电力市场化改革全景图 ----寻找系统成本最优解 吴 杰（公用事业首席分析师） SAC S0850515120001 傅逸帆（公用事业高级分析师） SAC S0850519100001 阎 石（公用事业联系人） 胡鸿程（公用事业联系人） 2024年7月10日 证券研究报告 （优于大市，维持） 下载日志已记录，仅供内部参考，股票报告网 《零碳中国•绿色投资：以实现碳中和为目 标的投资机遇》 在碳中和愿景下，中国在可再生能源、能效、零碳技术和储能技术等七个领域可撬动 投资70万亿元。 2021/4 中国人民银行行长易纲 “绿色金融和气候政策”高级别研讨会 2030年前，中国碳减排需每年投入2.2万亿元；2030-2060年，需每年投入3.9万亿元 （根据此计算，到2060年合计需要140.7万亿元）。 2021/4 红杉中国 《迈向零碳——基于科技创新的绿色变革》

人才结构优化与能力提升 锦华平衡外部引进与内部培养： ● 外部引进 ：加大高学历、高技能人才引入力度，在 精益推动过程中陆续引进 30 余名本科及以上人才， 本科以上学历比例增长 118%，高级技师数量提升 140%。 4.2 打造阶梯式人才队伍 机制化与常态化的学习平台 锦华通过“夜校”“轮训”“午餐会”等机制化学习平台， 推动员工深度实践 JES 工具，实现组织能力持续升级。 组织与个人“双成长”，为精益体系持续演化注入内 生动力。 模块导入实践分层构建人才成长路径的做法 基层员工 项目负责人 JES 模块负责人 车间主任 30 余名本科及以上人才 本科以上学历比例增长 高级技师数量提升 118% 140% * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 变革的核心在于激发组织成员的认知升级与行为主动 转变。锦华在 JES 推进过程中，将激励机制作为撬 动员工参与、推动组织跃迁的关键杠杆，通过“赛马

分；具备正 高级职称的得 3 分；具有市级及以上数字化领域五年规划 编制、课题研究相关经验得 5 分。 注：本项最高得 9 分，提供有持证人姓名的证书原件扫描 件和社保部门出具的近三个月中任意一个月个人参保缴费 23 明细证明扫描件并加盖公章，项目经验需提供包含项目负 责人姓名的合同等第三方证明材料。 项目团队其他成员（不含项目负责人）： 拟投入本项目的成员，每有一人具有高级及以上职称的得

奖励；获评省级试点示范的创建主体，按照县（区、开发区、管理局）、 工业园区 5 万元，社区、企业等其他创建主体 3 万元的标准给予一次性 奖励。 同一创建主体在同一年度获得多个命名的，执行最高级别的奖励标 准，不重复奖励。本实施方案原则上不对个人进行奖励。 （四）奖励程序 南昌市生态环境局每年根据生态环境部、江西省生态环境厅同意开 展试点工作文件确定当年奖励对象，在市级生态环境保护专项资金计划 元，每家企业每年补贴不超过 200 万元，连 续补助时间不超过 3 年。产业用房不得转租，不得改变用途。 第九条【储能人才配套扶持】 （一）支持引进新型储能领域紧缺急需人才。对重点储能企业在东 莞无自有住房的高级管理人员，按每人每月最高 2000 元给予租房补助， 连续补助不超过 5 年。每家企业累计可申请人数不超过 10 人，每人获得 市、新区两级住房补助不超过其实际租房支出。属于国家、省认定的储 受科研、创业、居留和出入境、住房、医疗、社保、子女入学等方面的 扶持，每年最高可获 100 万元的奖励。 （二）高管个人所得税补助。对符合条件的新型储能企业中年度应 纳税工资薪金 50 万元以上的高级管理人员，按照其个人年所得税超出 15%的部分，给予特殊人才奖励，每人累计补助不超过 3 年。 第十条【附则】 （一）本办法涉及的国家、省、市级配套奖励以国家、省、市财政 资金下拨文件为准。

亿元，按年度进行申报兑现。 五、支持企业招才引智 （八）在执行现有市级有关人才政策的基础上，鼓励企业大力引 进锂电新能源产业急需、紧缺专业技术人才，对企业（含台企）聘请、 任职的高级管理人员、中层干部、引进高级技术人才及来榕就业的台 湾籍高校优秀毕业生，给予一次性人才奖励及住房补贴，单个企业奖 补总额不超过 1 亿元，分 10 年期兑现。 六、加强就业吸纳能力 （九）对企业（含台企）聘用员工达

建材行业引入节能降耗减污“一体化”工艺技术，加快原料制备、窑炉 控制、粉磨破碎等相关装备改造提升；石化行业加快高效催化、过程强 化、高效精馏等工艺技术改造，以及废盐焚烧精制、废硫酸高温裂解、 高级氧化、微反应、煤气化等装备改造；支持制浆造纸生产企业对造纸 机械、制浆设备、供热系统、自控装置等进行节能降耗改造；支持印染 企业推广定型机、染色机、染料助剂自动输配送系统，促进印染行业节 能减 冷超充系统、无线充电技术、碳化硅器件、虚拟电厂智能设备等新能源 技术成果转化，并对实际项目设备投入按照 30%给予最高 200 万元支持。 第十条产业人才支持。 对新能源领域承担市级以上重点项目企业的专业技术人员、高级管 理人员、生产岗位核心骨干进行奖励，其申报人数最高不超过申报奖励 上一年度末在册员工数的 3%，且不超过 10 人，单个人员奖励最高不超 过 15 万元，已获《南山区人才工作发展扶持措施》相关支持的，不重复

Databricks创新了新型商业模式，根据客户每秒消耗的计算资源量收费，并打造了独有的DBU作为衡量单位。 Databricks是开源生态的积极推动者，其主要产品线都可以免费使用，当客户需要获得更高级的功能和支持时，可以选择 Databricks 的企业产品。Databricks积极推动Lakehouse架构，整合数据湖与数据仓库，与Amazon Web Services、 Microsoft

象。按亩均效益、专精特新等确定高贡献度企业目录，对目录内企业符 合条件新引进的人才，可按比例提高购房补贴、安家补贴。聚焦先进制 造业发展，企业引进高层次人才团队的，按“一团队一策”给予专项支 持；企业引进青年人才且符合市高级人才（E 类）以上层次的，给予企 业 10 万元/人奖励。 22.支持工业市场主体培育“两年倍增”计划。围绕薄刀咀光伏电站 项目、大洋山海工基地项目、马迹山混矿项目等产业投资类项目；聚焦 新 （1）应为广东省内省基金依托单位的全职在岗人员或双聘人员（须 在系统上传本人在依托单位有效期内的劳动合同或在职证明等材料）， 其中双聘人员应保障聘期内有充足时间完成项目组织实施。 （2）具有高级专业技术职称（职务）。 （3）主持过省部级及以上科技计划（专项、基金等）项目（需在系 统上传项目合同书、任务书或结题批复件等）。鼓励和支持海外归国人 员牵头申报项目，具有承担境外相应科研项目经历的视同符合本条要求。