强数据感知、传输、存储和运算能力，助力智慧城市建设，推广升级千兆光纤网 络设施。明确提到加快建设“千兆城市”。严格落实新建住宅、商务楼宇及公共 建筑配套建设光纤等通信设施的标准要求，促进城市光纤网络全覆盖。全面开展 家庭千兆接入和企业万兆接入升级改造，推动实现光纤到桌面、光纤进车间。 某些前瞻性较强的省市开始考虑未来园区业务的演进，已不满足于千兆光 网的建设，前瞻性提出了万兆光网的要求，如 2023 年 9 月数字北京建设暨 尺寸也可做到更小，更易于安装和取电。 FTTR 场景：F5G-A 成为智慧家庭的全光底座。 随着家庭 XR 和全屋智能等高品质业务发展，对家庭和企业内网络的高通量、 低时延及多终端并发需求进一步提升，F5G-A 的光纤网络基于极简点对多点无源 汇聚架构，透明光纤和光电复合缆的现场快速成端等，将光纤延伸到家庭的每个 房间。F5G-A 的 Wi-Fi 网络基于 Wi-Fi 7 技术，通过增强 深度融合，多用户智能调度和抗干扰算法，实现毫秒级的业务时延和漫游 体验，支持全屋 5~10Gbps 覆盖和全屋 512 个以上终端并发连接。F5G-A 支持通 过低功耗 Wi-Fi 连接智能家居设备，光纤直接到智慧大屏，实现家庭的全屋光+Wi- Fi 一网覆盖。 2.1.3 体验可保障 为实现网络自动驾驶，电信管理论坛 TMF（TeleManagement Forum）提出了 四层三闭环的 AN 架构，通过网元

选往往学历较高，如博士学位/博士后经历，相对于外派岗位更倾向于留在国内发 展，而工程建设人选语言能力相对偏弱，外派存在沟通障碍。此外，由于人选年纪多 在35-45之间，正处于上有老下有小的阶段，对于外派的工作类型，会有一些家庭方 面的顾虑和阻力。再者，人选对于外派类岗位的薪资预期远远高于客户所提供的实际 水平，加上外派的地点相对偏僻等等，多方因素影响导致外派人才招聘难。 针对客户面临的这些挑战，科锐国际根据需求的岗位类型，联动国内多个业务 ，尤其是对于拥有优秀项目管理能 力的人才，一旦流失就会给企业带来重大损失。目前，很多出海企业仍然没有建立常态化的员 工晋升制度和正规的支持体系。跟随企业迁往海外的中国外派员工往往经历着职业生涯与家庭 责任的考验。一般情况下，因为总部岗位稀缺，外派人员很难再回到国内总部，其多年海外经 验也不适用于国内。这些外派人才更可能辗转于派驻国家的不同企业，或者为公司去其他国家 开疆拓土。同时，国外员 业外派员工，特别是在企业出 海初期，对他们的管理方式需灵活且温情，以人员激励为抓手，强调物质与精神激励，注意 打通员工回国后的职业通道。同时出海企业需关怀外派人员的家庭问题，为外派人员解决后 顾之忧的同时强化了外派人员及其家庭对企业的心理契约，进一步增强企业归属感。其次， 企业在后期更应关注招聘本地员工，从而进一步实现企业本地化发展。当出海企业在高度本 地化或研发等专业性极强的岗位上聘任

181 推广绿色居住，鼓励公众购买绿色家具和环保建材产品，减少无效照 明，减少电器设备待机能耗，提倡家庭节约用水用电 182 引导绿色服装，开展旧衣“零抛弃”活动，完善居民社区再生资源回 收体系 183 引导绿色饮食，引导居民减少食物浪费，鼓励家庭科学制定膳食计划 184 鼓励步行、自行车和公共交通等低碳出行 185 减少使用一次性日用品 动汽车专用停 车位 196 开展低碳 先进示范 将生活方式绿色化全民行动纳入文明城市、文明街道、文明社区、文 明单位、文明家庭创建内容，积极开展低碳社区创建，组织开展绿色 29 序号 领域 细分 举措 家庭、绿色商场、绿色景区、绿色饭店、绿色食堂、绿色金融机构、 节约型机关、节约型校园、节约型医院等创建活动 197 开展低碳 宣传教育 座 完善园区 数字基础 设施 推进“双千兆”建设和 IPv6 规模部署应用，全面推进“双千兆宽带” 园区建设，高质量推进全区双 5G 网络建设，加快实现光纤宽带千 兆、无线千兆接入到家庭全覆盖；深化全区宽带网络 IPv6 升级改造， 提升 IPv6 网络流量优化调度能力 200 构筑基于 NB-IoT 等主流通讯技术的城市级全面感知网络，提升城市 “触觉感知”“通信感知”能力

