规定上证180、科创50、深证100、创业板等指 数成分公司及境内外同时上市者必须于 2026 年披露 2025 年 ESG 报告。鼓励其他上市公 司自愿披露，并强调报告质量不可走“广告” 路线。证监会还推动交易所和上市公司协会开 展培训、发布相关指南。 ESG 相关政策体系 12 ➢ 政策体系 中国ESG生态体系多元主体构成，是ESG理念在中国推广的基础条件。 ESG参与主体 政府部门 实体企业 交易所 认证机构 评级机构 治等；社会维度涉及员 工权益、产品质量、社 区关系等；治理维度涵 盖公司治理结构、合规 运营、风险管理等内容。 披露的 ESG 信息中的数 据需真实、准确、客观。 对于关键数据，如能耗 量、污染物排放量、员 工培训时长等，要有明 确的统计口径和计算方 法，并能够提供相应的 验证依据，例如第三方 审计报告、监测数据记 录等，以增强信息的可 信度。 上市公司应定期进行 ESG 信息披露，一般与 年度报告或半年度报告 报告期内，公司在绿色环保与可持 续材料研发方面取得突出成果，自 主研发的多项环保功能性面料获国 内外大奖与行业认可。 社会绩效： • 报告期内，公司集团人力资源部通 过推进 IDP 计划、开展文化活动 与业务培训，强化企业文化建设， 提升员工归属感与满意度，并助力 能力成长与业绩提升。 X 探 路 者 生产流程优化 低碳环保办公 员工权益保障 公益捐助支援 最佳实践核心亮点 北京探路者户外用品股

学生>管理者。具体到细分场景中，师生应用的全流程 闭环服务、兼具高难度与高天花板的AIGC学术科研都是潜在机会方向。从商业模式来看，当前， 软件增值服务、硬件整体售卖、MaaS服务、AIGC技能培训是主要的商业模式，各厂商根据模型 及算力、教育业务理解、教育数据等竞争要素的差异，在行业中分据而立。展望未来竞争态势， AIGC技术具有显著的资源密集和依赖特点，大力出奇迹的暴力美学路径已被行业所验证，未来格 www.iresearch.com.cn AIGC+教育的时代瞩目-经济 全球资本开始布局早期创业项目，关注K12和职业培训领域 教育作为AIGC技术落地的典型场景之一，2023年间，全球AIGC+教育赛道共发生45笔投融资，其中半数项目来源于美国，且多集 中在K12教育及职业培训两个细分领域内。从项目成熟度来看，当前全球AIGC+教育投融资集中在早期阶段，全球资本普遍关注用 少量资金布局早期创业 额统计范围，艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 2023年全球AIGC+教育投融资情况 31.1% 24.4% 17.8% 13.3% 8.9% 2.2% 2.2% K12教育 职业培训 综合应用 语言学习 高等教育 素质教育 早幼教 细分领域 51.1% 11.1% 8.9% 4.4% 4.4% 4.4% 4.4% 11.1% 美国 印度 英国 中国 芬兰

； 农产品产业带动增收 词云体现：牡丹、金橘、蓝莓、油桃、苹果、汉服、水蜜桃、米面、高粱、红薯、枸杞、香菇； 农产品销售链条愈发成熟 词云体现：农产品销售、物流、运输、直播、包装、品牌、培训、产业带、配送、电商、数字化、 直播间、物流配送、互联网。 数据来源：通过关键词方案拉取全网相关数据信息，其中包括网站、数字报刊、互动论坛、微博、 微信公众号、客户端、视频平台等 7 大信源。 务品牌范畴，积极打造师徒制培养模式，并 搭建起劳务用工以及新能源汽车厂家等多元化的人才扶持渠道，借此成功培养了一批新能源汽修师。 拥有超过 10 年汽车维修从业经验的卢兆祥，通过持续不断的学习与培训，成功实现了从传统燃油车 维修师傅到新能源汽修技术总监的转型。“琼字号”劳务品牌间接带动上下游产业链的就业人数超过 了 4 万人。 ——CCTV-17《千行百品就业行》 党的二十届三中全会指 年我国高素质农民职称比例情况 2. 高素质农民培育机制及队伍结构不断优化 《2024 年全国高素质农民发展报告》显示，2023 年各级农业农村部门在近 8000 个行政村开展整 村推进试点，面向农民开展素质素养提升公益培训超 34 万人次，全年国家高素质农民培育计划共培 养高素质农民 82.62 万人。同时，57.96% 高素质农民的年龄集中在 36-54 岁 ；高中及以上文化程度 的占 64.28% ；获得农民

”智能分析模型，开发村级权力画像系统，建立涉农补贴异常支付特征库） （16）如何通过“审计成果共享平台”推动审计发现向董事会风险管理报 告、 内控缺陷库、员工培训案例库的即时转化？（如设计结构化数据清洗规 则，实现 审计问题自动分类映射至内控缺陷库、培训案例库及 ERM 报告模 块） （17）如何建立“审计整改清单销号制”，将整改成效纳入分支机构 KPI 考 5 核 体系，破解“虚假整改”“纸面 （36）审计报告是否缺乏风险预警？（如仅描述已发现问题未提示潜在风 险， 需要增加“风险前瞻”章节，基于历史数据预测未来 3 个月高风险领域） （37）知识库更新是否及时？（如未将典型案例纳入内部培训教材，需要 按 季度更新案例库，标注高频违规场景（如信用卡套现新手法） （38）质量控制标准是否模糊？（如未定义“重大缺陷”的量化标准，需要 制 定缺陷分级规则（如损失金额超 100 万元或影响客户超 准）。 4 、对关键岗位人员账户交易与外部兼职情况进行审计：构建员工行为异常 模型，监测理财经理个人账户大额资金异动（如频繁接收客户转账）；核查 《员 工行为守则》执行台账，验证礼品收受申报与合规培训完成率的关联性。 5、对银行的诉讼案件管理与监管处罚整改开展审计：分析败诉案件判决书， 评估合同条款缺陷是否触发标准文本修订；跟踪银保监会处罚通知书整改进度， 验证控制措施在业务系统中的刚性控制（如自动阻断超权限操作）。

