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  • pdf文档 爱分析:2025年流程智能化应用实践报告

    2 | 2025 爱分析·流程智能化应用实践报告 报告编委 报告指导人 张扬 爱分析 联合创始人&首席分析师 外部专家 张杜丽 蓝凌 副总裁 3 | 2025 爱分析·流程智能化应用实践报告 特别鸣谢 4 | | 2025 爱分析·流程智能化应用实践报告 目录 1. 报告综述! " 2. 落地实践! # 案例: 蓝凌助力中集集团,以智能 BPM 平台重塑流程管理新范式! $$ 3. 结语! $# 关于爱分析! %& 产品服务! %$ 法律声明! %% 5 | 2025 爱分析·流程智能化应用实践报告 报告综述 | 2025 爱分析 · 流程智能化实践报告 6 1. 报告综述 2025 年伊始,推理模型的崛起与 AI Agent 的再度火爆,使得流程智能化领域迎来新的突破机 会。金融、零售、制造等诸多企业在部署 DeepSeek 大模型之后,都在积极探索企业内部的流程 重构与效率提升场景。 企业探索流程智能化,一方面是为了在疲弱的宏观经济形势下取得成本优势,另一方面也是为了在
    10 积分 | 24 页 | 8.61 MB | 5 月前
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  • pdf文档 爱分析:2024年央国企数字化厂商全景报告

    1 | 2024 爱分析·央国企数字化厂商全景报告 � 1� � |� � 2023 ���·���������� 2 | 2024 爱分析·央国企数字化厂商全景报告 报告编委 报告指导人 张扬 爱分析 联合创始人&首席分析师 报告执笔人 李进宝 爱分析 高级分析师 3 | 2024 爱分析·央国企数字化厂商全景报告 目录 1. 研究范围定义 5 2. 厂商全景地图 10 3. 市场分析与厂商评估 19 3.1 智慧园区 19 华胜天成 23 4. 入选厂商列表 29 关于厂商全景报告 42 关于爱分析 43 研究与咨询服务 44 法律声明 45 4 | 2024 爱分析·央国企数字化厂商全景报告 爱分析·央国企数字化厂商全景报告 研究范围定义 5 | 2024 爱分析·央国企数字化厂商全景报告 1. 研究范围定义 研究范围 央国企包含中央企业和国有企业,是由国家直接或间接控股的企业实体,承担着国家经济发展、战略 安全和社会责任的重要使命。中央企业由国务院国资委直接监管,如中国石油、中国移动等;国有企
    10 积分 | 47 页 | 36.98 MB | 5 月前
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  • pdf文档 数智园区行业参考指南

    数智园区行业参考指南 "IN" 数智时代 赋能园区转型 全国智能建筑及居住区数字化标准化技术委员会 (SAC/TC426) 英特尔(中国)有限公司 2023 年 12 月 从云端到边缘端,数据正在出现爆炸式增长,数智技术正在带 来颠覆式创新,物理世界与虚拟世界正在加速融合……变革的 浪潮席卷而过。园区作为产业经济集聚的重要形态与主体,正 在成为新一轮数智化变革的见证者与推动者。通过把握数智化 通过把握数智化 技术带来的商机,融入蓬勃的数智生态,园区将能够持续挖掘 数据价值,推动业务转型,从而释放创新价值,驱动社会经济 快速发展。 但同时,在数智技术快速发展的背景下,园区数据快速增长, 大模型等创新应用不断落地,这意味着园区需要对云、边缘、 网络等基础设施进行重构或优化,并利用创新的软硬件技术组 合,满足数智园区在计算、存储、网络等关键资源方面的需求, 充分释放数智转型的潜能。 充分释放数智转型的潜能。 为了助力园区的数智化转型,全国智能建筑及居住区数字化标 准化技术委员会 (SAC/TC426)(简称:全国智标委)与英特尔 联合众多合作伙伴,发布了《数智园区行业参考指南》。本指 南旨在总结中国数智园区的发展特征,并通过对于数智园区典 型方案和案例的分析与总结,给出数智园区的技术趋势和参考 架构,帮助园区更好地利用数智技术的创新成果,持续拓展数 智园区的能力范围与服务边界,实现园区全状态实时化和可视
    0 积分 | 42 页 | 1.71 MB | 4 月前
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  • pdf文档 数据驱动的企业流程数智化路径与实践(2025)中国联通&联通数科&中国信通院

