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  • pdf文档 2025企业出海数字化白皮书

    SOHO 办公 随着企业全球化扩展,海外 SOHO(Small Office/Home Office)办公室成为支持本地化运营、市场拓展、远程协作的 关键。为满足快速部署、安全接入、远程管理和扩展性需求,企业可采用 Cisco Meraki 集成设备和与云安全解决方 案,实现海外办公室的灵活、安全、易管理。 Cisco Meraki 集成有线和无线、路由和防火墙的一体化小型设备, 配合云管理模式和云安全服务,为海外 22 快速部署,远程管理 o 设备预配置,现场即插即用,办公室无线快速上线,减少海外 IT 投入。 o 通过 Meraki 云管理平台,总部可远程监控和管理全球办公室,实时更新配置、排除故障,降低现场维护需 求。 安全接入,数据保护 o 采用加密 VPN,确保员工无论在办公室或远程,都能安全访问企业系统与云平台,保障数据传输安全。 o 集成云安全服务 灵活扩展,适配未来 o 支持按需扩展无线接入点、交换设备,适应团队和业务增长,保障未来扩展需求。 o 多站点互联,可快速部署更多 SOHO 办公室,轻松实现全球网络的互联互通。 通过 Cisco Meraki 与云安全,为海外 SOHO 办公室提供快速部署、远程管理、数据安全和灵活扩展能力,助力企业高 效推进全球业务,确保持续稳定的数字化运营。 场景方案:评估海外服务资源
    20 积分 | 62 页 | 12.38 MB | 14 天前
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  • pdf文档 全国数智产业发展研究报告(2024-2025)

    定“开放数据战略”并发布数据集。PSTB 由内阁办公室牵头 成立,是监督政府透明议程的核心部门,负责协同公共部门数 据专员和数据专家制定公共部门数据开放的标准, 确保所有 政府部门在规定期限内发布关键公共数据集。开放数据研究 所(ODI)由商业创新技能部下属的数据战略委员会负责组 建, 负责为公共部门、学术机构和创业企业使用开放数据提 供“孵化环境”。RDF 基金由内阁办公室负责建立, 主要资 助数据发布机构的技术改进。ODBF 个较稳定的数据管理部门和机构,分别 是内阁办公室 、政府数字服务局 、信息专员、数字文化传媒 体育部 、公共部门信息办公室、政府通信总部、国家网络安 全中心、商业能源和工业战略部、司法部等。其中,内阁办 公室(CO) 主要负责数据相关政策的制定、协调和实施,推动 政府数据发布并使政府运作更加透明等;政府数字服务局 (GDS)是英国数据管理的核心部门,由内阁办公室于 2011 年 组建,下设咨询委员会、数据指导组、隐私和消费者咨询组 发书面任命,直接向议会报告,并担任信息专员办公室(ICO) 的首席执行官和管理委员会(MB)主席。主要负责监督《信息 83 自由法》《数据保护法》《自由保护法》等法案的执行,并 行使《隐私与电子通信指令》《环境信息条例》等法规赋予 的监管和立法职责;数字文化传媒体育部 (DCMS)主要负责 牵头政府数据战略、政策、安全和数字身份识别,下设信息 专员办公室、国家档案馆、英国数据伦理与创新中心、人工
    20 积分 | 236 页 | 8.61 MB | 14 天前
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  • pdf文档 2025制造行业智慧文印解决方案白皮书

    如身份验证系统来管理访问,通过加密技术保障文印输出安全 废弃文档的安全销毁程序,防止核心信息泄露 文印设备的稳定和服务的及时,满足制造业连续生产的要求 文印管理服务提供商能够提供快速响应的维修和技术支持 从办公室到产线,文印设备需要适应高温、高湿、粉尘等环境 适应制造行业绿色发展与企业ESG的要求,低TCO,提供更加环保型的 文印设备和技术,如低能耗打印机、使用再生纸等 极致效率 极致便捷 降本增效 在中国拥有广泛的业务范围,包括电气化、自动化和数字化等领域。公司致力于为中国的客 户提供高质量的产品和服务,在全国设有多个分支机构和生产基地。 目前西门子配备了近���余台文印设备,部署范围涉及全国多地的办公室、研发中心和工 厂。文印场景主要包括日常办公和生产线配套。为保障公司整体的数字化变革的稳步推进, 西门子致力于利用智慧文印管理解决方案打造高效、稳定的生产和工作文印解决方案。 文印管理的核心诉求: 实现文印领域的降本增效:在制造行业降本增效的背景下,公司希望能更高效地管理文印资 源,选择更加灵活、文印效率更高的的文印服务商。 降低文印设备运维投入,提高文印服务响应速度:管理分布在全国各办公室和工厂的文印设 备,部分生产车间��小时工作,依赖纸质版的图纸、作业指导书、生产计划等,若出现文印故 障,投入到设备运维和服务的人员时间较多。 提高文印工作流的便捷性:文印服务需要兼顾生产系统和工作软件的工作流,提高员工和管理
    10 积分 | 18 页 | 4.10 MB | 5 月前
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  • pdf文档 2025年中国智算云服务行业:人工智能时代下IaaS、PaaS、SaaS的产业机遇

