个。经专家评审，最终确定入选案例 53 个， 形成《全国园区科协典型案例汇编》，集中展示园区科协组织建设与工 作开展的新成效，为全国园区科协工作的开展提供参考和借鉴。 本书收集的案例涵盖园区科协在学术交流、人才培养、科经融合、 产业服务、科学普及、国际合作、科技工作者之家建设等 7 个方面的工作。 希望这些案例能够启发更多园区科协立足园区转型升级、企业创新发展、 人才价值实现，找准结合点、打好“组合拳”，进一步健全组织体系和 ……………………………………… 017 院士专家把脉问诊 学术交流助企发展 院士专家把脉问诊 学术交流助企发展 湖南城陵矶新港区科协 ……………………………………… 021 目录 第二篇 人才培养 赋能服务重庆卓越工程师学院 探索新工科教育改革新范式 赋能服务重庆卓越工程师学院 探索新工科教育改革新范式 重庆两江新区科协 …………………………………………… 027 校企合作促发展 ………………………… 043 打造科技人才引擎 激发创新发展动能 打造科技人才引擎 激发创新发展动能 福建泉州鲤城高新区科协 …………………………………… 047 加强人才培养 创建先进典型 加强人才培养 创建先进典型 广东广州华南新材料创新园科协 …………………………… 051 第三篇 科经融合 构建产学研深度融合新模式 开辟产业高质量发展新赛道 构建产学研深度融合新模式

...............................9 5.3 人才培养与团队建设........................................................................................................9 5.3.1 人才培养...................................... 播、社交互动等功能，以及线下场馆设施、赛事组织、健身培训等服务。 5.2.3 高品质赛事活动 举办高品质的体育赛事和活动，吸引更多用户参与，提升场馆品牌形象。 5.3 人才培养与团队建设 5.3.1 人才培养 加强员工培训，提高员工的专业技能和服务水平，培养具备创新能力、专 业素养和团队协作精神的人才。 5.3.2 团队建设 构建高效协作的团队，明确各部门职责，加强部门间沟通与协作，提升整

的安全监控 和风险预警，同时在突发事件中提供应急指挥和调度支持，保障游客的人身安全和景区的正常运营。 文旅人才培养与创意支持 DeepSeek 为文旅从业者提供智能化的创意设计工具和内容生成服务，同时开展 AI 技术培训，提升从业 者对 AI 技术的应用能力，推动文旅行业人才培养和创意创新。 文旅企业组织员工参加 DeepSeek 的 AI 技术培训课程，提升员工对 AI 技术的认知和应用水平。

项目实践 经验 专业技能 设计与开 发能力 联合工信部人才交流中心和寒武纪 第四范式、特斯联等A.I.独角兽共同 以终为始设定人才培养路径 注：麦可思薪资数据来源于壶可思2017、2018年中国本科生就业报告 开展AI产业人才培育 以科学实用的人才培养模型进行教学改革 科大讯茶 高教人才培育2.0：提供A.I.产业人才供给的一体化解决方案 iFLYTEK 设计 构建 提升 高校人工智能专业建设 教育专家委员会 认证/测评体系 就业推荐通道 覆盖多层次学校的A.I.专业：系统性的前沿教材：来自产业联盟的实训平台：专业的A.I.师资和专家 未来携手职教联盟和A.I头部企业，推动应用型人工智能产业人才培养

算力调度 行业模型增训 高质量数据集 应用创新 服务更新 场景模型创新 可信数据空间 人才培养 AI 安全 系统 安全 数据 N*模型资源 政务云 行业专属云 边缘节 数据治 理 知识抽 大 模 型 网 关 智 能 AI 模型平 AI 原生应用 数据平台 模型运营 于高效整合政企资源和技术力量，充分发挥人工智能大模型中心作为创新载体的作用，促进科技成果转化应用，带动 产业链上下游企业协同发展。其具体工作内容涵盖以下几个方面： 人员招聘与培训：从企业赋能、联合创新、生态汇聚、品牌打造和人才培养五个维度出发，招募并培养一支高 素质的专业团队，推动国产化人工智能生态系统发展壮大。 基础设施建设：完成大模型中心实验室、办公场所及展厅建设，搭建先进的软硬件平台，为研发活动提供坚实 保障。 算力及模型适配迁移支持：帮助企业在不同的硬件环境或软件框架之间实现平滑过渡，减少迁移过程中的障碍。 行业模型开发及场景化模型开发：根据行业特性和应用场景，开发相应的智能模型，助力企业转型升级。 联合创新与人才培养：协助运营公司开展技术研发，同时注重人才的培养与发展，建立长期稳定的合作关系。 借助外部技术公司的专业优势，可以弥补自身短板，快速提升服务水平，更好地服务于广大客户群体。 （ 4 ）产城融合与生态构建