    业开展精细化流程治理、充分发挥流程效益的关键要素,更是开展 流程智能的重要基础和前置条件。 在此背景下,中国联通集团、联通数科、中国信通院云计算与 大数据研究所共同编写了《数据驱动的企业流程数智化路径与实践 (2025)》(以下简称本报告),旨在深入探讨数据驱动企业流程 数智化转型的价值意义、建设方法、运营机制,并结合实际案例展 示数据驱动企业流程治理的典型实践和价值创造。同时,本报告详 “十五五”开局在即,企业数字化转型已经从“信息化—数字 化”进入“数智融合”阶段。希望通过本报告的编写,能够为各行 业企业在新一阶段规划、建设和运营数据驱动的企业流程治理体系 提供全面而深入的参考指南。 中国联通、联通数科、中国信通院云大所 2025 年 9 月 中国联通 联通数科 中国信通院云大所 信通院云大所 云大所 中国联通 联通数科 中国信通院云大所 中国联通 联通数科 中国信通院云大所 中国 中国联通 ...............................7 三、 流程数据的战略价值 ............................................ 9 (一) 数智化流程治理的基石 ......................................10 (二) 企业核心竞争力的强化 .................................
    10 积分 | 44 页 | 2.73 MB | 1 天前
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  • pdf文档 数世咨询:工控防火墙洞察报告(2025)

    20 积分 | 18 页 | 1.47 MB | 4 月前
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  • ppt文档 AIGC引领保险数智化变革(17页 PPT )

    AIGC 引领保险数智化变革 李立 新华三集团高级副总裁、首席科学家 2024 年 05 月 02 新华三能力集 STN ETN OC 录 目 01 人工智能发展趋势和保险适用场 景 03 新华三落地实 践 人间一日, AI 十年,大模型技术日新月 异 2023.12 实现千亿乃至万亿模型 的支 持,提供灵活的模型 选择 高效 单卡完成模型推理部署,既 能够满足数十人并发需求, 支撑数百人日常使用,极大 降低模型部署和使用成本 专业 数十年行业客户理解,十数 个行业客户数据,训练出贴 合行业场景的通用底座模型 安全 百业灵犀大模型,提供专业、灵活、安全、高效的 能力 “ 通识”为基,“四专”为用,深度贴合行业场景 去除不合规的原始训练语料,
    10 积分 | 18 页 | 1.03 MB | 1 天前
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  • pdf文档 2025年企业数智应用白皮书-帆软

    在 AI 技术飞速发展的时代,企业正迎来数智化转型的历史性窗口期,数据战略成为 AI 项目的 ROI 放大器。数据,这一 数字时代最核心的生产要素,正在重新定义商业价值创造的边界和路径。传统的商业智能模式正在经历根本性重构 : 在数据消费端,智能 BI 技术的突破性进展,正推动着数据消费范式的深刻转变一从传统的 " 人找数 " 模式,转向智能 化的 " 数助人 " 模式。这种转变不仅仅是技术层 然而,技术终究是手段,人才才是数智化转型的核心驱动力。新时代的数智化人才需要具备跨界融合能力,既要深度理 解业务逻辑,又要熟练运用数字化工具,更要拥有数据思维和创新意识。 帆软数据应用研究院基于最新的洞察,在本白皮书中将深入探讨这些变革背后的逻辑与实践,为企业数智化转型提供 可行的路径参考,期待更多企业能够借鉴其中的理念与方法,在数智化转型的道路上行稳致远。 解析智能 BI 如何将数据消费范式从“人找数”转向“数助人” 如何将数据消费范式从“人找数”转向“数助人” 指导企业如何建立自动化指标体系,并随业务发展持续迭代更新 展示 AI 应用场景 -AI 让零代码更“零”& 先进制造落地 AI 决策应用 解析如何通过实时技术和规范管理让流动的数据更有价值 分享“FAST”新型数智化组织能力以及新兴数智人才建设路径 01 02 03 04 05 目录 CATALOGUE 16 企业数智应用关键落地路径 02 17 23 26
    20 积分 | 130 页 | 14.89 MB | 1 天前
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  • pdf文档 i人事:2025年智造·未来:制造业HR数智化创新实践报告

