中国数智化审计调研报告数智化审计调研报告 本报告为中国内部审计协会与北京谷安天下科技有限公司联合撰写,报告中所有文字、 图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护,部分文字和数据采集于公开信息,所有权 为原著者所有。任何组织和个人需要经原著者许可,方可以复制或传递本报告的全部或部 分内容,或将本报告内容作为诉讼、仲裁、传媒所引用之证明或依据,以及用于营利或用 于未经允许的其它用途。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共 定。未经授权或违法使用本报告内 容者应承担其行为引起的一切后果及法律责任,原著者将保留追究其法律责任的权利。 版权声明 版权声明 数智化审计调研报告 本报告中的行业数据是原著者通过市场调研、行业访谈及其他研究方法统计分析得来, 仅供参考。因调研方法及样本、调查资料收集范围等的限制,本报告中的数据仅服务于当 前报告。原著者以勤勉的态度、专业的研究方法,使用合法合规的信息,独立、客观地出 特定资料产生 的任何损失承担任何责任。 免责声明 免责声明 数智化审计调研报告 第一章 调研背景简介 ....................................... 5 第二章 调研结果综述 ....................................... 6 ( 一 ) 本次调研的关键发现.................................20 积分 | 32 页 | 7.70 MB | 3 月前3
EY安永:2025年企业业务流程变革与创新调研报告10 积分 | 68 页 | 11.77 MB | 3 月前3
中汽中心:2025年汽车行业零碳工厂建设调研报告汽车行业零碳工厂建设 调研报告 !"#$%&'()*+,-./ 2025 01 1 2 !"#$%&'()*+,-./01234567)68)9:;<=>?02@A9BC DE &'()FGHIJ*+,-KLMNOPBQR&'8)STU*+,-HI,V0 WJXYZ[\]K^M_`6abcdefgC hE *+,-./iJjk\]KlmJnopqKBrs&'()*+ "#$¾¿n7•–ë+0Vt—>˜™—L 3 #$%&'()*+ (一)调研对象 SšefE°•Q›¥=$B&OIJ?@AB&xIJ'&« \hˆLœ (二)调研方法 SšefaR•kžeŸ O¡¢£¤ Ufˆ´ 5¡¢5w ¥¦B&kžeŸ5wxùú• ^…ˆ§¨OÎ-HI§¨U©h ª«¬-=Ä0¡¢Lœ (三)调研内容 Sšef£®¨´°ˆh¯œ ßñopÝirÄL¥¦?-•‘0Šå>°±O•Q0 积分 | 42 页 | 1.88 MB | 3 月前3
中国数据管理和数字化市场调研报告(2025年)-国际数据管理协会大中华区30 积分 | 16 页 | 32.58 MB | 2 月前3
MES系统整体解决方案-V2.0(66页 WORD).......................................................................................58 5.4.2 需求调研确认阶段............................................................................................... 看板是把相关人员需要的数据直观的展示出来,需要了解这些信息的员工能一目了然 的看到这些信息,帮助操作人员和管理人员进行生产管控。 主要需求如下: 1) 可在每条产线、关键工位、关键部门放置对应的看板。看板位置和看板内容需详 细调研后确定。 2) 看板类型:可选液晶看板或 LED 看板,大小待定。 2.8统计报表 在企业中,只有把收集的统计数字经过多次加工处理,进行系统地、深入地分析,才能转 换成各种 能发挥统计的服务 和监督作用。 本系统可根据各种数据源生成各种报表,如设备故障统计报表,设备运行统计报表等 等,并支持自由选取时间跨度,对象进行统计等功能。具体报表内容和报表展示方式需详 细调研后系统根据已有数据及企业需要生成。 2.9系统安全管理 企业生产管理系统在设计过程中需要考虑到系统权限划分功能,每个菜单、每个操作、 每个登录人员都需要进行详细的权限划分。 如果一个对系统都0 积分 | 56 页 | 10.29 MB | 3 月前3
