小程序的入口页面（如微信搜索、公众号链接等），到浏览首页各类会员权益介绍、参 与积分活动，再到最终注册会员或进行会员专属商品购买的全过程。 通过对这一旅程的深入分析，确定了多个关键节点与数据指标。如在首页的不同功能模 块（如积分兑礼、活动 Banner 、底部菜单栏等）的点击率、停留时间等指标，用于评 估各模块对用户的吸引力与引导作用。以 MemberCenter 小程序的首页为例，经数据 监测发现，活动 Banner 的点击互动人数占比仅为 MemberCenter 小程序首页优化 会员中心 MemberCenter 小程序首页由会员卡片、积分兑礼、卡券中心、预约清洗、 活动Banner五个模块组成，各模块在用户留存与转化过程中扮演着不同角色。经数据 采集与分析发现，积分兑礼模块的互动较为密集，用户参与度较高，约 40% 的用户每 月至少参与一次积分兑礼活动。然而，活动 Banner 虽然占据首页较为显眼的位置，但 点击互动人数占比仅约 10% 10% ，未能充分发挥其引流与转化作用。 基于这些数据洞察，对首页布局进行了优化调整。一方面，强化了积分兑礼模块的展示 效果，增加了热门兑换商品的推荐轮播图，提高了用户对积分价值的感知。另一方面， 对活动 Banner 的设计与内容进行优化，根据用户画像与行为数据，精准推送个性化的 活动信息，如针对近期浏览过特定珠宝系列的用户，推送与之相关的主题活动。 会员小程序首页构成 28 但值得注

通信作者: 钱东福 (1973-), 男, 山东临沂人, 博士, 教授, 主要从事卫生体系、 医院管理、 卫生服务等方面的研究。 •软科学研究• 基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究 郑 凤1, 王萱萱2, 钱东福3 (1. 南京医科大学公共卫生学院, 江苏 南京 211166; 2. 南京医科大学公共卫生学院 / 全球健康中心, 江苏 南京 211166; 3. 江苏省健康研究院 将城市医疗卫生系统划分为监测—响应—恢 复 3 个阶段。 Kruk [8]、 Blanchet [9] 认为卫生系统韧性 是卫生系统吸收内外部冲击并保持稳定的能力, 可划 第 5 期 郑 凤, 王萱萱, 钱东福: 基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究 分为吸收能力、 适应能力和变革能力, 李寻昌 [10] 等 从抵御能力、 恢复能力和适应能力三维度建立新冠疫 情防控韧性评估指标体系。 做好预防准备的 能力。 适应能力 [18]是疫情防控韧性最为关键的能力, 对疫情造成的损害大小和机构恢复时间起到决定性作 用, 指机构在疫情发生时, 能快速调整适应疫情情境 18 第 5 期 郑 凤, 王萱萱, 钱东福: 基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究 表 1 基层疾控疫情防控韧性指标体系及权重 一级指标 权重 二级指标 单层权重 组合权重 三级指标 单层权重 组合权重 预警 能力 A

的工具，值得进一步深入研究。未来该领域的研究 方向包括寻找合适的关键词，减少甚至消除偏倚， 在模型中纳入更多因素（自然环境因素、文化因素 等）以期获得更高的准确性。 利益冲突 无 参 考 文 献 徐旭卿, 鲁琴宝, 王臻, 等. 浙江省传染病自动预警系统暴发预警 效果评价[J]. 中华流行病学杂志，2011，32（5）：442–445. DOI：10.3760/cma.j.issn.0254−6450.2011 Chin J Prev Med, 2015，49（6）：581 –584. DOI：10.3760/cma.j.issn.0253−9624. 2015.06.026. [30] 祝丙华, 王立贵, 孙岩松, 等. 基于大数据传染病监测预警研究进 展[J]. 中国公共卫生，2016，32（9）：1276–1279. DOI：10. 11847/zgggws2016–32–09–38.

