2025年新能源矿产的机遇与挑战本报告的作者是基于独立、客观、公正和审慎的原则制作本研究报告。本报告的信息均来源于公开资料,本公司对这些信息的准确性和完整性不作任何保证,也不保证所包含 信息和建议不发生任何变更。本公司已力求报告内容的客观、公正,但文中的观点、结论和建议仅供参考,不包含作者对证券价格涨跌或市场走势的确定性判断。在任何情况 下,报告中的信息或意见不构成对任何人的投资建议,投资者据此做出的任何投资决策与本公司和作者无关。在任何情况下,本公司、本公司员工或者关联机构不承诺投资者 作者具有中国证券业协会授予的证券投资咨询执业资格,以勤勉的职业态度,独立、客观地出具本报告。作者保证:(i)本报告所采用的数据均来自合规渠道;(ii)本报告分 析逻辑基于作者的职业理解,并清晰准确地反映了作者的研究观点;(iii)本报告结论不受任何第三方的授意或影响;(iv)不存在任何利益冲突;(v)英文版翻译若与中文版 有所歧义,以中文版报告为准;特此声明。 免责声明 投资建议的评级标准 评级 说明 报告 预期个股相对同期相关证券市场代表性指数的回报介于-10%~5%之间; 卖出 预期个股相对同期相关证券市场代表性指数的回报在-10%及以下; 无评级 对于个股未来6个月的市场表现与基准指数相比无明确观点。 行业评级 看好 预期行业整体回报高于基准指数整体水平10%以上; 中性 预期行业整体回报介于基准指数整体水平-10%~10%之间; 看淡 预期行业整体回报低于基准指数整体水平-10%以下。10 积分 | 22 页 | 2.63 MB | 5 月前3
核聚变:人类终极能源的钥匙-64页Sep-24 Jan-25 May-25 (%) 机械设备 专用设备 沪深300 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分,请务必一起阅读。 2 工业 正文目录 核心观点 .................................................................................................. ...................................... 61 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分,请务必一起阅读。 6 工业 核心观点 我们认为在全球政策加码与技术进步的背景下,核聚变将迎来切实的产业进展,例如 BEST 项目 2025 年以来密集招标,并将首次演示聚变发电。我们认为后续国内外各项目进展催化 不断,产业链公司有望持续受益。 亿元,其中主机部分占比 44%,实验堆阶 段全球托卡马克设备的市场空间约 911 亿元。在主体结构中,磁场线圈价值量占比最高为 55%,其次为第一壁部件和真空部件,价值量分别占比约 27%和 15%。 与市场不同的观点 市场认为核聚变是永远的 50 年,产业化遥遥无期。而我们认为各国均在加码核聚变研发与 投入;今年来中国 BEST 项目持续招标,提前进行总装工程,并将首次演示聚变能发电; 具备更高磁场强度的高温超导也将促进托卡马克率先落地,且后续10 积分 | 64 页 | 7.65 MB | 5 月前3
华福证券:烯烃行业景气度低,关注AI构建能源转型体系行业专题研究|化工 分析师声明 本人具有中国证券业协会授予的证券投资咨询执业资格并注册为证券分析师,以勤勉的职业态度,独立、客观地出具本报告。本报 告清晰准确地反映了本人的研究观点。本人不曾因,不因,也将不会因本报告中的具体推荐意见或观点而直接或间接收到任何形式 的补偿。 一般声明 华福证券有限责任公司(以下简称“本公司”)具有中国证监会许可的证券投资咨询业务资格。本报告仅供本公司的客户使用。本公0 积分 | 29 页 | 3.02 MB | 5 月前3
光子盒:2025年全球量子科技产业发展展望报告(2025-2)开启前所未有的认知边界和产业新纪元。 正如历史从不等待犹豫者,未来已在眼前...... 序言 光子盒研究院 院长 融合赋能 产业新程 1 声明 01 本报告体现的内容和阐明的观点力求独立、客观,本报告中的信 息或所表述的观点均不构成投资建议,请谨慎参考。 02 本报告旨在梳理和呈现2024年度内全球与量子细分技术和产业领 域发生的重要事件,涉及数据及信息以公开资料为主,以及对公 开数据的整 不 得以任何形式翻版、复制、发表、印刷等。如征得同意进行引用、 转载、刊发的,需在允许范围内。违规使用本报告者,承担相应 的法律责任。 06 本报告引用数据、事件及观点的目的在于收集和归纳信息,并不 代表赞同其全部观点,不对其真实性负责。 07 本报告涉及动态数据,呈现截至统计之时的情况,不代表未来情 况,不够成投资建议,请谨慎参考。 2 研究方法 01 多源数据收集与验证:本研究采用横跨多维度、多渠道的精细化数10 积分 | 128 页 | 9.64 MB | 6 月前3
