电子书 -《丰田供应链管理》成长,而供应链管理必将成为构建企业核心竞争力不可复制的手段。21 世纪可以说是中国的世纪,但“中国制造”的背后最终一定需要独特运营 优势的支撑。纵观历史,每一个大国的崛起总伴随着一个崭新而先进的 生产运营管理模式的诞生:福特发明的流水线生产为美国成为世界头号 经济大国奠定了基础;著名的丰田JIT生产模式也在日本的强国路上应 运而生。现在到了中国企业应该深思熟虑,拿出“真本事”的时候了我们 需要拥有自己可以牢牢把握的“优势”。中国企业联合会从2007年开始在 不变的速率—也称“节拍时间”。生产支线从主要组件流水线分流向不同 的沿线站点。在这些站点,发动机或其他组件会及时到达,并准确安装 到汽车应该装配的位置。在工厂的其他区域,比如座椅会通过货车运送 到给供应商,装配到汽车上,这个座椅必须与汽车完美结合。在工厂外 的展示场地,货车正在装载从几百家供应商那里的各种零件,然后根据 汽车装配顺序,沿着主流水线的移动顺序卸载零件。审视整个供应链, 交叉站和货车 此,如 果经销商不提交更改要求,汽车还是按照既定要求生产。 5.零件订单/预测 零件订单过程其实是两个不同的流程:本地零件和海外零件流程。 本地流程要求汽车计划每天都按照顺序安排好,保证准时上流水线。下 一步,每辆车的计划被指定后,会被排成理想阵形以备装配。在考虑工 厂团队成员及设备使用时间表的层面时,也考虑了这个因素。把汽车排 成合理阵形很重要,只有这样,汽车装配才可以保持较高工作效率,复10 积分 | 313 页 | 5.79 MB | 3 月前3
【案例】超大型央企财务综合数智化转型解决方案(43页 PPT)集团可以从上到下查询,支持跨年度、跨组织、合并或分列查询 成员单位各类财务数据;账表一体化,追根溯源、一查到底;穿 透查询,实时透视下属单位经营情况;凭证内部交易协同,实时 凭证级对账;掌控集团流水,及时分析现金流量 支持海外公司业务 国内与海外板块所使用的产品版本、 核算科目体系完全一致,助力集团全 球化战略 资产价值 全生命周期监控 集团建立统一的资产类别和折旧方法, 管理包括固定资产、无形资产、投资 现线上化,记账自动化,过程单据可 追溯,大批量减少线下繁琐操作,提 升运行效率,加强风险管控与合规性 管理。 共享平台直连核算系统推送凭证。 共享平台直连资金系统获取银行流水, 发起收回处置流程。 实现投资业务流程标准化。 投资收回时,可根据处置比例自动调用 投资台账归集的各项期间变动数据,计 算结转金额并生成凭证。 投资台账自动归集,并更新投资业务10 积分 | 43 页 | 13.99 MB | 1 月前3
《财务数字化转型》-读书笔记工 报 销 发 票 管 理 合 同 管 理 贝壳找房 - 财务系统概览 基于大数据平台的业财数据中台 业务方的交易流水 & 资金流水 业财中台(业财数据中台 & 业财应用中台) 业财应用中台 Link ; A+ ; MLS ;理房通;线下提报 ...... 海波龙预算 海波龙合并 SRM10 积分 | 106 页 | 10.95 MB | 8 月前3
【案例】基于5G和工业互联网的冶金尘泥循环利用绿色智能工厂2 1 5 MEC ���� � PLC AI � AGV 图 3 多种颗粒度接入控制示意图 ·57· ���E�����0 (1)建立全流程自动化流水生产线。 全流程提升 智能制造应用比率,实施“信息化、智能化替代人工” 策略。 鼓励从钢铁材料生产工艺设计,到钢铁材料组 织性能预测与控制,到钢铁生产智能制造等方面向全 流程多层次技术组合的一体化控制方向发展10 积分 | 10 页 | 3.52 MB | 1 月前3
《协同:数字化时代组织效率的本质》读书笔记互联网时代,大部分企业都进行了非常多的变化和调整 组织架构的重组: 从泰勒制到海尔制 组织结构本质上是组织内关于责任 、 权利关系的一套形式化系统, 它清晰描述了工作如何分配, 责任权力线及内部协调的机制 在泰勒的基础上,增加流水线作业,但核心还是分工 提出“精益生产”, 强调分工的基础上, 成员之间的最大化协同 “ 人单合一 ”, 让员工能将自身价值 、 顾客价值与企业价值结合在一起,协同创造价值 未来,组织架构不以企业为中心,0 积分 | 95 页 | 1.42 MB | 8 月前3
【案例】某大型纺织集团数字化转型解决方案(130页 PPT )1.14MM 蓝图框架的组织架构编码方案 工厂 - 库存地 ( 库房 )- 按物理地点及账务管理岗位维度进行划分 第一段字符表示目前的一级分类 ( 新大类 ) 第二段字符需要更细分类识别库存 ( 流水号 ) 库存地 ( 库房 )-- 编码规则: 库存地点编码规范 第一字段分类(二位) 10 仓储原料库 生产工厂 11 车间原料库 生产工厂 12 辅料库 物资工厂 20 生产产品库10 积分 | 130 页 | 6.33 MB | 1 月前3
《一本书读懂数字化转型》数字化转型规划和落地说明书读书笔记那些需要创 造精神、以人际关系为导向的职位会保留下来,比如大学教授、心理咨询师 等专家型工作。此时专家权力大于管理权力,管理者要做的就是服务好他们。 三、从分工到协同的转变 流水线的工作强调分工,因此管理者的主要工作是计划、组织和控制,但如 今更强调协同,不止组织内还有组织外的协调,此时管理者的主要工作也就 变成了协调和赋能,让每个个体的效能总体最大化。10 积分 | 118 页 | 8.59 MB | 8 月前3
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