出品团队 顾问指导 刘湘雯 策划编写 穆飞、肖剑、陈雪琴 创意设计 张师华 致谢 在本研究报告撰写期间，亦得到以下成员对本研究调研 和撰写提供的大力贡献和支持。特此感谢！ 王旭文、刘燕、高健、高鋆、王波、丁鹏辉、王听

沐曦集成电路（上海）股份有限公司 中国信息通信研究院 科大讯飞股份有限公司 上海壁仞科技股份有限公司 编写组成员(排名不分先后) 陆钢、黄志兰、孙梦宇、王亚森、朱泽亚、王子潇、林显成、苏昱臻、刘圆、郭 雪芳、陈映、傅德基、任佳伟、师春雨、朱元瑞、栗蔚、刘如明、王润岩、敖玉 龙、常韬、李志宇、秦亚庆、施晶峰、周明耀，陈龙，臧路、丁云帆、李志、奚 林兴、申有志 版权声明 本研究报告版权属于全球计算联盟。

严光兵 蔡常杰 李 曜 田浩希 俞 辉 饶争光 韩 满 毛明强 王新宇 张 宇 徐 强 董冬冬 马俊超 王榕骁 张 江 刘征辉 姜 凯 彭 双 汪子杰 朱仁江 徐 峰 林丽鑫 沈 彬 杨 嘉 李金锋 陈文杰 陆科伟 王 权 张 健 孙鹏飞 贺倩慧 毛新军 王 彧 张志炯 张贝贝 李俊武 彭自波 文 迪 （排名不分先后，按姓名拼音排序）

括人机交互、人 工智能在 HR 的应用、技术采用、决策支持系统设计等。现担任资 讯系统期刊高级主编和资讯系统研究期刊副主编。 王天扬先生 HR 数智研究院院长，易路人力资源科技董事长 &CEO，拥有 20 多年企业信息化和云计算专业经验。 2014 年，王天扬先生带领易路团队正式推出以薪酬管理为核心的 一站式人力资源云平台，在中国 HR SaaS 领域不断深耕和创新， 带领易路成为亚太地区领先的人力资源服务供应商和世界 并通过数智化手段切实提升组织能力、 构建新型企业与人的关系。为企业高管，人力资源高管，人力资源数字化及数据分析领域从业者和薪酬福利从 业者创造价值、带来启发。 研究院院长和副院长分别由易路人力资源科技的董事长兼 CEO 王天扬先生和联合创始人兼总裁缪青先生担 任。日常工作由常务理事，资深的 HRSSC 及人力资源数智化专家崔晓燕女士主持。核心成员由相关领域知名 咨询公司高管、知名院校教授、学术大牛、企业实战大咖及青

策划组：张陶冶、李红五、凌海波、叶晓煜、陈斌、李衡、杨剑键、张沛 编制组：杨洁艳、赵永建、赵占纯、李一喆、张力方、武亚龙、张玎、周可记、刘志 飞、孟治、燕飞、段致岩、修志超、林倩、孟宁、王浩、朱宏、李洁、孙洋洋、刘冬昊、卜 亚楠、林鹏、王云飞、邱倩琳、丁宏伟、邱佳慧、董昕 43

华为云副总裁（战略与产业发展部总裁） 徐 峰 华为云 PaaS 服务产品部部长 编写组成员 汪维敏、孙彬彬、文永新、梁广泰、王一男、乔蔚云、高天赐、 刘 恒、黄慧娴、秦思思、闫东伟、付求爱、罗永佳、喜 超、 冯雪辰、王一凡、David Lai 贡献者 蒋 涛、黄 颖、王翱宇、杨国龙、朱少民、杜 恒、翟传璞、 李丹丹、林 扬、罗 斌、曹 峰、宋贺鹏、齐思宇、毛 伟、 郑瑞姣、张劲明、曾雪征、张

四层结构联动，价值向上游 应用转移： ◆ 智算产业已形成“硬件-云-模型-应用”的 四层结构，当前正从“算力先行”向“模型 生态构建”与“应用商业化”过渡 02 高端算力为基，垂直行业能 力为王： ◆ IaaS层的核心价值在于销售GPU算力，而 获取高价值的关键在于“高端卡保有量”与 “垂直行业能力模块建设”的结合 04 从直接竞争转向价值整合与 生态赋能： ◆ 为克服SaaS市场固有的销售体系与客户