。 第 1 页 共 120 页 IT 运维管理平台解决方案 V4.0 目 录 1 背景概述..................................................................................................................................5 1.1 国内运维管理现状... .................................................................................. 67 。 第 2 页 共 120 页 3.4.4 变更与发布管理.................................................................................. 先进的监控可视化展示技术...............................................................................114 。 第 3 页 共 120 页 5.5 多年的 IT 运维管理技术沉淀............................................................................

................................................120 5.3.7 移动执法终端....................................................................................120 5.3.7.1 移动执法业务................................ 场 情 况，新情况 联系值班经 理（现场指 挥； 2、 通 知 12122 、 信 息中心等相 关 ； 3 、 根 据 现 场人员伤亡 情 况 ， 报 110 、 119, 120 等 部 门。 根 据 现 场 交 通 情 况 ， 立 即 通 知 相 应 的 部 门 负 责 人 ； 发 布 道 路 情 报 板 信 息 ； 提 议 交 警 部 门 采 取 分 流 等 服务区负责 人。 3 、 相 关 信 息报监控值 班人员 1 、 确 认 发 生化学危险 品事故，进 行 报 警 处 理 。 2 、 另 还 需 视现场情况 而定，如有 人员受伤， 报 120 急救 中 心 。 3 、 并 安 排 人员到路口 引 导 急 救 车。 1 、 交 警 未 到 现 场 时 组 织 保 安 做 好 交 通 控 制 工 作 ； 2 、 交 警 到

5ePTZ 电子云台智能跟踪功能，可实现对 5 个特写画面内的触发 规则目标进行跟踪放大  5 个自定义特写画面支持数字放大  自适应透雾，摄像机能根据雾霾严重程度，自适应调节透雾等级  120dB 光学宽动态，满足高反差场景监控需求  支持 AC 24V±25%、DC 24V（18V-48V 宽压）供电  支持音频 1 入 1 出，告警 2 入 1 出，1 路 RS485 串口 HIC6821-HX44IR  采用高灵敏度传感器，满足星光级监控需求  44 倍（5~220mm）光学变焦，对焦快速、精准，便于快速锁定监控目 标  支持 GPS/北斗，内置天线可采集经纬度信息  支持 120dB 光学宽动态，满足高反差场景监控需求，并根据环境变化 自适应切换宽动态效果  自适应透雾/光学透雾，摄像机能根据雾霾严重程度，自适应调节透雾 等级，穿透雾霾成像，图像清晰  先进的 H 防护等级 IP66  9:16 走廊模式，纵向场景下有效监控区域提升一倍 3.1.3.5 超星光级红外筒机 IPC-E242-IR  采用 1/1.8 大靶面传感器，满足超星光级监控需求  120dB 光学宽动态，满足高反差场景监控需求  自适应强光抑制，夜晚摄像机能根据道路上是否有运动车辆，，自动调 节画面亮度  自适应透雾，摄像机能根据雾霾严重程度，自适应调节透雾等级  三

系统功能 ............................................................................................ 120 7.1.4 业务应用 .................................................................................. 实现播出服务器无人值守播出。控制中心主机能随时播出任一网络控制器的节 目， 进行实时监控。 6）统维护简单 网络控制器全部采用工业级产品工艺生产。客户端免软件维护，系统软件可 通过控制中心进行管理和维护。 120 7）操作简单使用方便 LED 信息发布系统操作简单使用方便，操作与一般办公软件大同小异，不 需 要专业制作人员和维护人员，普通有一点计算机知识曾经使用办公软件的人 员经 过几天的培训就可以对系统进行操作和维护。 4 霍 尼 韦 尔 (HONEYWELL) VISTA-120 IP2000 5 霍 尼 韦 尔 (HONEYWELL) VISTA-250BP IP2000 6 霍 尼 韦 尔 (HONEYWELL) VISTA-120 IPMVISTA 7 霍 尼 韦 尔 (HONEYWELL)

