务院国资委、 人社部陆续发布的薪酬管理政策以及国资委的“一利五率”考核体系深化，明确导向工资与效益联动，薪酬 的决定机制也逐步呈现“市场化、差异化、规范化”的特点。 市场化：《关于加强和改进国有企业薪酬管理的意见》（薪酬80号文）明确指出完善全生产要素由市场 评价贡献、按贡献决定报酬的机制，突出员工薪酬应由岗位价值、业绩贡献、市场水平来决定，薪酬水 平与市场对标、逐步建立与市场基本适应、 可采 用相对较高的市场水平，非竞争类企业采用一般的市场水平；从人员类型来看，人社部《国有企业内部 薪酬分配指引》对研发、技术、营销等方面难以获取的专业人才，在外部市场对标时综合考虑行业、地 区或标杆企业薪酬水平；对高精尖人才或稀缺技术技能人才可采用“一人一议”的协议薪酬。 规范化：《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》明确以岗位和业绩为核心确定工资，优化薪 酬结构，合理拉开差距，体 发展，突出岗位价值与 贡献导向。这些观点共同指向国企薪酬激励需在市场化改革、精准倾斜与机制创新中找到平衡点，既强化对核心人 才的吸引力，又兼顾公平与效率，为国企激发人才活力提供了清晰路径。 国有企业要在薪酬分配上更大力度向科研人员倾斜，用好工资总额特殊事项清单等相关支持政策，对关键科 技人员，注重薪酬市场化理念，建立具有市场竞争力的薪酬体系，坚决杜绝高水平‘大锅饭’。要精准规范开展中 长

AI 应用与实践的主力军，在过去一年多时间中依然保持高昂的探索热情，占本次受访 企业总量近 7 成。 除此之外，本次调研还发现，探索 AI 在人力资源应用的国有企业队伍更加壮大；作为响应国家政策、探索构建 新质生产力的排头兵，国有企业承担 AI 技术与人力资源业务场景的融合创新探索的重任，对于加速人力资源 领域生产方式革新、提升新质生产力水平等具有重要价值。 16 CHAPTER 2 AI 人效潜能的 Top1。作为劳动密集产业的典型代表，制造业在传统劳动力管理的基础上，探索数字化、智能化的管理模式， 是“效能”与“体验”的双重优化与革新。 合资企业 5% 外资企业 12% 国有企业 15% 民营企业 68% 受访企业样本分布 受访企业行业分布 15.7% 11.1% 9.3% 6.5% 4.6% 4.6% 3.7% 1.9% 0.9% 0.9% 0.9%

的省份达到 5% 及以上。 虚拟电厂业务技术架构 虚拟电厂 平 台 层 聚 合 层 资 源 层 虚拟电厂 调度控制平台 虚拟电厂 A 虚拟电厂 B 虚拟电厂 C 响应终端 外资企业 国有企业 民营企业 混改企业 运控平台 运控平台 运控平台 调度需求 调用信息 准入审核结果 虚拟电厂外特性 执行认定结果 出清结果 燃气轮机 能源站 商业楼宇 科技产业园区 蓄冷机 光伏板

4 政府端统筹规划，国企端主导落地 近年来，智慧园区已成为产业转型升级的重要载体。在这一过程中，政府端统筹规划，国企端主导 落地的模式逐渐成为趋势。这一模式既发挥了政府的顶层设计优势，又依托国有企业的资源整合能力， 有利保障智慧园区建设的落地和后期的运营。在智慧园区的建设中，省级工信厅扮演着统筹规划的核心 角色。以广东、浙江等数字经济先行省份为例，省工信厅通常会制定智慧园区的建设标准、技术规范和

核心企业转移至更专业、更客观的平台方，形成风险分散。 三、虚假贸易与交易背景欺诈风险 （一）风险剖析 以“融资性贸易”为代表的虚假贸易侵蚀供应链金融领域的资金安全。部分 企业（包括少数国有企业）为套取信贷资金或粉饰财务报表，进行“空转”、“走 单”等无真实货物交易的贸易，甚至伪造合同、发票、仓单进行欺诈融资。此类 欺诈行为因涉及多主体合谋、单证造假专业度高，具有极强的隐蔽性和识别难度。

联网+钉钉+多元教辅软件”在线教学，推动讲练录播教学与在线互动教学有机结合。 执行单位简介 五洲汉风网络科技（北京）有限公司（简称“五洲网络”）成立于2009年，是教育部中外语言交流合作中心的直 属国有企业，北京市高新技术企业。公司设有教学中心、技术部、项目部、市场部、财务及人事部，全职员工60余人， 国内外长期合作的线上授课教师超300人、业内知名专家数百人。公司致力于通过线上线下相融合的方式，传播中国