（四）发展规划与预算、投资、考核等职能的衔接安排； （五）其他应当纳入的有关内容。 第六条 中央企业发展规划编制、调整、年度工作计划及执行情 况报告等重大事项应当经党委（党组）会前置研究后提请董事会决 策。 第七条 中央企业董事长是发展规划管理第一责任人。董事会应 当明确专门委员会负责发展规划决策咨询和支撑，指定经理层人员 负责统筹发展规划管理工作。 第八条 中央企业应当明确工作部门，归口负责发展规划管理工 名称、住所、法定代表人、注册资本等基本信息。明确公司类型 （国有独资公司、有限责任公司等）；明确公司按照《中国共产党章 程》规定设立党的组织，开展党的工作，提供基础保障等。 21 第七条 经营宗旨、范围和期限条款应当根据《公司法》相关规 定载明公司经营宗旨、经营范围和经营期限等基本信息。经营宗 旨、经营范围应当符合出资人机构审定的公司发展战略规划；经营 范围的表述要规范统一，符合工商注册登记的管理要求。 （一）资本预算批复的方向、用途或项目、绩效目标； （二）企业编制的资本预算执行计划； （三）企业内部控制制度的规定； （四）资本预算资金使用调整的规定； （五）资本预算管理的其他要求。 第七条 中央企业收到资本性预算资金后，应当根据资本预算批 复的方向、用途或项目，对申请资本预算时上报的资本预算支出计 划建议进行调整和完善，编制形成企业的资本预算执行计划，经董 72

.............................................................................................. 15 第七章 会议室子系统 ........................................................................................ 3）多种屏幕展示终端 系统支持多种屏幕终端输出迎宾主题内容，例如：电视机、显示器、拼接屏等，不 同形态的屏幕终端可以满足不同场景中迎宾需求。 第 15 页/共 36 页 智能人员通行管理解决方案 第七章 会议室子系统 7.1 系统概述 企业的日常办公中，会议室管理变得非常重要，处理不好，会影响到公司的整个办 公体验。企业智能化解决方案中， 通过人脸识别技术，使会议室管理更加有效，体验也

6.1 融资安全的双重内涵：企业生存与国家战略 6.2 企业视角：构建稳健的融资安全防线 6.3 金融机构视角：创新驱动的风险管理新范式 6.4 政策与生态视角：营造安全可持续的融资环境 第七章 总结与展望 7.1 研究结论 7.2 未来展望 7.3 政策建议 附录 1.相关政策文件汇编 2.术语表 8 第一章 导论：专精特新企业的战略价值与融资困局 1.1 概念界定：何为“专精特新”？ （4）建立市场化的风险处置与退出机制：完善破产重整、并购等制度，为 经营失败但仍有技术价值的企业提供有序的市场化出清或重组渠道。同时，畅通 股权投资的退出渠道（如支持S基金发展），激发长期资本的投资热情。 22 第七章 总结与展望 本报告基于对专精特新企业融资问题的系统性研究，从宏观政策环境、微观 企业需求、实践路径选择及风险防控策略四个维度展开深入分析，旨在为这一国 家战略的微观承载者提供一份兼具理论深度与实践指导意义的行动指南。现将核

第五，因面谈预订通常用于提前时间较久的大型宴会或者会议，因此应根据与客人沟通达成的协议草拟出合同，对于未 定事宜和客人需改动的事宜应注明最后确认时间； 第六，请客人在合同上签字，合同一式两份，妥善保管； 第七，向客人表示感谢，礼貌送客；最后，根据记录的资料认真填写宴会预订表、宴会通知单等。 网络预订流程 尽快与客人取得联系 确认预订的相关信息 做好预订记录 预订日期、时间、人 数特别要求等信息

............................................................................................. 22 第七章 环境感知与自适应智能 ..................................................................................... 龄、 地域、生活方式的用户时，模型的泛化能力和自适应性仍有待提升。未来需要通过引入跨 人群数据集和强化学习机制，不断优化模型的自适应能力，提高疾病检测和健康评估的普 适性和准确性。 第七章 环境感知与自适应智能 Environmental Perception & Adaptive AI 一、 技术详解 生物感知技术是一环境感知技术是一种通过广泛部署各种类型的传感器，对周围物理

旧换新的若 干措施》 专精特新首次被 写入两会报告， 支持民营中小企 业走向专精特新 方向成为国家宏 观发展战略 2025 首次将企业的数字化水平 和绿色化发展明确写入评 审要求 2025年“第七批”小巨人认定标准中 明确加入的“精细化指标”要求，将 企业的数字化和绿色化水平纳入认 定和复核标准，要求企业实现高质 量发展 全七批国家级专精特新“小巨人”企业的历年公示数量 1.3 全国有1 的政策扶持、金融赋能，为后续的快速成长奠定坚实基础。 培育成果 248 1744 2930 4357 3671 3012 3482 第一批 第二批 第三批 第四批 第五批 第六批 第七批 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 1155家A股上市 全七批国家级专精特新“小巨人”企业上市情况 创业板, 36% 科创板, 28% 主板

06 主要产品介绍 07 案例分享 CONTENT 加入星球获取更多更全的数智化解决方案 1 背景分析 背景 2024 年 9 月， 习近平总书记在第七十五届联合国大会一般性辩论上表示， 中国 将 提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于 2030 年前达到峰值，努力争取 2060 年前实现碳中和。 2022 年工业和信息化部、发展改革委

支 持政策，推进智能、绿色制造 国家对工业转型升级的总体导向 发达国 家 数字 经 济对工 业渗透 率 为 50% 以 上 ， 在 中 国仅为 17% ，数字经济 GDP 占比 30% ，仅排第七 制造业企业 380 万家 规上制造业企业 38 万家 规上流程企业 5 万家 中国工业全产业链包括 7 个大类， 35 个中类、 174 个小类，共计 380 万家工业企业 2.2

平台促进新型就业模式发展 37 1.平台为新型就业模式提供要素支撑 37 2.平台新商业模式催生新型就业模式 38 3.平台持续创新促进新型就业模式高质量发展 39 第六节 平台推动本地化就业 39 第七节 提升劳动技能，推动个性化的在线培训 41 第四章 数智化平台驱动高质量充分就业的中国实践——以支付宝为例 43 第一节 打造平台的平台促就业模式，构建安心就业生态 45 1.聚合就业生态多主体 电子合同工具，电子健康证工具等；再者，平台提供发薪服务，帮助劳动力安心 领薪；如在日结场景，平台提供佣金日结、发薪提醒等服务；此外，平台为劳动 者提供丰富的劳动保障工具，如零工保险、AI 助理等。 第七节 提升劳动技能，推动个性化的在线培训 个性化在线培训对促进高质量充分就业具有显著意义。首先，个性化在线培 训有助于缓解摩擦性失业。职业技能培训增强了劳动者的就业能力，对于就业质 量具有促进作用

业数字化转型典型案例集——金融行业》应运而生，旨 在系统梳理并呈现金融领域在数字化浪潮中的创新突破 与实践标杆，为行业提供可借鉴、可落地的转型范式。 本案例集精选了金融行业的数字化转型优秀案例。 这些案例主要来源于“2024 第七届数字化转型与创新 评选”活动，既展现了金融机构在技术融合与业务创新 上的突破，也凸显了行业在服务实体经济、防控系统性 风险、践行普惠金融中的使命担当。 “数字化转型与创新评选”由数字产业创新研究中