2024年拥抱能源产消一体化-双碳背景下的企业用能转型报告力。 实现用能侧的转型,需要政策制定者、用能企业、学术界和电力电子企业的共同努力。很高 兴我们和施耐德电气在共同愿景的基础上达成这项合作,进行用能企业能源转型的调研,并在此 基础上,提出我们的观点。盼望我们的报告,能为中国的能源转型,贡献些许认知。也盼望这个 报告会成为上海交通大学ESG研究院与施耐德电气合作的起点,期待我们一起,能够为中国的 可持续未来,添砖加瓦。 尹海涛 上海交通大学ESG研究院执行院长 施耐德电气保留所有权。文中出现的施耐德电气产品商标为施耐德电气及其子公司和附属公司财产。文中出现的其他企业或品牌商标为其所有者财产。未经施耐德电 气书面授权,不得以任何方式复制、抄袭、影印、翻译本文档的任何内容。凡转载或引用本文任何观点、数据等信息,请注明“来源:施耐德电气”。 Schneider Electric Building, No. 6, East WangJing Rd., Chaoyang District10 积分 | 46 页 | 8.66 MB | 5 月前3
光子盒:2025年全球量子计算产业发展展望报告(2025-3)安全与发展、伦理与创新的永恒命题? 历史从不等待犹豫者。2025年,量子计算的"临界点"已触手可及。 序言 光子盒研究院 院长 融合赋能 产业新程 1 声明 01 本报告体现的内容和阐明的观点力求独立、客观,本报告中的信 息或所表述的观点均不构成投资建议,请谨慎参考。 02 本报告旨在梳理和呈现2024年度内全球与量子细分技术和产业领 域发生的重要事件,涉及数据及信息以公开资料为主,以及对公 开数据的整 不 得以任何形式翻版、复制、发表、印刷等。如征得同意进行引用、 转载、刊发的,需在允许范围内。违规使用本报告者,承担相应 的法律责任。 06 本报告引用数据、事件及观点的目的在于收集和归纳信息,并不 代表赞同其全部观点,不对其真实性负责。 07 本报告涉及动态数据,呈现截至统计之时的情况,不代表未来情 况,不够成投资建议,请谨慎参考。 2 研究方法 01 多源数据收集与验证:本研究采用横跨多维度、多渠道的精细化数 动应用,也 可能在测量结果返回后刻意应用。当测量结果返回时,软件会反向应用噪声模型。 例如,零噪声外推故意增加来自量子线路的噪声,然后反向工作以确定没有任何噪 声的结果可能是什么。当下存在一种观点,认为随着量子纠错技术的不断进步,使 用后处理的量子缓错技术重要性会降低。但实际情况并非如此,量子缓错技术在复 杂度为O(1/ε)的线路中仍能发挥重要作用,有着不可替代的应用价值。 量子缓错:仍有不可替代的应用价值10 积分 | 184 页 | 18.33 MB | 6 月前3
陕西省微电网发展研究业和信息化局、宝鸡市高新区科技和工信商务局、西电宝鸡电气有限公司、施耐德(陕西)宝光电 器有限公司、陕西鼓风机(集团)有限公司等对本报告的支持。 本报告所述内容不代表以上专家和所在机构,以及项目支持方的观点。 陕西省微电网发展研究 —基于典型示范项目的调查 西安节能协会 2024 年 10 月 i 目录 ◎ 摘要 ..................................0 积分 | 26 页 | 3.19 MB | 5 月前3
工业互联网产业联盟:碳达峰碳中和蓝皮书(2025年)版权声明 本蓝皮书版权属于工业互联网产业联盟碳达峰碳中和工作组和 中国互联网协会网络绿色发展工作委员会,并受法律保护。转载、摘 编或利用其它方式使用本蓝皮书文字或者观点的,应注明“来源:工 业互联网产业联盟碳达峰碳中和工作组和中国互联网协会网络绿色 发展工作委员会”。违反上述声明者,编者将追究其相关法律责任。 参编单位(排名不分先后):中国信息通信研究院、国家电网10 积分 | 66 页 | 1.49 MB | 6 月前3
2025年迈向共建共享的零碳能源未来-全球农村能源合作社的经验与探索报告定观察点管理处副处长 何 君 联合国粮食及农业组织经济与社会发展部农村转型和性别平等政策官员 张 可 男 固德威技术股份有限公司可持续发展研究院院长 本报告所述内容不代表以上专家及其所在机构观点。 rmi.org / 4 迈向共建共享的零碳能源未来——全球农村能源合作社的经验与探索 目录 前言 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 积分 | 64 页 | 10.44 MB | 5 月前3
德勤:2025年趋势追踪报告-引领矿业及金属行业转型变革者特质对于 企业未来几年的发展将至关重要。” 这些趋势如下: 1. 文化胜任能力 矿业及金属公司的经营地域广泛而多样。 这就要求领导者具有敏锐的洞察力和意识,并有 信心以包容和尊重不同群体观点的方式领导一支文化多元的员工队伍。 与传统的外派模式相比,过去几年企业更加重视聘用和培养本地领导人才,这一点已经发 生了重大转变。例如,2023 年,巴里克黄金公司 97% 的员工和 77% 的现场高级管理人员都10 积分 | 80 页 | 18.85 MB | 5 月前3
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