全国项目管理标准体系建设指南(2025版)-全国项目管理标准化技术委员会全国项目管理标准体系建设指南 (2025 版) 全国项目管理标准化技术委员会(SAC/TC343) 2024 年 12 月 目 录 前 言.............................................................................. .................. 4 (一)全国项目管理标准体系结构................................................................................................................... 4 (二)基础综合标准 ................................ ....... 5 (三)专业通用标准 .............................................................................................................................................. 6 (四)项目评价与改进标准 ..................20 积分 | 41 页 | 1.07 MB | 1 月前3
行业数字化转型成熟度评估通用标准240.01 CCS CAICI L00 中 国 通 信 企 业 协 会 团 体 标 准 T/CAICI XXXX—XXXX 行业数字化转型成熟度评估通用标准 Industry digital transformation maturity assessment standard (征求意见稿) 在提交反馈意 ............42 数据战略 .......................................................................42 数据标准 .......................................................................45 数据架构 .................. .................69 T/CAICI XXXX—XXXX III 前 言 本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件由中国通信企业协会团体标准管理委员会提出并归口。 本文件起草单位:中移数智科技有限公司、中电科普天科技有限公司、中软国际有限公司、吉林吉 大通信设计院股份有限公司 本0 积分 | 73 页 | 1.22 MB | 2 月前3
《企业IT数字化能力和运营效果成熟度模型》+和《数字化可信服务》系列标准解读《企业 IT 数字化能力和运营效果成熟度模型》 和《数字化可信服务》系列标准解读 第 五 篇 加 快 数 字 化 发 展 建 设 数 字 中 国 “ 迎 接 数 字 时 代 , 激 活 数 据 要素潜能,推 进 网络 强 国 建 设,加 快建设 数字 经 济、 数字社会、数 字 政府 , 以 数 字 化 转 型 整 体 驱 动 生 置,通过数据价值化驱动业务流程、模式创新,从而提高企业经济 效益。 l “ 企业数字化转型发展双曲线”可以清晰描绘现阶段数字原生程度不同的企业数字化发展阶段,为我们围绕转型者和赋能者开展标准研究奠定了理 论基础。 • 对于数字原生程度较低的企业,比如农业企业、医疗企业等,他 们 往往遵循转型者曲线路径,现阶段数字应用水平相对较低; • 对于数字原生程 信 的 客 户 服 务 能 力 转型痛点 转型者方法论 【企业 IT 数字化能力和运营效果成熟度模 型 ( IOMM )】 通过标准对赋能者的数字化产品、解决方案 以及服务能力提出要求, 敦促赋能者提供可 信服务。 通过标准对转型者的数字化转型成熟度进行 评估 , 帮助转型者定位自身数字化水平, 明确未来发展方向。 企业数字化不同阶段转型者和赋能者的方法论0 积分 | 21 页 | 2.40 MB | 6 月前3
IEA国际能源署:能效政策工具包2024构,以便对其进行监督和执行。 6. 哪些政策措施能够对现有的能效政策体系起到补充或加强的作用?一揽子政策方案中涉及的许多措施都可以彼此强化。例如,已经采用了能效标识制 度的国家可以考虑配合最低能效标准进行实施,因为后者所需要的大部分政策基础已经在前者的实施过程中建立完成。 IEA 2024. CC BY 4.0. Page 7 到2050年,建筑部门在全面推行各 类能效措施、推进电气化和采用低 针对新建和既有建筑的建筑节能法规,对于加速 建筑向零碳排放转型而言至关重要。有关部门应 定期对其进行更新,以提高建筑节能法规的覆盖 范围和严格程度。 • 对既有建筑设定最低能效标准,有助于保障建筑 节能表现,还可以在标准化程序等工具的配合下 加快既有建筑的翻新改造进程。 • 还可以通过其他法律法规来确保建筑采用智能交 互式技术,做好向需求响应转型的准备。 • 关于建筑节能表现的信息可以帮助消费者在做出 产品目录可以帮助企业及家庭识别出适用于贷款 优惠、税收减免或其他财政激励措施的高效节能 产品。 • 设立相关奖项有助于推广能效水平最高的那部分 电器设备。 信息类 激励类 监管法规类 • 最低能效标准可以将能效最低的那部分产品从市 场上淘汰。这类标准需与国际最佳实践接轨,同 时兼顾本土实际情况,并定期更新。这类法规对 于推动市场采用最佳可用技术、实现净零排放目 标而言不可或缺。 • 其他相关法规能够确保一些新型家电具备需求响30 积分 | 48 页 | 2.76 MB | 6 月前3