产优化、 设备运维、产品测试、技能培训等工业元宇宙应用场景，通过 虚拟空间和现实空间的协同联动，促进企业内部和企业之间高 效协同，助力制造业高质量发展。（责任单位：省经信厅、省 发展改革委、省科技厅） 2.探索“元医疗”场景应用。探索构建药物开发试验、手术 预演、心理/精神疾病治疗、医学影像等领域的“元”医疗场景， 加快推动元宇宙在医学教育培训、医疗护理服务、远程医疗问 诊等应用 展联合攻关，增强虚拟人的社交性、互动性、记忆性和真实性。 强化人物形象、动画语音生成、人机交互等模块的通用设计， 提供多元化风格虚拟形象制作及智能交互服务，提升用户体验 感。加快在数字营销、在线培训、电商直播、影音娱乐、数字 文博等场景中的成熟应用，打造场景虚拟形象代言人。（责任 单位：省文化和旅游厅、省发展改革委、省经信厅、省科技厅、 省商务厅、省市场监管局） （四）制造业赋能提升工程

相⽐之下，SLM相对于LLM需要更少的能量进⾏训练和操作，使其成为⼈⼯智能应⽤的 更可持续选择。 除了效率和节能外，SLM还提供⾼度的可定制性，使其能够根据具体任务进⾏微调，⽽⼏乎 不需要额外的培训。 正如微软⽣成式AI主产品经理Sonali Yadav所指出的，“我们即将看到的不是从⼤ 型模型到⼩型模型的转变，⽽是从单⼀模型类别到模型组合的转变，客⼾将能够就 什么是最适合他们场景的模型进⾏决策”。 有关我们⼈形机器⼈分析的更多细节，请参阅我们最近发布的⼈形机器⼈⽂稿。 您提供哪些人工智能机器人解决方案？ 我们专注于为专业化、⾼技能⻆⾊提供机器⼈，从⽣物制造开始。这些⾼薪⼯作 需要进⾏密集和专⻔化的培训，要求⾼精度，并且由于需要在封闭设施⾥完成⼯ 作⽽具有⼀定的体⼒需求。 我们先进的AI⼤脑架构融合了许多不同的AI模块，像⼈脑的叶叶⼀样协同⼯作。 这使我们的机器⼈能够处理复杂数据，做出明智决策，并减少⼈为⼲预即可学习 分。⽇本经济、贸易和⼯业省（METI）主导了机器⼈护理设备开发和引⼊项⽬，成 功设计了Paro等机器⼈。 尽管有这些投资，由于⼏个关键原因，采⽤情况仍然有限。 成本：这些机器⼈价格昂贵。尽管有政府补贴帮助，购买、维护和培训员⼯使⽤ 这些机器仍然是⼀个限制因素。  ⼯作量增加：这些机器⼈通常需要设置、监督和维护，使其减轻⼈类护理者负 担的初衷适得其反。  75 https://telepresencerobots

Clientlink 、 eMoney 、 Morningstar 、 Envestnet 资金管理平台、电邮和社交媒体营销 工具等。 培训提升 : 与业内顶尖专家合作，拥有线上培训库，通过营销、销售技巧和其他基本技能来赋能展业，可提供数十种按需培训。 业务转移 : 合格且经批准金融专家可将其未来佣金流出售给另一名经公司批准的金融专家，使其能放心做大业务。 资料来源 ÿ Prudential 话中的潜在商机、风险点及热门 舆情 • 平安人寿代理人 Askbob :2024 年 Askbob 焕新升级，上线以来已为超 20 万代理人 AI 生成个性化建议书，集 成 平安内部专业内容、培训课程、 工具 资讯等海量数据 • 健康险理赔审核数字劳动力 :24 年 5 月 底正式上线。在试点业务中，整案 判 定准确率达到 93% ，明细费用判 定准 确率经过多轮迭代达到 。 供应链金融行业客户数量多、融资金额小、但需求复杂多样，为供应链金融平台带来了较为高 昂的客户 服务与运营成本。而在引入 GPT 大模型后，供应链金融平台可以为客户提供智能化的用户指导 与培训 ，并 根据用户的查询及时了解其需求并提供相应的操作指南和建议，从而能够较好地处理其频繁 的沟通需求， 从而极大地提升其运营效率和客户满意度。例如，目前 Salesforce 公司推出的 Einstein

Validation Data Integration & Validation www.top100summit.com 核心实践 – 自组织团队 • 共同的语言 • 敏捷培训 (SAFe) • 计划培训 (OKR) • 共同的目标和节奏 • OKR (Objective and Key Results 目标与关键成果） • 目标：定性，鼓舞人心 • 关键成果：定量，明确并可实现

10 ｜ 数字化运营——新思路应对新周期 接触”的情况下如何签约的问题，实现“空中 签名”，扩大了接触客户的可能性和销售的范 围；在人员培训中，通过交互式的智能化系统， 让主管人员可以对营销员的整个培训过程进行 “切片式”分析，及时发现问题所在，让培训 更加高效，等等。 这种系统性的数字化运营管理，不同于传 统思维下的运营方式，并非聚焦于解决点状问 题，而是通过体系化的设计，厘清企业价值链