I C T 岗 位 与 技 能 目录 执行概要 第 1 章：重塑工作：重大变革与新挑战 第 2 章：AI、新技能与工作重构 第 3 章：各区域岗位与技能需求 第 4 章：技能培养策略：高校及其他领域探索 第 5 章：ICT 岗位分类体系 第 6 章：未来展望 研究方法 附录 I. 人工智能岗位 II. 软件岗位 IV. III. ICT基础设施岗位 网络安全岗位 的 I C T 岗 位 与 技 能 01 传统高校教育与技术培训模式与行业需求不匹配，滞后于数字化转型对人才的需要 IDC调研显示，近半数受访组织表示高校课程设置与行业实际需求不匹配，毕业生缺乏支持业务 的核心技能。技术领域的知识体系每18-24个月就会更新一次，变革速度远超传统学位教育课程 平均5-7年的更新周期。为弥补这样的技能差距，高校与企业必须紧密合作，通过联合设计课程、 设立卓 响：项目延误、质量问题、安全风险及营收目标未达成。 再次，传统技能培养模式存在短板。事实证明，传统学位课程与常规培训方式的更新速度，已无 法匹配市场对新型数字技能与AI能力激增的需求。 最后，高校人才输出与行业实际需求之间仍存在显著脱节：学术机构目前培养的、具备AI适配技 能的毕业生数量，尚无法满足企业需求。要填补这一缺口，高等教育机构与雇主需建立更紧密、 更具战略性的合作关系。 下文

门。开展数字支教试点，推动高校师生利用国家智 慧教育平台的优质资源，帮助乡村学校开齐、开足、开好 国家规定课程。目前，活动已在全国 10 个省份、95 个区 县落地，为 252 所乡村学校 6 万余名送去 1 万多小时优质 课程，有效缓解乡村学校师资结构性短缺问题。实施“慕 课西部行”计划，将东部优质的师资和慕课资源持续不断 输送至西部地区高校。目前，已累计面向西部高校提供 21.3 万门 万门次慕课及在线课程服务，东西部高校携手开展 1030 万门次混合式教学，西部受益学生数量达 7.2 亿人次。 打造公共服务平台。国家智慧教育平台集成 8 大类 51 ·13· 项服务，实现“一键在手、服务到家”。就业服务促进人 岗适配，每年面向高校毕业生汇集发布岗位信息超 2000 万个。实施“共建共享岗位精选计划”，加强岗位信息互 联共享；推出就业指导公益直播课，通过多种形式打造大 2020 年成 立世界慕课与在线教育联盟以来，已吸收 16 个国家的 ·19· 17 所世界知名大学与 6 家国际在线教育机构参与，开展 412 门次全球融合式课堂，组织 400 余所中国高校向海 外共享 900 余门多语种慕课。推出“爱课程”和“学堂 在线”两个高等教育在线教学国际平台，向全世界大学 生和学习者开放 1000 余门、14 个语种的在线课程，两 个平台均入选联合国教科文组织全球教育联盟。

SPSS 26 和 YAAHP 10. 3 软件对回收 的专家咨询函进行统计分析。 2. 1 专家基本情况 本研究共纳入 15 名专家进行咨询, 主要是来自 各级疾病预防控制中心及全国各地高校。 其中专家性 别比、 硕博学历比、 正副高职称比、 工作单位比均在 50%左右。 年龄分布在 36 ~ 40 岁和 46 ~ 50 岁的人数 占比最多 (12 人, 80%)。 专家从事的专业领域广 对专家的主观判 断进行量化, 科学分配指标权重, 形成最终的指标体 系 [17]。 专家组专业领域广、 资历深、 疾控和高校分 布比例相当。 多位专家在多个专业领域均有研究, 例 如卫生事业管理、 传染病防控等领域, 专家组在专业 领域平均工作年限 14. 8 年, 最低学历为硕士, 来自 疾控和高校的专家比例相当, 专家组对基层疾控、 疫 情防控或韧性研究均有丰富的理论研究或实践经验。 专家积极性和权威性高

