无法进行复杂的模型搭建和数据分析，影响了 BIM 技术在项目中的应用效果。 建筑企业应加强与高校和职业院校合作，建立数字化技术人才培养和输送机制； 加大内部培训力度，提升现有员工数字化技能，培养复合型人才；提高薪酬待 遇和激励水平，吸引高技能数字化人才加入。 数据安全与隐私保护：随着建筑数据大量积累，数据安全和隐私保护问题 日益严峻。建筑项目数据涉及设计、施工、运维等多方面敏感信息，在数据存 储、传 专家等）在市场上需 求旺盛，建筑企业在人才招聘方面面临激烈竞争。尤其是在大城市和科技中心， 建筑企业往往难以与 IT 公司等行业竞争，吸引到合适的技术人才。 2. 解决方案： （1）提高薪酬待遇与激励机制：企业可以通过提高薪酬待遇、提供晋升机 会等手段，吸引更多的技术人才加入。同时，完善员工的激励机制，给予优秀 人才更多的职业发展空间和福利待遇。 （2）提升行业吸引力：建筑企业应通过加强品牌建设、展示企业创新能力 交流和行业研讨会，拓宽视野，掌握前沿技术。设立内部培训奖励机制，对积极学习 并取得成果的员工给予奖励，提高员工学习积极性。 为吸引高技能数字化人才，企业应提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机 会。根据市场行情和人才稀缺程度，制定合理薪酬体系，提供绩效奖金、项目提成等 激励措施。为人才规划清晰的职业发展路径，设立技术专家、项目经理等不同晋升通 道，让人才看到成长空间。营造良好的工作环境和企业文化，倡导创新、协作和分享

自动生成说明 吸引消费者并创造新的 市场。 通过新产品 / 新方式 付款 驱动繁荣。 经济增长(由 创新 ， 而不是人口增长) 增加 福利 (人均 GDP) 。创新驱动 公司可以提供更多更好的工作 薪酬较高的机会 一个人的头部轮廓 自动生成说明 转变商业模式。 随着一个新的 产品 / 市场方法、价值链、 收入模式 驱动初创企业的基础。 An 创新理念是初创企业的核心支柱 减少不平等。 例如 ， 找到一套公寓 ， 学习语言 和文化 A 的平均得分 国家前 3 名 大学 （ 根据最佳 - 班级排名) 学生教师比例 培训和招募更多 教师 ； 使 专业更多 有吸引力 (例如 通过更好的薪酬) 资料来源 ： WIPO ； 罗兰贝格 人力资本和 R & D 是改善的特别重要的杠杆 一个国家的创新绩效 5.2 前沿技术 5.3 人类与机器 10 15 20 25

前沿技术应用将成为银行科技投入的核心增长点，以超25%的复合增长 率高速增长；云原生建设及AI与大数据的融合应用备受行业期待 随着银行业数字化转型的推进与科技岗位的扩充，近年银行科技团队建设与人员薪酬成本占据科技投入的较高比例，但随着后续市 场的逐步稳定与团队建设的成熟，预计未来3-5年银行科技人员的人力成本将以此为基础呈现动态调整、小幅增长的态势。此外，随 着银行信创建设的逐步推进，银行在维持