招聘是人才的源头，因此制造企业不仅要提升招聘的深度与广度，还要创建有利于人才生长的内部土壤，这就对人力资源管 理的“选用育留”提出了更高要求。 基于人力资源数字化系统，一键登录所有招聘网站，自动筛选简历，将招聘过程线上化、透明化，自动跟踪整个招聘过程等， 能极大提升招聘效率。入职后，通过线上培训，企业也能够更快更好地促进员工的成长。 另一方面，通过将员工在企业内的各项数据打通，进行整合、分析之 人员流动很频繁，因此需要大量 招聘，而低效的招聘流程也让他们“痛苦万分”。 先说岗位发布和简历筛选。HR 需要在多个招聘渠道分别发布、维护，导致相同职位在不同渠道需要操作很多遍，而各个平 台没有记忆功能，每次都需要重新输入，耗时耗力。简历的筛选与处理，也同样需要频繁切换各个招聘渠道。将筛选后的简历， 推荐给用人部门时，用人部门如果无法及时回复，还会错失合适人才。 在面试和 Offer 发放环节，HR 如果收不到反馈，也无法及时跟进候选人状态，而候选人的薪资信息 等也无法根据不同权限显示等。 i 人事招聘模块的渠道管理 i 人事职位发布 简历查询同样如此，i 人事的招聘模块支持多维度快速查 询简历，而系统还会自动简析简历，呈现亮点与风险点， 让 HR 快速了解。合适简历，则会快捷地推送给用人部门， 面试安排也能自动同步至钉钉日程，与面试官快速沟通确 认。面试过程中的面试轮次记录等，HR 也能基于系统自

签署了正式的MoU人才孵化协议。在内罗毕大学建立了校企俱乐部并搭建了私域流 量池、输出方法论。其以校园俱乐部形式影响校园粉丝，使公司品牌产品、雇主品 牌、企业文化深入人心。在内罗毕大学举办的首场校园招聘会上，当天接收简历 2000+，突破历史新高。 某全球半导体显示产品龙头企业为提升海外雇主品牌影响力，巧用当地社交媒 体平台，与留学生增加互动，参加海外校园招聘活动，与留学生面对面/一对一交流， 实际了解他们 人力资源 管理系统平台 组织管理 企业文化 风险应对 人事管理 员工关系 干部管理 绩效管理 绩效考核 晋升机制 薪酬管理 标准设置 福利奖金 人力资源 基础服务平台 人才招聘 简历筛选 信息录入 人事管理 技能提升 晋升选拔 人才培养 入职培训 持续学习 日常办公 远程办公 语言翻译 基础数据统计平台 收 集 分 析 决 策 预 测 46 中国制造业出海人才白皮书 筛选技术人才。虚拟实习和学徒制方面，提供远程实习机会，让学生在不同的地理位置也 能参与实习，降低实习成本。结合在线学习和远程指导，提供学徒制项目，减少培训和指 导成本。人工智能与机器学习方面，使用人工智能工具自动筛选简历，提高筛选速度，减少 人力资源成本。通过机器学习分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘的成功率和效率。 基于AI大模型框架研发出的雇佣风险识别引擎，可以综合考量员工的职业、年龄、性别、学 历、工