    制 造 业 H R 数 智 化 创 新 实 践 智造·未来 上海利唐信息科技有限公司 Shanghai Litang Information Technology Co., Ltd. 以思考促实践 以实践创范式 PRACTICE IS PROMOTED BY THINKING CREATE PARADIGM WITH PRACTIC www.ihr360.com 400-806-2822 聚和新材:人力资源数字化的核心 是以人为本 21 25 29 33 37 产品 PRODUCT 04 全面智慧绩效的 6 个知识点 80%HR 还不知道! AIGC+HR SaaS 数字人小爱 3 个超能力,让效 率原地起飞 41 45 洞察 INSIGHT 01 三问智能制造人才管理:缺什么、 为什么缺、怎么办 激活员工与管理者,昇鹏人效云 引领 AIGC 时代下的组织变革 适的培训计划,并为升迁、调动提供更多数据支撑,做到更精准的人岗匹配,提高人才利用率,最终提升制造企业的人效。 无论是管理工人的排班、降低日常管理成本,提高人才利用率,其中的核心都在于数据,能否掌握并科学应用数据,也是数 字化时代,当前企业的护城河。制造行业人力资源数字化的最终目标,也正是打破企业内部各环节的信息孤岛,实现数据的 流通、整合、分析,驱动业务决策,持续打造市场竞争力,而这也是所有制造企业面临的新挑战与新机遇。
    30 积分 | 28 页 | 30.28 MB | 5 月前
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  • pdf文档 i人事:2025年智造·未来:制造业HR数智化创新实践报告

    制 造 业 H R 数 智 化 创 新 实 践 智造·未来 上海利唐信息科技有限公司 Shanghai Litang Information Technology Co., Ltd. 以思考促实践 以实践创范式 PRACTICE IS PROMOTED BY THINKING CREATE PARADIGM WITH PRACTIC www.ihr360.com 400-806-2822 聚和新材:人力资源数字化的核心 是以人为本 21 25 29 33 37 产品 PRODUCT 04 全面智慧绩效的 6 个知识点 80%HR 还不知道! AIGC+HR SaaS 数字人小爱 3 个超能力,让效 率原地起飞 41 45 洞察 INSIGHT 01 三问智能制造人才管理:缺什么、 为什么缺、怎么办 激活员工与管理者,昇鹏人效云 引领 AIGC 时代下的组织变革 适的培训计划,并为升迁、调动提供更多数据支撑,做到更精准的人岗匹配,提高人才利用率,最终提升制造企业的人效。 无论是管理工人的排班、降低日常管理成本,提高人才利用率,其中的核心都在于数据,能否掌握并科学应用数据,也是数 字化时代,当前企业的护城河。制造行业人力资源数字化的最终目标,也正是打破企业内部各环节的信息孤岛,实现数据的 流通、整合、分析,驱动业务决策,持续打造市场竞争力,而这也是所有制造企业面临的新挑战与新机遇。
    10 积分 | 28 页 | 30.30 MB | 5 月前
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  • pdf文档 2025年中国工业PLM细分市场观察报告-鼎捷数智

    10 积分 | 19 页 | 4.16 MB | 13 天前
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