©2025 云安全联盟大中华区版权所有 2 人工智能治理和合规工作组永久的官方网址是： https:/cloudsecurityalliance.org/research/working-groups/ai-governance-compliance © 2025 云安全联盟大中华区-保留所有权利。你可以在你的电脑上下载、储存、展示、查 看及打印，或者访问云安全联盟大中华区官网（https://www 本文内容不得篡改；(c)本文不得转发；(d)该商标、 版权或其他声明不得删除。在遵循 中华人民共和国著作权法相关条款情况下合理使用本文内 容，使用时请注明引用于云安全联盟大中华区。 ©2025 云安全联盟大中华区版权所有 3 ©2025 云安全联盟大中华区版权所有 4 致谢 报告中文版支持单位 北京数安行科技有限公司（简称：数安行）是一家数据安全厂商。公司主 营产品涵盖数据分类分级、数据安全沙箱、下一代数据泄露防护、数据安全检 的数据安全地创造价值。公司核心团队拥有20余年产研和市场服务经验，技术 积累雄厚，服务于能源、电力、金融、运营商、教育、高端制造、软件与信息 技术服务、互联网、医疗、政府、军队军工等各行业客户。 ©2025 云安全联盟大中华区版权所有 5 报告英文版编写专家 主要作者 Maria Schwenger Louis Pinault 参与编辑 Arpitha Kaushik Bhuvaneswari Selvadurai

力，统筹建设一批重点产业战略大后方。 （六）增强企业国际竞争力。习近平总书记指出，要完 善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界 一流企业。针对具有国际影响力和控制力的大企业数量不足、 大中小企业资源整合和协作共享能力较弱等问题，建议：一 是培育一批具有生态主导力的跨国企业。引导企业树立全球 视野，帮助企业开展知识产权和行业标准的海外布局。支持 企业通过建立“母工厂”、实物投资、股权置换、联合投资 +服务”的整套解决方案转型。三是打造大中小企业间融通发 展优良生态。支持链主企业以“揭榜挂帅”“赛马”方式开展技 CCID D CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID C 9 术攻关，吸纳中小企业参与并开放使用科研设施设备。支持 大企业挖掘潜在场景机会、释放场景资源，促进大中小企业 围绕重大场景进行创新合作。

top100summit.com 建设科技华农，赋能公司高质量发展 2年9个月 完成核心系统自主能力建设 行业最快速度 22个 自研数字化系统 33项 知识产权许可 5代 天网智能风险预警体系 大中台小前台 科技架构 符合华农模式 “ 稳 后 台 大 中 台 小 前 台 ” 科 技 架 构 “ 线 上 化 、 数 字 化 、 智 能 化 “ 分 阶 段 加 速 推 进 注：蓝色为自研，橙色已具备自主开发能力 2年9个月行业最快速度实现科技自主可控 • 核心0%自主 • 组建自研团队 • 启动线上化探索-阿波罗车 险、商城、阿凡达 2019年 7月-12月 • 核心0%自主 • 自研团队成型 • 大中台、小前台、稳后台 • 线上化产品-华保星 • 数字化产品-天眼 2020年 • 核心50%自主-天路外部 • 数字化运营元年 • 天书、天查数据治理 • 联合实验室 • 首倡科技命运共同体

化系统、利用技术提升操作效率等。这些通过 解决点状问题来提升效能的活动，其实还是传 统思维下的运营方式，虽然会有一定效果，但 与真正的数字化运营还有差距。 郑军 Kyndryl 勤达睿大中华区总裁 ｜ 7 瞭望塔 │ Lookout Tower 其结果就是，优化组织职能后部门墙的问 题依然存在，业务流程打通后传统业务活动并 未消失，进行数据建设后数据依然不能很好地 支持经营决策分析，而这些问题需要通过统一 代的数据基础建设和治理应用、技术创新与业 务场景融合，再到数字化创新赋能业务升级， 推动企业整体数字化转型，以数字化转型伙伴 的身份和企业一起见证了数字化发展过程中遇 到的很多问题和挑战。 目前，勤达睿在大中华区的业务专注于为 数字化技术提供整合及可靠的数字化运营服务， 能够全方位参与企业数字化转型从关键任务型 IT 基础架构的设计、构建、管理并不断更新的 全流程，统筹企业的数字资源，提供陪伴式的 营的能力，注重通过运营来实现数字化转型的 商业价值转化。以开放探索和主动求变的视角， 把技术与员工、企业、业务伙伴和服务伙伴连 接在一起，才能推动企业获得跨越周期的价值 增长。 本文根据 Kyndryl 勤达睿大中华区总裁郑军的口述 整理 8 ｜ 数字化运营——新思路应对新周期 友邦人寿： 企业的内功关系到 数字化的价值变现 近 几年，数字化转型大潮汹涌而来，云 计算、大数据、人工智能等先进的数

