbch…\0~'vÓ< 30 }×5 vwocVW¨©PÓ8Ñ#Ø52020 ~«\¾Ì©0PÂóÕ£ -< 0.445 8 0.839LÞN¨«\0ûvÊYv´¥¦vwoc>‡O ƒ6çw+ÀÏбR9¡–5$kSV ü>jküý•ìY<«\,-bc»EŽl•çüçùL 19 4$53/0 （一）企业碳排放强度 Ì‹F=$;'B&•‘6E0ef75…/• 6 Z:hˆ-Ù Ä8ü-0ybB&õVW01ö0 17 Z•‘Ú\åv ‘9W*T$§¡B&9wPÓØé75\åPÓØéóÕÓ UÚ 0 |%<×5[†ãävw0ñò|ßâ<¥LÃoÔæÍ5¦ 3 43 533 543 633 643 733 743 833 9:;#$< 9:;#$= 9:>#$

中等 70 复杂 60 6 陷落柱影响 — 简单 100 0.05 中等 70 复杂 60 7 围岩稳定性 — 围岩稳定，对采掘影响很小 100 0.05 围岩较稳定，对采掘有一定影响 75 围岩不稳定，对采掘影响较大 50 8 煤层自燃 倾向 — 不易自燃 100 0.05 自燃 80 容易自燃 60 9 瓦斯等级 — 低瓦斯 100 0.10 高瓦斯 80 煤与瓦斯突出 化建设条件Ⅱ类煤矿评价指标体系、智能化建设条件Ⅲ类煤矿 评价指标体系）进行评价打分，每类评价结果分为：高级智能 化（综合评分值≥90 分）、中级智能化（综合评分值 75～90 分， 不含 90 分）、初级智能化（综合评分值 60～75 分，不含 75 分）。 煤矿智能化各系统综合评价指标分为必备指标、评分指标、 加分指标，必备指标不具备的不予评定。系统考核得分等于该 系统评分指标与加分指标得分之和，综合评分值为各系统考核 综放支架具备自动放煤或人工辅助放煤功能 现场查验，1 处不符合 扣 4 分 4 具备自动补液、自动喷雾，支护状态监测与预警功 能 现场查验，1 处不符合 扣 2 分 4 支护系统具有压力超前预警、自动跟机支护（自动 跟机支护达到 75%以上）、伸缩梁（护帮板）防碰 撞等功能 现场查验，1 处不符合 扣 1 分 5 运输系统 （20 分） 刮板输送机采用智能变频调速控制，具备煤量负荷 检测功能和机尾链条自动张紧功能，断链智能识

400000 500000 600000 一般管理 采编系列 一般中层 采编中层 经营中层 高层管理 薪酬水平外部对比 指数 (贵阳日报) 指数 (P25 ) 指数 (P50 ) 指数 (P75 ) Sample 8 诊断具体内容 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 9 基于调研问卷的员 工 认识分析 10 问卷调研模块说明 • 组织定位与功能 • 4.5% 您对公司目前组织结构、人员 管理等方 面与行业内优秀公司相比的满 意 程 度 分析： • 目前，超过 60% 员 工 认为部门之间职责分 工较为清晰，业务权限和责任明确，以及 超过 75% 员 工 认为部门规章制 度 和业务流 程 得 到较好执行和落实； • 同时，超过 20% 的员 工 认为公司的组织结 构不够完善，尤其是公司业务加速转型， 特别是随着新的业务业态的发展。 典型岗位薪酬水平外部对标——中层管理者：人员 薪酬水平 普遍低于外部中位 水平 内部典型 岗位 外部对标 岗位 内部岗位薪酬 水平 外部薪酬水平分位 与外部薪酬水平差距 P25 P50 P75 与 P50 差距 与 P75 差距 制造部主管 生产经理 169896 193872 235382 310213 -28% -45% 开发中心主管 研发经理 145614 182236 278715

138 178 128 102 139 1361 37 ����� 90 133 129 150 146 134 176 176 96 125 1355 38 ����� 170 60 200 134 75 116 117 137 187 119 1315 39 ��� 91 134 122 102 163 139 175 145 122 117 1310 40 ����� 150 123 147 95 95 145 102 150 973 58 ����� 71 49 62 26 58 30 85 124 134 96 735 59 ����� 99 29 26 30 57 92 139 137 75 37 721 60 ����� 20 19 74 30 63 28 54 109 97 119 613 10 ����2025 CHINESE CITIES OF OPPORTUNITY 2025 51 �������� 40 3 28 10 1 82 52 ����� 8 10 42 18 1 79 53 ����� 21 1 7 29 20 78 54 ����� 23 18 11 22 1 75 55 ����� 52 4 13 4 1 74 56 ����� 6 11 25 26 1 69 57 ����� 9 15 36 2 1 63 58 ����� 3 30 2 6 21 62 59

71 11 结论 72 12 附图及附表 74 12.1 储能电站区域位置图 74 12.2 储能电站平面布置图 75 12.3 电气主接线示意图 76 12.4 储能单元集装箱布局示意图 77 12.5 电气设备及控制集装箱布局示意图 78 12 7℃之间，年 际气温极差为 1.2℃。历年月际间的气温变化 幅度要比年气温波动大得多，其中以 1 月份气温年际变差最 大。年降水量： 年均 1309 毫米。其中 3—9 月是全年降水集中期，占年雨量的 75%以上。降水 季节分布特点：夏季最多，冬季最少，春季多于秋季。年平均雨日为 144 天， 占全年天数的 39.6%。由于境内 地形的不同，降水地理分布也存在着明显差异。 冬季除部分山区地带外，基本无降雪。年均日照时数 V2+/V3+， 是众多化学电源中唯一使用 同种元素组成的电池系统，从原理上避免了正负 半电池间不同种类活性物质相互渗透产生的交叉污染。全 钒液流电池正负极 的标准电势差为 1.26V，总效率约 75-80%。 在对电池进行充、放电时，电解液通过泵的作用，由外部储液罐分别循 环流经电池的正极室和负极 室，并在电极表面发生氧化和还原反应。两个反 应在碳毡电极上均为可逆反应，反应动力学快、电流效率和电压效率高，是

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