........................................................................................208 9.4.5 薪酬管理..........................................................................................215 9.4 进行自我调整、自我完善，以适应公司内外部环境变化的需要， 公司在管理制度制定上将遵循稳定性与适应性相结合的原则。 基于上述管理制度制定原则，公司将根据国家有关法律、 法规的规定，从计划管理、人事管理、财务管理、采购管理、 薪酬管理及信息管理等方面入手，科学合理的制定一整套适合 公司可持续发展的制度。 1.4.1计划管理 为落实公司目标管理，使公司整体工作方向保持一致，工 作条理清晰，定位明确，提高工作效率，实行计划管理。计划 郎丰利 1.4.5薪酬管理 项目公司建立薪酬管理制度，充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科 学、合理的薪酬体系。 主要薪酬管理制度编制：目的；制定原则；管理机构；制 定依据；岗位职级划分；薪酬组成；劳动工资管理；福利待遇 管理；劳动纪律管理；加班管理；试用期薪酬管理制度；见习 期薪酬管理制度；薪酬调整管理制度；薪酬的支付管理制度； 社

7 客户服务 客户满意度管理 服务信息管理 8 采购供应 采购计划 物流管理 采购执行 供应商管理 19 企 业 支 持 招聘与配置 预算管理 三、企业支持域模块（ L2 ） 薪酬服务管理 员工绩效管理 培训与开发 税务管理 9 人力资源 退休管理 10 财务管理 资金管理 应收管理 应付管理 11 资产管理 资产获取 资产处置 资产维护 合规要素识别与分配

公文管理 业务定制平台 知识社区 目标管理 搭建景区智能 OA 办公自动化系 统服务架构，包括企业门户 、日常 办公、考勤管理、流程管理等多业 务领域，连接企业办公各个环节， 完善绩效考核、考勤、薪酬、设备 维护等 40+ 项功能模块，支持手机 APP 登录、微信公众号登录，实现全 场景、高协同、高效率的智慧办公。 发文管理 公文交换 知识广场 文档中心 我的博客 … 工作计划 收文管理

激励更多人投身智 慧养老领域。 企业和机构也应加大对智慧养老领域专 业人才的培养和引进。 企业可以与高校合作, 设立实 习基地和实践基地, 为学生提供实习机会和工作机 会。 企业还可以通过提供良好的薪酬和福利待遇, 吸 引更多优秀人才加入智慧养老领域, 为行业的发展注 入新的活力。 5. 3 环境层面: 以数字包容型社会的构建助推数字 技术赋能智慧养老 政府部门、 行业协会、 企业和社会组织等各方参

进度管理 物资管理 设备管理 劳务奖罚 及黑名单 劳务花名 册管理 软件应用 劳务管理安全管理 质量管理 进度管理 物资管理 设备管理 薪酬确认影像资料留痕， 避免薪资纠纷和扯皮， 预防恶意讨 薪 劳务薪资 管理 对照提示文字录制确认视频 完成薪资确认影像留痕 人脸识别身份确认 软件应用 劳务管理安全管理 质量管理

(1)人员管理模块内容应包括：人员实名制管理、劳务薪酬管理、人员档 案管理、入场授权管理、人员考勤管理、场内人员定位管理、教育培训管理、安 全行为管理、生活区消费管理等功能。 (2)人员管理模块功能应符合下表的规定。 表 3-3 人员管理模块功能要求 功能 功能要求 必选项 宜选项 人员实名制管 理 提供人员信息采集功能 提供通过身份证阅读器采集人员身份证信息的功能 提供人员合同管理功能 劳务薪酬管理 提供薪资发放记录功能

30%-50%，包括员工的工 资、社保及其他福利。  设备维护和折旧：约占 15%-25%，这部分成本与设备采购和 维护保养密切相关。  运营管理成本：占 10%-20%，包括管理人员的薪酬、办公室 租金、行政成本等。 与固定成本相比，变动成本在水务行业的占比可能较低，约占 30%-40%。而变动成本的主要来源又可以细分为：  原材料费用：包含水源的获取和处理费用占据变动成本的主要

过科学合理的规划和执行，可以有效降低运营成本，提升系统效率 和稳定性。 9.2.2 人员费用 在景区 AI 智能安防应用方案中，人员费用是运营成本的重要 组成部分，主要包括技术维护人员、监控中心操作人员以及安全巡 逻人员的薪酬支出。技术维护人员负责 AI 系统设备的日常维护、 故障排查和升级更新，确保系统高效运行；监控中心操作人员则需 要实时监控景区内的动态，及时处理异常情况；安全巡逻人员则结 合 AI 系统的预警信息，进行现场核查和应急处置。

成都市双流区西航港经济开发区科协（以下简称“西航港 经开区科协”）成立于 2017 年 9 月。目前，西航港经开区科协 配有 4 名专职工作人员，形成了较为完备的工作制度，包括绩 效考核、人员管理、薪酬管理、财务管理、年度季度月度工作 任务管理等。 为深入贯彻落实中国科协“十大”精神，发挥科协组织桥梁纽带 作用，西航港经开区科协认真履行“服务园区企业、科技工作者，推 动园区科技进步和技术创新”的工作职责，了解科技工作者队伍的现