    袁栩聪 首席分析师 商务咨询与深度合作 广东省深圳市南山区粤海街 道华润置地大厦E座4105室 深圳办公室 邮编:518057 上海市静安区南京西1717号 会德丰国际广场 2701室 上海办公室 邮编:200040 江苏省南京市栖霞区经济开 发区兴智科技园B栋401 南京办公室 邮编:210046 19 www.leadleo.com 400-072-5588 中国:云计算系列
    20 积分 | 19 页 | 1.03 MB | 14 天前
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  • pdf文档 2025年中国人工智能与商业智能发展白皮书:AI驱动商业智能决策,企业数字化转型的智脑引擎

    oliver.yuan@leadleo.com 广东省深圳市南山区粤海街 道华润置地大厦E座4105室 深圳办公室 邮编:518057 上海市静安区南京西1717号 会德丰国际广场 2701室 上海办公室 邮编:200040 江苏省南京市栖霞区经济开 发区兴智科技园B栋401 南京办公室 邮编:210046 饶立杰 行业分析师 arjen.rao@leadleo.com
    10 积分 | 40 页 | 8.31 MB | 5 月前
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  • pdf文档 鸿蒙2030白皮书 共筑万物智联的鸿蒙世界-华为

    就界限的宝贵合作者。 同时,通过空间交互,虚拟现实,全息显示等技术,可以构建一个虚拟办公空间,用户可 以实现沉浸式的远程虚拟办公,或多人虚拟会议,在虚拟办公空间中与同事互动、分析数据, 仿佛在同一办公室内工作。 虚拟办公空间不仅模仿物理会议室,还将提供增强现实的工作界面,允许实时操作和分析 3D 数据模型。增强现实的工作界面通过即时增强并与多种数据源集成,提供实时数据可视化、 未来场景展望 2030 白皮书 2.5 车成为移动的智能生活空间 随着智能驾驶技术的发展,人类注意力逐渐从驾驶行为中释放出来,伴随着车内自由时间 的增加,移动场景下的用户体验将更加多元。在车内,应该和在家里、办公室里一样舒适、方便, 处理工作、娱乐都可轻松实现,智能汽车将真正成为虚实融合的智能生活空间。 预计到 2030 年: ◎ 智能座舱的渗透率将超过 90% [7] ◎ L3 级别以上的智能驾驶将得到普及
    0 积分 | 41 页 | 3.36 MB | 5 月前
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  • word文档 医疗健康行业-AI应用白皮书(40页 WORD)

    册管理才能合法上市销售。目前生成式 AI 在医学领 域的应用尚未形成明确的监管框架和注册准入管理制 度,因而很多作用于医学影像和医药研发的大模型与 相关产品功能,一般作为辅助工具使用。 目前在国家互联网信息办公室发布的生成式人工 智能服务备案信息和深度合成服务算法备案清单中, 主要涉及非医疗器械的 AI 医疗软件的对外规模化产 品 应用,患者服务、辅助诊断与决策、质控成为最为典 型的 AI 应用领域。截止 据及诊断 结果文本数据 ; 此外,还包括中医问诊、医疗设备指导、医药 问答、医保政策 AI 助手、医学科研助手、病历检索 分析、应急救援等生成式模型和应用。 1. 数据来源:国家互联网信息办公室 6 AI 医疗发展支持政策 “ ” 以评促建 推动医疗数字化智能化发展 总体篇 场景篇 趋势篇 政策护航, 全方位助力医疗健康 AI 创新应用 作为国计民生行业,政策对医疗机构的
    20 积分 | 40 页 | 7.84 MB | 14 天前
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  • pdf文档 IDC:2025年医疗行业智慧文印解决方案白皮书

    针对空间有限问题:惠普为该医院提供的文印设备具备机型紧凑的特征,可更加合 理地利用空间,尤其适合病房门诊等场所。 针对跨院区打印问题:该医院采用了惠普的MPS服务,可以通过远程直接调用其他 院区办公室的文件,实现跨区便捷打印,无需利用微信、电邮或U盘等工具再进行传 输,提高了医护人员使用文印服务的便利性和安全性。 通过解决上述痛点,该医院的IT运维人员、医护人员和患者均可享受更加便利、稳定、可靠
    20 积分 | 22 页 | 7.61 MB | 4 月前
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  • pdf文档 全国项目管理标准体系建设指南(2025版)-全国项目管理标准化技术委员会

    0092 数字化转型项目管理人员能力指南 2024 版新增 EB 企事业单位项目管理 能力评价标准 0093 项目管理办公室(PMO)能力评价要求 0094 组织级项目管理能力评价程序 0095 项目管理专业机构能力评价要求 0096
    20 积分 | 41 页 | 1.07 MB | 14 天前
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  • ppt文档 从实践到实效——数字化转型中的人力资源共享服务中心(HRSSC)规划建设研究(37页PPT)

    产品创新 基于实践经验,企业推进人力资源数字化转型的过程可以分为 3 个阶段,依次是人力资源服务和管理数字化,数字化支持人力资源服务和管理,数字化引领人 力 资源服务和管理创新。企业的数字化转型办公室及 HR 、技术、业务团队在 3 个阶段关注点有所侧重,阶段一主要关注建设和交付,阶段二主要关注质量和成 本, 阶段三主要关注数据和创新,从而形成各阶段不同的方向目标、任务路径、工作重心。 阶 段
    20 积分 | 37 页 | 23.61 MB | 14 天前
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