传统数字人才定义：聚焦技能领域 2018 年前后，清华大学经济管理学院互联网发展与治理中心的研究团队借鉴经济合作与 发展组织（OECD）关于信息通信技术（ICT）的框架，将数字人才的能力划分为 ICT 基础技 能、ICT 专业技术以及 ICT 辅助技能三大范畴。同时，从产品与服务的价值链数字化转型视角 出发，他们进一步将数字人才细分为数字战略管理、深度数据分析、产品研发、先进制造、数 字化运 技术支持、网络及基础设施运维、应用系统支持、信息和知识管理、 信息安全管理、设施管理(11 个能力项) 赋能 质量 人力资源管理、绩效管理与职业发展、技能设计与测评、学习计划与 交付、技术专长、ICT 质量战略开发、ICT 质量管理(7 个能力项) 营销 客服 采购、合同管理、关系管理、客服支持、数字化品牌、数字营销、渠 道管理、销售与销售管理、产品与服务管理(9 个能力项) 2.数字化人才发展现状分析

Supplyframe, Inc. Confidential & Proprietary. Do not reproduce or distribute. 4. 未来挑战与趋势 智算产业对传统ICT的影响 作为转型推动力，促使产业向智能化、自动化方向发展 引入新的竞争者，增加了市场竞争激烈程度 推动了业务模式创新，如云服务、大数据服务等 影响投资和研发方向，更多资源被投入到智能技术的研发中 对从业人员技能要求变化，需掌握AI、机器学习等新技能 带来了新的安全和隐私保护挑战，需要采取新的技术和策略来应对 其他 来源：与非研究院 智算产业通过推动智能化转型、引入新竞争者、促进业务模式创新和调整投资研发方向，对传统ICT行 业产生了深远影响，同时也带来了新的技能和安全挑战。 31 Supplyframe, Inc. Confidential & Proprietary. Do not reproduce or distribute

排名在移动ICT领域 2022 排名 排行 前十名 英国 荷兰 (王国之) 新加坡 瑞士 大韩民国 德国 爱尔兰 法国 选定的经济体 中国 俄国 联邦 印度 巴西 南非 发展中国家应准备迎接一个正由人工智能和其他前沿技术快速重塑的世界。为了评估进 步的潜力，联合国贸易和发展会议（UNCTAD）制定了前沿技术准备指数，该指数结 合了信息技术和通信技术（ICT）部署、技能、研发活动、工业能力和融资获取等指标