器学习技术的迅速发展，人力资源部门正逐步引入自动化工具以提 高招聘效率和准确性。DeepSeek 作为一种先进的简历筛选工具， 能够通过深度学习和自然语言处理技术，快速分析和评估大量简 历，从而帮助企业更有效地识别和吸引高潜力人才。 传统的手动筛选简历方法不仅耗时，而且容易受到人为偏见的 影响，导致招聘效率和公正性大打折扣。相比之下，基于 AI 的简 历筛选工具能够客观、快速地处理大量申请，识别出与职位要求高 度 标准化格式。  特征提取模块：通过自然语言处理（NLP）技术，从简历中提 取出关键特征，如职位名称、工作年限、专业技能等。该模块 还能通过语义分析，识别简历中的隐含信息，如候选人的职业 倾向和发展潜力。  模型训练与优化模块：利用历史招聘数据，训练深度学习模 型，使其能够自动识别与岗位要求最匹配的简历特征。通过不 断更新和优化模型，Deepseek 能够适应不同岗位的需求变 化，提高筛选的准确性和适应性。 限于人力资源部门的处理能力和主观性，往往无法高效处理大量的 简历，且在评估标准上存在不一致性。最后，标准化测试虽然能够 客观评估候选人的某些能力，但往往忽略了个体的综合素质和实际 工作环境的适配性，无法全面反映候选人的真实潜力。 此外，现有筛选方法在数据处理和分析方面也存在不足。例 如：  数据处理效率低，无法快速应对大规模简历的筛选需求；  缺乏对候选人多维度信息的整合分析，难以全面评估候选人的 综合能力；

.................................................................................7 1.2 大模型在 CRM 中的潜力................................................................................................... 仅能够帮助企业更好地管理客户关系，还能通过数据驱动的方式提 升企业的市场竞争力。而引入 DeepSeek 大模型应用方案，将使 CRM 系统的功能更加强大，为企业带来更大的商业价值。 1.2 大模型在 CRM 中的潜力 在客户关系管理（CRM）领域，大模型的引入为解决传统 CRM 系统中的痛点提供了全新的可能性。通过深度学习和大规模 数据处理，大模型能够从海量的客户交互数据中提取出有价值的信 息，进而优化 出特定的浏览行为时，大模型可以实时预测其购买意向，并自动触 发相应的营销活动，如个性化推荐或限时优惠。这种基于数据驱动 的决策过程，不仅提高了营销效率，还显著提升了客户满意度。 其次，大模型在客户服务中的应用潜力巨大。传统的客户服务 往往依赖于人工客服或预设的自动化流程，难以应对复杂的客户问 题。而大模型可以通过自然语言处理（NLP）技术，理解客户的自 然语言输入，并生成符合语境的响应。例如，当客户在在线聊天中

.....................................................................................6 1.2 AI 大模型的潜力与应用前景.............................................................................................. 并降低欺诈风 险。 根据麦肯锡的研究数据，AI 技术在保险行业的应用有望在未来 五年内为全球保险市场带来超过 1.3 万亿美元的经济价值。这一数 据充分证明了 AI 大模型在保险行业中的巨大潜力。然而，要实现 这一目标，保险公司需要在技术架构、数据治理、人才培养等方面 进行全面升级。  技术架构：构建适用于 AI 大模型的高性能计算平台，确保模 型训练与推理的高效运行。  数 近年来，随着全球经济环境的变化和科技的快速发展，保险行 业正在经历深刻的转型。据统计，全球保险市场规模在 2022 年已 达到约 6.5 万亿美元，预计到 2025 年将突破 7 万亿美元。然而， 尽管市场潜力巨大，保险行业也面临着前所未有的挑战。首先，客 户需求日益多样化和个性化，传统的保险产品和服务模式已难以满 足现代消费者的期望。其次，保险欺诈行为频发，给保险公司带来 了巨大的经济损失。据国际保险监管协会（IAIS）数据显示，每年

