完整的全生命周期的人力资源管理体系。 【三化一稳定】 管理数字化 业务智能化 人员专业化 保障关键岗位人员稳定 【三能原 则 】 能进能出 能上能下 能高能低 薪酬能高能低 认证能上能下 淘汰能进能出 案例： 数字化绩优人力资源管理模 型 能进能出 P1 P2 雏鹰 or P3 P4 雄鹰 P5 精英 能上能下 能高能低 M 序列 03 人员培训体系

0pct 至 16.2% 。 l 公司研发费率 FY01-FY14 呈波动上升趋势， FY14 达峰值 32.3% 之后波动下降； FY23 为 27.2% ，同比上升 7.6pct ，主要由薪酬增加、员工增长、工程开发成本 和数据中 心基础设施等因素所致。 F F F F F F F F F F F F F F F F F

事或顾 问。分析师及相关人士与本报告所提及的标的证券或发行人并无任何相关财务利益。本披露中所提及的“相关人士” 包括 FINRA 定义下分析师的家庭成员。分析师根据华泰证券的整体收入和盈利能力获得薪酬，包括源自公司投资 银行业务的收入。 • 优必选（9880 HK）、龙旗科技（603341 CH）：华泰证券股份有限公司、其子公司和/或其联营公司在本报告发布日 之前的 12 个月内担任了标的证券公开发行或