适应干扰；手眼协调操作；全身柔性，安全交互； U-SLAM导航避障；人脸/物体/场景识别；多 模态交互；智能家居控制 Wal ker一代：家庭服务、 接待、剪彩颁奖主持等； 科技发展馆、商演活动 等 小米 CyberOne: 模拟人的各项动作；识别人物身份、 手势、表情；识别语义和人类情感 家庭服务、商业应用、 技术展示 钢铁侠 科技 双足大仿人机器人ART系列；语音交互；视觉 识别；仿生步态规划；多机协作等

拉丁美洲 欧洲、中东 和非洲地区 亚太地区 接受调查的主要行业 地理分割 受访者角色 27% 高科技、电子器件、 半导体 12% 金属、金属制造商、金属 成型商 10% CPG（食品和饮料、家庭和 个人护理） 12% 汽车和轮胎行业，汽车行业 各级供应商，电动汽车，电池 17 个国家/地区 54% 主要决策者 分担决策责任 34% " 第九版年度智能制造现状报告 智能制造技术有哪些示例？ 12% 高管 :: 35 汽车和轮胎行业，汽车行 业各级供应商，电动汽车， 电池 12% 金属，金属制造商， 精密金属成型 12% 能源转型、可再生能源 10% CPG - 食品和饮料、家庭和 个人护理 10% 生命科学 - 制药、 医疗设备 7% 石油与天然气 5% 化工 3% 航空航天 2% 仓储和履单 7% 纸浆和造纸 1% 矿业 1% 水/污水处理

2025 年度新质生产力系列文章 6 矩密度伺服电机、高动态运动规划与控制、仿生感知与认知、智能灵 巧手、电子皮肤等核心技术，重点推进智能制造、家庭服务、特殊环 境作业等领域产品的研制与应用。2025 年 3 月，《政府工作报告》首 次提出培育“具身智能”和“智能机器人”，明确将其纳入国家战略， 建立未来产业投入增长机制。 根据高工机器人产业研究所（GGI）预计，2024

并不担任本报告所提及的标的证券或发行人的高级人员、董事或顾问。 分析师及相关人士与本报告所提及的标的证券或发行人并无任何相关财务利益。本披露中所提及的“相关人士”包 括 FINRA 定义下分析师的家庭成员。分析师根据华泰证券的整体收入和盈利能力获得薪酬，包括源自公司投资银 行业务的收入。 • 英维克（002837 CH）、亨通光电（600487 CH）：华泰证券股份有限公司、其子公司和/或其联营公司实益持有标

殊群体提供兜底保障和精准救助，年支 出资金7,300万元，链接服务超2万人次。 提供高质量普惠性民政服务，完成适老 化改造和烟雾报警器装配2,220户，为 6.8万名老人发放尊老金4,930万元，为 1.2万户高龄老年家庭提供居家养老服务 43万次，年度送餐62.5万份；为1,200 名残疾人提供价值950万元的辅具适配 和康复服务。 05 开放融合 我们以开放的姿态，分享园区发展经验，拥抱全球化的机遇 与挑战。

质性在 自动化层面继续存在。新的住宅楼和越来越多的现有住 59 本地层面 自动化层 管理层 本地建筑网络 本地建筑自动化 园区能源管理系统（DEMS） 云服务 非住宅 交通运输 智慧家庭 住宅 本地可再生能源 图16：园区能源管理系统的基本结构和组成部分 宅楼都由用户自行配备了智能家居应用，如可远程控制 的恒温器。对于非住宅建筑，建筑自动化系统的使用在 现有和新建筑中都很普遍。图17中的自动化层面代表了 热电联产只使用绿色氢气，并且是热能驱动的；电力可 以在本地使用。多余的光伏电力使用电解和氢气储存系 统进行储存。 基准方案：分散式燃气锅炉 在基线方案中，分散式锅炉和压缩式冷却器构成了能源 系统的基础。所有的能源，即家庭用电和压缩冷却器 的电力以及燃气锅炉的天然气，都通过进口输入到该园 区。 图20显示了能源系统的简化桑基图。尽管这三个部门 的规模很大，但该园区的分析结论大体上并没有改变。 基准方案已经显示出运营成本是一个关键驱动因素。在

新加坡建设局绿色建筑标志认证 超低能耗白金奖 - 新建非住宅 建筑 新加坡国立大学环境与设计学院 4 号楼 2022 新加坡绿色建筑委员会 - 建设局可持续发展领导力奖 - 零能耗 白金奖 新加坡家庭司法法院 2022 新加坡建设局绿色建筑标志认证 白金奖 - 既有非住宅建筑 新加坡教育局总部 2022 新加坡建设局绿色建筑标志认证 白金奖 - 既有非住宅建筑 裕廊集团宏茂桥工业园 2022