十五五企业数字化转型L1-L5数据架构设计方法论及案例(52页 PPT)数据架构? 4 数据架构是什么 • 国内某大厂:数据架构是企业架构的一部分,企业级数据架构是以结构化的方式描述在业务运作和管理 决策中所需要的各类数据及其关系的一套整体组件规范。包括数据资产目录、数据标准、企业级数据模 型和数据分布四个组件。 • DAMA :定义了与组织战略协调的管理数据资产的蓝图,指导基于组织的战略目标,指定符合战略需 求的数据架构。 • IBM :数据架构是用来描述企业 信息架 构 数据标准 • 通过分层架构表达对数据 的分类和定义 • 厘清数据资产 • 是建立数据模型的输入 … … • 通过 E-R 建模实现对数 据及其关系的描述 • 指导 IT 开发,是应用系 统实现的基础 • 是业务定义的规范 • 统一语言,消除歧义 • 为数据资产梳理提供标准 的业务含义和规则 业务术语 数据标 准 数据标准 • 是数据在业务流程和 是定位数据问题的导航 业务视角 IT 视角 概念数据模型 L1 L2 L3 L4 L5 主题域 业务对象 属性 业务域 逻辑数据实体 数据分层结构 数据标准 业务术语 数据标准 对数据资产目录 中业务对象在企 业内的统一定义 对数据资产目录中属性 描述企业内需共同遵守 的数据含义和业务规则 数据分布 数据源 信息链 表达数据在业 务流的流转 数据流10 积分 | 52 页 | 3.41 MB | 1 月前3
《绿色低碳产业补贴政策汇编》(2024年第三季度合订本)元/总吨予以补贴。 (三)支持老旧营运货车报废更新。支持报废国三及以下排放标准 营运类柴油货车,加快更新为低排放货车。报废并更新购置符合条件的 货车,平均每辆车补贴 8 万元;无报废只更新购置符合条件的货车,平 均每辆车补贴 3.5 万元;只提前报废老旧营运类柴油货车,平均每辆车 补贴 3 万元。 (四)提高农业机械报废更新补贴标准。聚焦保障粮食和重要农产 品稳定安全供给,提高农民和农业生产经营组织报废更新老旧农机积极 1500 元;报废联合收割机、播种机等 并新购置同种类机具,在现行补贴标准基础上,按不超过 50%提高报废 补贴标准;报废并更新购置采棉机,单台最高报废补贴额由 3 万元提高 到 6 万元。各地区可结合实际自行确定新增不超过 6 个农机种类纳入补 贴范围,并按现有规定测算确定补贴标准。 (五)提高新能源公交车及动力电池更新补贴标准。推动城市公交 车电动化替代,支持新能源公交车及动力电池更新。更新车龄 能家居消费等。 (八)提高汽车报废更新补贴标准。在《汽车以旧换新补贴实施细 则》(商消费函〔2024〕75 号)基础上,个人消费者报废国三及以下排 放标准燃油乘用车或 2018 年 4 月 30 日(含当日)前注册登记的新能源 乘用车,并购买纳入《减免车辆购置税的新能源汽车车型目录》的新能 源乘用车或 2.0 升及以下排量燃油乘用车,补贴标准提高至购买新能源 乘用车补 2 万元、购买 210 积分 | 359 页 | 4.49 MB | 7 月前3
2025年云智算光互连发展报告-中国移动.... 18 5. 产业生态与标准化.....................................................................21 5.1 光电领域互连标准............................................................21 5.1.1 CPO 领域标准................. ........... 21 5.1.2 LPO 领域标准....................................................... 22 5.1.3 Chiplet 领域标准............................................... 22 5.2 光电领域交换标准与产业生态....................... ................ 24 5.2.1 光交换标准发展现状........................................... 24 5.2.2 光交换产业生态进展.......................................... 27 6. 发展趋势与发展建议..........................................20 积分 | 32 页 | 2.80 MB | 1 月前3