汽车行业数字化转型服务商发展报告(2025)-88页转型 “供需错配”矛盾突出,车企数字化转型需求迫切,但难以快速精准找到有效满足自身 马冬妍 国家工业信息安全发展研究中心 信息化所所长、正高级工程师 Ⅳ 需求的高质量服务商。本报告在深入调研服务商技术能力与车企实际需求的基础上,首 次建立了服务商能力多维评价体系,为行业深化供需精准对接、降低交易成本提供了方 法论支撑。 其三,这是构建新型产业生态的必然要求。通过建设服务商分类分级体系,能够为 量数字化转型服务产品、解决方案应运而生,且呈现各类各类信息系统等服务产品及解 决方案相互融合渗透、界线日益模糊等特征。编制组调研了长安、一汽、东风、北汽、 广汽、上汽、奔驰、蔚来、理想、小米、宇通、长城灵魂、中信戴卡、重庆青山等14 家车企及零部件企业正在使用的信息系统情况,结合网络调研、专家咨询等方式,按照 研发、生产、供应、销售、服务、运营管理等六大领域(服务产品分类逻辑架构见图2- 21), 难以满足企业日益增长的转型需求。 l 专业技术人才储备不足 服务商专业能力的建设离不开既懂IT又懂OT、深入理解行业业务流程与工业机 理模型的专业化复合人才。然而,复合型人才培养周期长、引进成本高、留用难度大, 大多数调研企业(无论是制造企业还是服务商)均表示数字化人才缺口较大。高端技 术人才短缺导致制造企业缺乏对自身转型架构和路径的整体把控,难以精准洞察和清 晰表达自身数字化转型实际需求,这导致数字化转型服务供给方无所适从,难以提供10 积分 | 88 页 | 5.64 MB | 1 月前3
从实践到实效——数字化转型中的人力资源共享服务中心(HRSSC)规划建设研究(37页PPT)专注人力资源数字化解决方案的高新技术企业佩企信息,对数字化 HRSSC 规划建设进行了专题研 究, 调研访谈了 HR 群体和广大职场人士,结合我们为大型集团客户的 HRSSC 设计开发 IT 系统及 提供业务 流程咨询的经验,愿为大型企业集团推进人力资源数字化转型提供有价值的参考。 结合调研访谈与公开信息,我们发现,大型央国企、民企、外企对 HRSSC 的期待既有共性也有特性。 央国企注 态变化,外企则注重标准和流程在全球各工作地点的可控性和一致性。至 2022 年末, HRSSC 在央 企 范围内普及率超过 40% ,在世界 500 强中国民企和美国企业中普及率达到约 70% 。 基于调研访谈,本报告提出员工角色视角和管理者角色视角的 HRSSC 数字化图景、 HRSSC 评价 体 系和参考的衡量指标,讨论提高服务质量,控制和降低运营成本,以及 HRSSC 规划建设涉及的 办公 地点选址、数据存储方案、运营成本承担、 优化员工体验和提高满意度 优化人力资源服务和管理流程 降低人力资源服务成本 推进人力资源数字化转型 我们结合对多位 HR 的访谈与文献研究,将各行各业不同性质的大型企业共同 的 关注点设置为问题的选项,随后通过调研问卷确定每个要点被普遍看重的程 度。 总体来看, HRSSC 可以在降本增效、优化体验、高效管理 3 方面体现作 用 和价值。不论从股东、员工,还是管理者角色视角来看, HRSSC 都 可以20 积分 | 37 页 | 23.61 MB | 3 月前3
企业业财一体化平台蓝图规划项目建议方案(50页 PPT)收款结算 系统基础架构 组织架构管理 单据 / 模板管理 流程定义管理 系统管理 数据管理 接口管理 移动应用支持 保后管理 保后监管 催收管理 银行还款管理 诉讼管理等 代偿管理 现场调研管理 付款结算 违约金结算 服务费结算 担保赔偿准备金 未到期责任准备金 本次业务系统规划和建设主要为财务结算的内容 • 以担保合同为主线,完成担保相关的财务结算; • 通过接口与 ERP 财务模块进行集成。 业务系统建设规划时,需要在保后管理对 提前还款及担保合同变更进行结构化处 理,这样后续才能根据上述业务数据进行 收入调整的计算。 