• 公关 • 人才培养 • 法律 • 审计 • 集团营销 • 技术 / 研发 • 采购 / 物 流 • 销售网络 • 人事管理 投资管理型 战略管理型 操作管理型 管理模式 功能和人员配置 集分权 分权 集权与分权相结合 集权 • 财务 / 资产 • 集团规划 /SBU 战略 • 监控 / 投资管理 • 收购、兼并 • 公关 • 人才培养 • 法律 • 审计 • 效应的专业化服务 • 公司将通过战略指标体系对下属公司总经理进行考核 , 但考核一般不到下属 公司 / 事业部的职能部门 • 总部具有经营班子核心人员 ( 包括财务总监 ) 的任免具有推荐权 , 下属公司 董事会具有任免权 • 对总部核心人员以下 , 下属公司具有招聘、任免、考核的权力 • 下属公司作为独立的业务单元和利润中心 , 有着完善的运作职能和决策权 , 对其 经营 活 动享有高度的自主权 总部人力资源部会同总部领导对下属公司主要经营者进行任免、考核 • 中层管理人员 : 总部部门经理、副经理和下属公司经理、副经理的任 免、考核、激励由总部相关部门负责 • 下属公司的工 资总 额由总部统一核定、每月报送工 资报 表明细 • 总部人力资源部会同财务部对其 下属公司财务 负责人进行任免考核奖惩 • 考核重心将下延至下属公司的职能部室 • 对下属公司的人员配置及劳动 工 资 从总量上进行管理 • 制定总部统一的人力资源政策与管理制度

1.1.2 值班人员登记...................................................................46 5.1.5.1.1.3 值班日志...........................................................................47 5.1.5.1.1.4 值班人员显示..... 值班管理.................................................................................90 5.2.3.1.2 值班人员登记..........................................................................90 5.2.3.1.3 值班日志..... ............................................................................91 5.2.3.1.4 值班人员显示..........................................................................92 5.2.3.2 语音调度功能............

防系统事后取证尴尬境地， 实现 事前预防，防微杜渐；于此同时，也可实现医院人脸无感开门、人脸考勤等 应用， 提升医院整体管理水平和形象。 管理 ：整合众多智能化子系统，进行医院业务 、车辆 、人员 、环境 、能源 等 安防管理子系统融合，数据信息统计分析，进行有效数据提取及数据信息业 务应 用，对现场管理过程进行高效监控，及时响应异常事件处理，保证管理过程信息 有效应用。针对医院后 特别是近年来由医疗纠纷引起的医闹事件、伤医事件频频发生，文质彬彬、 满身书生气的医护人员相继倒在血泊之中。 事件：5.5 日 ，广东省人民医院陈仲伟被砍 三十余刀 不治身亡 青年节第二天，广东省人民医院的陈仲伟主任医师在家中被砍三十余刀， 面部被砍伤，腹部多处伤口，膝关节砍烂，足后跟被砍断。事件发生之后，广 东省人民医院十多个专业的一百多名医护人员先后投入了抢救，抢救现场留下 的这张照片也迅速在网络上 高清 智能化视频安防系统已然成为行业趋势；同时存储时长也在不断增长，对 视频压 缩和存储的要求也提出了新的要求。 比如：候诊大厅监控主要防范人员纠纷及盗窃，挂号收费处监控主要防范服 务及钱款纠纷，药房药库监控主要防范火灾及盗窃，围墙监控主要防范外部人员 非法入侵，信息中心监控主要防范盗窃及机房环境故障，根据不同点位，选择适 应不同场景的前端设备。 1.2.2 模块智能化 医