无损网络可支持大模型一轮5000次迭代训练任务，均完成超12小时、约80w条样本数据的稳定性测试， 具备支持大模型长期稳定训练的能力。充分验证了分布式智算中心无损网络的可行性及可靠性。 3. 未来发展潜力及对行业、产业的积极影响 本方案研发的技术带动400G全光运力全产业发展，牵引全光网迈入B400G时代，在材料、工艺、算 法上均实现了全国产、全自研突破E2E国产化。同时，分布式智算中心无损网络测试验证及相关创新研究 超算年度最佳应用奖并获得2024年度戈登·贝尔气候建模奖（ACM Gordon Bell Prize for Climate Modelling）提名。 9 年度技术创新类（前沿技术突破） 3. 未来发展潜力及对行业、产业的积极影响 目前我国建设了大量超算中心、智算中心，但面临着计算硬件多样化、编程模型不统一的挑战，导 致软件维护成本高昂和可移植性差的问题。郑纬民院士多次提出：要建立跨平台的统一框架，统一并行 然语言，来自动化确定发出什么控制命令，控制命令该 路由给哪个设备等，并通过协议微服务执行该命令。如下图所示。 15 年度技术创新类（前沿技术突破） AGV数据路由应用 3. 未来发展潜力及对行业、产业的积极影响 工业物联网关AI Agent由大语言模型（LLM）、规划技能、记忆系统和工具基础架构所构成。首先， 大语言模型（LLM）为Agent提供强大的自然语言理解和生成能力，使其能够理解复杂的语言指令、推理

得的更丰富的信息反过来又会导致求职者更适合角色。 这些聊天机器人在每次互动中都变得更聪明。视频也可以嵌入到流程中，以更真实地预览在组织中工作的感觉。在 IBM 实现这些功能的最终结果是 增加了高潜力候选人的流量。在一项将 WCA 与传统静态网站进行比较的试验研究中，WCA 从探索到应用的转化率为 36 ％，而传统静态网站为 12 ％ 。净发起人得分。i与传统的申请途径相比 ， WCA 的 （ 监控与业务需求相关的技能，并查看其技能概况与竞争对手的比较。这使 IBM 能够确定有针对性的干预措施，以缩小技能差距。 人力资源中的 AI 业务案例 17 “我们已经迈出了新领域的第一步，在这个领域，人工智能有潜力帮助员工持续增长并提高他们的绩效。未来将会 看到一个巨大的进步，即值得信赖的、无所不在的人工智能教练工具会对每时每刻的表现提出富有同情心的建议 ，而不仅仅是关于下一个最佳机会的建议。竞争工作机会最成功的人将是那些拥抱性能提升 成长:职业发展 职业指导是为员工创造更有意义的工作经验的有力方法 ， 可以为企业带 来更高的生产力和更强大的继任渠道。职业指导通常是高接触、时间密 集且昂贵的。这意味着教练通常是为表现不佳的人或高潜力的人保留的 组织准备投入大量的资金。然而 ， 为组织中的每个人带来这种水平的员 工职业发展机会 ， 很可能会通过提高员工的工作绩效来提高员工的积极 性和参与度 ， 以及组织本身。 IBM 的

法和数据分析 工具，我们旨在实现人力资源管理的自动化、智能化，从而显著提 高 HR 工作的效率和效果。 具体目标包括：  提高招聘效率：通过智能匹配算法，快速筛选和推荐符合企业 需求的高潜力候选人，缩短招聘周期。  优化培训体系：利用个性化学习路径推荐，提升员工技能和知 识水平，促进个人与组织的共同成长。  精准绩效评估：基于数据驱动的绩效模型，确保评估过程的公 正性和准确性，激发员工的工作积极性。 还能对候选人进行行为分析和心 理测评，帮助企业在面试前更全面地了解候选人。 在员工培训与发展方面，DeepSeek 技术通过分析员工的绩效 数据、培训记录和学习行为，为每位员工定制个性化的发展路径。 系统能够识别员工的潜力领域和技能短板，推荐针对性的培训课程 和学习资源，从而提升员工的整体素质和业务能力。 在绩效管理方面，DeepSeek 技术通过多维度数据分析，评估 员工的工作表现和贡献度。系统能够自动生成绩效报告，并提供改  智能员工关系管理，预防问题发生  优化薪酬福利，降低离职风险 通过以上应用场景，DeepSeek 技术不仅能够提升人力资源管 理的效率和精度，还能够为公司带来更多的竞争优势和可持续发展 潜力。 3.3 DeepSeek 技术的优势与局限性 DeepSeek 技术在人力资源应用场景中展现出显著的优势，同 时也存在一定的局限性。首先，DeepSeek 通过其强大的数据处理 能力和先

