项目编号： 人力资源管理引入基于 DeepSeek AI 大 模型筛选简历可行性 研 究 报 告 目 录 1. 引言.................................................................................................................................. 处理结构化数据，还能对非结构化文本（如自我评价、项目描述） 进行深度分析，从而全面评估候选人的综合素质。此 外，DeepSeek 还具备自我优化能力，能够根据 HR 的反馈不断调 整模型，提升筛选的准确性。 引入 DeepSeek 进行简历筛选的可行性主要体现在以下几个方 面： 1. 效率提升：传统简历筛选通常需要 HR 花费大量时间逐份阅 读，而 DeepSeek 可以在短时间内处理数千份简历，显著缩 化的训练模型；以及如何与现有的人力资源管理系统无缝对接，确 保流程的顺畅性。这些问题需要在引入 DeepSeek 时统筹考虑，以 确保其在实际应用中的可行性与有效性。 1.1 背景介绍 在当今快速发展的商业环境中，企业面临着日益增长的招聘需 求和复杂多变的市场环境。随着技术的进步，特别是人工智能和机 器学习技术的迅速发展，人力资源部门正逐步引入自动化工具以提 高招聘效率和准确性。DeepSeek 作为一种先进的简历筛选工具，

...........................................................................................15 2.2 引入大模型的必要性............................................................................................ 在当今快速发展的商业环境中，客户关系管理（CRM）已成为 企业成功的关键因素之一。随着技术的不断进步，尤其是人工智能 和机器学习的飞速发展，企业开始寻求更为智能和高效的 CRM 解 决方案。在这一背景下，引入 DeepSeek 大模型作为 CRM 的核心 技术，不仅能够提升客户互动的质量，还能通过数据驱动的洞察优 化营销策略和客户服务。 DeepSeek 大模型的优势在于其强大的数据处理能力和精准的 以下是一个示例数据表，显示了在不同行业中应用该模型后的客户 满意度提升情况： 行业 应用前客户满意度 应用后客户满意度 提升幅度 零售 78% 89% 11% 金融 82% 92% 10% 电信 75% 86% 11% 通过引入 DeepSeek 大模型，企业不仅能够提升客户关系管理 的效率，还能在激烈的市场竞争中占据先机。这一方案的实施，将 为企业的长期发展奠定坚实的基础。 1.1 客户关系管理（CRM）的重要性

............................................................................................9 1.3 引入 DeepSeek 的必要性..................................................................................... 进步为中医药的现代化提供了新的契机，尤其是在大数据分析、智 能诊断和个性化健康管理等领域，展现了巨大的潜力。然而，中医 药的复杂性和独特的理论体系，使得其在与现代技术结合时面临诸 多挑战。在这一背景下，引入 DeepSeek 应用方案，不仅能够有效 提升中医药健康产业的技术水平，还能为其创新发展提供强有力的 支持。 DeepSeek 作为一种先进的人工智能平台，具备强大的数据处 理能力和深度学 方案，从而加速新药的研发进程。此外，在临床应用方 面，DeepSeek 的智能诊断系统可以结合中医四诊（望、闻、问、 切）的作用机理，辅助医生进行更精准的辨证施治。 中医药健康产业的数字化转型还涉及到患者健康管理的智能 化。通过引入 DeepSeek，可以实现对患者健康状况的实时监测和 个性化干预。例如，基于 DeepSeek 的健康管理平台可以为患者提 供定制化的养生建议，包括饮食、运动和心理调适等多方面的内 容，从而

加了运营成本。同时，保险公司在数据管理和分析方面也面临挑 战。虽然积累了大量的客户数据和市场信息，但由于缺乏有效的数 据整合和分析工具，这些数据未能充分发挥其潜在价值。 在技术层面，尽管许多保险公司已经开始尝试引入人工智能 （AI）、大数据和区块链等新兴技术，但在实际应用过程中仍存在 诸多障碍。例如，AI 模型的训练需要大量的高质量数据，而保险公 司在数据采集和标注方面往往面临资源和技术上的限制。此外，如 何确保 AI 模型的可靠性和安全性，避免因算法偏差或数据泄露导 致的声誉风险，也是保险公司亟需解决的问题。 为了应对这些挑战，保险公司需要采取切实可行的措施，尤其 是在 AI 大模型的应用方面。通过引入先进的 AI 技术，保险公司可 以实现业务流程的自动化和智能化，从而提升运营效率和客户满意 度。例如，利用 AI 大模型进行智能核保和理赔处理，不仅可以缩 短处理时间，还能降低人工错误的概率。此外，AI 风险预测与管 理：利用大数据和机器学习技术，预测自然灾害、市场波动等风 险，优化风险管理策略。 据统计，采用 AI 大模型的保险公司在运营效率和客户满意度 方面均有显著提升。例如，某领先保险公司在引入 AI 大模型后， 核保时间缩短了 40%，客户投诉率降低了 25%。此外，AI 大模型 的应用还为保险公司带来了新的盈利模式，如通过数据分析和预测 服务为客户提供增值服务，进一步提升市场竞争力。未来，随着