.............................................................................. 25 2.5· 人员出入口子系统 ............................................................................................ 易操作原则 强调以人为本的设计思想，适应多功能、外向型的需求，对于来自内外的各种信息进行收集、 处理、存储、传输、检索、查询，为实际使用者和管理者提供有效的信息服务和充分的决策依据， 为用户和管理人员提供安全、舒适、方便、快捷、高效、节约的工作和办公环境。 可维护性原则 系统应具备自检、故障诊断及故障弱化功能，在出现故障时，应能得到及时、快速的修复。 经济原则 在实现先进性和可靠性的前提下， 管理平台，来实现对视频监控系统、入侵报警系统、门禁系统及停车场管理等各子系统的综合管理 和控制。 大型应用系统前端接入多个子系统设备，可包括高清视频监控系统、入侵报警系统、车辆管理 系统、可视对讲系统、人员通道系统、门禁管理系统、在线巡查系统等，其中若干子系统组成智慧 园区系统应用。 基于 XXXX 视综合管理平台的整体解决方案支持系统的灵活布署，根据实际项目的设备接入 规模、包含子系统类型及各模块功能需求，可按需布署相应的服务器，

资源解决方案 中智 EHMD 诊断系统是基于企业生命周期的人力资源管理诊断产品。依靠四维度 （十四指标）判别模型识别企业所处的生命周期发展阶段，在此基础上，围绕人力 资源管理的管理环境、管理对象、人员 管理、组织发展四大维度 ，招 聘 配置、培 训 发展、薪酬福利、绩效管理、员 工 关系、能力建设、企业文 化 、转变管理、组织管 理九大模块（二十六个维度 ） 进行人力资源管理水平的判别，最终确定人力资源管 内部公平性： 员 工 认为贵公司内部层级间薪酬差异大，不同岗位的员 工 差异大，岗位间付薪要素选择 雷同，难以体现岗位贡献、难度和价值创造上的差异；  薪酬激励性： 激励要素中没有体现对岗位和人员 能力的 认同，激励导向单一，激励模式未与业务开展 模式相结合，激励模式过于机械化；  结构合理性： 人工成本与薪酬结构安排不合理，薪酬奖励部分过于分散，薪酬项目存在重复激励的现象。 段，组织 效率的提升不仅以组织功能划分为前提，还需要规章制 度 和业务流 程 的 跟进和优化； • 对此，在进一步明确、培育和发展各部门功能基础上，还需要优化公司规章制 度 和业务流 程 、以及人员 配 置，才能确保各部门功能的良好运转，提升组织运行效率，支撑公司业务转型快速发展。 模块内容 员 工 满 意 率 满 意 率排序 员 工 对岗位设置 和分工 的 认可度 72% 1 员 工

资源解决方案 中智 EHMD 诊断系统是基于企业生命周期的人力资源管理诊断产品。依靠四维度 （十四指标）判别模型识别企业所处的生命周期发展阶段，在此基础上，围绕人力 资源管理的管理环境、管理对象、人员 管理、组织发展四大维度 ，招 聘 配置、培 训 发展、薪酬福利、绩效管理、员 工 关系、能力建设、企业文 化 、转变管理、组织管 理九大模块（二十六个维度 ） 进行人力资源管理水平的判别，最终确定人力资源管 内部公平性： 员 工 认为贵公司内部层级间薪酬差异大，不同岗位的员 工 差异大，岗位间付薪要素选择 雷同，难以体现岗位贡献、难度和价值创造上的差异；  薪酬激励性： 激励要素中没有体现对岗位和人员 能力的 认同，激励导向单一，激励模式未与业务开展 模式相结合，激励模式过于机械化；  结构合理性： 人工成本与薪酬结构安排不合理，薪酬奖励部分过于分散，薪酬项目存在重复激励的现象。 段，组织 效率的提升不仅以组织功能划分为前提，还需要规章制 度 和业务流 程 的 跟进和优化； • 对此，在进一步明确、培育和发展各部门功能基础上，还需要优化公司规章制 度 和业务流 程 、以及人员 配 置，才能确保各部门功能的良好运转，提升组织运行效率，支撑公司业务转型快速发展。 模块内容 员 工 满 意 率 满 意 率排序 员 工 对岗位设置 和分工 的 认可度 72% 1 员 工

