501 1466 501 2659 13383 Cancel Supervisor Maintenance 02 1 S1-0609 02 1 52-0609 02 1 53-0609 02 1 S4-0609 03 1 S1-0215 横县维修 QC Material 03 Hold Tm Machine:01,Job:CAPLot B3,Part:SBC-221277 Red Tool Start:05/09/2006,13:52:00,End 06/08/2006,11:08:00 21 31 41 51 Application Help 山 . 11 11 Start Date: End Date: 5/9/2006 6/8/2006 1:52:00 PM 11:08:00 AM ☑Incude all available data Select Data By: Job (Single Job) Grouping

························································52 5.4.1 基于深度学习网络的基本技术架构····························································52 5.4.2 图像数据的预处理········································· 小窗中为常数，因此可以得到方程组（5-5）： (5-5) 将公式（5-5）转化为线性行列式如公式（5-6）： = (5-6) 将公式（5-6）经过转换为公式（5-7）： 河北科技大学硕士学位论文 52 (5-7) 根据公式（5-7）引入最小二乘法，求解得到公式（5-8）和（5-9）： (5-8) (5-9) 在根据公式（5-8）、（5-9）得到公式（5-10）： (5-10) 根据公式（5-8）-（5-9）中 26.0 0.77% 52 52 0.00% 09:25 27.6 26.9 -2.60% 53 54 1.85% 09:30 27.3 27.6 1.09% 55 58 5.17% 09:35 27.4 26.1 -4.98% 53 55 3.64% 09:40 29.1 28.2 -3.19% 50 52 3.85% 09:45 28.9 29.6 2.36% 52 51 -1.96%

具身智能标准化研究与评测方法探索 本期专题 Monthly Topic 引用格式：魏家馨，马瑞涛，滕一阳，等. 具身智能标准化研究与评测方法探索［J］. 邮电设计技术，2025（7）：46-52. 46 邮电设计技术/2025/07 义级人机交互 ［5］。这些进展使具身智能体展现出主动 环境改造能力，也被业内认为是通向通用人工智能的 关键路径。 随着全球产业格局加速重构，我国在具身智能领 用技术研究工作；王芃，高级工程师，博士，主要从事人工智能和具身智能研发等工作。 魏家馨，马瑞涛，滕一阳，王 芃 具身智能标准化研究与评测方法探索 本期专题 Monthly Topic 52

ED00079? 回 复 皿 大 健 康 项 目 项 口 吐 质 ： 目 港 口 物 流 项 日 口性质：优化项目 项反金额： 222 跨 境 物 流 项目性质：这项 项口报曲额： 52 项目所在地：酒□ - 区 电 子 商 务 项性质：二期项目 ·…sheth 941AM 00% 我的 个人信息 设置 修改密码 公告栏 项目 企业可以查看漳州开发区重点招商项目 场 楼字 鱼库 AM 漳 州 市 开 发 区 招 商 地 图 出售，五通一平 音党址 土 地 ·…simh 初 0 K 5:52 漳州经济开发区招商项目分析 ¥596,435,160,0□0 1 1 2 . 3 亿 元 2 7 8 . 3 亿 元

2017-09-1908:55:45 信 jajstz.com) u 大冈过过过过过过过过过寸过过 ddddddc 2017-09-1908:55:15 123456|GGQ) 从 vzbtt 2017-0D-161805:52 养 和 始 obacheu) 9Pl 2017-09-0916:06:26 杰完区 (zhouqgb) 一 01 维修单概况 02 工单列表 03 2017-09218 工作内开 口 养 新 u o b s c h o u 2017-09-20 2017-09-2082 工作内容 □ 52(zj@stzcom) 2017-09-19 2017-09-190 的工作内 口 1 2 3 4 5 6 ( G G Q

.............................................52 2.3.8.4. 存储线路管理.........................................................................................52 2.3.9. 虚拟化管理 (后期扩展)........................ 照回收、计划下线到期回收、空闲虚拟机回收，用户根据条件点击“查询”或直接打开页面方式可查 看到回收信息。 2.3.9.4. 明细容量分配 在运维报表中，对于容量配置报表，可按照部门、业务系统等方式选择需要统计的虚拟机。 52/70 智慧运维平台建设方案 通过生成的报表，可查看到以上所设置“营销系统”配置的

展。 模块内容 员 工 满 意 率 满 意 率排序 员 工 对岗位设置 和分工 的 认可度 72% 1 员 工 对岗位工 作 量分配的认可度 62% 2 员 工 对组织定位与 功能的认可度 52% 3 员 工 对组织运行效 率的认可度 32% 4 12 完全能执行 基本能执行 不清楚执行情 况 基本不执行 完全不执行 0% 20% 40% 60% 80% 11.2% /部门规章制 度 和业务流 程 在工 作 中 执行情况的满 意 程 度 组织定位与功能：对于公司较为成熟业务，大部分员 工 对现有部 门分工 界定 较 为认同，而对于新业务，各部门理解存在差异 9% 52% 30% 9% 1% 公司各部门之间职能分工清晰，业务权限、责任明确 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 非常优秀 优秀 一般 不完善 非常不完善 0% 20% 40% 燕尾形”特点，水平低于市场 25 分位 线，薪酬外部竞争力明显较弱 外部对标 岗位序列 对比 P50 对比 P75 一线生产 3% -10% 一线管理 4% -8% 生产支持 -39% -52% 一般职能 -20% -37% 一般技术 -46% -54% 一般营销 -45% -54% 制造中层 -28% -45% 支持中层 -32% -46% 营销中层 -50% -59% 技术中层

展。 模块内容 员 工 满 意 率 满 意 率排序 员 工 对岗位设置 和分工 的 认可度 72% 1 员 工 对岗位工 作 量分配的认可度 62% 2 员 工 对组织定位与 功能的认可度 52% 3 员 工 对组织运行效 率的认可度 32% 4 12 完全能执行 基本能执行 不清楚执行情 况 基本不执行 完全不执行 0% 20% 40% 60% 80% 11.2% /部门规章制 度 和业务流 程 在工 作 中 执行情况的满 意 程 度 组织定位与功能：对于公司较为成熟业务，大部分员 工 对现有部 门分工 界定 较 为认同，而对于新业务，各部门理解存在差异 9% 52% 30% 9% 1% 公司各部门之间职能分工清晰，业务权限、责任明确 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 非常优秀 优秀 一般 不完善 非常不完善 0% 20% 40% 燕尾形”特点，水平低于市场 25 分位 线，薪酬外部竞争力明显较弱 外部对标 岗位序列 对比 P50 对比 P75 一线生产 3% -10% 一线管理 4% -8% 生产支持 -39% -52% 一般职能 -20% -37% 一般技术 -46% -54% 一般营销 -45% -54% 制造中层 -28% -45% 支持中层 -32% -46% 营销中层 -50% -59% 技术中层