通过调整凭证的方式进行收入的调整 客户获取 征信和评估 担保申请 现场调研 风控审批 合同登记 银行放款登记 客户信息同步 收款核销 业 务 系 统 财 务 核 算 资金系统 2 3 1 收款管理 合同信息同步 担保收入入账 收入调整 银行流水 保后管理 ERP 实施项目存在以下特点 时间紧、 周期短 核算为基、 支持决策 多系统 高度集成 业务流程 全面打通 多组织、分 地域结构 深入调研、分析业务、梳理流程、制定方案 多系统集成,改变现有流程,需要深入业务调研、了 解现状、分析业务、给出合适方案。 多系统高度集成,需要制定完善的上线策略,充分考 虑多系统集成项目的外围风险和管控。 集中实施、快速匹配、统一方案20 积分 | 50 页 | 13.98 MB | 3 月前3
某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)“ 人力资源诊断调研”是对人力资源管理体系的科学性、合理性、有效性等进行 诊断与分析,类似于“企业健康体检”。诊断调研旨在通过问卷调研、现场访谈、 资料调研、标杆对比等多种方式对企业的人力资源现状进行诊断分析,通过数 据等信息的搜集与分析,得出诊断结论与改进建议,以供企业进行人力资源相 关事项的决策提供专业的参考 资料 调研 现场访 谈调研 问卷 调研 外部 调研 其他 调研 企业内部现状 企业内部现状 与外部行业 对比分析 诊断调研小结 诊断报 告 / 建议 方案 项目小 组讨论 组织体系 岗位体系 人力资源管理政策 薪 酬 激 励 体 系 绩 效 考 核 体 系 员 工 培 训 体 系 员 工 招 聘 体 系 员 工 满 意 度 工 作 流 程 与 制 度 企 业 文 化 …… 4 EHMD 诊断系统理论模型: 借鉴中智诊断模型,开展企业人力资源管理提供全方位诊断,诊断企业人力资 判别 指标 6 中智咨询人力资源管理体系诊断调研方法: 根据企业的不同需求及诊断结果的精度 与深度 , 一般企业诊断调研可采取问卷调研、员 工 访 谈调研、资料分析调研、现场走访调研、标杆企业对比调研等多种方式,以达到预定的调研 效果。 员 工 访谈调研 资料分析调研 ………… 现场走访调研 企业诊断 方式 问卷调研 标杆企业对比 调研 7 EHMD 诊断系统成果示例:20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 3 月前3
从大模型、智能体到复杂AI应用系统的构建(61页 PPT)/2422923 • 撰写调研报告: 调研特斯拉 FSD 和华为 ADS 这两个自动驾驶 系统 一个具体的例子 • 撰写调研报告: 调研特斯拉 FSD 和华为 ADS 这两个自动驾驶 系统 第二步:调用 WebBrowseAndSummarize 工具浏览网页并总结网页内容(此工具调用了 LLM ) 第三步:调用 ConductResearch 工具生成调研报告(此工具调用了 LLM LLM ) 一个具体的例子 类 型 名称 说明 角 色 Researcher 调研员智能体, 从网络进行搜索并总结报告。通过 LLM 提示工程 (Prompt Engineering) ,让 LLM 以 调研员的角色去规划和拆分任务,使用提供的工具,完成调研过程,生成调研报告。在定义角色 时,会为其注册下面列出的各项工具 工 具 CollectLinks 问题拆解,从搜索引擎进行搜索,并获取 地址列表。该工具基于 LLM 提示工程和搜索引擎 实 现,其功能如下:( 1 )将问题拆分成多个适合搜索的子问题(基于 LLM 提示工程) ; ( 2 )通 过搜 索引擎搜索子问题 ; ( 3 )筛选出与调研问题有关的 URL ,并根据网站可靠性对 URL 列表进行排 序 (基于 LLM 提示工程) 工 具 WebBrowseAndSummarize 浏览网页并总结网页内容。由两个工具组成:浏览网页和总结网络内容。(20 积分 | 61 页 | 13.10 MB | 3 月前3
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