《绿色低碳产业补贴政策汇编》(2024年第四季度合订本)万元的定额建设补贴。对本市行政区域范围内 ` EESIATEL:010-58460051EMAIL:eesia@eesia.cn 提供加氢服务并承诺氢气市场销售价格不高于 30 元/公斤的加氢站, 按照 10 元/公斤的标准给予氢气运营补贴(市城市管理委)。 13.支持先进氢能设施建设。按照包容审慎原则,鼓励分布式制 氢项目建设,促进氢源就近供应保障;支持开展先进制氢、储运、加 氢设施试点建设,对符合新技术新产品小批量验证和规模化推广应用 心零部件企业,按照一定标准分别予以奖励(市经济和信息化局)。 15.支持多领域示范应用。推动氢能在发电、热电联供、工业车 辆等领域示范,促进技术示范应用与推广模式创新。对经评审择优确 定并发布的重点示范项目,按照新型基础设施建设、绿色低碳发展、 技术装备应用、重点应用场景示范等相关奖励政策给予示范项目相应 的资金支持(市经济和信息化局、市发展改革委、市科委、中关村管 委会)。 六、支持标准体系建设 16.支持标准制修订。支持建立符合本市氢能科技和产业发展需 要的标准体系,将氢能产业领域重点标准规范纳入我市重点发展的技 术标准领域和重点标准方向。对重点国际标准、国家标准以及行业标 准、地方标准以及团体标准,根据评审结果给予资金补助(市经济和 ` EESIATEL:010-58460051EMAIL:eesia@eesia.cn 信息化局、市市场监管局)。对新发布的中关村标准按每项不超过10 积分 | 159 页 | 2.13 MB | 7 月前3
2025一体化政务大数据体系建设实践指南1.0版权声明 本报告版权属于 CCSA TC601 大数据技术标准推进委 员会,并受法律保护。转载、摘编或利用其它方式使用本报 告文字或者观点的,应注明“来源:CCSA TC601 大数据技 术标准推进委员会”。违反上述声明者,本院将追究其相关 法律责任。 编制说明 本报告由 CCSA TC601 牵头撰写,在撰写过程中得到了多家单位 的大力支持,主要的参编单位及人员如下: 主要参编 共享交换一体化,建设一体化级联贯通共享交换体系.................... 20 (七) 算力设施一体化,数智融合前瞻性打造存算基础底座.................... 21 (八) 标准规范一体化,构建全面规范数据标准化管理体系.................... 23 (九) 安全保障一体化,构筑政务数据全生命周期安全根基.................... 24 (十) 一体化政务 ..................................................................................... 22 图 10 全国数据标准化技术委员会........................................................................ 23 图 11 政务数据安全管理核心主体及其关键环节10 积分 | 54 页 | 2.39 MB | 6 月前3
岗位价值评估工具与实施方案(40页 PPT)衡,解决薪酬的内部公平性问题 岗位评估的意义 应用 薪级表 外部薪酬 对比 岗位体系 员工职业 发展通道 任职资格 劳资关系 全球标杆 中国智慧 岗位评估的主要方法 岗位间相互 比较 岗位与标准 比较 排序法 排序法 岗位分类法 岗位分类法 要素比较法 要素比较法 要素评分法 要素评分法 定性法 定量法 从 整 体 评 价 一 个 岗 位 从 各 要 素 评 价 一 个 岗 确定相对价值 岗位分类法 否 岗位整 体 是将岗位与特定的级 别标准进行比较 灵活性高 、可以用于大 型组织 对岗位等级的划分和 界定存在一定的难度、 无法确定相对价值 要素比较法 是 岗位要素 在岗位与岗位之间进 行比较 可以较准确确定相对价 值 因素的选择较困难、 市场工资随时在变化 要素评分法 是 岗位要素 将岗位与特定的级别 标准进行比较 可以较准确确定相对价 值、适用于多类型岗位 工作量大、费时费力 领导范围 领导方式 知识经验 知识经验范围 知识经验级别 解决问题 问题复杂性 解决问题的要求 沟通 沟通难度 沟通目标 工作领域 业务领域 地域 全球标杆 中国智慧 职位评估价值取向 六大标准 职位与他人沟通难度越高 、沟通 达成的成果越大,职位价值越高 职位工作涉及的业务领域越广、 地域范围越广,职位价值越高 职位解决问题的复杂程度越高 、 创造性越高 ,职位价值越高 职位领导的范围越广、战略规划10 积分 | 40 页 | 3.76 MB | 1 月前3
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