人力资源配置，提升员工满意度，增强企业的核心竞争力。 本项目的核心目标是设计和实施一套基于 DeepSeek 技术的人 力资源应用场景方案，该方案将涵盖从人才招聘、员工培训、绩效 评估到员工关系管理等各个环节。通过引入先进的算法和数据分析 工具，我们旨在实现人力资源管理的自动化、智能化，从而显著提 高 HR 工作的效率和效果。 具体目标包括：  提高招聘效率：通过智能匹配算法，快速筛选和推荐符合企业 需求的高潜力候选人，缩短招聘周期。 营需求。通过对企业现状的深入调研，我们发现企业在以下几个方 面存在显著需求： 首先，企业在人才招聘方面亟需提升效率和精准度。通过数据 分析，发现当前招聘流程中存在简历筛选耗时长、候选人匹配度低 等问题。为提高招聘效率，需引入智能化人才匹配系统，借助自然 语言处理和大数据分析技术，自动筛选和推荐符合职位要求的候选 人。具体需求包括： * 简历智能解析与关键词匹配 * 自动化初筛与 候选人分级 * 职位画像与候选人画像智能匹配 针对上述问题，企业需要在以下几个方面进行改进：  招聘流程优化：通过引入人工智能和大数据技术，优化招聘流 程，提高招聘效率和质量。建立多渠道的招聘信息发布平台， 扩大招聘覆盖面，确保能够吸引到更多符合企业需求的优秀人 才。  培训体系建设：建立健全的员工培训体系，制定针对不同岗位 和层级的培训计划，提升员工的综合素质和专业技能。引入外 部培训资源和在线学习平台，丰富培训形式，提高培训效果。

处理和多维度关联分析能力，以及实时推理与预测能力，实现对市 场、政策和风险的穿透式秒级洞察。 生产支持：选取市场成熟应用场景，率先将海光DCU引入生产 环境，支持数字客服、人脸识别、印章识别、手写体识别、营业执 照识别等工作辅助。 探索测试：率先引入海光CPU+海光DCU支撑DeepSeek 671B 满血版大模型集群及QWQ 32B 蒸馏模型，高算力、高稳定、高 安全，并已接入智能投顾知识问答，构建全量企业知识库共享 为“框架”，在AI建立过程中需引入国产GPU资源池建设。 某头部券商每日需处理海量的金融数据，对于精准的市场趋势 预测、风险评估以及智能投顾服务有着极高的需求。 经过市场调研及实际测试，某头部证券最终引入海光DCU， 在智能客服、智能投顾、智能交易、智能合规等场景深度优化 与高效赋能。 传统的数据分析工具和模型已难以满足其对数据处理速度和 分析精度的要求，迫切需要引入先进的人工智能技术以提升核 关的核查风险，提高单证审核速度和精准度； HYGON 31 32 HYGON 海光DCU行业实战手册 中国石化 建设油气行业首个国产液冷人工智能中心 作为国家发改委人工智能示范工程唯一行业案例，中国石化人工智能 计算中心引入海光DCU构建全栈国产化安全体系与多元算力平台，实 现勘探开发、炼油化工、安全环保等9大类200+场景的AI深度赋能。 落实"2025年AI应用国内领先"战略，亟需建设集约化算力 底座支撑9大类200余项智能场景落地。