， 聚焦研究长距无损智算网络技术。 本方案依托中国电信的全光运力网，基于800G C+L技术、异构网络集合通信优化技术、全局负载 均衡技术等，为1024卡规模的分布式集群提供大容量带宽，实现120公里千亿参数大模型分布式训练， 性能达到集中训练的95%以上，证实了分布式无损智算网技术方向的可行性，为智算互联构建坚实技术 底座。 案例亮点 case HigHligHts 1 本方案 房进行 80km/120km绕行拉远验证，模拟了两个数据中心组网，组网拓扑如图3所示。二阶段在武清、瀛海、永 丰三机房开展百公里分布式大模型训练，验证当前分布式智算中心无损网络解决方案在真实业务场景下 的效果，并探索分布式智算集群对大模型训练性能影响的关键因素，组网拓扑如图4所示。在前期百卡、 百公里拉远验证基础上，三阶段在京津冀智算机房开展了千亿参数、千卡规模120km两点拉远验证，组 证方案在面对线路路障、服务器端口故障及其他异 常情况时的韧性和恢复能力。 图3 京津冀智算机房80km/120km绕行拉远验证组网 图4 武清、瀛海、永丰三地IDC机房拉远验证组网 5 年度技术创新类（前沿技术突破） 图5 京津冀智算机房千卡120km绕行拉远验证组网 模型选取方面，在百卡组网规模下开展了LLAMA2-7B、LLAMA2-13B、LLAMA2-34B、中国电信启明

................................................ 120 2 工期控制措施......................................................................................120 2.1 项目工期控制综述................................... .........................................................................120 2.2 工期控制的方法............................................................................................................... GB50172-92； 《电气装置安装工程电气照明装置施工及验收规范》 GB50259-92； 《低压成套开关设备验收规范》 CECS49：93； 《套接紧定式钢导管电线管路施工及验收规范》 CECS120：2000； 《计算站场地技术要求》 GB2887-89 《计算站场地安全要求》 GB9361-88 《计算机房活动地板技术条件》 GB6650 《通风与空调工程施工与验收规范》 GB50243-97

门槛值目标值挑战值 数据收集部门 1 财务维度 营业收入 营业收入 = 销售收入 - 税额 不达门槛值， 0 分； 门槛值 ~ 目标 值， 60~100 分； 目标值 ~ 挑战 值， 100~120 分； 门槛值 ~ 挑战值之间的 得分按插值法计算 20% 200 亿 230 亿 250 亿 财务部 2 毛利润 毛利润 = 主营业务收入 - 与收入配比 的主营业务成本 20% 30 亿 35 44800 49300 81% 162% 30% 10% 12 15800 17100 18500 20000 21700 23500 25400 27500 29700 32100 34700 84% 120% 25% 8% 11 12600 13700 14900 16100 17400 18800 20400 22100 23900 25900 28000 79% 122% 25% 8% 10 10000 44800 49300 81% 162% 30% 10% 12 15800 17100 18500 20000 21700 23500 25400 27500 29700 32100 34700 84% 120% 25% 8% 11 12600 13700 14900 16100 17400 18800 20400 22100 23900 25900 28000 79% 122% 25% 8% 10 10000

587 30,722 矿业 177,360 120,504 62,180 矿业 92,427 58,805 35,200 矿业 64,983 39,635 28,425 矿业 81,472 44,840 32,612 矿业 164,288 62,000 33,970 水电 111,000 56,090 29,691 电力 85,615 78,120 53,421 电力 154,600 115 每名财务人员服务人数外部对比 （总数：财务人员 ） 每名人事人员服务人数外部对比 （总数：人事人员 ） 72.10 85.2 116.5 160.7 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 吴泾 P25 P50 P75 94.63 108.21 165.8 328.43 0 50 100 150 200 250 300 350 吴泾 职业发展体系更能发挥激励作 用， 但很多企业 并没有充分利用这一激励工 具。  以职业等级为基础的职业发展及全面薪酬体系可以解决以岗位为基础的职业发展及全面 薪酬体系所产生的很多难题。 120 建立岗位任职资格体系 任职资格标准设计方法论：根据“投入 - 过程 - 产出”法，进行任职要素的选择： 包括应知应会、行为标准、绩效要求以及职业素养等。 投入 过程 产出 员 工 自身的投入，并