中国联通数字化监控平台稳定性保障工具落地实践举一反三制定整改措 施 整改措施未落实不放 过 原因未查清不放过 责任人员未处理不放 过 有关人员未受到教育 不放过 四不放过 故障演练 (10个工作日) 整改落 地 故障定 级 故障定 责 列入故障 预算 故障处罚 (次月10日前) 故障受教育 (次月13日前) 专家审核 抽查评审 故障报告 评价 典型故障 分享 业务负责人 技术负责人 信息通报10 积分 | 24 页 | 9.74 MB | 4 月前3
华为:2025年鸿蒙智能体框架白皮书报告审阅、代码仓分析等高复杂度任 务提供了技术基础。 与此同时,具备跨模态能力的理解与生成模型加速涌现,支持文本、图像、语音、视频等 多模态输入输出,大幅提升了对现实世界的感知与表达能力,赋能教育、创意设计、广告营销、 媒体内容生成等新场景,成为新一代人机交互与智能创作的核心。 知识蒸馏、低比特量化等技术推进了模型压缩和高效推理,使大模型“端侧可部署”成为 现实。通过“本地小模型 + 云端大模型”的协同推理,可以最大化 垂域应用智能体快速发展,将成为下一个 C 端应用主战场。垂域应用依托行业数据壁垒, 通过 AI+ 行业解决方案端到端解决用户痛点,并形成私有数据飞轮,易构筑更坚实的护城河。 据德勤分析,当前,AI+ 教育类应用已率先普及,AI+ 法律、AI+ 财经、AI+ 医疗等解决方案类 应用也存在较大增长潜力。初创企业通常优先切入生产力场景,以内容创作、垂直专业、工作 效率类 AI 应用抢抓用户流量。其中,AI0 积分 | 40 页 | 8.24 MB | 4 月前3
中国联通数字化监控平台稳定性保障工具落地实践典型故障 分享 调 度负 责 人 整体负责 两个目标 客服联动 影响 判 断 故障更新 故障上报 场景随机 时间随机 预案池随机 抽取 有关人员未受到教育 不放过 责任人员未处理不放 过 生产环境 实操 被 动发 现 测 试 环 境 实操 预案全自 动执行 预案半自 动执行 故障报告 ( 2 个工作日) ②20 积分 | 24 页 | 2.00 MB | 4 月前3
IEA国际能源署:能效政策工具包2024目、一站式建筑升级改造服务,以及建筑翻新 “护照”(一种为具体建筑度身打造的翻修路线 图)等。 • 智能交互式技术可实时显示建筑的能源性能,调 节住户用能行为,并基于电网讯号优化用能。 • 面向建筑领域相关从业人员开展教育培训项目, 可以建立起拥有适宜技能的人员队伍。 • 开展公众宣传活动,并在其中融入适当的行为学 理论来倡导公众实施一些低成本的节能措施,如 调节恒温器设定温度、采用智能技术等。 • 财政激励措施可以促进消费者和开发商主动投资 从行为学理论的角度出发,开展消费者信息宣传活 动,帮助消费者个体做出明智决策。 • 建立一站式平台,在(清洁)供暖设备普及过程中 为消费者提供支持。 • 推动热泵行业相关人员的技能提升,例如开展热泵 专家认证,以及在各级教育培训课程中融入热泵相 关内容等。 • 明确清洁热力的界定标准,改进热泵市场数据收集, 提高数据可用性,为相关政策制定提供依据。 • 通过返利优惠、补助及其他财政激励措施,促进消 费者购买高效热泵。 公开征求意见:广泛征求行业专家、建筑商、建筑师,以及社会大众 的意见,收集各界对法规草案的反馈。 4. 批准和采用:将法规提交至相关部门进行审批,并通过立法或监管程 序对其进行采用。 5. 开展教育培训:为建筑师、建造商、承包商、相关官员、执法人员及 其他相关方提供培训,加深各方对新出台建筑节能法规及其各项要求 的认识和理解。 6. 更新和修订:依据建筑节能法规监督管理的情况,定期对法规进行重30 积分 | 48 页 | 2.76 MB | 4 月前3
低空经济无人机采购投标方案理,执行相应的管理办法,避免生产设备的流失。 11.负责完成设备管理部门布置的工作。 (四)各生产单位机电员职责 1.负责贯彻设备安全操作规程(操作法)和设备维护保 养制度,确保设备的安全经济使用。 2.负责教育本单位员工自觉爱护设备,精心操作设备, 对员工操作进行具体专业指导和培训工作。 3.负责组织编制本单位设备操作规程、检(维)修规程 并组织评审、审批后执行,报公司技术管理部门审批(备案); 113 安全第一 的原则,所有安装人员必须遵守 公司《安全生产管理制度》及相关规定。 3.因每一次的设备安装人员队伍有变化,所以安装负责 人每一次都要对所有设备安装人员进行教育培训,其内容包 括安全教育、工作纪律、质量要求等,未经教育培训的人员 不得进入安装现场上岗工作。 4.进入安装现场的人员要按规定穿戴好劳动保护用品, 按规定要求工作,坚决杜绝违章指挥和违章作业。 5.安装人员要增强自我安全保护能力,以避免出现安全 行车安全、车辆日常保养维修、服务质量以及工作态度,对 考核未位者进行淘汰,考核周期一年。第一次谈话教育,第 二次扣款 200 元,第三次直接解除劳动合同。 11.驾驶员必须无条件服从调度安排,不准借故拖廷时 间和拒不出车,对调度安排认为欠妥的,必须先执行。事后 可向车队主管反映情况, 一年内,对不服从调度安排的,第 一次谈话教育,在早点名会上作书面检查,第二次扣款 200 元,第三次直接解除劳动合同。100 积分 | 531 页 | 2.81 MB | 4 月前3
华为:2025年鸿蒙编程语言白皮书DSL 能力构建 Agent DSL 能力,包括:单 Agent 编 程开发、多 Agent 协同、支持 MCP 协议等。未来,将持续深化仓颉 Agent DSL 与 AI 技术的融合,推动其在教育、医疗、金融、制造等领域的广泛应用,真正 实现“语言即智能”的愿景。 Agent DSL 的设计理念 AI Agent 所代表的是一种动态、不确定、具有意图驱动行为的计算范式。 因此,仓颉0 积分 | 65 页 | 2.09 MB | 4 月前3
共 6 条
- 1
