深圳市低空经济标准体系建设指南1.0 交通运输局中来,并给予高度重视。另一方面,考虑到目前行业应用领域标准需求增多 趋势,我们重点对低空经济的应用场景标准化需求进行了梳理和研究,对涉 及到的场景进行了分类,能够尽可能地包含和反映相关行业应用领域的最新 技术成果和经验,推动相关应用的复制和推广。通过上述努力,我们希望深 圳市低空经济、标准体系为我市低空经济产业发展提供有力的支持。 3 地方性原则 深圳市低空经济标准体系是为深圳市低空经济产业发展服务的,因此,0 积分 | 25 页 | 1.14 MB | 5 月前3
驾乘低空经济新风,畅享新质出行体验 航空学会 2025注点也将逐渐从飞行器本身延伸到机外环境 和对公众的影响,融入人们的日常生活成为 eVTOL 产品的必要条件。 本文将在第一版白皮书的基础上,围绕 eVTOL 市场前景、商业运营、构型路线、产业链发 展等维度带来保时捷管理咨询最新洞察成果, 以期为行业的快速健康发展贡献绵薄之力。 8 大鹏一日同风起 扶摇直上九万里 中国 eVTOL 未来市场蓝图 01 自 2023 年下半年以来,随着垂直起降产业的快速发展,全球头 月完成缩比倾转涵道翼 eVTOL 过度试飞,预 计 2025 年推出全尺寸原型机 可行性验证阶段 概念与技术发展阶段 产品发展阶段 运营服务阶段 发展阶段: 纵观世界范围内各eVTOL厂商的 最新进展,不难发现虽然中国企 业起步相对较晚,但依托国内顶 层规划和鼓励政策出台,以亿航 为代表的中国eVTOL企业在适航 认证和商业化运营方面已走在世 界前列。国内厂商在构型选择上 以多旋翼型和复合翼构型为主,0 积分 | 48 页 | 5.66 MB | 5 月前3
2025低空经济行业研究报告:驾乘低空经济新风,畅享新质出行体验注点也将逐渐从飞行器本身延伸到机外环境 和对公众的影响,融入人们的日常生活成为 eVTOL 产品的必要条件。 本文将在第一版白皮书的基础上,围绕 eVTOL 市场前景、商业运营、构型路线、产业链发 展等维度带来保时捷管理咨询最新洞察成果, 以期为行业的快速健康发展贡献绵薄之力。 8 保时捷管理咨询ᅠ|ᅠ驾乘低空经济新风,畅享新质出行体验 大鹏一日同风起 扶摇直上九万里 中国 eVTOL 未来市场蓝图 01 自 2023 月完成缩比倾转涵道翼 eVTOL 过度试飞,预 计 2025 年推出全尺寸原型机 可行性验证阶段 概念与技术发展阶段 产品发展阶段 运营服务阶段 发展阶段: 纵观世界范围内各eVTOL厂商的 最新进展,不难发现虽然中国企 业起步相对较晚,但依托国内顶 层规划和鼓励政策出台,以亿航 为代表的中国eVTOL企业在适航 认证和商业化运营方面已走在世 界前列。国内厂商在构型选择上 以多旋翼型和复合翼构型为主,10 积分 | 50 页 | 5.61 MB | 5 月前3
中国低空经济产业框架报告(2024)年内的无人机发展方向。 D 美空军公布名为《遥控驾驶飞机指导:愿景与赋能概念 2013—2038 》的无人机系统路线图,并宣布今后将每两年审 查和 更新一次。该路线图取代了 2009 年版路线图,成为美空军最新的无人机系统顶层战略规划文件。 2.1 美国顶层规划早,基础建设初有成效 D 美空军公布了《 2016-2036 年小型无人机系统飞行规划》 , 提出了多种蜂群作战构想,规划在 2035 年形成蜂群作战能20 积分 | 49 页 | 8.69 MB | 4 月前3
2024年中国城市低空经济发展指数报告41页- 36Kr 2024-9断,本报告所指的公司或投资标的的价格、价值及投资收入可升可跌。过往表现不 应作为日后的表现依据。在不同时期,36氪可发出与本报告所载资料、意见及推测 不一致的报告。36氪不保证本报告所含信息保持在最新状态。同时,36氪对本报告 所含信息可在不发出通知的情形下做出修改,投资者应当自行关注相应的更新或修 改。 特别声明 研究咨询邮箱:research@36kr.com 研究院网站:https://36kr10 积分 | 41 页 | 1.99 MB | 5 月前3
中国低空经济城市发展指数(LCDI)2025(发布版)文件进一步明确了低空经济在构建现代化产业体系中的关键地位。发展低空经济 不仅是培育新质生产力的重要抓手,更是提升我国在全球科技竞争话语权、保障 国家空域安全、服务民生需求的战略选择。 中国人民大学课题组最新发布的《2025 低空经济城市发展指数(LCDI)研 究报告》构建了一套科学完备的评价体系,对我国 58 个城市的低空经济发展水 平进行了系统评估。该研究创新性地从技术创新活力、市场开拓潜力、生态协同0 积分 | 32 页 | 1.17 MB | 5 月前3
低空经济产业发展及薪酬趋势研究报告 锐仕方达 2024场向合理 的方向运动,为各行业企业带来以下价值: 第一,了解市场薪酬水平,为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及 HR 了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息,从而及时更新企业老员工薪酬策略,并作为制定新员 工入职薪酬的参考。 第二,企业薪酬绩效管理体系再设计,制定完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平,势必要调整 薪酬绩效与工作考核之10 积分 | 62 页 | 3.47 MB | 5 月前3
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