应”。 以集群为载体 ，以产业链为纽带 ，对区域 4 n 链接“大中小” ， 强化区域协作“分工效应”。 通 过对不同地区之间的产业进行分工 ， 明确各自定位 ，推动 政策资源、创新资源向分工方向集中 ，提高专业化能力。 内不同地区的企业、产品等进行有效整合

级、系统接口互通、跨平台安全共享等关键标准，为数据要素流通和系 统互联互通提供制度保障。深化产业链供应链数字化协同，支持链主企 业构建开放型工业互联网平台，带动链上企业开展协同设计、共享制 造、供应链金融等创新应用，形成大中小企业融通发展的新型产业生 态。构建“产学研用金”协同创新体系，引导金融机构开发数字化转型 专项金融产品，促进知识、技术、人才、资金等资源要素高效配置，加 速科技成果向现实生产力转化。 本文作者：制造业数字化转型形势分析课题组

行业总部或研发总部落地。制定完善元宇宙新兴企业评价标准， 培育一批元宇宙细分领域“专精特新”企业，加快产业链上下 游协同、面向特定场景、具备商用潜力的应用技术研发。充分 发挥龙头企业引领作用，着力构建大中小企业融通发展新格局， 全面提升关键器件、终端外设、业务运营、内容生产、专用信 息基础设施的产业化供给能力。（责任单位：省经信厅、省商 务厅、省发展改革委、省科技厅） （二）产业链补链强链行动

技术及覆盖智能配电、智慧楼宇、智慧安防以及智 慧能源等端到端完整的产品和解决方案，进一步释 放智能基础设施应用于智慧城市的巨大潜力，全面 赋能经济社会的可持续发展。 林斌 ⻄门子（中国）有限公司执行副总裁 ⻄门子大中华区智能基础设施集团总经理 西门子智能基础设施集团 数字化赋能中心 “ 华北区 北京 北京市朝阳区望京中环南路7号 邮编：100102 电话： （010） 6746 8888 天津

学”交叉知识的复合型人才极度稀缺，超过半数的单位甚至未配置 任何专职数字化人员。 这种人才匮乏并非均匀分布，而是呈现出鲜明的“马太效应”。 大型企业与金融、通信等高成熟度行业，凭借资源优势，已开始组 建专业数字化审计团队；而广大中小型单位及医院、高等院校、党 政机关等，则普遍处于“数字人才真空”状态，其审计团队规模偏 小，数字化人才配置接近于零。人才供给高度依赖“内部转岗”的 单一模式，反映出外部市场专业人才引不进、留不住的普遍困境， 任何专职数字人 才。随着单位规模的扩大，人才配置情况显著改善。对于员工数超 过 20 万人的大型企业，未配置数字化人员的比例骤降至 10%左右。 这有力地证明，数字化人才已成为一种稀缺资源，广大中小型单位 在人才竞争中处于明显劣势，面临“数字人才真空”的困境。 图 28 不同行业的数字化人员配置热力图 全国内部审计数智化转型发展研究报告（2025） 37 图 28 展示了各行业在数字化审计人才配置上的巨大鸿沟。数据 型开发”或“在行内大模型平台构建应用”为主，场景聚焦于审计 知识问答、文书生成和非结构化文本分析。而多数银行仍处于初步 调研阶段。 总体来看，银行业转型呈现出显著的“马太效应”，头部机构 在平台、模型和新技术应用上全面领跑，而广大中小型银行在资金、 人才和技术上仍面临巨大挑战。 如何弥合不同层级银行间的“数字 鸿沟”，将是行业未来需要共同面对的重要课题。 (三) 保险行业 1.保险行业内部审计工作基本情况和特点 在组

北美：主要是美国、加拿大、墨西哥等国家。 欧洲：英国、德国、法国、西班牙、意大利、俄罗斯、波兰、乌克兰等主要欧洲国家。 IOTE 2026 深圳展 2026 年 8 月份 参展联系：陈先生 18676385933 19 大中华区：包括中国大陆与港澳台。 日韩：日本与韩国。 亚洲（除中日韩）：除中日韩之外的亚洲国家，包括印度、东南亚、中东等国家目前也是 RFID 重要的应用市场，可 以单独追踪。 南美：主要包括巴西、阿根廷、智利、哥伦比亚等国家。 2023 2024 2025E 2026E 2027E 2028E 2029E 北美 250 300 330 365 410 450 510 欧洲 80 95 110 130 160 200 230 大中华区 40 45 55 65 75 85 100 日韩 50 60 70 80 90 100 110 亚洲（除中日韩） 15 20 20 25 25 40 45 南美 10 10 15 15 15 在地为准，比如 ZARA 是欧洲品牌，那其所有的 RFID 标签应用量都归为欧洲。 2、从终端用户品牌来说，北美（主要是美国）是全球 UHF RFID 标签最主要的应用市场，其次就是欧洲地区。此外，日韩跟大中华区（内地 + 港 澳台）也是 RFID 标签主要的应用市场，除了这几个主要的市场之外，其他的国家与地区 RFID 的用量就比较少了。 5 全球 UHF RFID Inlay 产地分布 在过去的