该平台使得企业的提升了监管和服务能力，更有助于企业对工地现场进行远程管理、帮助 企业对安全隐患进行快速有效处理。实现了体制创新、能够统一处置生产安全领域的各类 事件。 备注：若对方案有任何疑问，可与总部解决方案人员严春燕联系； 三、关联可参考文档 智慧工地可视化解决方案内部培训胶片 V003R005C001 智慧工地可视化解决方案配置清单 V003R005C001 智慧工地可视化解决方案 VISIO 一是事故总量仍然比较大。 二是较大及以上事故仍然较多。 三是建筑市场的监管不到位。法律法规制度建设相对比较多， 执法监督检查 相对比较少；企业资质和个人资格审批管理相对比较多，审批后的后续管理、企 业和执业人员的动态管理相对比较少。 四是安全监管和防范手段相对落后。全国建筑施工企业信息化水平仍较低， 信息化尚未深度融入安全生产的核心业务，对建筑施工安全生产的监管手段大都 “ ” “ ” 停留在 人力 远程对分散的建筑工地进行统一管理，避免使用人力频繁的去现场监管、 检查，减少工地人员管理成本，提高工作效率。 2) 通过视频监控系统及时了解工地现场施工实时情况，施工动态和进度， 防范措施是否到位，特别是对于场面比较大的工地，对于重点项目企业领导也 需要远程监管。 3) 出现异常状况和突发事件时，可以及时报警，提醒管理人员及时处理； 4) 对塔式起重机安全监管上存在技术不足 ，普遍存在的超载和违章作业等

风险基础信息管理、重大危险源管理、双重预防机制、特殊作业、智能巡检、人员定位六个基础模块 ，各省按照要求陆续在开展全面建设。 p 2023 年，应急管理部下发《工业互联网 + 危化安全生产 工艺生产报警优化管理系统建设应用指南》等 6 个文件，要求建设 工艺生产报警优化管 理系统、自动化过程控制优化系统、设备完整性管理与预测性维修系统、培训管理系统、承包商管理系统、基于人员定位的人员聚集风险监测 预警系统。 山东、广东、辽宁、甘肃等省分已开始进试点推广。 》，本平台包含绕六个核心 子系统： 安全管理基础信息系统、重大危险源 安全管理系统、特殊作业许可及作业过程管理 系统、风险双重预防系统、智能巡检系统、人 员定位系统。 l 按照《基于人员定位系统的人员聚集风险监测 预警功能建设应用指南 ) 》， 本平台升级了 人 员聚集风险监测预警系统 l 按照《“工业互联网 + 危化安全生产”工艺生 产报警优化管理系统建设应用指南（试行）》、 2.1 核心功能 | 安全基础信息管理 安全基础信息管理— — 功能介绍 企业的安全管理基础信息系统包含但不限于以下内容： 相关证照报告信息、经营储存基础信息、设备设施基础信息、企业人员基础信息、三方人员信息、信息 共享管理 。 证照报告信息管理 实现危险化学品经营许可证、安全作产标 准化证书、安全评价报告、 HAZOP 分析 报告、 SIL 等级评估报告、防雷检测报告 等相关材料信息的录入和定期更新。

.....18 2.2.1 高清视频监控系统建设................................................................18 2.2.2 人员管理系统建设.......................................................................19 2.2.3 行为分析系统建设.... ....65 第四章 深度智能人脸识别系统设计.................................................................73 4.1 外来人员管理.....................................................................................73 4.1.1 访客录入 .......................................75 4.2 特殊人员管理.....................................................................................75 4.3 内部人员管理................................................

.................................................................................- 301 - 7.1.3.3、 人员管理................................................................................................. 巡更系统集成接入.............................................................................- 322 - 7.4.8、 巡检人员呼叫系统集成接入..............................................................- 323 - 7.4.9、 LED 显示系统集成接入. ..............................- 332 - 7.5.4、 安保人员值班管理.............................................................................- 333 - 7.5.5、 安保人员信息管理.............................................