物料分类 供应商绩效考核 供应商绩效考核 资质评审 资质评审 供应商三证信息 根据不同供应商提 供调查问卷 资质过期预警 …… 潜在 供应商库 潜在 供应商库 注册来源： 自主注册 行业引入 邀请注册 ……  供应商注册  评审通过后成为潜在供应商  评审通过后成 为合格供应商 首件或样品 首件或样品 根据汽车玻璃、浮法玻 璃、机械制造不同物料 分类确定是否参与该阶 战略供应商评审 二、供应商管理 - 准入方式 通过多种方式发掘、引入供应商，逐步在信息系统中形成完善的供应商信息 资源库 邀请注册 1 自助注册 2 其他平台引入 3 需求 计划 * 寻源 管理 合同 管理 目录 采购 采购 执行 * 供应商协同 采购管控 基础数据管理 供应商管理 报表 分析 福耀玻璃 集团门户引入 4 方案思路 1 ，信息公开 • 通过电话、邮件、网站、展会等渠道公

这意味着它拥有丰富的见解和经验可以分享 ， 以帮助其他人入门。在本报告中 ， IBM Smarter Workforce Institute 总结了这些经验 ， 这些经验是通过采访负责将 AI 引入 IBM 人力资源职能的高级人力资源主管来收集的。 高管访谈显示 ， 人工智能在人力资源方面是有效的 ， 因为它有助于 ： • 解决业务挑战 • 吸引和发展新技能 • 改善员工体验 • 提供分析决策支持 有不同的月球镜头。你组织的 mooshot 是什 么 ？ 。 AI 为以前难以想象的可能性打开了大门。 研究方法 在这份报告中，IBM Smarter Worforce Istitte 对负责将 AI 引入 IBM 人力资源的最高级人力资源主管进行了 20 次 60 分钟的深入 结构化访谈。面试参与者包括人才获取，测试和选拔，学习和发 展，人才管理，薪酬和福利，绩效管理，敬业度和文化，员工和 人的学习历史甚至可以被认为是一个人学习倾向的指示。学习倾向变得 与一个人的当前技能一样重要，因为技能的保质期继续以快速的速度减 少。 IBM 基于 AI 的学习 在 IBM，人工智能在学习中的引入产生了令人印象深刻的结果。利用人工智能，IBM 开发了 Yor Learig，这是一个丰富、个性化的数字学习市场，每 个季度有 98% 的员工访问。IBMers 每年平均完成 60 小时的学习。IBM

的角色，将是传统 企 业 升 级 的 破题点 口数字化工具 的引入不仅 能优化体验， 还能带来企 业运营效率 协同度与透 明度的显著 体验提升 生态平台 口多方 互 惠的开 放化平台是数 字化创 新 高阶 模 式 ， 通 过 这 社交互动引入 个性化生活方 式 验 数字化内容 口 内容将是数字化营 销的灵魂，是增强 中成药 蔗 补 养生 其他 健康酒 单 TRT 健康解决方 案 V1.0 ( 产品组合 ) 中医馆服务 健康解决方 案 V2.0 ( 服务元素引入 ) 概念形成及 体验实践 心理健康调养 有机食品 古 法 新 方 健 康 饮 品 悼种 健康运动 睡眠中心 中医 美 颜 健 康饮 食 中 期 多 品 牌 多 构建精准营销引擎，实现 基于消费者分群的多渠道 推拉式 营销 数字化陈列展示 在门店陈列、布局中引入 数字化理念，如电子展示 屏 明星货架、数字展柜 等，提升 消费者 店内感知 医馆体验优化 通过 在 线预约、电子处方 、 机器人抓药等数字化手段， 优化就医流程 、提升 体验 引入智能设备 通过 智能设备提供 简单的 健康检测服务，如体征数 据获取、快速体质监测等，

•正在实施运维流程的标准化工作； •缺乏工具支撑，自动化程度较低，缺 乏有效的跟踪、考核手段，可视化程 度不高； •更加稳定、可靠的应用系统； •一线运维承担更多的故障处置责任， 更多的解放二线的生产力； •引入ISO20000国际标准和ITIL最佳 实践，将运维流程标准化和借鉴国际 、同业的先进经验 •建立流程工具平台，实现对标准化流 程的支持，提高IT运维服务质量和管 理水平。 IT运维建设面临的挑战 级和权衡 项目建设只是生命周期的小部分，持续改进是一个较长过程，系统还会增量 的更新，不断的优化，管理水平在这个过程中不断提升 国内的套件经过多年的经验积累和沉淀，贴近用户习惯，部分功能比国外套 件强，引入国外套件要做较大调整才能适应本地化的管理需求和操作要求 ， 除非主动适应它 47 谢谢！ 48