（八）对生活垃圾综合利用企业，按年度实行利用量补贴，补贴 标准为每利用 1 吨生活垃圾补贴 5 元，最高不超过 300 万元。 四、鼓励创新发展 （九）支持大宗固废资源化利用企业设立研发机构，加大创新投 入，扩大与高校、科研院所的研发合作，对获评省级、市级企业技术 ` EESIATEL：010-58460051EMAIL：eesia@eesia.cn 中心的大宗固废资源化利用企业，在现有奖励政策基础上再分别奖励 峰学科签订战略合作协 议，高等教育毛入学率达 70%。建立健全与新质生产力发展需要相匹 配的高等学校学科专业优化调整机制。支持推进高校基础设施提质工 程，“一校一策”改善办学条件。 （二）加强创新平台载体建设。实施科创平台“伙伴计划”，推 进“平台+高校+企业+产业链”结对合作。支持培育省级制造业中试 平台 10 个。对新认定的省级制造业创新中心给予 1000 万元支持，对 于牵头承担国家制造业创新中心建设任务的，予以 五、支持企业招才引智 （八）在执行现有市级有关人才政策的基础上，鼓励企业大力引 进锂电新能源产业急需、紧缺专业技术人才，对企业（含台企）聘请、 任职的高级管理人员、中层干部、引进高级技术人才及来榕就业的台 湾籍高校优秀毕业生，给予一次性人才奖励及住房补贴，单个企业奖 补总额不超过 1 亿元，分 10 年期兑现。 六、加强就业吸纳能力 （九）对企业（含台企）聘用员工达 3000 人以上的，给予一次 性补助，单个企业补助总额不超过

检测装备优秀应用场景。支持新材料急需关键仪器装备自主化，引导技 术能力强的新材料研发、检测单位应用创新检测仪器装备。梳理制定新 材料研制急需关键仪器装备目录。发布 20 项以上创新科研仪器重点产品 供给清单，支持高校及科研机构更新置换先进科研仪器设备。（责任单 位：市经济信息化委、市发展改革委、市科委、市教委、市市场监管局、 各区政府） （四）医疗设备进医院。支持创新医疗器械研发，通过创新医疗器 械应用 党政部门组织或推荐确认的 EMBA、总裁班等研究生教育或高校高层次人 才培训学习，在取得学历学位或结业证书的，给予每人学费 50%补助， 最高不超过 5 万元（每人只能享受政策一次）。对参加由党政部门组织 或推荐赴国（境）外交流协作培训活动的，给予每人综合费用 50%补助， 每人次不超过 2 万元，每家企业每年限额 3 人次。鼓励企业与高校合作 建立“企业大学（学院）”，经经信部门认定给予费用 日，阶段性降低失业保险费率政策至 2025 年 12 月 31 日，残疾 人就业保障金分档减缴政策至 2027 年 12 月 31 日。继续实施用人单位招 用就业困难人员用工社保补贴、小微企业（社会组织）新招用高校毕业 生社保补贴、企业女职工产假期间社会保险补贴、公益性岗位社保补贴 和岗位补贴等政策。对企业可享受的就业补贴政策，同等适用于符合条 件的以单位形式参保的个体工商户。（责任单位：市人力社保局、市总

区域储能设施调度。 面向新型储能系统集成、检测认证、智能运维、安全预警、共性技 术研发、金融服务等需求搭建公共服务平台，打造第三方服务产业高地。 8.健全产学研结合的技术创新体系 结合新片区重点企业、高校和科研院所资源，培育一批技术中心和 重点实验室等重要研发资源，在技术创新、标准制定、设备制造、应用 布局等方面形成优势互补，加速实现技术产品更新迭代。 （三）加强新型储能项目管理 9.规范备案管理 的重大事项和重点工作。 （二）加强人才保障 加大新型储能领域战略科技人才、科技领军人才引进，落实国家有 关税收优惠政策，在户籍、住房、医疗保障、子女就学、创新创业等方 面给予支持。支持新片区有关高校强化储能技术、储能材料、储能管理 等学科专业建设，扩大相关学科专业人才培养规模。 （三）完善金融财政支持政策 积极推动银企对接，鼓励金融机构通过信贷等多种方式，支持储能 产业发展和应用项目建 2000 万元的，按 15%奖励；2000 万元（含）以上的，按 22%奖励；超 过 1 亿元（含）的，按照“一事一议”政策实施奖励。（责任单位：县 经济商务局、县财政局） 5.创新载体。依托高校、科研院所、骨干企业联合设立氢能装备创 新研究院，研究院建设所需资金由县财政予以保障。支持氢能装备制造 企业设立研发机构、技术中心和工业设计中心：对首次认定为省重点企 业研究院、省企业研究院、省研发中心的企业，每家分别奖励

