集团智慧林业核心能力与技术 2 空间信息技术与智慧林业发展概述 1 目 录 • 自主可控硬件产品，卫星 通信、无人机、北斗定位 等 • 人才培养，关键技术研 究 • 商务合作，产业链整 合，系统集成 • 顶层设计，关键技术 研究，标准规范制 定，人才培养 集团 公司 高校 上下游 相关企 业 研究所 1. 打造空间信息 + 智慧 + 行业资源整合平 台 高分数 据应用 覆盖

生态振兴 面向林业管理部门提供森林防火、林长制、林业 资源管理的服务，面向林业巡检部门提供巡检管 护方案。 人才振兴 围绕乡村地区中高职院校多场景需求，面向校方、 教师、学生，实现一站式人才培养。 第 40页 数字乡村 是基于乡村产业振兴管理平台开放能力，集数字生产、数字治理、数字服务为一体的乡村综合服务与治理系统，面向政府提 供治理决策支持，面向村民提供惠农便民服务，同时连接政 便民服务：打通公共服务“最后一公里” ★ ★ ★ ★ ★ ★ 组织振兴 第 41页 巡检通 + 林长通 智慧林业 生态振兴 第 42页 乡村职教管理系统 a) 实训云：以提升乡村职教院校实操类人才培养质量与效率为导向，提供多样化实训产品和教学管理工具。 b) 虚拟教学：解决传统职业教育形式受限，乡村本地化虚拟实训应用不便，实训资源制作成本高等问题。 c) 云考场：为应对乡村常态化疫情防控、 提升考试组织效率。 人才振兴 实现管理质量和办学水平双提升 面向校方 实现教学效率、能力、效果三个提升 面向教师 实现招生入学 + 全方位立体式学习 + 职业技能掌握 + 实习就业的一站式人才培养，打造能为职教细分市场赋能增收的高标准职教 解决方案，赋能乡村人才振兴 面向学生 第 43页 乡村游管理系统 建立乡村旅游服务线上“总入口”和旅游大数据中心，形成集交通、气象、治安、客流信息等为一体的综合信息服务系统，针对

建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才 服务保障能力。推动人才管理职能部门简政放权，保 障和落实基层用人主体自主权。支持地方高等学校、 职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业（方 向），创新人才培养模式，为乡村振兴培养专业化人 才。 四、鼓励社会各界投身乡村建设 建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、 党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、 技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、 理取酬。全面实施农技推广服务特聘计划。 五、创新乡村人才培育引进使用机制 建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼 等多种方式并举的人力资源开发机制。建立城乡、区域、校地之间 人才培养合作与交流机制。研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振 兴的政策。 人才 资本 乡村振兴，必须破解人才瓶颈制约 实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人

建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能 力。推动人才管理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体 自主权。支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源， 灵活设置专业（方向），创新人才培养模式，为乡村振兴培养专 业化人才。 四、鼓励社会各界投身乡村建设 建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、 党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、 技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、 增值服务合理取酬。全面实施农技推广服务特聘计划。 五、创新乡村人才培育引进使用机制 建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼 等多种方式并举的人力资源开发机制。建立城乡、区域、校地之间 人才培养合作与交流机制。研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振 兴的政策。 人才 资本 乡村振兴，必须解决钱从哪里来 实施乡村振兴战略，必须解决钱从哪里来的问题。要健全投入保障制度，创新投融资机制，加快

• 就业招聘 • 充值缴费 • 社会保险 二、现代农业园区管理平台功能构成 新业态评价 • 园区地图展示休闲农业分布 • 人流统计 • 宣传引流 二、现代农业园区管理平台功能构成 人才培养 • 农业技术传播和交流论坛 • 职业农民信息管理 • 人才培训培养计划 二、现代农业园区管理平台功能构成 农产品溯源数据监管 二、现代农业园区管理平台功能构成 • 对接国家/省级/市县级农产品质量安全追

服务系统、三农科教服务、乡村微商城、乡村农旅服务 等）。 杭州市临安区 打造全区数字乡村平台，建设 1 个物联网数字化应用示范 园区、 7 个物联网数字化应用农业示范基地、 1 个数字化 专业人才培养基地；完成“临安优质农产品 · 买新鲜吃放心” 平台、 10 个村落景区信息示范工程建设；推进临安区数字 乡村公共服务和乡村治理数字化管理两个平台建设。 2 广东省 梅州市 在梅州柚产业大数据监控中心的大屏上，当地柚产业在产

区”（边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区）人才支持计划，深入推进大学生村官工作，因地制宜实施“三支一扶”、高校毕业生基层成长等计划，开展 乡村振兴“巾帼行动”、青春建功行动。建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。全面建立城市医生教师、科技文化人员等定期服务乡村机制。 强化乡村振兴人才支撑 第 三 二 章 完善农村土地利用管理政策体系，盘活存量，用好流量，辅以增量，激活农村土地资源资产，保障乡村振兴用地需求。

有林业数据库、信息系统和服务平台，以减少信息孤岛、杜绝重复建设为原则，建立涵盖 日常监管、信息反馈、风险防控、资源利用和政务工作各环节实时信息共享长效机制，为 智慧林业建设保驾护航。 (五)注重人才培养，深化合作交流。智慧林业建设集多项高新技术于一体，技术含量 高，建设难度大。一方面，应注重提高林业工作者的素质，聘请专家普及信息化知识、开 展技能培训。加强面向偏远林区和老少边穷地区开展形式多样的信息化知识和技能教育服