协同效应的实现 该模式是否适合实现协同效应？ 管理结构成本 多大程度上该模式可以避免不必要的管理结构 汇报系统 该模式的汇报系统是否简洁？ 经营决策高效性 业务经营决策的渠道是否尽量缩短？ 激励潜力 下属企业的管理层在多大程度上获得激励？ 能力评估 很低 低 中等 高 很高 抵御风险 风险出现可能性是否较小？一旦遭遇风险， 其严重性能否减到较小程度？ 1 2 0 1 1 1 理各类隐患，消除薄弱环节，达到合规运营运行，管控风险； 7 、对分管制造部报送总经理、集团公司及政府部门的各类制度、方案、材料进行审核、把关、签字； 8 、检查制造部各单位能源使用情况，引导各单位充分挖掘和调动各方面潜力，降低能源消耗 , 提高 能源利用率； 9 、完成总经理授权的其他方面工作。 E 、生产副总经理岗位职责 ** 集团职系职务等级对照表 职等 行政职系 经营职系 财经职系 生产职系 技术研发职系 治理各类隐患，消除薄弱环节，达到合规运营和运行； 7 、对下属制造部报送总经理及政府部门的各类制度、方案、材料等进行审核； 8 、检查各下属制造部的能源使用情况，引导各制造部充分挖掘和调动各方面潜力，降低能源消耗 , 提高能源利用 率； 9 、负责各制造部产品的质量管理工作，对制造部的产品质量进行考核； 10 、完成总经理授权的其他方面工作。 B 、生产总监岗位职责 部门名称 岗位名称

冷链仓储需要专业的管理和运营能力 PART 1 ：市场分析 ：冷链进口物流需求大 ，国内市场潜力 大 中国冷链物流行业增长驱动因素 资源整合与政策支持推动优质冷链供给的增 长 新基建促进行业发展脚步 ，“云仓”业务模式 得到广泛关注 冷链进口物流需求大 , 国内市场潜力大 5238 4750 4200 3740 u 2019 年 ，中国进口肉类及水产品总量达到

成功实施CRM系统的8个技巧 Zoho CRM资源 3 全世界的企业都已经意识到CRM系统的重要性。几乎每个公司都在使用某种形式的CRM 系统或其它类似的客户关系管理系统。据观察，许多工具并没有被充分挖掘它们的潜力， 甚至有的系统根本就没有用起来。 当企业刚刚购买了CRM系统时，可能会使用一些最简单的功能和最基础的数据输入收集 工具。然而，从长远来看，如果企业期望通过CRM系统获得良好的投资回报率，就需要

为评价拟合度需要回答的关键问题： § 这项新举措为整体蓝图带来了什 么价值？ § 它如何适应整体技术环境，是补 充还是替代现有解决方案？ § 需要哪些政策、流程、组织和治 理方面的改变才能最大限度地发 挥该举措的潜力？ § 利用数字计划需要哪些新的技能 和能力？ § 谁是最适合帮助实现这些数字计 划的数字合作伙伴？ LCT 上游→ CORAL2.0 WCCS 上游→ CORAL2.0 插图 已提供 两个试点原型可以展示数字技术的影响，并支持快速取胜 为什么 GP 要优先考虑这些作为试点原型？ § 绩效分析工具（ PAT ）将为集团采购提供可视化业务洞察的能力，并驱动基于警报和异常的问题 解决，以识别新的机会 / 潜力 § 这项技术将展示决策是如何通过洞察力、导航的便捷性和前瞻性的指标来帮助公司做出更好的决 策，从而提高响应能力。 § 这可以视为供应链分析平台的第一步 § 机器人流程自动化（ RPA ）将