......................................................................................172 4.1. 加强人才培养..............................................................................................172 据分析、先进制造、数 字营销等与新兴技术相关的数字化人才存在较大缺口。新兴技术人才和创新型人 才的培养存在滞后和不足，亟待推进产业结构和劳动者技能教育数字化转型，加 快形成适应数字经济发展的人才培养体系。 为解决以上问题，迫切需要进行 XX 县政务服务信息化项目建设。 2. 智慧 XX 建设的基础 智慧 XX 建设基础指标评定依据《XX 省新型智慧城市建设指标（县级）》。 2.1. 数字治理成效显著 在资源配置中的决定性作用，有效激发市场主体在“智慧 XX”建设、运营、管理中 的积极性。发挥政府引领作用，制定有效的政策措施，促进高质量建设“智慧 XX”。 7、坚持夯实基础、保障安全原则 政府主导、多方投入，加强人才培养，建立协调机制，抓好网络与信息安全 建设，健全并完善网络与信息安全保障体系，注重对使用人员、系统本身的严格 管理和监控，以保证系统安全、可靠的运行。 3. 总体框架 按照“1346”的框架思路构建“智慧

保障 人才 保障 组织 保障 -21- 管 理 建立健全智慧旅游管 理 体制 保障措施 2- 邀请有关专家进行咨询和指导 制定和完善旅游信息化人才培养和引进政策 鼓励旅游培训机构开展旅游行业从业人员信息化知识和技能培 训 取得智慧城市建设项目的资金支持 争取国家旅游行业试点示范项目或相关科技支撑项目资金支 持 制定和出台奖励、

权限管理、 访问控制等措施, 确保养老机构信 息在共享和传输过程中的安全性和隐私保护。 加快培育数字技术人才投身智慧养老领域, 解决 专业人才缺失问题。 学校和培训机构应加大对智慧养 老领域专业人才培养力度, 开设相关课程和专业, 培 养更多具备数字技术和养老知识的专业人才。 在理论 课程学习的同时还应强化与企业和机构的合作, 将实 践教学与理论教学相结合, 培养学生的实际操作能力 和创新能力。 -730. [17] 何嘉仑,唐洪梅,张建军,等. 医疗机构中药制剂成果转化 的现状及难点[J]. 中国医药导刊,2022,24(5):466-469. [18] 沈远东. 传统型中医临床人才培养及学科建设的理论探讨 与实践[J]. 中国医院,2009,13(3):13-15. [19] 沈远东. 创建研究型中医医院的理论思考与初步实践[J]. 中医药管理杂志,2008(8):569-573

（详细内容请见附件四：智慧城市产业基金筹措） 1.15.4.人才保障增强能力 1) 明确培育重点，补足专业短板 拓宽人才培养思路，与清华大学、北航和本地高等院校及智慧 城市领域知名企业合作，开展对政府、企业领导人员的信息化培训。 引导企业与教育培训机构加强合作，制订专门人才培养计划，开展 多种形式的职业教育、技能教育。 2) 完善各项保障，提高吸引能力 加强信息化专业人才和复合型人才的引入，营造吸引人才、留 解决的意 见和建议，协调解决项目推进过程中遇到的有关问题，并负责对重 点项目进行全过程跟踪管理。 人才保障体系 —是加大人才培养，保障人才供给。重点提高公务人员素质， 以智慧 xxx 建设为主题，大规模培训区内各单位公务人员，形成统 一共识。大力实施人才培养工程，优化和完善市内人才教育体系， 186 xxx 智慧城市建设顶层设计方案 依托 xxx 高等院校和培训机构，有计划地对建设智慧 xxx 建设提供长期持续的智力支撑。 二是促进产学研合作参与。联合 xxx 本地高校、科研机构、龙 头企业、社会培训机构和行业协会、联盟参与人才培养，建立智慧 城市研究院，建立各类智慧应用服务和电子信息服务人才教育培训 基地，支持校企联合开展定制式的人才培养，为后续智慧 xxx 建设 人才保障奠定坚实基础。大力引进复合型高层次信息化专业技术人 才与商业应用经营管理人才。 三是加强宣传推广，引导政府部门和重点企业设立专职首席信

任 务 第二部分 把握数字孪生水利建设的重点与难点 目 录 一 技术方面的难点 二 管理方面的难点 算据 算力 算法 业务应用 网络安全 标准 工作协调 资金投入 人才培养 应对思路 通过数字孪生水利建设牵引、 倒逼物理监测， 主要是构建天空地一体 化感知网， 支撑数字孪生流域与物理流域交互的精准性、 同步性、 及时性。 一是升级改造传统水利监测站网。