20%以上，政府性融资担保机构在保持平均担保费率不 高于 1%的基础上，对小微、“三农”市场主体给予优惠倾斜。 45.支持农业高质量发展。加快推进现代数字农业工厂—泗礁岛生态 农业产业园项目建设，力争在第三季度实现项目投产，积极争取省农业 农村重大投资激励项目奖补政策，创建省级数字农业工厂。向上争取高 标农田建设项目，支持相对集中连片的永农建设高标农田。支持发展设 施农业，对列入中央农机购置补贴的新建设施大棚，在市级资金补助的 人民银行山东省分行） 二、加力补齐服务业短板 5.完善服务业运行月调度通报机制，开展“一对一”服务督导，拿 出针对性对策举措，稳住重点行业、重点区域。清单式推进 832 个重点 服务业项目，确保三季度再投产 57 个。（牵头单位：省发展改革委） 6.统筹省服务业发展引导资金，精准支持一批优质项目。加快推动 全息投影、人工智能、云计算等数字技术应用，促进虚拟现实技术在文 旅、教育、健康等重点领域示范推广，打造 分阶段累计给予 0.5 亿元至 1 亿元资金支持。（牵头单位：省农业农村厅） 四、提速推进项目建设 17.开展省级重点项目中期调整，调入一批能尽快开工的优质项目； 对三季度将投产的项目，列出清单、专班保障，确保三季度再投产 1000 个、新贡献产值 1400 亿元以上。继续谋划优质项目，争取更多国家政策 性资金支持。（牵头单位：省发展改革委、省财政厅、省交通运输厅） 18.全面加快高

委军民融合办、省政府国资委，各市州人民政府） （五）加强督促考核指导。建立完善工业技术改造投资“月通报、 季督导、年考核”工作机制，每月通报各市州工业技术改造投资排名情 况，对增速排名靠后的市州进行约谈。每季度对各地工业技术改造和设 备更新工作突出问题开展督促指导，聚焦年度目标任务，分析存在问题、 研判投资形势、解决实际问题。（责任单位：省经信厅，各市州人民政 府） 广东省 1.深圳市发展和改革 资金主管部门和专责小组权限以外的项目审批以及“一事一议”事 项，由专项资金领导小组会议研究决策。同时，各资金主管部门和专责 小组及时向专项资金领导小组会议报告已审批项目资助安排使用情况。 原则上每季度召开一次或根据需要召开专项资金领导小组会议。 （六）区企业服务中心将各资金主管部门项目资助计划向社会公示 5 个工作日，对公示期满，无有效投诉的项目资助计划，再按相应的程 序提交专项资金领导小 企业、龙头企业为中小企业在研发设计、生产制造、仓储物流、经营管 理、回收利用等环节提供信息支持，实现全链条企业间高效协同。强化 优质中小企业在供应链上的配套能力，全面梳理重点产业链高端提升和 短板突破的目标方向，每季度向优质中小企业定向发布重点项目合作、 关键技术攻关、大宗物资采购等供需目录，解决产业链配套短板问题。 域内企业为提高对链主企业、龙头企业配套能力进行软硬件投入的，按 照投资额的 10%给予不超过

设立分布式光伏发电“一站式”并网服务窗口，明确办理并网手续的申 请条件、工作流程、办理时限，及时出具电网接入意见。分布式光伏项 目并网验收应在收到申请后规定时限内完成。要做好电网消纳分析工作， 原则上每季度末通过电网企业门户网站、营业厅等渠道向社会公布光伏 可接入容量测算结果并报当地能源主管部门。（责任单位：国网芜湖供 电公司） 六、加强政策支持 继续支持储能项目建设，对 2024 年 1 月 保持在 15%、20%以上增速的规上工业企业，分别给予 15 万元、20 万元 一次性稳规奖励。 （十七）鼓励企业稳增长 对每个季度实现产值同比增长的规上工业企业，季度总产值同比每 增长 500 万元，给予企业或企业管理团队 1 万元激励资金，单户企业每 季度最高奖励不超过 20 万元。 六、支持企业提高知名度 （十八）支持企业参会参展 对参加国际性大型专业展会或参加国家部委、省市政府部门、国家

若无法独立实施，提案自动流转至部门负责人，确保 “件件有回音”。 ● 积分双重激励 ：提案提交获基础分，实施后追加 2 倍积分，可兑换实用奖品；积分累积机制避免激励递 减，每月公示排名，季度表彰会由总经理颁发荣誉， 强化精神驱动。 改善实施系统性成效 ● 参与度跃升 ：2020 年 1-11 月，员工提交提案 3628 条，落地实施 2083 条，直接效益超 300 万元， 减少查找时间。培训后，员工从“为了好看”的误区转向“为了高效”的实践，5S 真正成为现 场改善的有力工具。 针对员工对精益理解的偏差与断层，锦华组织所有班组进行常态化轮训，并将相关内容纳入每 月或季度考试，确保学习成果有效落地。 “午餐会”常态化开展，成为员工跨层级交流、跨模块共建的平台。针对态度不积极员工，公 司实行个别辅导，通过教练式交流帮助其突破瓶颈。员工在“干中学”中逐步提升能力，通过 工取证率从不足三成提高至六七成；车间主任层面实 现学历、职称“双提升”，6 名主任中 5 人拥有本科 学历，成为生产与管理一体化的中坚力量。 教练式育人文化 锦华营造宽松、进取的组织氛围，通过 T 会主持、 改善分享、季度表彰等机制，让员工轮流担任主 持、发表成果，并有机会代表公司到上级集团分享， 增强成就感与归属感，形成“人人能上台、人人想 突破”的氛围。 公司强调“以引导代替指令”的培养方式，通过逐步

下载日志已记录，仅供内部参考，股票报告网 风电项目收益率可观，但资源存在稀缺性。根据金风科技季度演示材料，23Q3 风机全市场投标均价约1608元/千瓦，YOY-12%，QoQ-3%，降幅明显；23年9 月风机全市场投标均价继续下探至1553元/千瓦。但因风电优质资源稀缺的特 性，目前风电新增装机容量少于光伏。 资料来源：wind，金风科技季度演示材料，海通证券研究所测算 图：风机月度公开投标均价（元/千瓦）