（九）出台“算力券”。制定“算力券”管理办法，建立以“算力 券”为核心的用算结算补贴机制，基于一体化算力调度和监测平台开展 “算力券”申领、发放、兑付等业务。每年发放总额不超过 5000 万元的 “算力券”，用于支持省内外企业、高校、科研机构使用我省算力资源 及配套服务，对符合要求的申领主体，按照算力服务合同金额的 20％， 给予总额不超过 100 万元的“算力券”奖励，对牵头参与国家级重大项 目或开展大模型研发的用算主体，按照算力服务合同金额的 个优秀算力应用示 范场景予以授牌，并按照不超过关键设备和系统软件投入的 20％，给予 应用方最高 100 万元的一次性奖励。 三、支持人工智能大模型发展 （十二）支持大模型关键技术攻关。支持高校、科研机构、企业联 合智算中心孵化通用人工智能大模型，对于参数量不低于千亿、典型应 用场景不少于 5 个的大模型，给予不超过研发总投入 20％、最高 1000 万元的补贴。支持行业大模型以及通用人工智能其他路径探索研究，按 强化绿色电力供给，鼓励数据中心集聚区和具备条件的数据中心建设自 发自用分布式可再生能源电厂、参与绿电市场化交易等方式提升绿色能 源利用水平。各市做好能耗统筹工作，确保数据中心能耗全额保障。 （十六）加强人才支撑。鼓励高校开设算力和人工智能相关专业， 对依托相关领域国家级一流、省级一流专业成功创建教学实践培训基地 的，择优一次性给予最高不超过 200 万元补贴。 （十七）保障土地供应。对重点算力设施和算力产业项目用地需求，

该平台实现的经济效益： “能联全球”面向各方开放，政府部门可以发布招商引资、发展规划、政策法规等信息；企业可以推广自身品牌， 跟踪行业动向，寻找市场机会；金融机构可以获取投资机遇，提供投融资服务；智库、高校、国际组织可以发布最新 研究动向及成果，为规划研究、项目咨询提供智力支持。用户通过平台线上交互信息、线下对接洽谈，实现互利共赢。 已累计服务合作组织会费收入6000万元。 社会效益： 该平台实现的社会效益： 教育办学模式的两所样 板大学之一，1954年进入国家首批重点建设的6所高校行列，被誉为“工程师的摇篮”。学校于1996年进入国家 “211工程”首批重点建设高校，1999年被确定为国家首批“985工程”重点建设的9所大学之一，2000年与同根同源 的哈尔滨建筑大学合并组建新的哈工大，2017年入选“双一流”建设A类高校名单，2022年8个学科入选新一轮“双 一流”建设名单。 哈尔滨工业大学官网：https://www 在全球共设立50多个研发中心和分支机构。聚焦“AI优先、 全面出海”战略，浩鲸科技通信领域客户已覆盖全球150+家主流电信运营商，服务超18亿终端用户，同时深度赋能 数字政府、大交通、能源电力、高校、烟草、金融等关键领域，围绕其核心价值场景，通过数字技术助力产业智能化 升级。 浩鲸云计算科技股份有限公司官网：https://www.iwhalecloud.com/。 工具三十四、中白工业园国际展会中心数字集成解决方案

日，广东省人民政府发布《广东省数据要 素市场化配置改革行动方案》，部署了“加快构建数据产业 创新生态”重大任务，提出“支持数据服务企业做大做强， 带动数据产业发展，培育壮大数据产业集群。鼓励行业组织、 企业和高校院所等单位推动数据分析挖掘、数据可视化、数 据安全与隐私保护等核心技术攻关，强化数据技术应用，搭 建数据产品和服务体系，打造数据创新生态”。 2022 年 8 月 30 日，深圳市人民政府发布《深圳经济特 据经纪服务商，开展各类中介代理服务，促进市场主体供需 精准高效对接；“打造数据要素产业培育载体”。包括积极 推动数字经济园区建设，培育包括数据要素产业在内的数字 145 经济特色园区。推动企业、高校设立数据要素技术研究机构， 加强创新型、技能型数据要素人才培养，完善数字技能人才 培训体系。 2023 年 8 月，湖北省发改委发布《湖北省数据要素市场 建设实施方案》，提出“到 2024 日，辽宁省人力资源和社会保障厅发布 《全省人力资源社会保障领域支持和保障人工智能创新发 展的若干措施》。支持人工智能领域的人才培养和技能提升， 包括鼓励技工院校增设人工智能专业、加强师资建设、开展 短期技能培训，以及支持高校毕业生参加高级工技能评价； 同时，计划在“十五五”期间建设 3-5 家省级高技能人才培 训基地和技能大师工作站，提供最高 200 万元和 10 万元的 补助，以促进人工智能产业的人力资源保障。

用始终在安全可控的轨道 上。 展望未来： 迈向安全、 高效、 智能的未来电网 产学研用深度融合 鼓励电力企业、高校和科 技公司建立联合创新体， 共同培养复合型人才 ， 攻 克核心技术难题。 顶层设计与政策引导 持续完善行业标准与法规， 为数据共享、技术应用和安 全防护提供清晰指引。